Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Léo Bernard
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Tam Tam, c'est le podcast recrutement activable et efficace qui t'aide dans ton quotidien en mettant en lumière les personnes qui en font tous les jours. 🌈 Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉  Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro !  Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪 De mon côté, je suis Léo, recruteur depuis 2016 et aujourd'hui cofondateur de Blendy (http://weblendy.com) ou avec Elise, mon associée, on aide les gens à passer au niveau superieur en recrutement ! 🦊 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1)  🙌  Prêt·e à Level 🆙 ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. #77 - L’histoire d’une réinvention d’un cabinet de recrutement ? L’exemple Hays - Pauline Juares et Anne Lambert Petillo

    12H AGO

    #77 - L’histoire d’une réinvention d’un cabinet de recrutement ? L’exemple Hays - Pauline Juares et Anne Lambert Petillo

    Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement. Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois ! Au programme : 👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression 👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment 👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel 👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis” 👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pas Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    49 min
  2. #76 - Recrutement chez Nespresso, who else ? - Hélène Gemahling

    MAY 6

    #76 - Recrutement chez Nespresso, who else ? - Hélène Gemahling

    Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu’on ne tient pas. Et qu’une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es. Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu’on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement. Alors dans ce nouvel épisode, elle t’explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les candidat·es sont devenus (très) exigeant·es. Au programme : 👉 Pourquoi la transparence est devenue ton meilleur levier d’attractivité 👉 Comment donner de vraies preuves aux candidat·es (et arrêter le b******t corporate) 👉 Pourquoi la mobilité interne est un game changer 👉 Comment construire une politique diversité concrète 👉 Et les coulisses du recrutement pour un projet inédit comme la Maison Nespresso Bonne écoute ! Et pour : 💙 Suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/drh-nespresso-france/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    31 min
  3. #75 - La recette du recrutement en boulangerie par un RH devenu DG - Clément Martineau

    APR 16

    #75 - La recette du recrutement en boulangerie par un RH devenu DG - Clément Martineau

    “Pas besoin de diplôme RH pour devenir Directeur ». (Et non, ce n’est pas un hack douteux juste pour te faire cliquer) Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l’humain au cœur de la performance. Parce qu’une boîte ne fonctionne pas sans humain. Et parce que si l’on aime ce qu’on fait, on excelle. Et puis parce que, spoiler, non, business et RH ne sont pas opposés. Bien au contraire. Alors au programme : 👉 Pourquoi un RH peut (et doit) avoir un impact sur la vision stratégique de son entreprise 👉 Pourquoi mesurer la performance RH change tout 👉 Comment créer une équipe performante grâce à la confiance 👉 Mais aussi les vraies galères du recrutement terrain et comment les contourner Et en bonus : 💙 Pour suivre Clément sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-martineau-3bb346b3/ 🎙️Et pour écouter l’épisode sur les parcours atypiques Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 4m
  4. #74 - La diversité en action au CIO - Laila Merval

    APR 2

    #74 - La diversité en action au CIO - Laila Merval

    La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation 🙄 Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion. Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre. Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement. Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques. Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu ! Alors au programme : 👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité 👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi) 👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€) 👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs 👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genre Bonne écoute ! 💙 Et pour suivre Laila sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laila-merval/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 18m
  5. #73 - Le Recruteur augmenté. Quand L’IA nous donne plusieurs cerveaux - David Arnoux

    MAR 12

    #73 - Le Recruteur augmenté. Quand L’IA nous donne plusieurs cerveaux - David Arnoux

    L’IA ne remplace pas les recruteur·euses. Elle nous aide à (re)devenir recruteur·euses. Paradoxal ? Pourtant pas du tout ! Pendant que l’IA complète à notre place et nous fait gagner du temps en automatisant on peut se concentrer sur une chose essentielle du métier : l’humain. Parce que oui, l’IA c’est un peu notre deuxième cerveau. David Arnoux est entrepreneur, ex-fondateur de Growth Tribe mais surtout, c’est un explorateur obsessionnel de l’IA appliquée aux organisations. Son terrain de jeu aujourd’hui : transformer des équipes (et notamment des équipes recrutement) grâce aux systèmes multi-agents et au concept de “second cerveau”. L’invité parfait donc, pour clôturer notre mini série dédiée au RecOps ! Au programme de ce nouvel épisode de TamTam : 👉 Pourquoi 90% des projets IA meurent dans le “pilot purgatory” 👉 Comment passer de 45 minutes à 2 minutes pour rédiger une annonce (sans la déshumaniser) 👉 Comment faire passer un taux de réponse LinkedIn de 3% à 15-20% 👉 Comment identifier des talents… avant même qu’ils ne sachent qu’ils sont candidats 👉 Mais aussi pourquoi l’IA aujourd’hui, “ce n’est que de l’autocomplete” et pourquoi ça change déjà tout ? Et je terminerai avec une punchline de David inventée spécialement pour cet épisode “Pendant qu’on débat, les autres déploient.” Bonne écoute ! 💙 Et pour retrouver David sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/davidarnoux/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    52 min
  6. #72 - Automatiser le recrutement : jusqu’où aller sans se tromper ? - Virgile Ferrand

    MAR 5

    #72 - Automatiser le recrutement : jusqu’où aller sans se tromper ? - Virgile Ferrand

    “C’est justement parce que le recrutement est humain qu’il faut automatiser.” Ça annonce la couleur DIRECT ! Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process. Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es ! Alors au programme de ce nouveau Tam Tam : 👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain 👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser 👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent 👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles” 👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur 👉 Ses plus gros fails d’automatisation Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    58 min
  7. #71 - Passer à l’échelle ses process recrutements dans un contexte de pleine croissance - Thomas Guillet et Damien Milon

    FEB 26

    #71 - Passer à l’échelle ses process recrutements dans un contexte de pleine croissance - Thomas Guillet et Damien Milon

    Et si on croisait les regards ? Un recruteur. Un Hiring Manager. Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout ! Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte. Bref, on parle : 👉 Diversité en hypercroissance 👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech) 👉 Culture fit sans b******t 👉 IA oui… mais pas en pilote automatique 👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe. Bonne écoute ! 💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/ 💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 11m
  8. #70 - Tout ce qui ne se mesure pas ne s'améliore pas, le rôle de la data - Marion Schiavo

    FEB 19

    #70 - Tout ce qui ne se mesure pas ne s'améliore pas, le rôle de la data - Marion Schiavo

    “Trop de KPI, tue le KPI” 🔫 La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ? Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision. Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs. Au programme de cet épisode : 👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement 👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting 👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien 👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur) 👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI Bonne écoute ! En bonus : 💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/ 🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié) 🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    49 min
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