David & Goliath Gustav Gorecki

Velkommen til dette spennende podcastavsnittet med Simen Engebretsen, VP Group Strategy and Group Innovation i Gjensidige.

Vi dykker ned i konsernstrategien til Gjensidige, hvor de tar sikte på å dekke trygghetsbehovet på stadig nye måter.

Med fokusområder som mobilitet, bolig og helse, leder Simen en innovasjonsstrategi som er organisert så nært kundefronten som mulig. Vi skal lære om deres tilnærming til innovasjon gjennom interne aktiviteter, åpen innovasjon og strategiske partnerskap.

Vi vil også utforske suksessfaktorene bak deres innovasjonsinitiativer og viktigheten av å støtte og anerkjenne de som tør å tenke utenfor boksen. Simen vil også dele innsikt om de store mulighetene innen AI og skadeforebygging, samt gi verdifulle råd både til etablerte selskaper og startups.

Som alltid, starter vi med hovedpunktene fra forrige avsnitt og de siste nyhetene innen AI-feltet.

Velkommen!

Velkommen til en ny episode av David & Goliath! I dag har vi den store gleden av å ha med oss Anne Dingstad, CEO i Saga Robotics.

I denne episoden dykker vi ned i de store utfordringene landbrukssektoren står overfor og hvordan Saga Robotics' revolusjonerende robot, Thorvald, bidrar til løsninger.

Anne kommer til å dele innsikter om hvordan kunstig intelligens, spesielt maskinlæring og generativ AI, spiller en sentral rolle i utviklingen av deres teknologier. Vi får høre hvordan de kan trene opp modeller med syntetiske data istedenfor å vente på resultater over flere odlingssäsonger.

Du får også et unikt innblikk i Annes ledarskapsfilosofi og hennes verdifulle råd til både etablerte selskaper og startups. For de etablerte selskapene understreker hun viktigheten av samarbeid med mindre, innovative aktører for å integrere nye teknologiske løsninger. For startups, deler Anne rådet om å løse problemer som ikke bare skaper verdi men som også er bærekraftige og har livets rett.

Vi starter som vanlig med de siste nyhetene på AI-fronten, oppsummering av nøkkelpunkter fra forrige episode, og de siste oppdateringene fra Fetchr og David & Goliath Venture lab.

Bli med oss for en innsiktsfull samtale som kan endre måten du tenker om teknologi og landbruk!

I denne episoden møter du sjefen for Nordnet i Norge – Mari Rindal Øyen. Mari deler sine mest verdifulle erfaringer etter 20 år i finanssektoren og gir sine perspektiver på hva som vil være viktige fokusområder fremover.

Key takes:


Essensielle trender å handle på: Kunstig intelligens (AI), cybersikkerhet, bærekraft, geopolitiske risikoer og den store formueoverføringen mellom generasjonene.
Rekruttering: Det mest kritiske og utfordrende en leder gjør. Selv om AI kan effektivisere prosessen, kan det også komplisere i en tid der mange bruker AI i søknadsprosessen.
Råd til etablerte selskaper: Behold fokus og ta veloverveide beslutninger.
Råd til oppstartsbedrifter: Prioriter det som skaper kommersiell verdi.

Som alltid starter vi med de viktigste nyhetene fra David & Goliath Venture Lab, Fetchr, går gjennom de tre viktigste sakene innen AI siden sist, og gir deg nøkkelpunkter fra forrige episode.

Velkommen skal du være!

Join us on a thrilling journey with Murat Tarakci, a visionary Professor of Innovation Strategy at Rotterdam School of Management, Erasmus University. Dive into his groundbreaking insights on startup recruitment and master the art of corporate innovation with one of the brightest minds in the business world!

The episode begins with a brief recap of the previous episode, which focused on recruitment strategies in Sopra Steria. And, as always, the three most interesting developments in the AI field.

Welcome!

I dette avsnittet møter vi Heidi Gulli som er Head of Accelerate Program and Graduate Talent Acquisition i Sopra Steria.

Heidi gir sitt syn på de største utfordringene innen rekruttering og deler sine beste tips for å lykkes med rekrutteringen.

Key takes:


Den største utfordringen er å få tilgang til gode kandidater når man trenger å ansette >250 personer per år bare i Norge
Vanskelig å skille seg ut på dagens plattformer i en mengde av annonser
Se på annonser som et utstillingsvindu som skal tiltrekke talenter
Viktig å jobbe i flere kanaler: Digitalt, skoler, konferanser og fremfor alt kraften i de ansatte som ambassadører
Sett av mer tid til kandidaten, behandle de som får avslag godt
Stor mangel på mennesker med kompetanse innen AI, kanskje vi ikke har råd til å kreve at alle skal kunne norsk fremover

Og som vanlig starter vi med fem minutter med topp 3 AI-nyheter siden sist og key takes fra sist.

Velkommen!

I denne episoden møter du professor Frode Hübertz Haaland, som har lang erfaring innen rekruttering og ledelse.

Vi diskuterer betydningen av å lykkes med rekruttering, de største utfordringene og hva man bør gjøre annerledes.

Det jeg selv lærte av denne episoden:


AI har sin største styrke innen matching og å nå frem til de som kan være interessert i en ny jobb.
80% søker ikke jobb aktivt, de er de mest attraktive.
Annonser må tydelig vise hvorfor folk bør ønske å jobbe hos oss og få dem til å ta neste skritt.
Det viktigste er å få frem hvordan de som jobber i selskapet opplever arbeidsplassen.
Det som får folk til å trives er hyggelige kolleger, en god sjef og utfordrende prosjekter.
Vend intervjuet og bruk mer tid på kandidatens spørsmål.
Folk stoler på venner og kolleger, ikke rekrutterere og ledere.
Prøv å vente så lenge som mulig med å la magefølelsen styre beslutningene
Personlighetstester kan være nyttige, men er mest til hjelp for arbeidsgiveren, ikke kandidaten
Belønninger er et tveegget sverd; folk bør få belønninger, men det kan føre til at de kun følger belønningen
Lønn er viktig, ingen ønsker å jobbe for en lavere lønn. Ofte må man bytte jobb for å få en høyere lønn

Og som vanlig starter vi med hovedpunktene fra forrige episode og de mest interessante AI-nyhetene siden sist.

Velkommen!