CLEVHER

Jennifer Alidor
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  • CAREERS

Un podcast qui explore le futur du travail, la tech et le féminisme. On y décrypte les évolutions de l’IA, leurs impacts sur nos carrières et les enjeux d’égalité dans un monde en pleine mutation. Pour celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et agir, chaque épisode ouvre des pistes concrètes pour façonner l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Ce que le recruteur pense vraiment

    2H AGO

    Ce que le recruteur pense vraiment

    Tu as passé un entretien. Ça s'est bien passé. Tu étais préparée. Le courant passait. Tu es sortie de là en pensant "je pense que c'est pour moi."Et tu n'as jamais eu de retour. Laure a créé une boutique e-commerce. Mode responsable. Elle a tout géré — les fournisseurs, le site, la logistique, les réseaux sociaux, les pics de commandes. Elle a fermé après la naissance de son deuxième enfant. Et elle postule maintenant à des postes de responsable marketing digital. Trois entretiens. Trois processus. Aucune offre. Ce n'est pas son profil qui pose problème. C'est ce que le recruteur pense de son profil. En silence. Sans jamais le formuler.63% des recruteurs admettent avoir des réserves sur les profils entrepreneuriaux qui reviennent en salariat. Seulement 12% posent la question directement en entretien. Ça signifie que 51% ont une inquiétude — et ne te la communiquent pas. Ils te font passer en entretien. La conversation se passe bien. Et ils choisissent quelqu'un d'autre. Sans t'expliquer pourquoi.Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème de peurs non dites. Et c'est ce qu'on nomme dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.comDans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi les entretiens se passent bien et ne se concrétisent jamais — et ce qui se passe vraiment dans la tête du recruteur après que tu sois partie La première peur silencieuse du recruteur — "elle ne va pas supporter la hiérarchie" — et pourquoi il ne te la posera jamais directement La deuxième peur silencieuse — "son business a échoué" — et pourquoi l'interprétation par défaut du marché est toujours "ça n'a pas marché" même quand tu as fermé par choix stratégique Pourquoi ces deux peurs ne sont pas justes, ne sont pas rationnelles — mais sont réelles et influencent la décision en silence Ce que 51% des recruteurs pensent sans jamais te le dire — et comment cette pensée décide à ta place sans que tu le saches Les ex-entrepreneures qui ne neutralisent pas ces deux peurs perdent des postes qu'elles auraient obtenus. Pas parce qu'elles ne valent pas mieux. Parce que l'inconscient du recruteur a eu le temps de se forger une opinion avant qu'elles aient pu parler. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  2. Ce que l'IA voit que vous ne voyez plus

    1D AGO

    Ce que l'IA voit que vous ne voyez plus

    Tu sais ce que tu as fait. Tu l'as vécu dans le détail, pendant des années. Les nuits à rebondir sur un client perdu. La solitude d'une dirigeante qui doit être forte pour tout le monde et pour qui personne ne l'est. Les sacrifices que personne ne voit. Et pourtant, quand tu dois en parler à un recruteur, tu n'arrives plus à voir ce que ça dit de toi. Tu ne vois plus la valeur. Tu ne vois plus le leadership. Tu vois juste une expérience difficile à expliquer. L'IA, elle, ne connaît pas ta honte. Elle ne connaît pas les nuits difficiles. Elle voit juste les faits. Et tes faits, elle les appelle du leadership senior. C'est ça qui change tout. Et dans cet épisode, on te donne les deux prompts pour faire ce travail — en 20 minutes, gratuitement, sans charge émotionnelle. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi ce n'est pas ton travail de savoir si tu mérites le poste — et quel est ton seul vrai travail Ce que l'IA voit dans ton parcours que tu ne vois plus — et pourquoi elle l'appelle du leadership senior Comment traduire cinq ans de sacrifices en compétences de direction lisibles par un DRH senior en 8 minutes Les deux prompts IA pour extraire tes compétences de direction et transformer ton profil LinkedIn en avantage compétitif Comment passer d'un profil qui s'excuse à un profil qui positionne — sans inventer quoi que ce soit, juste en traduisant ce qui est vrai Ton bilan de compétences, tu pensais ne pas pouvoir te l'offrir. Ou ne pas avoir le temps de le faire. Il existe. Il est gratuit. Il prend 20 minutes. Et il ne connaît pas ta honte — il ne voit que ce que tu as accompli. Et ce que tu as accompli est impressionnant. Quand on le lit sans la honte. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  3. Ce que le marché ne traduit pas

