Entrelinhas S/A

Gabi, Pedro e André

As entrelinhas do mundo corporativo, pontos e contrapontos, para mentes inquietas e questionadoras. Apresentado por Gabi Teco, Pedro Prochno e André Conejo. Siga nossos perfis, e a company page no LinkedIn

  1. ١٨‏/١٢‏/٢٠٢٥

    Carreira: qual seu plano para o próximo ano? - E13.T3 | Entrelinhas S/A

    Qual o seu plano pro próximo ano? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, André Conejo e Gabi Teco mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo. Neste episódio, falamos sobre: Por que deixamos o planejamento de carreira para última hora, mas fazemos isso bem nas empresas? Planejamento de 10 anos: como visualizar o futuro para descobrir o que você precisa desenvolver hoje A importância de planejar a vida pessoal junto com a profissional (família, estilo de vida, renda) Carreira em tempos de incerteza: é possível planejar quando não sabemos se nosso emprego existirá amanhã? Aprendizado como única certeza: manter a mentalidade aberta e capacidade de adaptação Planejamento é direção, não destino: como equilibrar visão de longo prazo com a flexibilidade necessária O poder do papel e caneta: por que escrever seu planejamento ajuda no processo cognitivo Egoísmo necessário: olhar para si mesmo é um ato de desobediência ao ritmo corporativo Rituais importam: por que começar no ano novo (ou na segunda-feira) faz diferença Fechamento da 3ª temporada com reflexões sobre autonomia, controle e as escolhas que fazemos 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa 👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal! 🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS: 📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_sa Tik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa 🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_sa Timestamp: 00:01:17 - Último episódio da temporada: qual o seu plano para o próximo ano? 00:06:27 - A primeira vez que não consegui planejar: quando falta saúde, falta futuro 00:13:36 - Planejamento de 10 anos 00:18:39 - Por que é tão difícil planejar carreira em tempos de mudanças rápidas 00:24:32 - O dilema: como me manter relevante se não sei o que vai acontecer amanhã? 00:28:58 - Missão, visão, valores pessoais: por que nunca consegui escrever os meus? 00:40:25 - Planejamento não é destino, é direção 00:44:29 - Será que a falta de planejamento pessoal é subproduto da pressão corporativa? 00:47:00 - A única certeza: saber aprender novas habilidades e se adaptar 00:49:01 - Somos seres ritualísticos: por que começar no ano novo importa ____ Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociais ps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali. Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

    ٥١ د

  2. ١٥‏/١٢‏/٢٠٢٥

    Líder tóxico: quando cérebro, emoção e poder se desequilibram? com CARLA TIEPPO - E12.T3 | Entrelinhas S/A

    Neurociência no trabalho! No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo, entrevistando a neurocientista Carla TieppoNeste episódio, falamos sobre: Cérebro é máquina de economizar energia: Criado para automatizar comportamentos e nos tornar competentesLíder como regulador emocional: Liderança não é cargo, é função de regular emoções próprias e do grupo.Neurociência é ciência social: Para ser relevante hoje, precisa beber de psicologia, filosofia, antropologia e arte — não apenas biologia.Presenteísmo vs. Absenteísmo: Crise de performance não é só falta — é estar presente sem fazer nada.Resistência à mudança é física: Mudar é pedir para trocar o pássaro na mão por dois voando. Cérebro apegado ao conhecido vai sabotar mudanças, mesmo que não funcionem mais.Psicologia de botequim corporativa: Líderes técnicos viraram gestores sem formação, aplicando frases feitas sem base científica.Segurança psicológica mal aplicada: Empresas pedem autenticidade e emoção, depois punem quem manifesta tristeza.Automatização não é inimiga: Cerebelo tem 69 bilhões de neurônios (80% do total) para automatizar comportamentos. Problema é quando automatizamos incompetência.🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 00:04:03 - Neurociência como ciência social: por que precisa beber de filosofia e arte 00:09:30 - O cérebro foi feito para economizar energia — e isso explica a resistência à mudança 00:14:58 - O que é liderança: regulador emocional, não apenas cargo hierárquico 00:17:24 - Por que a promessa corporativa não se cumpre mais para as novas gerações 00:25:32 - Resistência à mudança: trocar o pássaro na mão por dois voando 00:29:05 - Diversidade e segurança psicológica: quando o discurso vira sabotagem 00:36:25 - Como ambientes tóxicos matam criatividade e engajamento gradualmente 00:39:15 - Poder mal exercido: coesão pelo silêncio vs. coesão pelo debate 00:51:55 - Cerebelo e automatização: 69 bilhões de neurônios para nos tornar competentes 00:54:32 - Como treinar mudança genuína: intenções concorrentes e validação emocional____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

