De Recruitment Podcast Double-O

De wereld van recruitment is constant in beweging. De vergrijzing van de beroepsbevolking, de steeds groter wordende invloed van technologie op het recruitment proces, kandidaten die steeds veeleisender worden en werkgevers die zich ook moeten aanpassen.
In deze aflevering van De Recruitment Podcast staan we stil bij de ontwikkeling die recruitment de afgelopen 15 jaar heeft doorgemaakt. Wat is veranderd, waar gaan we naartoe en welke zaken zullen ‘altijd’ blijven?

Host Richard Resida gaat hierover in gesprek met Carlijn van der Kamp, head of RPO bij Time to Hire, een toonaangevend Recruitment bedrijf gespecialiseerd in RPO, interim recruitment en werving & selectie. 

Samen bespreken zij de recruitment reis die Carlijn heeft gemaakt, van het werven van studenten tijdens haar eigen studie tot de functie die zij nu vervuld als head of Recruitment Process Outsourcing, of zoals Time to Hire het liever zegt, Recruitment Process Orchestrating.

Of je nu wilt leren hoe je je eigen carrière een boost kunt geven, hoe je jouw organisatie kunt voorzien van toptalent, of gewoon geïnteresseerd bent in de menselijke verhalen achter recruitment,

De Recruitment Podcast is jouw dosis inspiratie en educatie.
Klik hier om een reactie te geven!

Millennials, ook wel Generatie Y genoemd, zijn geboren tussen ongeveer 1980 en 1995. Het is de grootste groep op de werkvloer en rond 2025 bestaat 75% van de werkende bevolking uit Millennials.  
Millennials hechten grote waarde aan een goede werk-privé balans, staan bekend als verwend en zijn echte jobhoppers die constant op zoek zijn naar nieuwe prikkels. 
Maar kloppen die vooroordelen wel? Hoe kijken zij zelf tegen de arbeidsmarkt aan en wat vinden ze bijvoorbeeld van de wijze waarop zij worden benaderd door recruiters en hoe zou dat beter kunnen?
In deze aflevering van de Recruitment Podcast gaat Richard Resida in gesprek met Millennials Lucas van Gog en Ahmed Elshaarawi. 
Lucas en Ahmed zijn allebei strateeg; Lucas bij Dentsu Creative Amsterdam en Ahmed bij DDB Amsterdam.
Beiden zitten tevens in de board van We Are Ra*W. Het platform dat jong talent helpt bij de ontwikkeling van hun carrière en zichzelf. 

De Recruitment Podcast is jouw dosis inspiratie en educatie.
Klik hier om een reactie te geven!

In een diverse en inclusieve organisatie komen de talenten en vermogens van werknemers volledig tot hun recht. 
Zij voelen zich gehoord en gewaardeerd, ongeacht hun geslacht, religie, huidskleur, arbeidsbeperking, seksuele voorkeur, herkomst of leeftijd. 
Hoe gaan organisaties in Nederland om met diversiteit en inclusie, waar staan we nu, wat gaat er goed, wat moet er beter en hoe vertaalt zich dat bijvoorbeeld naar het werven van personeel?

Host Richard Resida gaat hierover in gesprek met Arno Peperkoorn en Lio van den Bosch. Sacha Martina geeft met een audio column haar visie op dit onderwerp. 
 
Sacha Martina is oprichter van Your Talent Agency en consultant en spreker.
Arno Peperkoorn is chief talent officer bij Omnicom Mediagroep en een van de oprichters van stichting Include Now. De stichting zet zich in voor meer inclusiviteit en diversiteit in de mediawereld.
 
Lio van den Bosch is adviseur diversiteit en inclusie. 

De Recruitment Podcast is jouw dosis inspiratie en educatie.
Klik hier om een reactie te geven!

Artificial Intelligence heeft de laatste tijd een enorme vlucht genomen. De technologie maakt het mogelijk om data te interpreteren op een schaal die mensen nooit aan zouden kunnen. Dat kan bedrijven grote voordelen opleveren. 
 Maar hoe wordt A.I. toegepast in recruitment, wat gaat daarbij goed, welke fouten worden er gemaakt, wat zijn voordelen en valkuilen, hoe reageren potentiële kandidaten en heeft recruitment door de komst van A.I. überhaupt nog wel toekomst? 
 In deze eerste aflevering van De Recruitment Podcast gaat host Richard Resida in gesprek met Enrico Heidelberg en Bas van de Haterd. Ook hoor je een audiocolumn waarin Saskia Nijs haar visie geeft op het gebruik van A.I. in recruitment.
 Saskia Nijs is oprichter van Studio 21st, waarmee ze organisaties helpt om innovatieve technologieën toe te passen in het werk. Daarnaast is Saskia columnist, spreker en auteur.
 Bas van de Haterd adviseert bedrijven en organisaties over hoe zij slimmer kunnen werven met slimme technologie. Ook is Bas podcastmaker en organiseert hij evenementen met zijn merk Digitaal Werven.
 Enrico Heidelberg is recruiter, sourcer en recruitment manager. Hij is Internationaal werkzaam en heeft onder andere bij Riot Games in Dublin en Singapore gewerkt. Enrico gelooft sterk in het gebruik van technologie om efficiënter te werken.

De Recruitment Podcast is jouw dosis inspiratie en educatie.
Klik hier om een reactie te geven!