EP605 晉升中階主管，為何反而痛苦？你可能陷入了「彼得原理」的障礙！｜前遠傳電信副總經理 郭憲誌 專訪

Bryan這次邀請前遠傳電信副總郭憲誌，從管理學的「彼得原理」談起，延伸到AI時代下的管理挑戰。郭憲誌認為，當前的領導者不只要懂專業，更要具備「變速領導力」。本集節目除了分享真實個案，還揭露跨世代員工的管理盲點，以及如何避免升遷後落入彼得原理的困境。如果你正苦惱於管理壓力，這一集或許能幫你找到新的思考點。

【本集節目由 新商業學校 贊助播出】
迎戰 AI 變局，主管都該學會「變速領導力」🔥
在高壓、高轉速、高變動下，快速應變、找出解方！
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跨世代溝通差距大，無法有效溝通與動員？
AI 重新改寫技能，如何帶領跨職能人才？
跨部門協作、資源整合無法有效推動？
市場變動快，績效卡關業績衝不出？

前遠傳副總 #郭憲誌，
把30年一線管理經驗，收斂成一堂『變速領導力』主管升級課！
橫跨科技、電信到資安，帶領破千位高績效主管，
擅長在高壓、高轉速下找到應變節奏、突破績效；
不打高空，他是能做出實戰成果的「千人總指揮」，
最強之處，就是能在亂局中掌握配速，帶出跨世代行動戰隊！

AI 不只改變工作，還有主管帶隊的「管理邏輯」
三大課程亮點，突破管理失靈困境：
✅ 掌握新PDCA方法論，在高變環境中穩定節奏、帶對方向
✅ 拆解 LINE、樂高、台積電等20+品牌實例，對應真實管理情境
✅ 升級四大管理戰力：思維 x 業績 x 溝通 x 向上管理

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