Penser autrement son métierMultipotentialité (1/2) - Quand nos parcours ne suivent plus une seule direction Et si un parcours professionnel en zigzag n’était pas le signe que l’on ne sait pas ce que l’on veut ? Dans cette première partie de ma conversation avec Julien De Lopez, cofondateur de Kmeo, nous parlons de multipotentialité, mais surtout de notre rapport aux trajectoires professionnelles qui sortent du cadre. Julien a longtemps cru qu’il y avait « quelque chose qui clochait » chez lui. Formé à l’informatique, il bifurque vers le marketing, la communication, l’enseignement, le conseil… et cherche, comme beaucoup, le métier qui serait enfin le bon. Jusqu’au jour où il découvre la multipotentialité et commence à regarder son parcours autrement. Mais qu’est-ce qu’être multipotentiel ? Et surtout, pourquoi avons-nous autant besoin que les parcours professionnels soient cohérents, lisibles et linéaires ? Nous parlons de cette injonction à choisir très tôt « ce que l’on veut faire dans la vie », de la recherche du métier idéal, de la difficulté à expliquer un parcours composé de plusieurs vies professionnelles, mais aussi du regard que portent les recruteurs sur ces CV qui ne suivent pas une ligne droite. Car derrière ce qui peut être perçu comme de l’instabilité se cachent parfois d’autres réalités : un besoin de diversité, une grande curiosité, une capacité à apprendre rapidement, à créer des ponts entre différents univers ou encore à regarder un problème sous un angle nouveau. Avec Julien, nous questionnons aussi les limites du CV comme outil de lecture d’un parcours et la place que nous pouvons redonner à l’humain dans le recrutement — du côté des entreprises comme de celui des candidats. Et peut-être qu’au fond, la question n’est pas seulement de savoir quel métier nous voulons exercer, mais de comprendre ce qui relie nos expériences et ce que nous cherchons, à travers elles, à apporter. Un épisode pour les multipotentiels, bien sûr, mais pas seulement. Pour toutes celles et ceux qui ont bifurqué, changé d’avis, recommencé, exploré plusieurs voies… ou se sont déjà demandé si leur parcours avait vraiment besoin d’être une ligne droite. Une réflexion que nous poursuivrons dans la deuxième partie de cet échange, autour du fil rouge qui peut relier nos expériences et de la place laissée aux singularités dans le travail. _____ A propos: Tahiana Bohan est la créatrice du podcast « Facteu[RH]umain », un espace où elle explore les coulisses de la vie professionnelle à travers des discussions sincères avec des experts de divers horizons. Passionnée par les enjeux de la vie au travail, elle l’observe sous différents angles et le partage avec son audience. Son podcast, guidé par la curiosité et l’écoute, vise à mieux comprendre les multiples enjeux qui se jouent à chaque étape de la vie professionnelle, tout en mettant en avant le parcours et la vision de ses invités. LinkedIn Tahiana Bohan Tout ce que je propose en une page Pour être prévenu(e) de la sortie du prochain épisode, inscrivez-vous à la newsletter par ici. Julien De Lopez a fondé Kmeo en 2017 pour accompagner les multipotentiels et les profils atypiques : mieux comprendre leur fonctionnement, faire des choix professionnels et s'épanouir dans leur travail. Il travaille aussi avec les entreprises qui cherchent à mieux recruter, manager et garder ces profils. En 2026, il publie le Baromètre Kmeo, première enquête francophone sur la multipotentialité, menée auprès de 256 répondants. Pour aller plus loin Le test : pour savoir si tu te reconnais dans ce profil. https://www.kmeo.fr/multipotentiel-test/ Le Baromètre Kmeo : l'enquête complète, pour les curieux et pour ceux qui managent ces profils. https://www.kmeo.fr/etude-multipotentialite/ Découvrir Kmeo : https://www.kmeo.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-de-lopez/ YouTube : https://www.youtube.com/@kmeo-fr/
