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Conocimiento Asesor Amado Consultores
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Derechos de los padres al complemento por maternidad en la jubilación (cap 34)
Desde el departamento jurídico de Amado Consultores, le vamos a comentar un tema de rabiosa actualidad, como ha sido la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 14 septiembre de 2023 (Asunto C-113/2022), que ha vuelto a respaldar el derecho de los padres de dos o más hijos a percibir el complemento de maternidad en sus pensiones y ha ordenado que todos aquellos que han acudido a los juzgados para defender su derecho a cobrar el suplemento sean indemnizados para compensar los perjuicios económicos ocasionados por ello.
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¿Qué debemos saber de la nueva Ley de Vivienda? (cap 33)
Desde el departamento jurídico de Amado Consultores, le vamos a comentar una tema de actualidad, que afecta a muchos sectores, fundamentalmente al sector inmobiliario, como es la aprobación de la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda (mas conocida como la “Ley de Vivienda”),
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CASO PRÁCTICO: La transformación en indefinidos de contratos de relevo ¿Qué bonificaciones tiene para el empresario? (cap 32)
Desde el departamento jurídico de Amado Consultores, le vamos a comentar un CASO PRÁCTICO sobre las reglas a las que se debe ajustar el contrato de relevo, y la posibilidad de convertir el contrato de relevo en un contrato indefinido, pudiéndose acoger a las bonificaciones pertinentes que establece la normativa laboral.
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Importantes cambios en los aplazamientos/fraccionamientos de pago de deudas tributarias (cap 31)
Desde el departamento jurídico de Amado Consultores, le vamos a comentar los cambios introducidos por Hacienda que flexibiliza los aplazamientos y fraccionamientos de pago de deudas para facilitar la liquidez de los contribuyentes.
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¿Cómo afecta a las empresas la nueva normativa sobre envases? (cap 30)
Desde el departamento jurídico de Amado Consultores, le vamos a comentar un tema importante como es la aprobación del Reglamento de Envases y Residuos de Envases (Real Decreto 1055/2022, de 27 de diciembre), que entró en vigor el pasado 29 de diciembre.
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A partir del 1 de abril de 2023 los trabajadores ya no tendrán que entregar la baja médica a la empresa (cap 29)
Desde el departamento jurídico de Amado Consultores, le vamos a comentar un tema importante para los trabajadores y las empresas, a la hora de tramitar las bajas médicas.
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