"forward thinking" by days with us

days with us
  • 0.0 (0)
  • Education

Die Wissensarbeit wie wir sie kennen steht vor der grössten Transformation ihrer jungen Geschichte. Mit welchen Themen sollten sich Unternehmen besser heute als morgen beschäftigen? Wie können Talente für das Unternhemen gewonnen werden? Und welche Rolle spielt dabei das Büro? 🤯 Herzlich Willkommen bei forward thinking- dem offiziellen Podcast von days with us. Hier dreht sich alles um die Zukunft von Lern- und Arbeitswelten. Wir wollen erklären, verstehen und inspirieren. Alles, um mit Euch gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft besser zu meistern!🚀 days with us ist ein unabhängiges Workplace Consulting Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf dem Weg in eine zukunftsorientierte Arbeitswelt zu begleiten und dabei einen Mehrwert für beide Seiten zu schaffen. Wir haben einen Tipp💡: You really should spend some days with us. 👉Website: dayswithus.com 👉Kontakt: hello@dayswithus.com

  1. Aug 31

    #17 Florian Joeckel, CEO | Massif Central

    In dieser Folge spricht Yannick mit Florian Joeckel, CEO des Massif Centrals. In der ehemals ältesten Privatbank Frankfurts ist mit dem Massif Central ein Ort entstanden, der es in sich hat. Aus meiner Sicht ein Ort, den man nicht beschreiben kann, sondern erlebt haben muss. Hier werden u.a. gastronomische Angebote, Concept Stores, eine Fahrradwerkstatt, kulturelle Angebote, Büros sowie weitere Begegnungsorte im privaten und beruflichen Kontext unter einem Dach vereint. Entstanden ist das Ganze während der Corona-Pandemie. Während andere nicht wussten, wohin mit den leeren Büroflächen, mietete Florian zusammen mit seinem Geschäftspartner 8'000 m2 im Frankfurter Zentrum. In Frankfurt gab man ihnen maximal ein halbes Jahr. Heute gehen sie mittlerweile ins vierte Jahr und sind profitabel. Florian macht nach eigener Aussage alles, was ihm Spass macht. Und das ist so einiges. Neben seiner Rolle im Massif Central ist er Musikmanager, bemalt zusammen mit den Cycling Ultras jedes Jahr Alpenpässe während der Tour de France, ruft Kunst- und Fashionprojekte ins Leben oder plant gerade mit dem Massif Central ein neues Projekt in Patagonien, am anderen Ende der Welt. 👉Absolute Hörempfehlung für alle, die sich mit Bestandsimmobilien oder der Entwicklung von urbanem Raum beschäftigen. Ausserdem klären wir folgende Fragen: - Welche Rolle spielte «New Work» bei der Entwicklung des Massif Central? - Wie kann Bestandsliegenschaften neues Leben eingehaucht werden? - Und was ist die zukünftige Rolle von Innenstädten? Reinhören lohnt sich 🎧

    #17 Florian Joeckel, CEO | Massif Central

  2. Jul 29

    #16 Simon Morgenthaler, Managing Director | Swissquote

    In dieser Folge spricht Yannick mit Simon Morgenthaler, Managing Director und Zurich Branch Manager bei Swissquote, der grössten Schweizer Digitalbank mit über 1'500 Mitarbeitenden weltweit. Simon ist wenige Jahre nach der Gründung zu Swissquote gestossen und gestaltet die Erfolgsgeschichte seit über 23 Jahren aktiv mit. Alles hat in einem Farblager eines Sanitärinstallateurs in Gland angefangen. Heute ist Swissquote eine der grössten digitalen Banken Europas. Der Spirit von damals – „We challenge the code” – ist bis heute geblieben. Etwas, das nur wenigen schnell wachsenden Unternehmen gelingt. Ich habe nachgefragt, was diesen disruptiven Geist über all die Jahre am Leben erhält, wie Führung und Kultur bei Swissquote gelebt werden und wie sich das Banking der Zukunft entwickeln wird. Soviel sei gesagt: Ein Pub am Hauptsitz in Gland ist nicht die einzige Überraschung. Ausserdem klären wir folgende Fragen: Wie kam es zum Sponsoring in der Europa- und Conference League? Wieso betreibt Swissquote ein eigenes Restaurant in Zürich? Und was möchte Simon bei Swissquote noch erreichen? Reinhören lohnt sich 🎧

