Forenklingspodden

Christian Holmboe og Annette Rimereit

I Forenklingspodden snakker vi om digitalisering, virksomhetsutvikling og ledelse. Vi snakker med eksperter og spennende profiler om hvordan man kan bruke forenkling av kompleksitet for å skape bedre forståelse og dermed bedre beslutningsgrunnlag. Forenklingspodden er en del av Knowit Talks - en virtuell arena der Knowit gjennom ulike aktiviteter bidrar til åpen dialog og kunnskapsdeling rundt dagsaktuelle temaer innen IT og digitalisering.

  1. Gunn-Elin Åsgren - "Mind the Gap": om Brukerorientert produktledelse i Politiet

    2D AGO

    Gunn-Elin Åsgren - "Mind the Gap": om Brukerorientert produktledelse i Politiet

    Hva skjer når en av Norges største IT-organisasjoner skal snu skuta fra tradisjonell prosjektstyring til moderne produktutvikling? I denne episoden av Forenklingspodden har vi besøk av Gunn-Elin Åsgård, produktprinsipal i Politiets IT-enhet. Gunn-Elin tar oss med på innsiden av politiets digitale transformasjon og forklarer hvorfor de 800 ansatte i IT-enheten er selve drivkraften for å løse samfunnsoppdraget – enten det er til lands, til vanns eller i lufta med droner og helikoptre. Vi snakker om "Mind the Gap", psykologisk trygghet og hvorfor du bør slutte å spørre brukerne hva de vil ha, og heller finne ut hva de faktisk trenger. Key takeaways fra episoden: Brukerstyrt vs. Brukerorientert: Det er stor forskjell på å ta imot en bestilling på en "nedtrekksmeny" (brukerstyrt) og det å faktisk forstå problemet som skal løses for at politiet skal få gjort jobben sin (brukerorientert).Psykologisk trygghet kommer av tydelige mål: Paradoksalt nok får man ikke nødvendigvis trygge team av å bare snakke om trygghet. Ekte trygghet oppstår når teamet har en tydelig "Nordstjerne" og vet nøyaktig hva oppdraget deres er."Tight-Loose-Tight": Hvordan lede uten å detaljstyre? Ved å være streng på målene (tight), gi teamet frihet til å eksperimentere med løsningen (loose), og være tett på målingen av resultatene etterpå (tight).Endring gjør vondt (og det er greit): Digital transformasjon handler ikke bare om ny teknologi, men om identitet og mestring. Når folk gjør motstand, er det ofte et signal om at de er redde for å miste kontrollen i det nye landskapet.Vilje til mening: Gunn-Elin trekker linjer til psykiateren Viktor Frankl og forklarer hvordan vi alltid har et valg i hvordan vi responderer på endringer vi ikke selv har valgt.Gjester: Gunn-Elin Åsgård, produktprinsipal i Politiet. Programledere: Anette Rimereit og Kristian Holmbo. Bli med på en inspirerende prat om hvordan teknologi og menneskelig psykologi møtes i gapet mellom det vante og det nye! 🎧

