不想上班實驗室

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不想上班，卻想探索第二人生的可能？ 《不想上班實驗室》專為斜槓新手與副業探索者打造！ 🎙 真實故事：邀請斜槓實踐者分享轉型經驗與挑戰。 💡 實用洞見：探討時間管理、興趣變現、斜槓心法。 📚 知識整理：不只Podcast，還有重點摘要、延伸資源。 少走冤枉路，找到屬於你的斜槓可能！ 訂閱網站專欄：https://www.offworklab.com/ Facebook：https://www.facebook.com/offworklab instagram：https://www.instagram.com/offworklab Threads：https://www.threads.net/@offworklab *每周五中午12:00上線 Powered by Firstory Hosting

  1. 19시간 전

    🎧 C27-3：跨世代個人品牌經營策略與高效閱讀術 | 職場品牌化：凸顯你的優勢亮點 | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀

    🎧  C27-3：跨世代個人品牌經營策略與高效閱讀術 | 職場品牌化：凸顯你的優勢亮點 | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀 本集延續了與嘉賓黃馨儀（Cynthia）的深度對談，聚焦於個人品牌經營的核心策略與跨世代應用。訪談一開始便引用了亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）的名言：「個人品牌就是當你不在場時，別人所談論的你。」 Cynthin強調，個人品牌不僅限於網路上的「自媒體」，它涵蓋了你在線上線下所有場域的言行舉止與呈現樣貌。 效率閱讀的秘密武器：篩選與輸出 在進入個人品牌主軸前，Cynthia分享了她驚人的高效率閱讀習慣（至八月已讀近60本書）。她的祕訣在於**「目的性閱讀」：先透過目次和前言鎖定與目的最相關的章節，快速組裝知識框架，而非從頭到尾死讀。這種將閱讀視為「備課與輸出工具」**的模式，極大地提升了知識的應用與累積速度，為其個人品牌的專業度奠定了基礎。 跨世代個人品牌策略：對號入座的選擇 訪談核心圍繞著X、Y、Z世代在經營個人品牌上的差異化策略。Cynthia強調，選擇賽道和渠道的核心原則是**「挑自己喜歡、舒服、擅長」**的，才能持續。 對於X世代（40-50歲以上），若不習慣網路，實體場域（如讀書會、演講、商會）的經營同樣是一種有效的個人品牌建立。不必迷信流量紅利，應選擇最省力且適合自己的方式。對於Y世代（夾在中間、有網路基礎），挑戰在於選擇合適的社群平台。雖然短影音（Reels/Tiktok）有流量紅利，但若不擅長，應回歸文字或長影音等能穩定輸出的媒材。重點是精準受眾，而非盲目追求高流量。對於Z世代（網路原生、強調自我主張與意義感），他們擁有天然的自媒體優勢。Cynthia提醒他們，要享受探索摸索的過程，但要警惕數字迷信，避免為了「凸顯自己」而失去真實性，並持續反思：「這是我想要的樣子嗎？」 結論：將自己當作品牌經營 無論身處哪個世代，個人品牌經營的概念都應應用於職場。將自己視為一個品牌來經營，能讓主管或老闆更清楚你的優勢與亮點，進而知道如何**「更知道怎麼用你」**，是提升職場價值、避免走彎路、並達成個人目標的關鍵。 本集重點 個人品牌定義是：「當你不在場時，別人所談論的你」，涵蓋線上與線下所有場域。自媒體是放大個人品牌影響力的工具，但不完全等同於個人品牌本身。高效率閱讀的秘訣是先看目次、前言，挑選與目的相關的章節，進行「目的性」閱讀。閱讀應被視為一種低成本、高智慧的投資，透過他人的經驗避免走彎路。經營個人品牌的核心原則是：挑選自己「喜歡、舒服、擅長」的賽道與渠道，才能長期持續。X世代（40-50歲以上）不需糾結於網路，實體場域（演講、讀書會、商會）同樣是有效的個人品牌經營。Y世代（夾在中間）的挑戰在於選擇社群平台，應權衡短影音的高流量與自身不擅長所造成的消耗。不必迷信流量紅利，應以精準受眾為目標，讓開課或合作單位能感受到專業性並主動找上門。Z世代（網路原生）在自媒體運作上具天賦，但需警惕迷信流量與數字，保持真實。Z世代應享受自我探索與摸索的過程，即使主題或工作常換，重點是知道「為什麼換」。保持自媒體的真實性，持續思考「這個是我想要被看見的樣子嗎？」避免留下未來後悔的「黑歷史」。無論哪個世代，都要避免為追求流量而造成消耗、焦慮或分裂，使個人價值被放大。將自己當作一個品牌經營，能讓職場老闆更清楚你的優勢亮點，知道「怎麼用你」。職場工作者亦需經營個人品牌，以凸顯自身優勢，提高在組織內的價值。 本集金句 「所謂的個人品牌，就是當你不在這個地方的時候，別人所談論的你。」「電子書就是裡面我隨時大概都有一百多本書。」「聰明人透過自己的經驗去學習。但是有智慧的人是透過他人的經驗去學習。他幫你走過了一些路，可以幫你避免一些彎路。」「自媒體是幫助個人品牌能夠快速有效放大的一個工具，但它並不完全是個人品牌。」「不要迷信流量紅利。因為第一個是，流量紅利所在的地方不見得是你喜歡跟擅長的。」「我如果可以外包，我真的就外包了。但我目前還沒有那個打算。」「不要為了特別想要凸顯自己而凸顯自己。因為你知道有的時候我們為了想要凸顯自己，會做一些看起來很酷的東西。」「你每次的換工作，或是你每次換自媒體的主題，你知道你為什麼換嗎？那你本來的A工作跟B工作。你一定是不喜歡A工作才換，但你知道你不喜歡這個之後，你有辦法知道你喜歡什麼嗎？」 【想了解更多 Cynthia 黃馨儀與《活成一道光》？】 🌟「活成一道光：打造個人品牌的偉大航道」新書79折👉🏻👉🏻👉🏻https://www.books.com.tw/products/0011012416?loc=M_0009_001 🌟12/6（六）14-17@高雄  更多消息歡迎追蹤： 📍Cynthia FB：https://www.facebook.com/hsinyi.huang3 📍Cynthia IG：https://instagram.com/cynthiapuppy_huang 📍安辛上路podcast： https://open.firstory.me/user/ibrand/platforms 📍不只是媽媽Cynthia粉專：https://www.facebook.com/CynthiaLifeandWorld 📍Cynthia的「閃耀自我🌟品牌x職場學習所」共學社群：https://reurl.cc/MO577n 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

