Comunidade Ágil

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1D AGO

Pílulas Ágeis #66 - O Reflexo (livro) e o Espelho (IA), com Pedro Grillo

Nessa pílula, o nosso amigo e já conhecido aqui na Comunidade Ágil, Pedro Grillo nos conta como o livro "O Relfexo", do Alisson Vale, o fez de fato refletir sobre clareza e paz, em meio a incerteza no modelo de gestão atual, além disso ele nos conta também, como "O Espelho", a IA criada pela Software Zen se diferencia de outras IAs quando o assunto são dúvidas e decisões gerenciais, que muitas vezes são tomadas de forma solitária e sem toda a clareza necessária para a situação. Aqui o link para o áudio e o livro O Reflexo: https://softwarezen.com.br/o-reflexo/ E aqui o post do Pedro, que gerou essa pílula, contendo todos os links, inclusive o perfil dele no Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7460154370974695424/ Se quiser continuar essa discussão, entre no nosso grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil para falarmos mais sobre: - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠

12 min
MAY 14

Episódio #196 - Como a Inteligência Artificial Pode Potencializar a Criação de Boards Ágeis no Miro com Patrícia Paternina

Recebemos a Patrícia Paternina no nosso podcast e ela nos contou como utilizou a Inteligência Artificial para potencializar a criação de boards diretamente no Miro , utilizando o #MCP (Protocolo de Contexto do Modelo) e Anthropic Claude. Vale muito conhecer para você aplicar junto a suas equipes. E se você quiser ver como ela fez, vale também assistir ao vídeo que ela gerou em seu Linkedin. Bem legal! https://www.linkedin.com/posts/patr%C3%ADcia-de-ara%C3%BAjo-rudas-paternina_mcp-scrum-scrumexpansionpack-ugcPost-7428924679622606848-YzYB/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAADHf-bQBvx75NS2bEUQK6JiJ5LWOpfu4TAU Linkedin da Patrícia: https://www.linkedin.com/in/patr%C3%ADcia-de-ara%C3%BAjo-rudas-paternina/ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

31 min
MAY 7

Episódio #195 - IA aplicada na área de Operações de TI, com Elio Rosa

Se você já nos escuta há mais tempo, sabe que o Elio Rosa sempre vem aqui falar de IA.Nesse espisódio, ele veio nos contar com um pouco mais de detalhes sobre como ele está usando IA no trabalho e na vida. Deu dicas bem valiosas pra quem quer começar a aplicar e contou até qual a IA queridinha dele. Linkedin do Elio: https://www.linkedin.com/in/%C3%A9lio-rosa-570a95110/ Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

29 min
APR 30

Episódio #194 - Inovação & Liderança com base Lean, com Mayra de Souza

Trouxemos a super estrela da agilidade, lean, design sprint e dos treinamentos ágeis mão-na-massa para falar conosco sobre Inovação e Liderança com base nos princípios do Lean. A Mayra de Souza é imperdível e o episódio não ficou diferente, falamos sobre estilos de liderança, sobre novas gerações, sobre formação de líderes e sobre como fazer a inovação florescer nas empresas! Então já fica de olho aqui na Comunidade Agil que ela nos garantiu que volta para falarmos sobre mais assuntos! Linkedin da Mayra: https://www.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza/ E conteúdos que ela citou no episódio Vídeo sobre vegetais e frustas na China: https://www.instagram.com/reels/DTp8AExjtw7/ Vídeo da Islândia sobre redução de comportamento polarizado menino e menina: https://www.instagram.com/reels/DVn7XKTDot7/ Vídeo Jardim da Infância na China: https://www.instagram.com/reel/DWJtuKJDWEE/ Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

41 min
APR 23

Episódio #193 - IA Aplicada na Construção de Histórias de Usuário com Amaury Pugliese

A IA para amplificar a capacidade da organização em criar produtos e definir histórias de usuário realmente alinhadas às necessidades do negócio e potencializar a eficiência da equipe, em especial, foi o assunto deste episódio com o Amaury Pugliese, Diretor Comercial da Provider IT. Ele trouxe toda a sua experiência e nos contou como foi moldada a ferramenta EpicStory para, através de toda uma contextualização e entendimento do negócio, apoiar POs e PMs neste difícil processo de descoberta e desenvolvimento de produtos/projetos. Para conhecer o EpicSotry: EpicStory - Provider IT Linkedin do Amaury Pugliese: Amaury Pugliese | LinkedIn Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

