人資常情

社團法人中華人力資源管理協會
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「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting

  1. EP124｜人資常情好書分享＿閱讀空氣 懂人心 feat.奧美公關/奧美集團董事總經理謝馨慧

    2 NGÀY TRƯỚC

    EP124｜人資常情好書分享＿閱讀空氣 懂人心 feat.奧美公關/奧美集團董事總經理謝馨慧

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔑 其實，會說話 ≠ 會溝通！ 真正的關鍵是：懂不懂「閱讀空氣」與「洞察人心」。 本集特別邀請奧美集團董事總經理謝馨慧Abby，她的新書 《閱讀空氣懂人心》，是一場關於人際智慧與職場觀察的深度對話。✨ 📖 在節目中，我們聊到： 🔹 特別安排：為什麼請孩子寫序？ 🔹 領導觀點：領導者最需要具備什麼樣「懂人心」素養？ 🔹 解惑啟發：讀者能透過這本書，解決哪些職場困惑？  這是一本陪你練習觀察、理解與感知的書，幫助我們在職場裡更有合作力、領導力與影響力。 #人資常情抽好書 : https://www.instagram.com/chrma.hr/ 🔹抽獎任務三步驟🔹 ✔追蹤人資常情instagram ✔在貼文下方留言@兩位朋友 ✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時 ⚠請注意一定要滿1個小時喔 ✔將限時動態截圖私訊IG小編 活動即日起至9/19 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~ #Podcast #好書分享 #閱讀空氣懂人心 #職場溝通 #人資常情 #CHRMA Powered by Firstory Hosting

    25 phút
  2. EP123｜從AI衝擊到機會：企業如何加速人才升級」聚焦在人才upskill/reskill的實踐案例與趨勢觀察 feat.緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence_本集由緯育TibaMe贊助播出

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    EP123｜從AI衝擊到機會：企業如何加速人才升級」聚焦在人才upskill/reskill的實踐案例與趨勢觀察 feat.緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence_本集由緯育TibaMe贊助播出

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments AI 浪潮來襲，企業面臨的不只是技術挑戰，更是一次全面升級的考驗—— 我們邀請到緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence和我們分享，緯育是如何協助企業建立AI人才團隊，透過學習「做AI」及「用AI 」讓人才： 💡找到部門間的對話語言＞💡建立AI的基礎能力＞💡透過業務場景的落地＞🏁達成目標 一起收聽，讓我們從焦慮到行動，從衝擊到機會，AI 不是終點，而是重新定義人才價值的起點！ 📆 10/21(二) 19:00 會員活動 《AI 驅動的學習革命：HR 如何規劃未來型培訓藍圖》 更多資訊請關注人資協會官網 https://www.chrma.net/ #HR #人資常情 #人力資源 #人資是個闢 #緯育tibame #CHRMA #Podcast #AI人才 #人資趨勢 #HR學習革命 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    27 phút
  3. EP122｜月來越有辦法＿勞動調解實際案例分享 feat.德勤商務法律事務所 蔡志宏合夥律師

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    EP122｜月來越有辦法＿勞動調解實際案例分享 feat.德勤商務法律事務所 蔡志宏合夥律師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎧《月來越有辦法》Podcast 首集上線啦！ 🌕人資常情推出全新節目，每個月聊一次勞動議題，給你一點「辦法」！ 👨‍⚖️首集重磅來賓：蔡志宏律師 從真實調解現場出發，帶你破解那些你以為用不到、但其實超重要的「勞動調解」眉角—— ✔ 勞動調解在爭議解決中的關鍵角色 ✔ 讓人秒懂的現場實例 ✔ 勞方 & 資方都該聽的應對建議 📩留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，🔍「台灣勞動調解學會」https://ldms.tw/ ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    24 phút
  4. EP121｜Team building，滿足跨世代之員工體驗，歪國最佳夥伴 feat.歪國零食嘴 Tiffany Ho

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    EP121｜Team building，滿足跨世代之員工體驗，歪國最佳夥伴 feat.歪國零食嘴 Tiffany Ho

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你吃過會員活動上的零食嗎？沒錯，就是歪國零食嘴大力贊助的！🍪 這集邀請他們的 Marketing Coordinator Tiffany，一起來聊聊—— 從「零食」出發，怎麼玩出讓Z世代與資深員工都滿意的Team Building？ 如何讓快樂成為文化，而不只是短暫的活動？ Snack hard, work harder！ 來聽聽他們怎麼用創意和心意，打造一個讓員工快樂上班的環境吧！ #HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源 #CHRMA#歪國零食嘴 #員工體驗 #TeamBuilding #跨世代共融  ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    20 phút
  5. EP120｜以公益為引，聚勢為盟-雇主品牌的共好實踐與9/27公益行動！ feat.邦鉑科技執行長許妙渝Lulu

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    EP120｜以公益為引，聚勢為盟-雇主品牌的共好實踐與9/27公益行動！ feat.邦鉑科技執行長許妙渝Lulu