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  2. 19시간 전

    C27-2(下)：你的「有錢」畫面到底是什麼？釐清初衷、放大個人價值的務實變現邏輯 | 擺脫「別人覺得應該要」的焦慮與分裂 | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀

    🎧 C27-2(下)：你的「有錢」畫面到底是什麼？釐清初衷、放大個人價值的務實變現邏輯 | 擺脫「別人覺得應該要」的焦慮與分裂 | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀 在這個「人人皆可斜槓」的時代，許多人視斜槓為擺脫現狀、追求財務自由的捷徑。然而，本集專訪嘉賓黃馨儀（Cynthia）卻以極為務實且深刻的視角，揭示了斜槓作為**「離職過渡策略」**的實務面與陷阱。Cynthia坦言，面對外商優渥的舒適圈（高薪資、高福利），她缺乏直接離職的勇氣，因此選擇了斜槓作為一個「待副業收入接近主業」的過渡。 核心觀點：節奏管理與家庭優先 這種「齊頭並進」的策略，如同「蠟燭兩頭燒」，讓她一度陷入極度的混亂與分裂。Cynthia強調，這種混亂的根源不在於斜槓本身，而在於**「過度加速」與「缺乏餘裕」。她提醒聽眾，應利用本業的淡旺季來調整斜槓節奏，並為突發風險（家庭、健康、工作緊急任務）預留緩衝。更重要的是，當她意識到為了加速斜槓進程而對孩子失去耐心、家庭關係惡化時，她果斷地將脫離職場的目標時程從兩年拉長到四五年，以家庭優先**為核心，接受「不完美」的現況。 斜槓的真諦：價值放大與自我實現 Cynthia堅信，斜槓不該是收入的附屬品，而應是**「個人價值與生活品質的放大器」。當本業已經是收入導向，斜槓便該以興趣為導向**，追求自我實現。她提出一個犀利的邏輯：**「做喜歡的事才能做得久、才能做得好、才有機會變現。」**若斜槓只是痛苦地跳入另一個「坑」，那便失去了它完整人生的意義。 避免盲從與焦慮：釐清核心O 節目後半段，Cynthia透過教練式提問的案例，深刻闡述了自我提問與伴侶溝通的重要性。她質疑「有錢」的意義，並揭示了許多人只是在追逐「別人覺得應該要」或「數字目標」而導致分裂與焦慮。最終的核心目標，不應是單一的數字，而是像案例中體現的：「與所愛的人在一起過美好生活」。斜槓，應該是讓你更成為自己，更完整生活的一道光亮，而非帶來分裂與妥協的枷鎖。 本集重點 斜槓作為過渡策略，通常源於對放棄本業舒適圈（高薪資福利）的恐懼。斜槓與本業並行，若過度加速，會導致時間與精力被「三頭燒」而產生混亂與分裂感。混亂的根源在於個人選擇與缺乏緩衝，為求快速脫離職場而接案過多，與本業衝突。應利用對本業淡旺季的掌握，來調整斜槓的節奏並預留風險緩衝。將脫離職場的時程拉長（如從一年到四年），其差距在生命總長度中可能不顯著，不必為此過度加速。個人品牌累積是「無限賽局」，重點在於持續性，應以「最忙時也能維持」的頻率開始。斜槓的規劃必須以家庭優先與初衷為核心，避免因斜槓造成家庭關係惡化。釐清優先排序、設定合理可行的目標、接受現狀的不完美，才能讓斜槓使生活更完整。斜槓應以興趣導向而非收入導向，因為「喜歡」才能持續打磨，做得久、做得好，進而變現。若無法保證賽道賺錢，至少選擇喜歡的事，享受過程中的開心。斜槓應是個人價值的放大與自我實現，不應是另一種妥協或讓生活更累。透過自我提問與伴侶溝通，持續釐清斜槓決策背後，是「你真正想要的」還是「別人覺得你應該要的」。真正的核心目標，應是值得嚮往的美好生活，而不是盲目追逐數字目標。金錢與生活不是非黑即白，中間有灰色地帶，達到滿足開銷與畫面的平衡即可。 本集金句 「你一定要先做自己喜歡的事，因為你做自己喜歡的事，你才能做得久。做得久，你才能夠做得好。做得好，才有辦法變現。」「你很急，把自己搞得很混亂很分裂，會不會反而沒辦法脫離職場？」「四年也不過就佔可能不到，真的不到百分之十耶，不到百分之十的東西，你要這麼的堅持嗎？」「重點是你一開始可能半個小時，可是你培養起這樣的習慣，你讓自己走得下去，因為這就是一場無限賽局，人生就是一場無限賽局。」「我是因為想要好好的照顧家庭，所以我才選擇斜槓。可是我卻因為有了斜槓，沒辦法來照顧家庭，這是我要的嗎？」「我明明就是希望我們家更好，結果看起來沒有一個人變開心，那是我要的嘛。」「人貴在知這句話很重要。我們越瞭解自己，我們越知道每一面的自己都是自己，那你的生活自然就會更完整。」「你收入導向，那你就在本業就好，本業不就收入導向嗎。」「你在現實生活當中都這麼妥協了。你為什麼要再找一個斜槓去妥協咧？」「如果你只看有錢，你就會一直追逐那個金錢的目標，你就會生活很分裂，去妥協。」 【想了解更多 Cynthia 黃馨儀與《活成一道光》？】 🌟「活成一道光：打造個人品牌的偉大航道」新書79折👉🏻👉🏻👉🏻https://www.books.com.tw/products/0011012416?loc=M_0009_001 🌟12/6（六）14-17@高雄  更多消息歡迎追蹤： 📍Cynthia FB：https://www.facebook.com/hsinyi.huang3 📍Cynthia IG：https://instagram.com/cynthiapuppy_huang 📍安辛上路podcast： https://open.firstory.me/user/ibrand/platforms 📍不只是媽媽Cynthia粉專：https://www.facebook.com/CynthiaLifeandWorld 📍Cynthia的「閃耀自我🌟品牌x職場學習所」共學社群：https://reurl.cc/MO577n 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