    #16 Simon Morgenthaler, Managing Director | Swissquote

  3. May 26

    #15 Jens Vollmar, CEO | Implenia

    In dieser Folge spricht Yannick mit Jens Vollmar, CEO von Implenia, dem führenden Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister mit über 8'000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 3,5 Milliarden Franken. Jens ist seit über einem Jahrzehnt im Konzern und seit April 2025 in der Gesamtverantwortung. Als wir uns zum Gespräch getroffen haben, war Jens ziemlich genau ein Jahr CEO. Für uns der perfekte Moment, um nachzufragen, wie sich Jens in der neuen Rolle eingefunden hat, was für ihn in der Zusammenarbeit nicht verhandelbar ist und was er mit Implenia in naher Zukunft noch erreichen möchte. Soviel sei gesagt: Er hat noch so einiges vor. Was uns am meisten beeindruckt hat, war der Satz «ich bin immer noch der Jens». Und das kauft man ihm auch ab. Ausserdem klären wir folgende Fragen: Wieso ist Performance ein Wert bei Implenia? Welche Rolle spielt die physische Arbeitswelt für die Unternehmenskultur? Und wie schafft man es, junge Talente für die Berufe auf dem Bau zu begeistern? Reinhören lohnt sich 🎧

    #15 Jens Vollmar, CEO | Implenia

  4. Mar 4

    #14 Jon Erni, Co-Founder | InnHub La Punt

    Nach einer längeren Winterpause starten wir heute wieder mit einem mit unserem Podcast "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt. Dazu spricht Yannick mit Jon Erni. Er ist Mitinitiant von MiaEngiadina und dem InnHub in La Punt. Viele Randregionen stehen heute vor grossen Herausforderungen. Arbeitsplätze verschwinden, junge Menschen ziehen weg, Wertschöpfung verlagert sich in die Städte. Doch dieses Projekt zeigt eindrücklich, was entstehen kann, wenn sich Menschen sich zur richtigen Zeit am richtigen Ort begegnen und eine gemeinsame Vision verfolgen. Auf über 7000qm2 entsteht nicht nur eines der spannendsten Bauprojekte der Schweiz, sondern ein internationaler Treffpunkt für Unternehmer, Studierende, Kreative und Vordenker. Ein Ort der Unternehmertum, Bildung und Begegnung zusammenbringt. Vom Engadin in die ganze Welt. Das Konzept für den der InnHub kommt von Norman Foster, einem der bedeutendsten Architekten unserer Zeit. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Wie ist es gelungen so viele einflussreiche Persönlichekiten für das Projekt zu gewinnen? 🎯 Warum hängt Norman Foster so an diesem Projekt? 🎯 Und was können andere Randregionen tun, um die Attraktivtät zu steigern?

    #14 Jon Erni, Co-Founder | InnHub La Punt

  5. 11/21/2025

    #13 Jörn Wächtler, Director Workplace Design | adidas

    In der dreizehnten Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Jörn Wächtler, Director Workplace Design bei adidas. Dabei widmen wir uns erstmals vollständig dem Thema Workplace. Umso schöner war es, für diese erste Workplace-Folge mit Jörn einen Gast zu haben, der uns spannende Einblicke in seine Arbeit bei einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller gab. adidas als Marke muss man wohl niemandem erklären. Doch wie die Lern- und Arbeitswelten des Unternehmens aussehen, wissen wohl die wenigsten. Jörn und sein Team von rund 350 Kolleg:innen weltweit sind für die Arbeitsplatzstrategie sowie die Arbeitsumgebungen verantwortlich. Und vielleicht beruhigt es die eine oder den anderen: Auch bei adidas läuft nicht immer alles perfekt. Aber genau das ist essenziell, um wieder zu lernen, wie Jörn erzählt. Das Wichtigste ist dabei aus seiner Sicht vor allem «pilotieren» und «testen». Ein Highlight dieser Folge ist die Auseinandersetzung mit dem Thema Neurodiversität, mit dem sich Jörn schon seit Längerem intensiv beschäftigt. Ein Thema, welches im Kontext «Workplace» noch immer zu wenig Beachtung findet und doch entscheidend ist, dass Arbeitsumgebungen allen Menschen gerecht werden. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Wie fördert adidas Kreativität? 🎯 Welche Anreize gibt es bei adidas, dass die Mitarbeitenden freiwillig ins Büro kommen? 🎯 Und für welche Sportart hat adidas noch nie ein Produkt entwickelt? Auch ein grosses Dankschön an Design Offices in Stuttgart für Eure Gastfreundschaft und das super Hosting. Wir kommen gerne wieder!

