人才發展Good Timing

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「傾聽觀點，人才發展」 人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。 節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。 【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方 【聽見趨勢2.0｜每月20號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題 【欸你哪位｜每月30號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

  1. EP164 | AI時代HR進化關鍵：人機協作×計算社會科學×組織架構 Ft. 臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 孫弘岳Collin 教授【聽見趨勢】#人機協作 #AI代理人

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    EP164 | AI時代HR進化關鍵：人機協作×計算社會科學×組織架構 Ft. 臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 孫弘岳Collin 教授【聽見趨勢】#人機協作 #AI代理人

    面對AI浪潮來襲、組織架構重組、人才定義改寫，除了傳統的人資專業技能，未來組織發展與人才管理還需要掌握哪些關鍵能力？ 本集特別邀請國立師範大學科技應用與人力發展學系 孫弘岳 教授，以跨界視角彙整AI科技趨勢對人資領域的顛覆性影響，與我們分享人機協作時代的HR轉型策略！ 孫教授曾任金控公司人資主管，擁有豐富的業界實戰經驗與學術研究成果。教授結合多年對組織人資管理與人資科技的實務研究與觀察，完整揭示HR如何從被取代的危機中，轉型為企業數位轉型的戰略領航者，讓台灣企業的組織發展能與全球AI趨勢同步接軌。 🎯內容綱要 ChatGPT只是開始!AI代理人能幫你做決策、執行完整專案的時代來了白領工作90%將被取代，你在安全區還是危險區？未來HR不只管人，還要管「機器員工」想成為頂尖10%？這 3 種能力是關鍵為什麼台灣AI導入這麼慢？AI教練24小時陪你練簡報、面試、銷售話術 👉關注：孫弘岳-人力資源管理的世界 https://www.facebook.com/HungYue.Suen 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    57 мин.
  2. EP163 | 接班人培育計畫設計3大關鍵，關鍵崗位盤點×實戰培育×動態評估【AI代班現場】 #接班計畫 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    20 НОЯБ.

    EP163 | 接班人培育計畫設計3大關鍵，關鍵崗位盤點×實戰培育×動態評估【AI代班現場】 #接班計畫 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    當關鍵崗位突然出現空缺，您的企業準備好了嗎？ 超過60%的台灣企業沒有完整的接班人計畫，更多企業雖有計畫卻流於形式。問題不在於不想做，而是不知道如何系統化地做。 本集《AI代班現場》為您拆解接班人培育計畫的完整設計藍圖，以「盤點、培育、評估」3大階段為核心，從理論到實務、從挑戰到解方！ 📍分享綱要 接班人計畫是什麼？先找對位置再找對人：關鍵崗位識別法在挑戰中成長：多元化的人才培育策略持續追蹤而非一次定生死：建立動態評估系統從理論到實踐：企業常見的3大挑戰案例啟發「接班人計畫的成功要素」 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    16 мин.
  3. EP162 | AI自動化不是來搶飯碗！人機協作是企業未來競爭力關鍵 Ft.丁禹勝Vincent顧問【顧問營業中】 #自動化 #丁禹勝 #Vincent

    10 НОЯБ.

    EP162 | AI自動化不是來搶飯碗！人機協作是企業未來競爭力關鍵 Ft.丁禹勝Vincent顧問【顧問營業中】 #自動化 #丁禹勝 #Vincent

    全球66%企業已啟動自動化，預計2029年將達85%。當徵才困難、員工流動率高、團隊深陷重複性工作無法創新時，自動化不再是選項而是必然。 本集邀請智慧流程自動化專家丁禹勝 Vincent 老師，老師擅長結合AI、API與流程自動化，協助企業從痛點出發、循序漸進建立人機協作模式！ 「自動化不是為了取代人，而是讓人做更有價值的事」 🎯內容綱要 企業為何需要自動化流程盤點的盲點與解決之道自動化導入前的準備工作人機協作實例——社群小編的工作流程改造自動化導入過程的人資角色資安考量與風險管理 👉留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    52 мин.
  4. EP161 | 高階主管養成設計完全指南，一次搞懂培育底層邏輯【AI代班現場】 #高階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    30 ОКТ.