    24분

  3. 3일 전

    C28-2(上)：認識自己，比市場洞察更重要 | 錯過了父親最後一面，才發現老闆的無可取代是...？ | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀

    C28-2(上)：認識自己，比市場洞察更重要 | 錯過了父親最後一面，才發現老闆的無可取代是...？ | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀 「用最冷靜的理性和最溫柔的感性，將生命中的巨大衝擊，轉化為照亮他人的《一道光》。」 本集《不想上班實驗室》深入探討「斜槓四階段」與「個人品牌」的底層邏輯。我們邀請了作家 Cynthia 黃馨儀，以其新書《活成一道光》的框架，為斜槓者提供了一條從自我探索到市場變現的清晰路徑。 內容主線由**「認識自己」啟程。Cynthia強調，在啟動斜槓旅程之前，最關鍵的課題是辨識你真正的價值觀與人生需求**。她以自身從高壓外商品牌經理人轉向個人品牌的經歷，揭示了價值觀不匹配所帶來的長期失衡。 一個令人心痛的轉折點：在職場全力以赴的Cynthia，因為工作繁忙，錯過了父親病重離世的最後一面。當她打電話請假時，老闆首先關心的卻是「專案進度」和「電腦是否帶回去」，而非家人的安危。這一刻，她痛苦地意識到：「對我來說，真正無可取代的是我的家人；而我的老闆認為無可取代的是績效，不是我這個人。」這場價值觀的巨大衝擊，成為她轉向追求彈性、能兼顧家庭的斜槓人生的核心動力。 節目將Cynthia的書中精華與斜槓四階段對應： 從「認識自己」（斜槓萌芽前） 到「洞察市場」（評估考慮） 再到「傳遞價值」（嘗試執行） 最終是「專業化與變現」（第四階段）。 她提供的內容策略「情趣用品四原則」（情意濃、有趣味、用處對、品質好）和「鑽石五力」（覺察、學習、耐挫、續航、影響力），為我們提供了在這個AI知識泛濫的時代，打造個人品牌護城河的具體行動指南。 最終，本集帶給我們的價值是：**不必等到生命中的重大挫折才被迫檢視自我。**透過Cynthia的經驗與書中練習，我們可以提前覺察、校準內在價值觀，讓每一次選擇都更貼近自己內心真正的渴望，活出自己最閃耀的「一道光」。 本集重點 認識自己是斜槓與個人品牌的起點，是所有選擇的依循準則。斜槓四階段（從未考慮、評估考慮、嘗試執行、專業化）與《活成一道光》的四大章節高度對應。過去的每一個選擇，都隱含了當時的價值觀與情境原則，回顧能幫助更了解自己。Cynthia曾以為自己追求工作成就，後來才覺察到，家庭的愛與照顧才是更核心的價值觀。當工作回報與家庭投入失衡時，幸福感會出現斷裂，促使人必須回頭檢視。因外商工作繁忙，Cynthia錯過父親最後一面，而老闆的反應更讓她意識到「績效無可取代，我這個人可以被取代」的職場現實。家庭是Cynthia的第一順位，價值觀不匹配是她轉向可兼顧的斜槓與個人品牌的主因。在「評估考慮」階段，需洞察市場，評估自身能力與賽道需求的適配度，並衡量時間、情緒等多重成本。個人品牌的內容策略應遵循「情趣用品」四原則：情意濃、有趣味、用處對、品質好。在AI時代，知識技法並不稀缺，「溫度與感受」才是人類創作者的護城河。專業化的底層能力是「鑽石五力」：覺察力、學習力、耐挫力、續航力、影響力。不必等到重大生命衝擊，透過閱讀與經驗分享可提前「預演」情境，覺察並規劃價值觀。斜槓專業化不僅是變現，更是心理韌性（耐挫與續航）與長期信任的複合工程。 本集金句 「認識自己是你最重要的一件課題，因為一旦你認識自己，你知道自己的價值觀是什麼，你在做選擇的時候，你才能夠依循自己內心真正的想要，而不是社會上認為你應該要。」「我發現，真正無可取代的是我的家人；而我的老闆認為無可取代的是績效，不是我這個人。」「我希望我愛的人，我重要的人也可以感受到我覺得他們很重要，然後我很愛他們。」「如果這件事情原因是這樣，那一直以來我升官加薪，我應該會愈來愈快樂嗎？為什麼沒有？我中間有一些事情一定不太對嘛。」「我一直到現在我都還是很熱愛，把我的點子變成現實，甚至可以換錢回來的那個過程。」「現在是個不缺知識技法的年代，因為AI可以產生好多東西。但AI沒有辦法傳遞溫度。」 【想了解更多 Cynthia 黃馨儀與《活成一道光》？】 🌟「活成一道光：打造個人品牌的偉大航道」新書79折👉🏻👉🏻👉🏻https://www.books.com.tw/products/0011012416?loc=M_0009_001 🌟12/6（六）14-17@高雄  更多消息歡迎追蹤： 📍Cynthia FB：https://www.facebook.com/hsinyi.huang3 📍Cynthia IG：https://instagram.com/cynthiapuppy_huang 📍安辛上路podcast： https://open.firstory.me/user/ibrand/platforms 📍不只是媽媽Cynthia粉專：https://www.facebook.com/CynthiaLifeandWorld 📍Cynthia的「閃耀自我🌟品牌x職場學習所」共學社群：https://reurl.cc/MO577n 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

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  4. 4일 전

    C28-1：怎麼克服冒牌者症候群與完美主義內耗？ | 如何用利他願景，驅動你走過所有困難？ | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀