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  3. ١١‏/١٢‏/٢٠٢٥

    Novo dicionário do trabalho? - E11.T3 | Entrelinhas S/A

    No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo trazem todos os jargões mais usados nos corredores das empresas para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre: Borein, Boreout, Quiet Quitting: Por que tantos novos termos surgem para nomear fenômenos do trabalho? São exageros de geração ou um pedido de socorro?Career Cushioning: Quando profissionais aceitam cargos abaixo do seu potencial por medo da rejeição, instabilidade ou fracasso — uma versão profissional do "settling" dos relacionamentos amorosos.Bore Out vs. Burnout: Enquanto burnout é o esgotamento total, bore out é o tédio crônico por falta de desafios e propósito no trabalho.Burn ON - o novo nome do sofrimento mascarado: Diferente do burnout clássico, o burn on é a exaustão crônica disfarçada de produtividade — você está no limite, mas continua funcional, muitas vezes com ajuda de fármacos.Jargões corporativos em inglês: Além de serem códigos tribais do mundo corporativo, os termos em inglês refletem a influência econômica dos EUA e se tornam ferramentas de pertencimento (ou exclusão) dentro das empresas.A geração que enxerga a desigualdade em tempo real: Redes sociais expõem constantemente vidas aparentemente perfeitas e riquezas inalcançáveis. Ser pobre deixou de ser "apenas uma fase" e virou um problema moral aos olhos da sociedade?Por que nomear importa: Os novos termos não são frescura — eles preenchem lacunas que pesquisas de clima não captam, dando linguagem para emoções e dinâmicas organizacionais que antes eram invisibilizadas.🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:00:04:39 - O que são esses novos termos: exagero, humor ou pedido de socorro? 00:07:20 - Jargões corporativos em inglês: imperialismo cultural ou necessidade prática? 00:09:56 - Career Cushioning (Carreiring): aceitar cargos menores por medo e insegurança 00:14:44 - Bore Out: quando o tédio crônico adoece tanto quanto o Burnout 00:18:50 - Quiet Quitting: fazer o mínimo não é preguiça, é sintoma de desengajamento 00:31:47 - Por que o mercado não entrega mais o que prometeu aos nossos pais? 00:36:55 - Burn ON: a exaustão mascarada por produtividade e fármacos 00:39:12 - Taxação de grandes fortunas: você não é ultra-rico, mesmo que more no Itaim 00:48:15 - A importância de nomear: por que esses termos preenchem lacunas essenciais____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #burnout

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  4. ٠٨‏/١٢‏/٢٠٢٥

    Somos silenciosamente resistentes à inovação? com Marcelo Nóbrega - E10.T3 | Entrelinhas S/A

    Você é resistente à inovação? Sem nem perceber? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo Neste episódio, falamos sobre: A inovação é maravilhosa... até mexer no seu queijo - Por que resistimos silenciosamente às mudanças tecnológicas que dizemos apoiarDa TI para o RH: a trajetória inusitada de Marcelo Nóbrega - Como tecnologia e gestão de pessoas se tornaram a combinação perfeita para transformaçãoRH como embaixador da transformação digital - Por que essa área deveria liderar mudanças tecnológicas nas empresasOs três dilemas éticos da IA em RH - Viés algorítmico, privacidade de dados e opacidade nas decisões automatizadasPesquisa de clima anônima: será mesmo? - A eterna desconfiança dos colaboradores sobre confidencialidade de dadosRH e produtividade: o casamento improvável que funciona - Casos de empresas que crescem sem aumentar headcount usando tecnologiaInovação não é só para quem trabalha com tecnologia - Como qualquer profissional pode desenvolver mindset inovador🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 0:00 Abertura: Somos silenciosamente resistentes à inovação? 1:42 Apresentação de Marcelo Nóbrega: 30 anos de TI e RH 5:11 Da garagem de Steve Jobs ao RH: como tudo começou 14:55 Helpdesk de RH: quando eficiência revelou demanda reprimida 18:11 A resistência do próprio RH à automação 22:19 Por que RH deve ser agente de transformação digital 34:03 RH e produtividade: o case da VR Benefícios 36:07 Os dilemas éticos da IA: viés, privacidade e opacidade 38:04 Pesquisa de clima é realmente anônima? 53:09 Receita para inovar: aumente sua visão periférica____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #rh #inovação

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  5. ٠٤‏/١٢‏/٢٠٢٥

    Liderança de fachada: estamos na era do fake líder? - E9.T3 | Entrelinhas S/A

    Fake líder? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre: Fake it till you make it: mito ou estratégia? - O debate sobre construir uma persona profissional que não corresponde à realidadeA linha tênue entre marca pessoal e personagem - Quando autopromoção se transforma em performance teatral no LinkedInLinkedIn virou palco de vaidade corporativa? - A transformação da rede profissional em espaço de autopromoção exageradaO perigo dos fake makers e fake quotes - Como a cultura do "parecer" está minando a credibilidade profissionalPerformance vs. entrega real - Quando o que você comunica não corresponde ao que você de fato entregaConfiança se constrói com consistência, não com posts - Por que credibilidade vem de ações, não de narrativas bem construídasComo líderes podem equilibrar visibilidade e verdade - Navegando exposição profissional sem cair na armadilha da performance vazia🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 0:00 Abertura: Autenticidade tem um quê performático 8:15 Fake it till you make it: quando fingir vira problema? 15:40 LinkedIn virou palco de vaidade ou ferramenta profissional? 24:20 A cultura dos fake makers e fake quotes 32:50 Performance vs. entrega: o que você comunica é o que você faz? 41:10 O custo de manter uma fachada que não é você 49:30 Autenticidade é possível nas redes sociais? 56:45 Marca pessoal: ferramenta estratégica ou armadilha? 1:03:20 Encerramento: confiança se constrói com consistência____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #liderança