    EP161 | 高階主管養成設計完全指南，一次搞懂培育底層邏輯【AI代班現場】 #高階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    斥資送未來接班人去上課，回來後卻發現，理論框架和實際每天面對的市場競爭、團隊管理難題難以快速應用。 面臨數位轉型、AI浪潮來襲的關鍵時刻，高階主管似乎還停留在過去的成功經驗裡，無法帶領組織突圍，問題到底出在哪？ 本集《AI代班現場》為你揭開高階主管培育的關鍵。我們從多家企業的實際案例出發，包括傳統製造業轉型服務商、金融集團應對fintech衝擊的真實故事。 📍分享綱要 高階主管3大轉型困境培育的戰略價值 ，不是成本而是投資5大核心能力：打造新時代領導者的能力地圖3大培育模式從實戰到系統成效3評估與4大陷阱 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    34 мин.
  5. EP160 | 科技變局 X 人才定局：從被取代到駕馭AI的關鍵 Ft.工研院數位訓練長 廖肇弘博士【聽見趨勢】#AI時代 #人才培育 #組織轉型 #廖肇弘博士

    20 ОКТ.

    EP160 | 科技變局 X 人才定局：從被取代到駕馭AI的關鍵 Ft.工研院數位訓練長 廖肇弘博士【聽見趨勢】#AI時代 #人才培育 #組織轉型 #廖肇弘博士

    蒸汽機啟動第一次工業革命； 電力點亮第二次工業革命； 電腦與網路驅動第三次工業革命； 每一次，人類都花了數十年適應。 但這一次，AI革命給我們的時間，可能只有幾年。 本集邀請「數位學習專家 許于仁博士」引導主持節目，特別採訪「工研院數位訓練長 廖肇弘博士」，以其深耕國家型人才計畫多年的實戰經驗，與您分享「被AI取代」到「駕馭AI轉型」的關鍵洞察、建立學習型組織的實戰方法，以及在科技變局中掌握人才定局的核心思維！ 🎯內容綱要 第四次工業革命來襲—AI浪潮的速度與衝擊從被取代到被轉型—企業人才策略的新思維打造AI時代學習型組織—領導者3大行動方案未來工作場景——人才角色的重新定義AI時代的人才DNA—跨域整合與開放心態擁抱永恆的變化—AI賦能下的人才新局 ============ 【2026 太毅國際年度論壇】 在這個「科技加速、人才重構」的臨界點，我們將一起洞見未來十年企業人才的核心戰場，這不只是年度論壇，更是面向未來的行業羅盤。 科技變局 × 人才定局：探索未來十年人才關鍵脈動—AI時代的人才革命，從這裡開始。 📅 時間：2025年11月13日（四）1:30–5:00 PM 📍 地點：台北文創6F多功能廳 📲 請洽專屬業務窗口 👉留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    27 мин.
  6. EP159 | 先跟後帶、先引導後教導：HR善用引導提問力翻轉溝通困境 Ft.國際引導技術學會理事長 許于仁【聽見趨勢】#引導技巧 #人資 #許于仁

    10 ОКТ.

    EP159 | 先跟後帶、先引導後教導：HR善用引導提問力翻轉溝通困境 Ft.國際引導技術學會理事長 許于仁【聽見趨勢】#引導技巧 #人資 #許于仁

    收養不只是一個選擇，更是一段心和心的連結。 在《收養心關係》裡，我們聽見真實的收養故事，那些從陌生到成為家人的過程，充滿愛與勇氣。 用耳朵聆聽，用心靠近，一起理解家的另一種樣子。 點擊收聽： https://fstry.pse.is/8afk4x —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 當主管帶著問題來找你，你發現他描述的只是表象...聊了許久還是不知道該怎麼提供有效的協助。這個現象背後，可能...你需要的不只是執行力，還需要「引導力」的幫忙！ 本集節目邀請 國際引導技術學會理事長 許于仁老師，為HR夥伴，帶來最實戰的引導技術心法。老師從HR與單位主管最常遇到的溝通困境出發，教你如何用「四大核心步驟」——開放式提問、客觀澄清、聚焦關鍵、行動整理——協助主管從混沌中看見問題本質，主動找到解決方案。 🎯內容綱要 從配合到引導：HRBP的角色轉型挑戰四步驟引導法：協助主管釐清問題找到方向化阻力為助力的引導策略掌握關鍵字：打造精準提問的核心技巧引導者的心法：跟、帶、引導、教導國際引導技術學會近期活動分享 👉第八屆引導嘉年華-引導升維，AI永續雙軸共進 🕰️時間：11/8（六）09:30–16:30 🏚️地點：台灣台南市東區北門路二段16號 📍點擊報名：https://p.accu.ps/82yyaz 👉關注「為未來而引導學院」 https://www.facebook.com/iaft3f 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    45 мин.
  7. EP158 | 用永續語言重述日常工作，HR如何用「升級思維」讓ESG成為日常職能 Ft. 人采風 何凱彰會長【聽見趨勢】#綠領人才 #人資

