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Somos especialistas em fornecer soluções tecnológicas inteligentes para problemas de negócio.

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    Conceitos-chave de liderança situacional

    Conceitos-chave de liderança situacional

    É comum encontrar nos times pessoas com diferentes níveis de maturidade e prontidão para o trabalho. Não reconhecer esse fato adequadamente é, provavelmente, a causa-raiz para a maioria dos problemas relacionados a liderança e gestão de pessoas nas organizações.

    Post original: https://www.eximia.co/pt/2019/07/02/conceitos-chaves-de-lideranca-situacional/

    • 17 min
    Ignorar a capacidade de carga cognitiva dos times compromete a competitividade

    Ignorar a capacidade de carga cognitiva dos times compromete a competitividade

    Todos temos um limite para a quantidade de recursos psicológicos, tais como memórias, atenção, percepção, representação de conhecimento, raciocínio e criatividade para usar, em um determinado momento, resolução de problemas.

    Muitas responsabilidades, excedendo a capacidade de carga cognitiva, aumentam os “tempos de setup“ necessários para as trocas de contexto, impactando negativamente qualquer indicador de performance.

    Post original: https://www.eximia.co/pt/2020/06/11/ignorar-a-capacidade-de-carga-cognitiva-dos-times-compromete-a-competitividade/

    • 10 min
    Bons indicadores geram alinhamento. Indicadores ruins comprometem a execução!

    Bons indicadores geram alinhamento. Indicadores ruins comprometem a execução!

    Sempre que um indicador for utilizado para medir a performance das pessoas, elas irão ajustar seu comportamento para melhorar esses indicadores. Muitas vezes, causando prejuízos imprevistos para o negócio.

    Antes de estabelecer um indicador, é importante certificar-se de antecipar efeitos colaterais indesejados. Eventualmente, ponderando a possibilidade de criar outros indicadores que "equilibrem" o ambiente. Entretanto, não se deve ignorar o fato de que quanto mais indicadores, menor será a efetividade destes para contribuir para a execução.

    Post Original: https://www.eximia.co/pt/2020/06/15/bons-indicadores-geram-alinhamento-indicadores-ruins-comprometem-a-execucao/

    • 10 min
    Superar culturas patológicas ou burocráticas é fundamental e urgente!

    Superar culturas patológicas ou burocráticas é fundamental e urgente!

    "A cultura engole a estratégia no café da manhã" - A frase do eterno Peter Drucker é mais relevante do que nunca.

    Muitas vezes, para promover transformações digital e ágil, antes é necessário revolucionar a cultura.

    Post Original: https://www.eximia.co/pt/2020/05/25/superar-culturas-patologicas-ou-burocraticas-e-fundamental-e-urgente/

    • 12 min
    "Somos todos uma grande família" vs "Eu só trabalho aqui"

    "Somos todos uma grande família" vs "Eu só trabalho aqui"

    Grandes resultados demandam relações interpessoais saudáveis. Os economistas ensinam que há duas categorias distintas de relacionamento interpessoal envolvendo o trabalho: social e mercantil. Dentro e fora das organizações, boa parte dos desgastes nasce da falta de entendimento desse conceito.

    Post original: https://www.eximia.co/pt/2020/02/25/somos-todos-uma-grande-familia-vs-eu-so-trabalho-aqui/

    • 14 min
    O assustadoramente crível "Princípio da Incompetência de Peter"

    O assustadoramente crível "Princípio da Incompetência de Peter"

    Em uma estrutura hierárquica saudável, o reconhecimento de um trabalho bem feito, geralmente, vem na forma de uma “promoção”. Eventualmente, depois de sucessivos reconhecimentos, mesmo as pessoas que já foram excelentes são condenadas promovidas a uma posição onde, finalmente, atingem seu “nível de incompetência”.

    Essa é a base da "Lei de Peter" - uma teoria fundada como brincadeira mas assustadoramente válida ainda nos de hoje.

    Post original: https://www.eximia.co/pt/2019/12/04/o-assustadoramente-crivel-principio-da-incompetencia-de-peter/

    • 10 min

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