    🎧 C28-1：怎麼克服冒牌者症候群與完美主義內耗？ | 如何用利他願景，驅動你走過所有困難？ | 《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀 為什麼你明明已經很優秀，卻總覺得自己是個「冒牌者」？為什麼你只看得到成績單上「缺少的 3 分」，而不是「得到的 97 分」？ 本集《不想上班實驗室》由 Joey、Emeline 深度對談暢銷書《活成一道光》作者 Cynthia 黃馨儀。Cynthia 在節目中毫無保留地揭露了她從外商女強人轉向個人品牌背後的內在掙扎：冒牌者症候群與完美主義如何造成巨大的內耗。 她透過薩提爾冰山模型的自我探索，將追溯到童年時期的菁英教育與體罰經驗——因為數學考 97 分、歷史考 95 分，仍因「不該錯的粗心」被打。這段經歷，形塑了她**「聚焦缺失分數」的思維慣性，讓她即使在優越的國中資優班中，面對來自更頂尖環境的同學，仍感到深深的落差與自我懷疑**。 然而，Cynthia 的故事不是抱怨，而是轉化。她分享了如何將追求卓越的壓力，轉換為一種**「像玩遊戲般迭代實驗」**的樂趣。她以企業內訓的回饋分數（從 4.72 分到 4.94 分）為例，將每次復盤（Revisit）視為在 CS（射擊遊戲）中尋找「爆頭點」——不斷測試變數，享受自我挑戰與求證的過程。 最終，驅動她克服冒牌者心態、出版**《活成一道光》的，是她為女兒打造一個「充滿可能性」世界的利他願景**。她相信透過自身的微光，能讓身邊的人更好，而這些「光」將會循環，最終為女兒創造一個更正向美好的成長環境。這份**「為何（Why）」，成為她堅持不懈、勇闖「個人品牌偉大航道」**的終極動力。 我們聽了這集以後，學到了什麼？（行動／價值） 對於所有優秀卻內耗的聽眾：你需要停止聚焦於「缺少的 3 分」，並開始自我探索行為模式背後的童年創傷與信念。嘗試將追求卓越的壓力，轉化為**「遊戲化迭代」的樂趣，享受每次復盤與實驗的求證過程。找到一個比你個人成就更重要的利他願景（活成一道光），讓這個「Why」成為你突破冒牌者症候群的終極動機**。 本集重點 Cynthia 曾因數學考 97 分、歷史考 95 分，仍因「不該錯的粗心」而被體罰，這段經歷形塑了她聚焦缺失分數的思維模式。她的童年經歷了資優班與提早升學的菁英教育，但進入國中資優班後，因家境與學習背景差異，產生落差感與自我懷疑。她透過薩提爾冰山模型進行自我探索，追溯到童年事件與經歷對她追求完美和冒牌者症候群的影響。Cynthia 坦言，冒牌者症候群加上完美主義會造成巨大的內耗，這個模式雖然曾帶來成功，但無法保證未來的成功。驅動她克服心理障礙、出版《活成一道光》的，是她渴望為女兒創造一個「充滿可能性」世界的利他願景。她相信「活成一道光」的精神，是透過自身微小的善意舉動（如對公車司機說辛苦了），影響並點亮周圍的人。她將追求企業內訓回饋分數的卓越過程（從 4.72 分到 5 分），轉化為一種**「像玩遊戲般迭代實驗」**的樂趣。她會仔細復盤每次授課，將學員背景、需求等變數納入考量，以數據求證下一次的改進方向。Cynthia 的書名副標「打造個人品牌的偉大航道」，源自於她對熱血動漫《海賊王》的喜愛與共好、夢想實現的意涵。她認為個人品牌不只是自媒體，而是一個把人當作品牌來經營的過程。她的恩師福哥建議，企業內訓的學員回饋分數至少要達到 4.7 分以上，並應以 5 分為目標。知道「為何」（Why），就能忍受**「任何」（How/What）**，願景的畫面對她克服困難至關重要。她從國中資優班的經歷中察覺到，眼界太小是產生「以為自己還不錯」的錯覺的原因。她現在的心態是，她已得到 97 分，但她想試試看 98 分的可能性，而非再糾結於失去的 3 分。 本集金句 「我當時冒牌者症候群非常非常嚴重，也是拖了很久。」「我一直很相信，我們都能夠影響，我們可以，範圍不用很廣，但我們每個人一定都有自己的影響力。」「你不知道有誰會因為你的光而走出黑暗。」「她會知道這個世界上有非常多的機會和可能性，她會跟我從小到大成長的過程不太一樣...」「一旦我找到這樣的畫面，跟所謂的願景的時候，我就突然覺得，這本書，冒牌者症候群也不重要了。」「你關注的就會影響你的思維模式，所以我一直在關注的是我少了那三分，而不是去想我得了九十七分。」「我就把它當作一個 game 在玩。」「那不是物質條件，那是讓她覺得，原來什麼事情我都可以試試看，的這種充滿比較正向美好的環境。」 【想了解更多 Cynthia 黃馨儀與《活成一道光》？】 🌟「活成一道光：打造個人品牌的偉大航道」新書79折👉🏻👉🏻👉🏻https://www.books.com.tw/products/0011012416?loc=M_0009_001 🌟12/6（六）14-17@高雄  更多消息歡迎追蹤： 📍Cynthia FB：https://www.facebook.com/hsinyi.huang3 📍Cynthia IG：https://instagram.com/cynthiapuppy_huang 📍安辛上路podcast： https://open.firstory.me/user/ibrand/platforms 📍不只是媽媽Cynthia粉專：https://www.facebook.com/CynthiaLifeandWorld 📍Cynthia的「閃耀自我🌟品牌x職場學習所」共學社群：https://reurl.cc/MO577n 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

