EP36. 愛的邊界與選擇：HR 擇偶面試術、依賴與放手 ft. Amber

🌈從跨性別伴侶關係裡的尊重與告知，到「依賴≠相愛」的清醒時刻；再聊熱戀期後如何從「習慣」回到「選擇」，以及把 HR 的招募邏輯用在擇偶上——這集很赤裸，也很實用。

我們從上一集的「安全感」延伸，這集聚焦：
• 🏳️‍⚧️ 真實紀錄：伴侶變性、手術告知與伴侶權利；愛與支持的邊界怎麼畫
• 🪫 依賴不等於相愛：當「被需要」取代「被愛」，如何在體面與自保間抉擇
• 🧱 底線與原諒窗口：哪些是一次就 OUT？修復要看「行為證據」，不是一句道歉
• 🔥→🌤 熱戀之後：從多巴胺到日常——當戀愛變平淡，還剩下什麼是你願意「繼續選擇」的？
• 🙈 暗戀與心動管理：有感覺≠要行動，如何快速降溫、不自陷修羅場
• 🧮 加分/扣分模型：女生常「越相處越加分」、男生易「滿分入場後扣分」——認知差怎麼對齊
• 👩‍💼 HR 擇偶面試術：寫出你的「擇偶 JD」、首面三題、行為式問題庫與紅旗清單
• 🤖 AI 當溝通教練：把想說的寫給 AI 打樣、換句話說、先排演再對話
• 🛡️ 風險提示：未成年關係的法律/倫理風險、感情詐騙為何讓人甘願沉迷於「情緒價值」

如果你也在「習慣」與「心動」之間拉扯，或在「界線」與「體諒」之間糾結，這集會給你一套能拿去用的檢核表。

📣 本集互動
 1. 你的三條非談不可的「關係底線」是？
 2. 若把自己當職缺，你的擇偶 JD 上會寫哪三個關鍵能力？
留言告訴我們，你的清單也許會啟發同樣卡關的人。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckui0w52s1sw708455md43jjt/comments

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