43 min
APR 16

Episódio #192 - Liderança por Definição com Andressa Chiara

A convidada desta semana dispensa apresentação. Tivemos a honra e o privilégio de receber a Andressa Chiara, que veio falar sobre o seu livro "Liderança por Definição". A Andressa é uma referência para todos nós e trouxe muitas reflexões sobre liderança e vulnerabilidade e vários insights sobre como lidar com times. Por exemplo, abordou a necessidade de o time poder lidar com conflitos. Segundo ela, "time que não tem conflito não entrega. Time que não tem conflito não dá resultado." Ela diz ainda que "conflito é um sinal de que o time está funcionando" e que faz parte da liderança "incentivar e estimular os conflitos" para que o time se desenvolva. Bem, gente, episódio, imperdível! Referências: Livros: - The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable de Patrick M. Lencioni Em português, este livro se chama: - Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança. Obs.: o Patrick Lencioni tem outros livros bem interessantes que você pode encontrar aqui. - Impact Players: How to Take the Lead, Play Bigger, and Multiply Your Impact de Liz Wiseman , que também tem sua versão em português: - Players De Impacto: como assumir a liderança e fazer a diferença Livro: Impact players : mostrar também a tabela de 3 perfis (detrator, contribuidor e o impact player) Linkedin da Andressa Chiara: Andressa Chiara | LinkedIn⁠ Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

44 min
APR 9

Episódio #191 - A Agilidade falha no nível de time ou o problema é maior que isso?, com Marianne Henriques

Nesse episódio especial, com a Marianne Henriques, Cinthya e Petrus discutem com a nossa convidada especial sobre a agilidade "falhar" no nível de time, sobre conversas difíceis, sobre C-Levels e, principalmente, sobre qual parece ser o segredo sucesso para "instalar" a Agilidade nas organizações. Linkedin da Marianne Henriques. E aqui o post dela que originou esse episódio. Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

35 min
APR 2

Episódio #190 - Arquitetura de Negócio com New Ways of Working e Agilidade para moldar uma Nova Organização com Flávio Lenhari

Convidado muito especial neste episódio para falar sobre Ways of Working. O Flávio Lenhari, que é Gerente Sr na área de Arquitetura de Negócio da Vivo, veio nos contar como estes conceitos podem contribuir com o desenho de uma Organização moderna e focada nos seus direcionadores estratégicos Papo imperdível para você que quer entender como iniciar essa jornada. E saiba desde agora: como o Flávio falou, trata-se de uma jornada de anos, mas que é muito gratificante, pois promove o engajamento e foco de todos numa mesma direção: o futuro da empresa. Referências do episódio: 1) O Modelo de Gestão de Mudanças Organizacionais Prosci ADKAR®: The Prosci ADKAR® Model | Prosci O modelo ADKAR da Prosci é uma abordagem estruturada para a gestão de mudanças, desenvolvida por Jeff Hiatt. O modelo é composto por cinco etapas fundamentais: Consciência (Awareness): Reconhecer a necessidade de mudança.Desejo (Desire): Ter o desejo de participar e apoiar a mudança.Conhecimento (Knowledge): Compreender como fazer a mudança.Habilidade (Ability): Possuir as competências necessárias para implementar a mudança.Reforço (Reinforcement): Assegurar que a mudança se mantenha ao longo do tempo.O ADKAR é amplamente utilizado por líderes de mudança em todo o mundo, pois foca nas mudanças individuais e nas necessidades humanas, aumentando as chances de sucesso das transformações organizacionais2) O Human Change Management Institute é uma organização especializada em pesquisa, treinamento e certificação em gestão de mudanças organizacionais. Criado em 2012, pelo João Vicente Gonçalves, como parte do movimento que caracteriza a 3ª geração de Gestão de Mudanças, que tem o foco no capital humano da gestão de mudanças, o HUCMI® está presente em 5 continentes através de sua rede de centros de formação credenciados.3) HCMBOK® - HUCMI e HCMBOK to Agile – Gestão de Mudanças em Abordagens Ágeis - HUCMI 4) John Kotter: The 8-Step Process for Leading Change | Dr. John Kotter 4.1) Livros do Kotter- Liderando Mudança: Liderando Mudança | Amazon.com.br - O Coração da Mudança: Transformando Empresas com a Força das Emoções: O Coração da Mudança: Transformando Empresas com a Força das Emoções | Amazon.com.br - Sentido de Urgência: Sentido de urgência | Amazon.com.br 5) Cynefin de Dave Snowden: About - Cynefin Framework - The Cynefin Co Linkedin do Flávio Lenhari: Flavio Lenhari | LinkedIn Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Hosts - Linkedin: -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cinthya Ruys⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pablo Tavares⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Petrus Abib⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Cláudio Barizon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

48 min

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