    32분

  5. 6일 전

    C27-3：最低限度的私域：不愛社交的知識 IP 該怎麼辦？將付費用戶細分三種核心標籤— 啟動你的個性化營運 | 《私域流量》作家Paul 翁梓揚

    🎧 C27-3：最低限度的私域：不愛社交的知識 IP 該怎麼辦？將付費用戶細分三種核心標籤— 啟動你的個性化營運 | 《私域流量》作家Paul 翁梓揚 翁梓揚 Paul：一位將「跌倒」視為迭代的「鋼鐵人」式探險家，以高顆粒度數據驅動，將私域從「賣貨載體」升級為「行銷工具」。 為什麼我們總害怕在公眾面前展示不成熟的自己？為什麼你的社群只賣一堂課就沒戲了？ 本集《不想上班實驗室》是私域流量作家 翁梓揚（Paul）的最終回。Paul 在此集分享了其創業與產品迭代的底層哲學：他將挫折視為「人生只有跌倒，沒有失敗」，並以鋼鐵人不斷迭代裝備為喻，強調每一次「跌倒」都是為了解決具體問題、累積方法論的珍貴拼圖。這種心態，是他在不成熟階段仍敢於在「面向村莊而非世界」的私域中，分享、試錯與成長的關鍵。 針對知識服務的商業痛點，Paul 揭示了**「完課率」與「續課率」的微妙關係**：雖然高完課率對當下銷售無直接助益，但對下一堂課的影響卻是正向的。Bicome 如何做到這一點？ 他們透過數據驅動，將付費用戶細分為**「品牌宣傳者」、「品牌連接者」、「品牌專家」三種行為樣態，並為每一類人設計個性化營運**（如積分換書、線下 Coffee Talk、徽章認同），有效將服務壓力轉化為 KOC 裂變的推廣力量，讓私域不只是賣貨，更是持續策展與價值增殖的場域。 此外，Paul 也為不同需求的 IP 提供了私域維度的最低標準： 資訊站模式：適合不愛社交的知識 IP，通過固定的高乾貨投遞，創造儀式感。興趣日記模式：以餐飲客戶的「開店小日記」為例，透過真實、持續的過程敘事，累積信任與價值主張（Why），而非僅停留於產品規格（What）。 他坦言目前仍是「前沿探索者」，將持續累積不同產業的營運方法論，直到「能穩定創造 40-50% 轉化率」時才考慮開課，並在節目最後宣傳了這本臺灣第一本私域實戰工具書。 我們聽了這集以後，學到了什麼？（行動／價值） 對於創業者/IP 品牌：將挫折視為迭代的燃料，擁抱在小群體中分享不完美的過程。 從今天起，開始用高顆粒度的數據（而不只是性別地區），拆解你的付費用戶，並針對「宣傳者、連接者、專家」設計個性化的激勵與賦能，將社群打造成一個可持續的**「Why」價值主張放大器。 對於尚未開始者：立即以最低限度啟動你的私域：可以從你臉書上最常互動的數十位好友開始，或採用「資訊站」或「生活日記」模式，以非社交壓力的方式，持續對你的核心群體投遞高價值的內容，建立心智首選**的地位。 本集重點 Paul 的座右銘是「人生只有跌倒，沒有失敗」，將每一次挫折視為累積方法論的迭代拼圖。私域社群提供了一個壓力適中的中段地帶，讓 IP 可以「面向村莊而非世界」地漸進成長與傳遞價值主張。課程的高完課率與當下銷售無顯著相關，但對下一堂課的續課意願有正向關聯。Bicome 團隊透過考卷與章節檢核，導入榮譽性「完訓」機制，提升學員的實質吸收而非「滑鼠刷完」。私域社群的價值在於持續以策展式話題對齊學員底層需求，維持體驗不中斷，從而使續課表現更好。Bicome 每週下載社群內容，透過提示宇宙，將付費用戶細分為品牌宣傳者、品牌連接者、品牌專家三種核心行為樣態。對品牌專家提供濾鏡、身份、積分（可折抵下堂課），滿足他們對成就感與認可的需求。對品牌宣傳者設計分享動線，鼓勵其破圈擴散至個人 Facebook 與 IG。同時具備兩種以上標籤的用戶，離 KOC 最近，可透過線下 Coffee Talk、授予徽章，強化情感連結與身份認同。不愛社交的 IP，可選擇「資訊站」私域模式：固定時間投遞高乾貨資訊，禁止閒聊，創造儀式感。「興趣日記」是另一種中度私域模式，透過持續分享如餐飲業「開店小日記」的真實過程敘事，累積信任。無論何種品牌，社群經營必須從關注產品規格（What）轉向持續傳遞價值主張（Why）。Paul 的公司提供陪跑與代營運服務，並以高細緻度的數據驅動，使私域成為行銷工具而非賣貨載體。協助既有社群的改造難度極高，需導入人設、版規、遊戲化等機制，但必須守住「最鐵」的一群人。Paul 自我定位為「前沿探索者」，直到轉化率達到約四至五成並驗證價值後，才會將方法論規模化為課程。 本集金句 「我從二三十年後再往回看其實就都是很小的跌倒。可是他反而變成某一種拼圖，所以我很期待我再過五年四年之後拼成的樣子...」「我反而有點期待這些東西可以來得快一些，但我不是為了我之後的成功，我更多的是，為了我怎麼樣可以更好地服務好我的品牌。」「你面向的是這個村莊，而不是這個世界。我覺得也挺好的。」「在社群裡面有時候的 Why 不是你自己一個跟大家講。會有其他人也會幫你問你回答。你的回答也是一種疊加 Why 的方式。」「他的以為跟他真實發聲的當下其實不一樣。所以反而這個私域社群越來越像是他的 Marketing，就是行銷的工具。而不是賣東西的工具。」「我們要把有付過費的用戶，再把它分成三種核心用戶，品牌宣傳者，品牌連接者跟品牌專家。」「協助一個既有社群的這個動作很難，因為社群你會想像成社群是一個村莊它有自己的文化，它沒有文化也是一種文化，很難搞你要去激活。」「公司法第一條，公司才有錢，所以我有賺錢，但我真的賺很少。」「希望這本書真的是可以讓大家看的書，一章一章的落地...」「我自認我現在的私域服務，還不到最可以直接幫所有的人都創造價值。只要有一天我確認價值創造世界，是夠的，就會開課，但現在還不是。」 歡迎想了解更多【翁保羅】、【私域流量】 翁保羅IG:https://lihi.cc/xO0YJ 翁保羅Tiktok:https://lihi.cc/miwVH 私域流量博客來售書連結：https://lihi.cc/bXlCZ Bicome，您的私域顧問 私域討論小天地:https://lihi.cc/vbDeb 【更多關於Dennis】 數位簡報室 | https://tbr.digital/ Threads | https://www.threads.com/@tbr.digital 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