    30 СЕНТ.

    EP158 | 用永續語言重述日常工作，HR如何用「升級思維」讓ESG成為日常職能 Ft. 人采風 何凱彰會長【聽見趨勢】#綠領人才 #人資

    你是否也感到困惑：公司要推ESG，但人力、預算都有限，還要應付日常繁重的招募、培訓、績效管理？ 本集podcast邀請到人采風何凱彰會長，他用一個超級生動的比喻打破你的焦慮：「HR推動ESG就像廚師加入健康食譜標準——你還是要烹調，只是兼顧營養均衡、少油少鹽。」 凱彰來自一家200-300人的科技業中小企業，公司雖非上市但執行長仍主動推動ESG，成立專責部門並出具報告書。他從內部執行者角度分享： ✅ 如何將永續元素融入招募、培訓、績效、員工關懷等既有職能 ✅ 8國籍員工的多元職場怎麼建立？從僑外生招募到文化融合的實戰經驗 ✅ 永續行為指標如何連結KPI？減碳、環保餐具、電動車的具體做法 ✅ 跨部門協作的分工秘訣：讓ESG成為全公司責任而非單一部門專案 ✅ 深耕社會責任(S)：聯合8家企業辦捐血、免費公益講座、弱勢關懷的溫暖故事 🎯內容綱要 HR在ESG中的角色定位多元共融的實踐挑戰：從招募到融合從KPI到永續目標：讓ESG成為日常全公司的共同責任，不是單一部門的專案社會責任(S)的深度實踐從零開始的HR夥伴指南：資源獲取與學習管道善的循環：用永續語言重述日常工作人采風社群Q4活動預告：多元包容與心理安全感 👉人采風FB社群 📍人采風近期活動分享： 10/18-如何提升職場英文能力-新貴英文 11/08-打造包容多元團隊曁會員大會-邱建智 12/06-職場心理安全感-王少玲 ※ 報名資訊請追蹤人采風部落格 📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

    41 мин.
  8. EP157 | 中階主管養成之路：打造讓學習有效落地的轉化策略【AI代班現場】 #中階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    20 СЕНТ.

    EP157 | 中階主管養成之路：打造讓學習有效落地的轉化策略【AI代班現場】 #中階主管 #教育訓練 #人才發展 #notebookLM

    40%的中階主管正在考慮離職——這個數字是否讓你感到警訊？作為企業的「中流砥柱」，中階主管的能力與留任直接影響組織績效與戰略執行。 為什麼90%的培訓投資都石沉大海？關鍵在於學習無法有效落地！本期節目深入解析多個企業培訓案例，揭示讓學習真正落地轉化的成功密碼： ✅ 精準需求診斷：由下而上vs由上而下雙軌模式，找到最關鍵的能力缺口 ✅ 70-20-10實戰設計：從模擬倉到行動學習，讓培訓成為解決真實問題的利器 ✅ 學習轉化五大機制：破解「課上激動，課後不動」的落地難題 ✅ 系統化養成路徑：五項關鍵心法，打造可持續的中階主管成長生態 📍分享綱要 夾心餅乾的困境：四成中階主管想離職的警訊精準射箭：從痛點出發的需求評估雙軌模式模組化培訓設計的三大核心領域70-20-10法則實踐：從模擬倉到行動學習的多元體驗系統性支援環境的五大要素 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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  • Годы выхода
    2022 - 2025
  • Выпуски
    166
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    © 太毅國際
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