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集邀請邦鉑科技執行長許妙渝Lulu ，分享他們如何以行動打造理想雇主品牌。 從「孩子，請多指教」的公益主題，到讓每位員工都能參與其中的文化機制，邦鉑科技用行動說出信念，用連結擴散影響。 🎧一起來聽聽： 🔸邦鉑為何認為「公益不是形象，而是本質」？ 🔸員工怎麼在工作中落實「一起做好事」？ 🔸如何透過行動變成吸引人才的磁場？ 🔸「共好文化」對產業帶來的正向循環？ 9/27，邦鉑將在花博舉辦一場充滿意義的公益行動「孩子，請多指教」， 也誠摯邀請理念相近的企業夥伴共襄盛舉。 活動資訊如下： 「孩子，請多指教」公益野餐會 — 陪伴，是最美的教育 由心偲教育攜手 20 多家中小企業共同發起，這不只是野餐，這是一場大人與孩子、家庭與社會一起練習「陪伴」的行動！ 📊 親子互動大調查｜從數據看見孩子真正需要的支持 🎭 舞台表演｜企業代表與孩子共演共玩 🎪 陪伴主題區 × 職場體驗遊戲 🎨 人體拍貼繪畫機 × 美食攤位 玩樂中共學，共學中相伴，每個笑聲都有意義。 活動時間｜2025 年 9 月 27 日（六）10:00–16:00 活動地點｜花博花海廣場（台北市中山區玉門街 1 號） 活動免費參加｜歡迎全家大小一起來走走、一起來陪伴！ 報名連結｜7/21 起請至 ACCUPASS 平台報名 入場票券｜憑 QR Code 可於活動當天現場兌換「限定陪伴野餐墊」，數量有限，換完為止！ 追蹤粉專｜孩子，請多指教 - 陪伴，是最美的教育 https://www.facebook.com/share/16C4FbDdgd/?mibextid=wwXIfr #HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源 #CHRMA #雇主品牌 #公益行動 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    17 phút
  6. EP119｜川普關稅威脅下，全球人才如何佈局！ feat.瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸

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    EP119｜川普關稅威脅下，全球人才如何佈局！ feat.瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 原來台灣和美國對於川普關稅議題的看法天差地遠❗️ 台灣社會氛圍較傾向，川普關稅議題是解決美債問題的談判手段，而美國則認為川普想要藉由對等關稅把製造業拉回美國？ 本集我們邀請到瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸，來和我們分享，在川普關稅議題下，她對人才招募佈局的看法及建議！ 🌏本集重點 ☝台灣目前對於人力供應鏈重組是持較保留的態度 ✌面對不穩定的貿易環境，先做較清楚的企業人才需求規劃 👌企業最需要的關鍵人才特質為：具備跨文化團隊的管理能力、雙語能力 最後蔣宗芸副總也給了全球人才備戰的幾點建議🎁！ 想知道的話，快來收聽本集，一起在這場人才攻略戰搶下第一步！  #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #關稅 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    19 phút
  7. EP118｜美中變局下的人才棋局：台灣企業如何以人為本迎戰經營風險 feat.104人資副總鍾文雄老師

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    EP118｜美中變局下的人才棋局：台灣企業如何以人為本迎戰經營風險 feat.104人資副總鍾文雄老師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 當川普宣布對等關稅，美中貿易戰再起，企業該怎麼辦？HR又該如何預先佈署？ 本集邀請到104人資副總鍾文雄老師，帶我們我們深入解析台灣企業在國際動盪下，HR該如何想在老闆前面，搶得先機、因應挑戰。 🙆‍♀️本集重點 ☝總經理的定心丸，先讓員工安心的上班 ✌人力資源的風險：員工對公司是否有信心?大量離職潮?    受關稅影響的企業：減少非必要的支出 👌人力配置及策略：接班人計劃及關鍵職務的計畫、約聘僱人員及臨時人員的調整為何? 一起收聽本集，看HR怎麼在這波國際政經動盪裡，從政策風險找到人力資源的挑戰和機會，幫助企業看懂風險、先發制人！  #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #HR人才戰略 #關稅 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

    15 phút
  8. EP117｜找到適合自己企業的績效管理制度 feat.邦鉑科技執行長許妙渝Lulu

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    EP117｜找到適合自己企業的績效管理制度 feat.邦鉑科技執行長許妙渝Lulu

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？ ✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？ 👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？ 🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！ Lulu說：「OKR最棒的精神是以終為始、向上管理，所以要先公開透明。」 一起收聽，讓績效管理不再只是壓力，而是推動成長的動力！ ✅ 績效制度要「有感」，從公開透明開始 ✅ OKR的「以終為始」，讓團隊學會向上管理與對齊目標 ✅ 獎金制度是激勵，不是控制——做對設計，績效制度也能雙贏！  #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #OKR #績效管理 #目標管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

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Giới Thiệu

「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting

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