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  6. 10월 9일

    C27-2：私域不是客服地獄 | 知識型 IP 的高價值社群經營法 | 設計用戶裂變機制的四層私域路徑 | 《私域流量》作家Paul 翁梓揚

    🎧 C27-2：私域不是客服地獄 | 知識型 IP 的高價值社群經營法 | 設計用戶裂變機制的四層私域路徑 | 《私域流量》作家Paul 翁梓揚 為什麼你的線上課程賣得動，但留不住人？為什麼你的付費社群總是變成「客服煉獄」？ 本集《不想上班實驗室》由 Joey、Dennis、Paul 深度聚焦於 IP 創作者與知識型線上課程品牌的私域經營痛點。Paul 提出了一個顛覆性的核心觀點：私域是一種心態，它不是被動的 Customer Service (CS)，而是主動的 Customer Success (客戶成功)。 他指出，許多 IP 老師對開設私域社群感到抗拒，源於誤將它視為無限期的客服負擔。真正的解方，是透過數據驅動和節點式互動，將高負荷服務轉化為長期資產。Paul 詳細拆解了用戶的分層路徑：從機會用戶（未付費但提供情緒價值）到付費用戶，再到核心用戶，最終是品牌KOC（關鍵意見客戶）的培養。透過積分、徽章、排行榜等遊戲化機制，讓忠實用戶自願成為推廣大使，從而實現用戶的「裂變」與產品生命週期的延長。 此外，針對內容生產的焦慮，Paul 提出「最小可行社群」的啟動策略，鼓勵 IP 們降低完美主義。他大膽主張在私域社群中要「越不專業越好」——讓用戶參與到產品的品牌共創與迭代過程中，分享真實想法和語音，而不是完美包裝後的內容。這種真實、高頻的交互，不僅能收集到意想不到的反饋，更是建立情感連結、強化 IP 影響力的關鍵。 Dennis 也在本集立下「Flag」，期望與同行共建行銷教育領域的私域聯盟與知識地圖，目標是減少同業間的廣告內耗，將競爭轉化為共創受眾價值。 我們聽了這集以後，學到了什麼？ 對於 IP 創作者/知識服務者： 立即停止將私域視為客服，並開始將其轉化為客戶成功導向的長期關係架構。 從最小的 LINE 群或 IG 廣播專區開始，以語音、即時想法等「不完美」內容，快速啟動品牌共創，並設計遊戲化機制，將服務負擔轉化為 KOC 裂變的推廣力量。 對於行業生態： 思考如何從「互搶流量」走向「私域聯盟」與內容協作，透過整合資源（如知識地圖），為共同受眾提供更完整的價值，從而實現行業整體的增量成長。 本集重點 私域的核心心態應從被動的客服（CS）轉變為主動的客戶成功（Customer Success），主動確保用戶達成目標。線上課程品牌需將長期服務付費學員的高負荷，轉化為用戶裂變機制與品牌大使的推廣價值。私域用戶應被設計完整路徑：從機會用戶 → 付費用戶 → 核心用戶 → 品牌 KOC（關鍵意見客戶）。機會用戶（未購買者）雖然不消費，但能提供強烈情緒價值並帶動其他購買者的轉化。透過積分、徽章、排行榜等遊戲化機制，可以提升付費用戶的推薦意願與產品留存。IP 老師抗拒開設私域社群，多因誤判私域為長期承諾與無止盡的客服。IP 應搭配小編或陪跑角色分工，並利用社群數據報告，讓 IP 在正確時間輸出正確內容。IP 在社群中的主導角色應經歷：核心 → 去核心 → 泛核心，最終由 KOC 分擔互動與推廣。私域內容應降低完美主義，以數天錄一段語音、分享即時想法，取代高門檻的編輯化格式。在私域社群中要「越不專業越好」，讓用戶參與到品牌共創過程，收集到的反饋對產品優化更有價值。教育型 IP 可採取更近距離的互動（如蓋亞校長），以使命感強化影響力，但大眾名人需維持適度權威邊界。任何斜槓事業，只要涉及客戶（B端或C端），都需要以私域的客戶關係管理心態來長期佈局。最小可行社群可以立即啟動，即使只有 5-7 人也無妨，關鍵是讓用戶在心智上將你設為首選。Dennis 計劃與同行共創行銷教育領域的私域聯盟，透過知識地圖協作，減少同業間的廣告內耗。 本集金句 「基本上我覺得，只要他有客戶，不管這個客戶是B端還是C端，他都要有一個客戶關係管理的一個mindset。」「你現在更多的是你要跟他產生長期的內容交付，溝通交付。」「不一定要立刻做一個LINE的社群，不小心加到你老闆也怪怪的。」「重點我們有發現私域社群裡面聊的內容越不專業越好。」「你做到最好你就放課程平臺就好了，你就出書嘛，可是你今天中間有過程可以跟他們一起共同精彩，你就讓他發生在私域。」「他們給你的feedback會跟你想的很不一樣，會非常的不一樣。」「如果一個禮拜或者是說幾天想到什麼東西錄一段語音給大家...就是可以不用卡在說彷彿我要出一個編輯過的電子報。」「他沒有必要再大家去投廣告互搶，所以其實我覺得像我可以跟其他的談合作，然後把私域創起來，然後大家做一個聯盟之類的。」） 歡迎想了解更多【翁保羅】、【私域流量】 翁保羅IG:https://lihi.cc/xO0YJ 翁保羅Tiktok:https://lihi.cc/miwVH 私域流量博客來售書連結：https://lihi.cc/bXlCZ Bicome，您的私域顧問 私域討論小天地:https://lihi.cc/vbDeb 【更多關於Dennis】 數位簡報室 | https://tbr.digital/ Threads | https://www.threads.com/@tbr.digital 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

