DISruptiv

DIS AG - eine Marke der Adecco Group
  • ٠٫٠ (٠)
  • الوظائف

Im Podcast spricht Stephan Bahns, Vorstand der DIS AG, mit seinen Gästen über Themen, die den Arbeitsalltag und die Führungskultur unserer Zeit prägen – offen, ehrlich und ohne Schönfärberei. Im Mittelpunkt stehen Fragen, die viele Unternehmen derzeit beschäftigen: Wie verändert sich Führung? Welche Rolle spielen Fehler, Vertrauen und Leichtigkeit im Arbeitskontext? Und wie viel Anpassungsfähigkeit braucht es, um in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt bestehen zu können? „Disruptiv“ möchte Denkanstöße geben, zur Reflexion anregen und zeigen, dass gute Führung vor allem eines erfordert: Haltung, Offenheit und die Bereitschaft, sich selbst immer wieder zu hinterfragen.

الحلقات

  1. قبل ٦ أيام

    Remote Work, Gehalt & die große Illusion vom Standort

    Remote Work, Gehalt und der Einfluss des Standorts – wie viel davon ist Realität, wie viel Illusion? In dieser Folge von DISruptiv spricht Stephan Bahns gemeinsam mit Tim Verhoeven über eines der meistdiskutierten Themen der modernen Arbeitswelt: die Zukunft von Arbeit zwischen Büro, Homeoffice und komplett ortsunabhängigen Modellen. Warum zahlen Unternehmen für die gleiche Leistung unterschiedliche Gehälter – oft abhängig vom Standort? Ist das im Zeitalter von Remote Work überhaupt noch zeitgemäß? Und welche Rolle spielen Angebot, Nachfrage und Lebenshaltungskosten wirklich? Außerdem geht es um: - Die tatsächliche Bereitschaft von Mitarbeitenden, für Remote Work auf Gehalt zu verzichten - Herausforderungen für Unternehmenskultur und Identifikation in virtuellen Teams - Warum hybride Modelle für viele die praktikabelste Lösung sind - Die wachsende Bedeutung klarer Regeln in Stellenanzeigen rund um Remote-Anteile - Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams – von Open Channels bis Morning Walks - Regionale Arbeitsmärkte und warum Top-Performance nicht an Metropolen gebunden ist - Neue Dynamiken im War for Talents – inklusive überraschender Entwicklungen im Tech-Sektor - Warum Lebensphasen wichtiger sind als Generationen im Recruiting - Und: Weshalb Skill-Based Hiring ein zentraler Hebel für bessere Personalentscheidungen ist Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – differenziert, datenbasiert und mit klarem Blick auf das, was wirklich zählt.

    ١٧ د

  2. ١٧ أبريل

    Karriere ohne Führung? Warum Expert:innen plötzlich mehr wert sind

    Muss man heute noch führen, um Karriere zu machen? In dieser Folge sprechen Stephan Bahns und Tim Verhoeven (Indeed) über einen fundamentalen Wandel in der Arbeitswelt: Immer häufiger verdienen spezialisierte Expert:innen mehr als ihre Führungskräfte – und stellen damit klassische Karrierepfade infrage. Was bedeutet das für Unternehmen und Talente? Ist Führung noch der „Standardweg“ – oder nur eine Option unter vielen? Sie diskutieren: Warum Fachkarrieren plötzlich attraktiver werden? Wieso Titel an Bedeutung verlieren und Skills zählen? Welche Rolle KI in der Neudefinition von Karriere spielt? Und warum gute Expert:innen nicht automatisch gute Führungskräfte sind? Zum Schluss wird es konkret: Wie verhandelt man Gehalt richtig – und was wird in Zukunft wirklich entscheidend sein? Eine Folge für alle, die sich fragen: Will ich führen – oder gibt es längst bessere Wege?

    ٢٣ د

  3. ١٠ أبريل

    Wachstum war gestern – was jetzt wirklich zählt

    Der Arbeitsmarkt kippt – und viele merken es noch nicht. Tim Verhoeven von Indeed spricht mit Stephan Bahns über eine Realität, die sich schneller verändert, als klassische HR-Strategien mithalten können. Daten zeigen: Wir steuern nicht mehr durch einzelne Krisen – wir sind längst in einem neuen Dauerzustand. Warum Planung immer schwieriger wird. Weshalb Gehaltstransparenz wirkt – aber kaum genutzt wird. Und ob sich das Machtverhältnis am Arbeitsmarkt gerade grundlegend verschiebt. Auch beim Thema KI lohnt sich ein zweiter Blick: Verändert sie wirklich Jobs – oder vor allem Erwartungen? Eine Folge über einen Arbeitsmarkt im Umbruch – und die Frage, ob wir auf das vorbereitet sind, was jetzt kommt.

    ١٧ د
  4. Welcher Führungsstil passt – und wann wird er zum Risiko?