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  6. ٠١‏/١٢‏/٢٠٢٥

    Vestir-se para o trabalho: autenticidade ou teatro? com LILIAN PACCE - E8.T3 | Entrelinhas S/A

    Como você se veste, influencia a sua carreira e a sua performance no trabalho? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo recebem Lilian Pacce, autoridade em moda, e mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo Neste episódio, falamos sobre: Power Dressing e a evolução do vestuário corporativo - Das ombreiras dos anos 80 aos moletons da pandemia: como roupas comunicam poder e contextoO perigo de criar um personagem que não é você - Por que autenticidade no vestir importa mais do que parecer quem você não éUniformes corporativos e a expressão pessoal - Como manter personalidade mesmo dentro de códigos de vestimenta restritosO Vale do Silício e a ruptura da formalidade - Steve Jobs, Mark Zuckerberg e como o dress code informal virou statement de inovaçãoCréditos idiossincráticos: quando você ganha licença para ser diferente - A relação entre cargo, reputação e liberdade para não se conformarInclusão étnica e racial no dress code corporativo - Os desafios das novas gerações em trazer autenticidade sem pagar o preço da não-conformidadeInvestir em qualidade vs. fast fashion corporativo - Coeficiente uso-benefício: por que vale mais ter uma peça boa do que cinco descartáveisA memória afetiva das roupas - Como as peças que usamos carregam histórias e nos influenciam emocionalmente no trabalhoAutoconhecimento antes de seguir tendências - O conselho fundamental: olhar para si mesmo no espelho antes de olhar para as redes sociais 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 0:00 Abertura: Autenticidade e performance no trabalho 2:01 Apresentação da convidada Lilian Pacce 4:24 Moda e corporativo: quem influencia quem? 6:52 O poder da imagem pode influenciar sua carreira? 13:05 Steve Jobs e o uniforme do Vale do Silício 16:23 O dilema: conformar-se ao ambiente ou se diferenciar? 30:38 A roupa muda sua atitude e postura no trabalho 34:24 Dr. Gama e a construção de créditos para ser agente de mudança 38:27 Brasil, novo rico e a ostentação: uma questão cultural 56:51 Conselho final: olhe para você antes de seguir qualquer um____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #Modacorporativa #Moda #LilianPacce

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  7. ٢٧‏/١١‏/٢٠٢٥

    Trabalhar pra quê? - E7.T3 | Entrelinhas S/A

    Trabalhar pra que? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre:Propósito não é fixo, ele é mutável - Como diferentes estágios de vida e carreira transformam nosso senso de propósito O dilema do Statement corporativo - Quando missão, visão e valores da empresa não movem você de verdade Propósito é privilégio de classe? - O debate sobre quem pode se dar ao luxo de buscar significado quando prioridade é sobrevivência A armadilha da frase bonita - Por que precisamos validar nossas escolhas com narrativas inspiracionais sobre propósito Trabalho como transação honesta - Quando é legítimo trabalhar "só" para pagar contas (e está tudo bem)🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:0:00 Abertura: Trabalho não é conto de fadas 1:49 "Vocês têm um propósito?" 5:51 Propósito é mutável e moldável 6:58 O dilema: quando o statement da empresa não te move 13:15 A ilusão de escolha e o privilégio do propósito 17:30 Propósito como ferramenta de controle corporativo 28:20 Trabalho como transação: é legítimo? 33:10 Liderança: lidando com quem só quer pagar boleto 43:25 A geração Z e a relação com trabalho 47:15 Paternidade como mudança de propósito 52:20 Os meandros da carreira: descoberta, construção e legado 55:26 Recomendação: fazendo as pazes com o propósito____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #propósito #proposito #trabalho

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  8. ٢٤‏/١١‏/٢٠٢٥

    Beatriz Guarezi: Por que todo executivo deveria entender de Branding? - E6.T3 | Entrelinhas S/A

    Branding é coisa do Marketing? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar entrelinhas do mundo corporativo que pode ser que você nunca tenha considerado.Neste episódio, falamos sobre:Branding não é "coisa do marketing" - Por que gestão de marca deveria ser competência essencial de todo executivo Marca como sistema, não como símbolo Decisões melhores com visão de branding - Como entender posicionamento e percepção melhora escolhas estratégicas O que dá errado quando CEOs ignoram branding Líderes como voz da marca - O desafio de equilibrar identidade pessoal com o que a marca precisa representar Todo líder é uma marca (querendo ou não) Onde termina branding corporativo e começa o pessoal? Autopromoção transformou líderes em personagens?🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

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  • صناع العمل
    Gabi, Pedro e André
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٤ - ٢٠٢٥
  • الحلقات
    ٥٣
  • التقييم
    ملائم
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