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  7. 10월 7일

    C27-1：「老闆我能斜槓嗎？」員工的斜槓副業，如何變成公司業務的推廣渠道與創新視角？ | 深度解密私域流量的 3 大定義 | 《私域流量》作家Paul 翁梓揚

    C27-1：「老闆我能斜槓嗎？」員工的斜槓副業，如何變成公司業務的推廣渠道與創新視角？ | 深度解密私域流量的 3 大定義 | 《私域流量》作家Paul 翁梓揚 翁梓揚 Paul：一位在流量焦慮時代，敢於放棄控制、鼓勵員工「斜槓賦能」的「私域哲學家」 您是否厭倦了在公域流量池中，為不斷飆高的廣告費與不斷下降的觸及率而焦慮？ 本集《不想上班實驗室》邀請到作家暨創業家 翁梓揚（Paul），親身經歷了從「粉絲經濟」到「價值交換」的轉型痛點，最終創立 BITCOM，成為台灣市場中，少數專注於協助品牌建立與營運「私域流量」的先驅。 Paul 在節目中，不僅理性地定義了私域流量（封閉載體、低成本觸及、個性化營運），更深入淺出地闡釋了它在台灣市場，特別是以 LINE 生態圈為核心的實踐方式。他明確區分了私域流量與傳統 CRM（客戶關係管理）的根本差異：私域不只是單向的數據推播，更是需要與「機會用戶」建立持續、來回互動的「用戶營運思維」。 然而，本集最引人入勝的，是他身為老闆的「斜槓管理哲學」。Paul 認為，在這個變化快速、隨時可能產生意外的後疫情時代，與其用傳統的「鐵血管理」去禁止年輕世代追求多元發展，不如順應趨勢並加以賦能。他鼓勵員工在不影響本職的前提下，經營「斜槓事業」或「第二曲線」。這種看似「放權」的做法，其實是基於《奇異博士》的啟發：「通過放棄控制來獲得控制」。他相信，員工的跨領域經驗（如 YouTube 頻道、業配合作）會產生創新的疊加，意外地為公司主業帶來推廣效益和業務線索，形成一種良性的共好生態圈。 我們聽了這集以後，學到了什麼？（行動／價值） 對於創業者和個人品牌：停止對水字旁的「流量」焦慮，開始著手建立留下來的「留量」。無論是透過 LINE 或 Discord，都必須開始在封閉載體中，實踐個性化營運，將「機會用戶」轉化為品牌真正的核心資產。 對於管理者：重新審視員工的「斜槓」熱情，將其視為一種可貴的人才賦能與創新疊加的機會，而非潛在的威脅。建立清晰的邊界與信任機制，或許能為公司在人才招募與業務創新上，開創出意想不到的第二曲線。 本集摘要 私域流量的定義是：在相對封閉載體中，可以低成本或無成本地反覆觸及用戶，並能開展個性化營運。PressPlay 早期最辛苦的歷程，是推動台灣市場最早的付費訂閱模式，從內容多數免費的時代說服創作者與粉絲付費。早期娛樂型創作者的粉絲訂閱平均約三到六個月就會因「訂閱疲乏」而取消，後期轉型知識付費才奠定長期價值交換的基礎。Paul 發現網紅的流量雖然「水字旁的流量」很大，但難以轉換為「留下來的留量」，因此開始探索私域經營。中國大陸在 2017 年已是「私域元年」，而台灣早期對私域的理解多停留在 CRM（客戶關係管理）工具層面，缺乏用戶營運思維。CRM 僅是將客戶資料數據化後，透過 LINE 或 Email 單向推播訊息，無法與用戶產生持續的來回互動。目前在台灣本土，私域經營的主軸仍以LINE 生態圈（官方帳號 OA + 社群 OC）為主，因其普及率高、加入門檻低。Discord 適合分群分眾管理、可串接 API，但初期經營難度較高，多用於付費私域或年輕受眾的深度知識社群。Paul 公司的核心文化是：長期複盤、持續學習、團隊合作，他認為真正的創新源於不同產業經驗的「疊加」。他鼓勵員工發展斜槓事業（第二曲線），認為這能為公司主業帶來新視角和賦能（如業務總監兼任經紀人可帶來真實客戶回饋）。Paul 的管理哲學深受《奇異博士》的啟發：「你必須要通過放棄控制來獲得控制」。公司的原則是：只要不影響本職工作，公司就支持員工發展副業，甚至樂見其成功，若能結合賦能公司則更感謝。員工的斜槓項目能自然而然成為公司的推廣渠道（如 YouTube 頻道）或業務線索（如業配合作），為公司創造正面效益。這種「斜槓友善」的文化，在招募人才困難的時代，也是一種吸引優秀夥伴的策略優勢。 本集金句 「在那個時候內容還有很多都是免費的這個時代。其實我們在最早去說服創作者上平臺，以及說服創作者的粉絲付費。」「我們內部還把它取名叫訂閱疲乏。就是他就是大概三個月六個月。」「知識付費中，有持續性的知識，比較願意付費。」「網紅的流量是很大，可是到中間...水字旁的流量很大，可是沒有辦法真的有效把他們的水字旁的流量轉成留下來的留量。」「我做了應該七八個從零到一的項目。那現在大家看到的很多都是我們零到一成功的，大家沒有看到就是我幫公司虧的錢。我是三個創辦人裡面最會幫公司花錢的。」「我深受《奇異博士》裡一句話的影響：『你必須要通過放棄控制來獲得控制』。這幾乎影響了我整個管理哲學。」「我認為真正的創新來自不同產業經驗的疊加。因此我鼓勵員工發展斜槓，因為這能為公司帶來新的觀點和化學反應。」「與其阻止員工斜槓這個趨勢，不如順應它，並與員工建立明確原則：公司的執行事項是優先，若第二曲線能與主業結合賦能，公司會很感謝；但若影響到本職工作，則需依商業原則處理，這是我對於員工斜槓的看法」 歡迎想了解更多【翁保羅】、【私域流量】 翁保羅IG:https://lihi.cc/xO0YJ 翁保羅Tiktok:https://lihi.cc/miwVH 私域流量博客來售書連結：https://lihi.cc/bXlCZ Bicome，您的私域顧問 私域討論小天地:https://lihi.cc/vbDeb 【更多關於Dennis】 數位簡報室 | https://tbr.digital/ Threads | https://www.threads.com/@tbr.digital 【喬伊在說書】 Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