    36 min
  2. Kjetil Staalesen - om Rekrutteringsproblemet

    12/16/2025

    Kjetil Staalesen - om Rekrutteringsproblemet

    I denne episoden har vi besøk av Kjetil Staalesen, spesialrådgiver i LOs næringspolitiske avdeling og en kjent spaltist og kommentator i Dagsavisen, hvor han skriver om økonomi, politikk og næringsutvikling. Samtalen sentrerer rundt den raske utviklingen innen kunstig intelligens (KI) og hvordan dette påvirker rekrutteringen av unge arbeidstakere – et tema Staalesen nylig belyste i en kommentar han kalte "juniorproblemet". LO deler bekymringen for kommende generasjoner. Les kommentaren i Dagsavisen her: https://www.dagsavisen.no/kommentar/juniorproblemet/10109243 Staalesen understreker at den første jobben ("instegsjobben") er ekstremt viktig, da den former både karrieremuligheter og livslønn for nyutdannede. Det har vært en endring i holdningen til å ansette unge, særlig innen høystatusutdanninger, hvor studenter nå går ferdig utdanningen før de søker jobb, i motsetning til tidligere da tilbudene kom langt før fullført studium. Hovedutfordringen handler om kortsiktig lønnsomhet: Bedrifter finner det mer lønnsomt å bruke erfarne personer eller team sammen med god KI til å gjøre avanserte tjenester raskere og bedre enn å ansette juniorer. Staalesen advarer om at dersom alle virksomheter velger bort juniorer, risikerer samfunnet å "spise såpotetene", hvilket truer den langsiktige produksjonen av nye seniorer. Episoden diskuterer det kollektive ansvaret toneangivende arbeidsgivere – både private og offentlige – har for rekruttering av unge. Staalesen advarer sterkt mot farene ved ungdomsledighet, som han beskriver som "krutt" og "lynol på limet som holder samfunnet vårt sammen". Ungdomsledighet er spesielt farlig fordi det er som "sement" – vanskelig å rette opp når det har fått lov til å bite seg fast. Hvilke virkemidler har samfunnet for å sikre en bærekraftig utvikling i arbeidsmarkedet? Staalesen peker på muligheten for å gjøre det billigere å ansette ungdommer og viktigheten av å skape interest alignment slik at fellesskapets interesser ivaretas. Til slutt deler Kjetil Stålsen sine tanker om KI og et råd til unge som er usikre på fremtidens arbeidsmarked

    43 min
  3. Nadine Caillé Nesheim, Nils Brede Moe og Jan-Henrik Gundelsby - Kan mennesker og AI samarbeide?

    09/16/2025

    Nadine Caillé Nesheim, Nils Brede Moe og Jan-Henrik Gundelsby - Kan mennesker og AI samarbeide?

    Hvordan ser egentlig fremtidens samarbeid ut – når teamet ikke bare består av mennesker, men også AI-agenter? I denne episoden dykker vi ned i det nye forskningsprosjektet KAIROS, i samarbeid med SINTEF, Storebrand, Politiet og TV2. Sammen med tre sterke stemmer utforsker vi hvordan AI kan integreres i team og arbeidsprosesser – og hva som skjer når vi går fra "verktøy" til "kollega". 🧠 Gjestene denne gangen: Nils Brede Moe – sjefsforsker ved SINTEF DigitalNadine Caillé Nesheim – Digital Transformation Lead i StorebrandJan-Henrik Gundelsby – seniorrådgiver i KnowitVi snakker om: Hvorfor AI må ha tillit for å bli bruktHvorfor kontekst er avgjørende i forskningHva vi kan lære fra Asia – og L'Oréal (!)Hvordan Storebrand jobber praktisk med AI-agenterDen tynne linjen mellom støtteverktøy og autonom agentNår dataene er utdatert før forskningen er ferdigHvorfor hybridarbeid endret alt – og hva det lærte oss om tillit og samhandlingEt AI-eksempel med en støvsuger og en hund som ikke gikk helt etter planen 🐕 2:30 – Samarbeid mellom forskning og næringsliv 6:00 – Innsikt fra Asia og L'Oréal 9:00 – Hybridarbeid i praksis – case Storebrand 11:00 – Hva er egentlig en AI-agent? 13:00 – Tillit, rolle og funksjon i team 16:00 – Eksempler fra Storebrand og Knowit 19:00 – Hvordan bruke agenter med interne og eksterne data? 22:00 – Etikk, kontroll og teknisk modenhet 24:00 – Forskjellen på å få svar – og å få råd 26:00 – Agenter, alternativer og preferanser 29:00 – Hva blir den neste AI-bølgen?

    35 min

About

I Forenklingspodden snakker vi om digitalisering, virksomhetsutvikling og ledelse. Vi snakker med eksperter og spennende profiler om hvordan man kan bruke forenkling av kompleksitet for å skape bedre forståelse og dermed bedre beslutningsgrunnlag. Forenklingspodden er en del av Knowit Talks - en virtuell arena der Knowit gjennom ulike aktiviteter bidrar til åpen dialog og kunnskapsdeling rundt dagsaktuelle temaer innen IT og digitalisering.