    #13 Jörn Wächtler, Director Workplace Design | adidas

  6. 10/23/2025

    #12 Roman Hirsbrunner, CEO | Jung von Matt Schweiz

    In der zwölften Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Roman Hirsbrunner, CEO von Jung von Matt Schweiz und Partner der erfolgreichen Agenturgruppe Jung von Matt. Das Unternehmen mit knapp 140 Mitarbeitenden in der Schweiz, gehört zu den erfolgreichsten Werbeagenturen in der DACH-Region. Zu Ihren Kund:innen gehören grosse Unternehmen wie die #Mobiliar, #Zweifel, #Coop und viele mehr. Aber auch kleinere KMUs in der ganzen Schweiz, wie Roman erzählte. Roman ist seit fast 12 Jahren beim Unternehmen und hat so einiges erlebt. Im Gespräch gibt er Einblicke in die Führung kreativer Teams und wie der Leitsatz «Wir bleiben unzufrieden» die Unternehmenskultur prägt. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Welchen Einfluss hat KI auf ihre Arbeit? 🎯 Wie kann Kreativität gefördert werden? 🎯 Und: Wie fancy ist die Arbeitswelt von Jung von Matt wirklich?

    #12 Roman Hirsbrunner, CEO | Jung von Matt Schweiz

  7. 09/19/2025

    #11 Renata Bürgler, Chief Human Resources Officer | Victorinox

    In der elften Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Renata Bürgler, Chief Human Resources Officer bei Victorinox. Das familiengeführte Unternehmen hat ca. 1400 Mitarbeitenden und ist in über 120 Ländern vertreten. Nach der Gründung 1884 ist das Unternehmen nach wie vor in Familienbesitz und wird heute bereits in 4. Generation von der Familie Elsener geführt . Victorinox gehört zu den wenigen Marken, die man nicht erklären muss. Oder wer von Euch kennt nicht das weltberühmte Schweizer Taschenmesser? Zum Portfolio gehört mittlerweile aber noch viel mehr. Küchenmesser, Reisetaschen, hochwertige Uhren und vieles mehr. Und das Wichtigste: Alles «Made in Switzerland». Gleichzeitig gehört das Unternehmen seit Jahren zu den besten Arbeitgeberinnen in der Schweiz. Warum eigentlich? Und welche Rolle spielen dabei die Kultur und der Victorinox-Spirit? Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Wie bleibt das Unternehmen innovativ? 🎯 Warum war 9/11 ein Wendepunkt in der Geschichte von Victorinox? 🎯 Wo steht das Unternehmen in 5 Jahren?

    #11 Renata Bürgler, Chief Human Resources Officer | Victorinox

  8. 09/05/2025

    #10 Jeannette Matti, Chief People & Culture Officer | Brack.Alltron

    In der zehnten Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Jeannette, Chief People & Culture Officer bei Brack.Alltron. Brack.Alltron ist heute der grösste unabhängige Online-Shop in der Schweiz, hat knapp 1400 Mitarbeitende und weit über eine Milliarde Umsatz. Jeannette ist bekannt für Ihren Humor, fast schon ein Markenzeichen. Und auch der kommt in dieser Folge nicht zu kurz. In Ihrer Rolle bei Brack.Alltron befindet sie sich in einem unglaublich interessanten Spannungsfeld zwischen zwei Welten, welches auch viele andere Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Einerseits hat das Unternehmen ein Logistikzentrum mit über 500 Mitarbeitenden. Andererseits ist Brack.Alltron eine riesige Tech-Company an ihrem Hauptsitz in Mägenwil. Wie schafft man es also, diese Welten zu vereinen? Und wie sieht eine zukünftige Arbeitswelt für «Blue-Collar-Worker» aus? Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Was ist das Erfolgsrezept des Unternehmens? 🎯 Welche Idee einer Organisationsstruktur wünscht sich Jeannette für die Zukunft? 🎯 Und was darf in einer immer stärker automatisierten Arbeitswelt nie automatisiert werden?

    #10 Jeannette Matti, Chief People & Culture Officer | Brack.Alltron
See All (18)

Trailer

About

Die Wissensarbeit wie wir sie kennen steht vor der grössten Transformation ihrer jungen Geschichte. Mit welchen Themen sollten sich Unternehmen besser heute als morgen beschäftigen? Wie können Talente für das Unternhemen gewonnen werden? Und welche Rolle spielt dabei das Büro? 🤯 Herzlich Willkommen bei forward thinking- dem offiziellen Podcast von days with us. Hier dreht sich alles um die Zukunft von Lern- und Arbeitswelten. Wir wollen erklären, verstehen und inspirieren. Alles, um mit Euch gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft besser zu meistern!🚀 days with us ist ein unabhängiges Workplace Consulting Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf dem Weg in eine zukunftsorientierte Arbeitswelt zu begleiten und dabei einen Mehrwert für beide Seiten zu schaffen. Wir haben einen Tipp💡: You really should spend some days with us. 👉Website: dayswithus.com 👉Kontakt: hello@dayswithus.com

Information

You Might Also Like