    33분

  8. 10월 3일

    C26-3： 區分同事與伴侶人設的情侶創業必修課 | 用真誠打敗魔法，終結主管的情勒猜心遊戲 | 知識產業顧問艾莉絲

    🎧  C26-3： 區分同事與伴侶人設的情侶創業必修課 | 用真誠打敗魔法，終結主管的情勒猜心遊戲 | 知識產業顧問艾莉絲 為什麼有這一集？ 你是否曾在職場或情場上，被複雜的人心與未言明的期待所困？本集專訪人稱**「人形聚寶盆」的來賓艾莉絲（依靜）**。這個神奇的稱號，據說能為周遭的公司與伴侶帶來財運，引領我們進入她獨特的工作與情感哲學。她將分享如何以一種看似「魔幻」，實則極度「真誠」的姿態，化解職場上的心計與情感中的猜忌。 主題人物的第一印象： 「她是一位能用真誠與善良作為底牌，穿透職場心計、在關係中追求直球對決的『人形聚寶盆』。」 關鍵內容與學到的行動價值： 艾莉絲的故事充滿智慧與反思。在職場上，她分享了**「用魔法打敗魔法」的經歷：當大主管為激勵下屬而上演賣車賣房的財務危機戲碼時，艾莉絲以真誠的關心反問主管「如果壓力這麼大，何不兼職就好？」，反而逼得主管卸下偽裝。這教我們看見：職場上眼見不一定為憑，而真誠與善良**有時比任何套路都更具殺傷力，能瞬間化解潛在的衝突與情緒勒索。 在感情中，她也體現了**「逐男友而居」（與工作而居）的樂於助人特質，無償地貢獻腦力與資源，甚至包辦了男友創業初期的多重職務。然而，這一切的付出與支持，源於她從「期待完美情人讀懂心思」，到「學會直接表達需求」的轉變。她領悟到每個人都是獨立個體，連自己都不一定懂自己，更不應苛求伴侶「靠猜」**來滿足需求。 對於共同經營事業的情侶，艾莉絲提出了最關鍵的建議：必須明確且儀式化地「切換角色」。在公司是專業同事，回家是親密伴侶，絕不能讓情感需求與工作情緒混淆。我們學到的核心價值是：理性溝通是最好的關係聚寶盆，它能讓你在任何複雜的關係中，保有自我，並達成清晰的目標。 本集重點摘要 算命師稱艾莉絲為**「人形聚寶盆」**，據稱她待過的公司或交往的男友財運都會變好。她分享了在職場上，大主管曾以賣車賣房的**「財務危機」**來情緒勒索和激勵小主管的戲碼。艾莉絲以真誠關心反問大主管，如果經濟壓力巨大，不應辭去高薪工作，建議兼職，成功讓主管坦承戲碼是為激勵下屬。這段經歷讓她領悟到職場上不能只看事情表象，並意識到自己不小心**「用魔法打敗了魔法」**。她有**「逐工作而居」與「逐男友而居」**的特性，為工作搬家，並樂於深入研究男友在意的領域。艾莉絲的樂於助人特質，常使男友免費獲得她的腦力支援與資源貢獻。在感情中，她已經過了期待對方猜心思的階段，現在會直接表達需求，例如「我現在需要你的關心」。她破除了「完美情人」的幻想，明白每個人都是獨立個體，不可能完全符合自己的想像。艾莉絲的第一份工作即是協助男友創業，包辦了主持、財務、人事等職務，因此解鎖了許多技能。她傾向喜歡有才華與夢想的人，並認為在他們遇到困難時適度伸出援手能幫助他們快速成長。對於共同經營事業的情侶，艾莉絲的建議是必須學會「切換角色」，將同事與伴侶的人設明確區分。共同創業情侶應在工作時保持專業尊重，回家後盡量不談公事，避免角色混淆帶來的爭吵。她建議共同經營事業的伴侶，若必須在家談公事，也要設定明確的時間限制與開始、結束的意識。艾莉絲的伴侶會不習慣她工作時雷厲風行的反差，但她堅持討論事情時應專注理性。 本集金句 「你這樣把期待放在一個不正確的地方」「我那時候就是，我真的非常擔心他，我才這樣問他。我不希望大家過得不好啊。」「我就完全過了那個階段了，那個小女生會心裡面想像會有一個超級完美情人(的階段)。」「大學之後就知道每一個人是獨立的個體，沒有一個人有辦法完全符合你想要的那個狀態，不可能。」「我會偏向喜歡有才華跟有能力的人。所以在這樣子的人他遇到一些困難的時候，其實適度的幫助他，他會成長得非常快。」「同事與戀人這兩種人設不能重疊在一起。你要適時的把它分開。」「如果你今天只把對方當作是你的同事或主管，其實坦白講，有些他的反應你就會接受度比較大。」 想了解更多 艾莉絲 ？ Instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/aliceho0503?igsh=MXZtdjNlbmx6emdpOA%3D%3D&utm_source=qr 【想了解夢想顯化與OKR行動法：願景落地的雙動力】 這是一場結合「願景顯化」與「行動聚焦」的工作坊  三場免費直播 + 一天全天工作坊 | 幫助你暫停空轉，讓夢想種子真正開花結果 https://forms.gle/6BsMUk1wb1YLJmpj9 【喬伊在說書】 [New] 想聊一杯咖啡的時間？| https://calendly.com/jojojoey175/OKR Vocus | 部落格、長文| https://vocus.cc/user/@joeybookteller Facebook | 社群 | https://www.facebook.com/joeybookteller instagram | 圖文 | https://www.instagram.com/joeybookteller/ Threads | 長短文、即時訊息 | https://www.threads.com/@joeybookteller Portaly | OKR諮詢 | https://portaly.cc/joeybookteller 以下了解更多不想上班實驗室 【不想上班實驗室】 Website： https://www.offworklab.com Facebook： / offworklab   instagram： / offworklab   Threads：https://www.threads.net/@offworklab YouTube： / @offworklab   Firstory : https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/platforms 免費追蹤，更新資訊不漏接： https://open.firstory.me/join/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm6ouil8i00fi01xsh73w1l0x/comments Powered by Firstory Hosting

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소개

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정보

  • 제작진
    OFF WORK LAB
  • 방송 연도
    2025년
  • 에피소드
    106
  • 등급
    전체 연령 사용가
  • 저작권
    © OFF WORK LAB
  • 웹사이트 보기
    不想上班實驗室

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