    ٣٠ يناير

    Welcher Führungsstil passt – und wann wird er zum Risiko?

    Welcher Führungsstil ist der richtige – gerade in einer schwierigen Marktphase? In Folge 8 von Disruptiv sprechen Stephan Bahns und Julia Serries darüber, warum es „den einen“ Führungsstil nicht gibt und weshalb Führung vor allem situativ funktionieren muss: abhängig von Reifegrad, Kontext und Zielbild. Im Fokus steht die Frage, was Mitarbeitende heute wirklich brauchen: Klarheit, Leitplanken, Ergebnisorientierung – aber gleichzeitig Führung „am Menschen entlang“ mit offener Kommunikation und Vertrauen. Diskutiert werden direktive, partizipative und laissez-faire Ansätze ebenso wie ein häufig unterschätztes Thema: harmonieorientierte Führung bzw. People-Pleasing. Wann schafft Nahbarkeit echte Bindung – und wann verhindert sie notwendige Konflikte, klare Erwartungen und rechtzeitiges Eingreifen? Eine Folge über Berechenbarkeit, Verantwortung und die unbequeme Wahrheit, dass Führung nicht zwischen „hart“ und „nett“ entscheidet, sondern zwischen Wegschauen und wirksamem Handeln.

    ١٨ د

  5. ٢٣ يناير

    Unternehmenskultur unter Druck – was wirklich trägt

    Wenn der Markt schwieriger wird, rückt Unternehmenskultur auf den Prüfstand. In Folge 7 von DISruptiv sprechen Stephan Bahns und Julia Serries darüber, warum Kultur gerade in angespannten Zeiten kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Erfolgsfaktor ist. Es geht um Werte, Führung und Kommunikation, um Flurfunk, Schuldzuweisungen und den Umgang mit Druck. Diskutiert wird, warum es nicht die eine richtige Unternehmenskultur gibt, wie stark Führung sie prägt – und weshalb Kultur vor allem dann sichtbar wird, wenn niemand hinschaut. Auch die Rolle von Standardisierung, Beteiligung der Mitarbeitenden und ehrlicher Kommunikation in Change-Phasen steht im Fokus. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, warum Zahlen, Systeme und Prozesse allein nicht reichen – und weshalb Kultur entscheidet, ob Menschen bleiben, leisten oder gehen.

    ١٥ د

  6. ١٦ يناير

    Onboarding ist kein Zufall – warum die ersten Wochen entscheiden

    Der Markt bleibt anspruchsvoll – umso entscheidender wird die Frage, wie neue Mitarbeitende starten. In Folge 6 von Disruptiv sprechen Stephan Bahns und Julia Serries darüber, warum gutes Onboarding weit mehr ist als Trainings, Klickstrecken und Einarbeitungspläne. Im Mittelpunkt steht das Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis: Was im Training vermittelt wird, muss am Desk gelebt werden. Es geht um Verantwortung von Führungskräften, die Rolle von Mentoring, den richtigen Umgang mit Fehlern und darum, warum „ins kalte Wasser werfen“ kein nachhaltiges Konzept mehr ist. Gleichzeitig wird klar: Onboarding ist kein Selbstläufer – es braucht Commitment auf beiden Seiten. Eine Folge über Führung, Lernkultur und die unbequeme Wahrheit, dass Fluktuation oft schon in den ersten Wochen entsteht. Praxisnah, ehrlich und hochrelevant für 2026.

    ١٤ د
  7. Zurück ins Hunting: Warum Neukundenakquise wieder zum Überlebensfaktor wird

    ٩ يناير

    Zurück ins Hunting: Warum Neukundenakquise wieder zum Überlebensfaktor wird

    Der Markt bleibt hart – und plötzlich zeigt sich, wer Vertrieb wirklich kann. In Folge 5 von Disruptiv dreht sich alles um das Thema Neukundenakquise und die unbequeme Wahrheit: Viele haben das aktive Verkaufen verlernt. Gemeinsam mit Vertriebsexpertin Julia Serries sprechen wir darüber, warum klassische Akquise heute so schwerfällt, was jahrelanges „Farming“ mit unseren Sales-Skills gemacht hat und weshalb Vorbereitung, Daily Planning und saubere Gesprächsführung wieder entscheidend sind. Es geht um fehlenden Flow, Angst vor Ablehnung, 08/15-Pitches – und darum, warum Akquise kein Zufall, sondern Handwerk ist.