    2D AGO

    Ce que le marché ne traduit pas

    Tu as recruté. Géré la trésorerie. Vendu. Livré. Pivoté. Souvent seule. Souvent sans filet. Tu as fait plus que la plupart des directrices salariées que le marché recherche. Et pourtant, quand tu reviens sur le marché salarié, tu présentes tout ça en disant "j'ai eu une petite boîte, ça allait bien mais j'ai voulu passer à autre chose. Ce n'était pas une très grosse structure, vous savez."Chaque mot de cette phrase minimise. Chaque mot dit au recruteur : ne vous attendez pas à grand-chose. Et le marché, lui, ne traduit pas automatiquement. Il lit ce que tu lui donnes. Et si tu lui donnes une parenthèse, il te place comme une parenthèse. Un à deux niveaux en dessous de ce que tu vaux.Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème de traduction. Et c'est ce qu'on mesure dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi les ex-entrepreneures acceptent en moyenne des postes un à deux niveaux en dessous de leur réelle séniorité — et ce qui en est la vraie cause Ce que le recruteur entend vraiment quand tu minimises ton expérience entrepreneuriale Pourquoi "j'ai eu ma boîte mais maintenant je cherche un poste" te dévalue de 30% avant même que le recruteur ait pu répondre Comment un profil LinkedIn qui utilise le vocabulaire du leadership génère 40% plus de vues de recruteurs La différence concrète entre une narration qui s'excuse et une narration qui démontre — sur le même parcours, avec la même expérience Les ex-entrepreneures qui ne reformatent pas leur expérience pour le marché salarié acceptent en moyenne des postes un à deux niveaux en dessous de leur réelle séniorité. Pas parce qu'elles ne valent pas mieux. Parce qu'elles n'ont pas su le nommer. Au bon moment. Dans le bon langage. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
  4. De l'expertise cachée à l'expertise reconnue

    6D AGO

    De l'expertise cachée à l'expertise reconnue

    Tu n'as pas besoin de devenir quelqu'un d'autre pour être visible. Tu n'as pas besoin d'apprendre le personal branding. Tu n'as pas besoin de publier tous les jours. Tu n'as pas besoin d'avoir une expertise mondiale ou une révélation à partager. Tu as besoin de comprendre ce que la visibilité signifie vraiment. Et de réaliser que tu as déjà tout ce qu'il faut pour l'atteindre. Ce n'est pas la qualité de tes posts qui crée la visibilité. C'est la régularité. Un post moyen publié régulièrement performe toujours mieux qu'un post parfait publié une fois. Parce que la régularité envoie un signal. "Cette personne est présente. Cette personne pense. Cette personne a une vie professionnelle active." Et quand un recruteur cherche quelqu'un, ce signal, il l'entend avant même de lire ce que tu as écrit. Dans cet épisode, on fait la bascule. Et on te donne les trois prompts pour ne plus jamais te demander quoi publier. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi être visible ne signifie pas avoir quelque chose d'extraordinaire à dire — et ce que ça signifie vraiment La différence entre attendre d'être prête et être déjà présente — et ce que chaque posture dit de toi au marché Pourquoi les candidates qui publient 2 fois par mois reçoivent 5 fois plus de demandes de connexion de recruteurs Les trois prompts IA pour extraire tes observations de terrain, planifier 4 semaines de visibilité et tester tes posts avant publication Comment transformer "je ne sais pas quoi dire" en "j'ai toujours quelque chose à dire — je sais maintenant comment le formuler" Vous n'avez pas besoin d'être la meilleure experte. Vous avez besoin d'être la plus reconnaissable. Ce ne sont pas les mêmes choses. Et la deuxième est accessible à tout le monde. Dès aujourd'hui. Avec les bons outils. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  5. Le marché ne cherche pas ce qu'il ne voit pas

    MAY 1

    Le marché ne cherche pas ce qu'il ne voit pas

    Tu sais que tu devrais être visible sur LinkedIn. Tu le sais depuis des mois. Peut-être des années. Et pourtant, tu n'as pas publié. Pas parce que tu n'as rien à dire. Parce que tu penses que ce que tu as à dire n'est pas assez intéressant. Pas assez expert. Pas assez extraordinaire. Alors tu attends. Le bon moment. La bonne idée. La bonne formulation. Et pendant que tu attends, des recruteurs cherchent exactement ton profil. Et ne trouvent pas ton nom. Ce n'est pas un manque de confiance. C'est un malentendu fondamental sur ce que signifie être visible professionnellement. Et ce malentendu, il a un coût très précis. C'est ce qu'on mesure dans cet épisode. Fais le ClevHer Score , diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi l'invisibilité sur LinkedIn n'est pas une position neutre — c'est une position perdante Ce que l'algorithme dit de toi quand tu n'publies pas, sans jamais te le dire directement Pourquoi 53% des recruteurs identifient leurs candidats cibles via LinkedIn avant tout contact direct Ce que six mois de silence ont vraiment coûté à Clémence — pendant que son expertise cherchait un marché Pourquoi croire qu'il faut avoir quelque chose d'extraordinaire à dire est la croyance qui te rend invisible Un profil inactif est 3 fois moins susceptible d'être contacté pour une opportunité hors annonce. Ces opportunités représentent 75 à 85% du marché cadre. Personne ne te dit que tu es invisible. L'algorithme ne t'envoie pas de message. Il te rend juste invisible. Et ça, ça se répare. Si on sait exactement où ça se passe. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  6. Arrêtez de décider à la place du recruteur

    APR 30

    Arrêtez de décider à la place du recruteur

    Tu sais que tu t'autosaboges. Tu l'as nommé. Tu l'as reconnu. Et pourtant, la prochaine fois que tu ouvriras une offre qui te correspond vraiment, la voix sera encore là. "Je n'ai pas exactement cette expérience." "Ils vont trouver quelqu'un de mieux." "Je vais perdre du temps pour rien." La solution n'est pas de te convaincre que tu es excellente. Ce n'est pas de forcer une confiance que tu n'as pas. C'est de comprendre d'où vient cette voix. Et de lui retirer son pouvoir. Parce qu'une croyance non testée n'est pas une réalité. C'est une hypothèse. Et tu prends des décisions de carrière majeures sur une hypothèse que personne n'a jamais vérifiée — ni toi, ni le marché. Dans cet épisode, on fait la bascule. Et on te donne les trois prompts pour arrêter de décider à la place du recruteur. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi une croyance non testée n'est pas une réalité — et comment arrêter de baser tes décisions de carrière dessus La différence entre décider à la place du recruteur et te mettre en position d'être évaluée Comment les candidates qui correspondent à 60% des critères obtiennent autant de callbacks que celles à 90% — et ce qui fait vraiment la différence Les trois prompts IA pour diagnostiquer ton adéquation réelle, reformuler ton expérience et cartographier ton autosabotage Comment identifier les types de postes que tu t'interdis systématiquement — et la vraie raison derrière chaque non Les candidates qui correspondent à 60% des critères d'une offre et qui postulent obtiennent autant de callbacks que celles qui correspondent à 90%. Ce qui change le résultat, c'est la qualité du positionnement dans la candidature. Pas le pourcentage de cases cochées. Et le positionnement, ça se travaille. Avec les bons outils. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  7. Le filtre invisible qui bloque votre carrière

    APR 29

    Le filtre invisible qui bloque votre carrière

    Tu as ouvert des offres cette semaine. Tu as lu. Tu as vu que ça correspondait. Et tu as refermé sans envoyer. Pas parce que le poste n'était pas pour toi. Parce qu'une petite voix t'a dit que ça n'allait pas passer. Que tu n'avais pas exactement cette expérience. Qu'ils trouveraient quelqu'un de mieux. Et tu as décidé à la place du recruteur — avant même qu'il ait eu la chance de te lire. Ce mécanisme, il a un nom. L'autosabotage silencieux. Il ne fait pas de bruit. Il ne provoque pas de conflit. Il se passe dans ce moment précis où tu fermes une offre sans rien envoyer. Et il te coûte des postes que le marché ne t'a jamais refusés. C'est ce qu'on mesure dans cet épisode. Avec des chiffres. Précis. Et très parlants. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi 58% des femmes cadres postulent en dessous de leurs qualifications réelles — et ce que ça coûte concrètement Ce que le marché ne t'a jamais dit — parce qu'il ne t'a jamais vue Pourquoi le biais salarial commence dans ta tête, avant la salle de négociation Comment l'autosabotage silencieux opère sans déclencher aucune alerte Pourquoi ce n'est pas le marché qui te place en dessous de ce que tu vaux — c'est toi, avant le premier envoi 58% des femmes cadres postulent en dessous de leurs qualifications réelles. Contre 32% des hommes. Ce n'est pas le marché qui les a placées là. C'est elles. Dans le moment où elles ont fermé l'offre en se disant "ils trouveront mieux." Et ça, ça se répare. Si on sait exactement où ça se passe. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  8. Comment retourner votre parcours en avantage

    APR 28

    Comment retourner votre parcours en avantage

    Tu sais que ta narration est le problème. Tu sais que minimiser ton parcours entrepreneurial te coûte des opportunités. Mais quand tu essaies de reformuler, tu tournes en rond. Parce que tu es trop proche de ce que tu as vécu pour le lire objectivement. Et parce que personne ne t'a donné le mode d'emploi concret pour reconstruire ce récit autrement. C'est exactement ce que fait l'IA. Elle ne connaît pas ta honte. Elle ne voit que des faits. Et dans cet épisode, Jennifer Alidor te donne les trois prompts exacts à utiliser, dans l'ordre, pour extraire la valeur stratégique de ton parcours, construire un pitch et t'entraîner aux vraies objections avant l'entretien réel. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas apprendre : Pourquoi tu ne peux pas reconstruire ta narration seule, et ce que l'IA fait que tu ne peux pas faire toi-même Le prompt exact pour extraire les 5 compétences de direction que ton parcours démontre, sans filtre émotionnel Comment réécrire ton pitch en éliminant tout ce qui relève de la justification ou de l'excuse Comment utiliser l'IA comme recruteur sceptique pour t'entraîner aux objections avant qu'elles arrivent en vrai Le marché ne cherche pas des parcours linéaires. Il cherche des professionnelles qui ont vécu quelque chose, pris des risques, dirigé sous pression,et qui savent le raconter. Ce n'est pas ton parcours qui pose problème. C'est la façon dont tu le présentes. Et ça, ça se reconstruit. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
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  • Creator
    Jennifer Alidor
  • Years Active
    2025 - 2026
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    47
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