    ١٥ د
  8. Spaß ist kein Nice-to-have

    ٢١‏/١١‏/٢٠٢٥

    Spaß ist kein Nice-to-have

    In dieser Folge nehmen Stephan Bahns und René Kimpel einen oft unterschätzten Erfolgsfaktor unter die Lupe: Spaß bei der Arbeit. Zwischen Homeoffice, hoher Taktung und dauerndem Krisenmodus diskutieren sie, warum Humor und Leichtigkeit kein „Nice-to-have“ sind, sondern echte Performance-Treiber – biochemisch, kulturell und ganz konkret im Vertriebsalltag. Sie beleuchten, warum man Spaß nicht anordnen kann, wie Führung dennoch Räume für Humor öffnen kann und wieso eine kluge Balance aus Ernsthaftigkeit und Lockerheit Teams stabilisiert – besonders dann, wenn es wirklich schwierig wird. Es geht um Selbstironie, Motivation, Teamenergie und die unbequeme Wahrheit, dass viele Jobwechsel auf einen Kernpunkt zurückzuführen sind: fehlende Freude. Ein ehrlicher, zugänglicher Reality-Check zu Motivation, Kultur und Leistung – mit einer klaren Botschaft: Erfolg entsteht dort, wo Menschen gerne lachen.

    ١٢ د
  9. Vertrauen vs. Kontrolle – wie viel Freiheit verträgt Führung?

    ١٤‏/١١‏/٢٠٢٥

    Vertrauen vs. Kontrolle – wie viel Freiheit verträgt Führung?

    Kann man Menschen einfach laufen lassen – oder braucht echte Führung klare Leitplanken? In Folge 3 diskutieren Stephan Bahns und René Kimpel, wie Führung in einer Zeit funktioniert, in der Homeoffice, Performance-Druck und Generationenwandel aufeinandertreffen. Vertrauen oder Kontrolle – ist das wirklich eine Entweder-oder-Frage? Die beiden gehen diesem Spannungsfeld auf den Grund, sprechen über Verantwortung, Selbststeuerung, Feedbackkultur und die Kunst, Kontrolle in Empowerment zu verwandeln. Sie zeigen, warum Orientierung nichts mit Misstrauen zu tun hat – und warum zu viel Freiheit manchmal genauso lähmen kann wie zu viel Kontrolle. Eine ehrliche, präzise und praxisnahe Folge über Führung, Fairness und Balance – genau dort, wo es in vielen Organisationen heute weh tut.

    ١٥ د
  10. Scheitern erlaubt! Warum echte Führung durch Fehler entsteht

    ٠٧‏/١١‏/٢٠٢٥

    Scheitern erlaubt! Warum echte Führung durch Fehler entsteht

    Was, wenn echte High Performance aus Fehlern entsteht – nicht aus Perfektion? In dieser Folge von DISruptiv sprechen Stephan Bahns und René Kimpel über echte Fehlerkultur, den Umgang mit Druck und die Rolle von Führung in Zeiten ständiger Veränderung. Es geht um Resilienz, Selbstreflexion, situatives Führen und die Kunst, „walk the talk“ wirklich zu leben. Ein ehrliches Gespräch darüber, wie Schmerz Wachstum erzeugt – und warum genau darin der Schlüssel zur Zukunft liegt.

    ١٥ د
  11. Krise, Kultur & KI – braucht es die Personaldienstleistung überhaupt noch?

    ٢٣‏/١٠‏/٢٠٢٥

    Krise, Kultur & KI – braucht es die Personaldienstleistung überhaupt noch?

    Was passiert, wenn zwei Brancheninsider offen über Themen sprechen, die viele lieber meiden? In der ersten Folge von DISruptiv nehmen Stephan Bahns und René Kimpel kein Blatt vor den Mund. Sie sprechen über den Zustand der Personaldienstleistungsbranche und über die Frage, ob es die Branche in fünf Jahren überhaupt noch braucht. Oder haben künstliche Intelligenz und neue Generationen bereits alles verändert? Dabei geht es nicht um Hochglanzphrasen, sondern um echte Einblicke. Eine ehrliche, pointierte und energiegeladene Auftaktfolge über Veränderung, Haltung und die Kunst, im Sturm nicht nur zu bestehen – sondern besser zu werden.

    ١٥ د
  • ١١ حلقة

حول

Im Podcast spricht Stephan Bahns, Vorstand der DIS AG, mit seinen Gästen über Themen, die den Arbeitsalltag und die Führungskultur unserer Zeit prägen – offen, ehrlich und ohne Schönfärberei. Im Mittelpunkt stehen Fragen, die viele Unternehmen derzeit beschäftigen: Wie verändert sich Führung? Welche Rolle spielen Fehler, Vertrauen und Leichtigkeit im Arbeitskontext? Und wie viel Anpassungsfähigkeit braucht es, um in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt bestehen zu können? „Disruptiv“ möchte Denkanstöße geben, zur Reflexion anregen und zeigen, dass gute Führung vor allem eines erfordert: Haltung, Offenheit und die Bereitschaft, sich selbst immer wieder zu hinterfragen.

المعلومات

  • صناع العمل
    DIS AG - eine Marke der Adecco Group
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٥ - ٢٠٢٦
  • الحلقات
    ١١
  • التقييم
    ملائم
  • موقع البرنامج على الويب
    DISruptiv

قد يعجبك أيضًا