Generation Making Podcast

Noah Price
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  • Society & Culture

Deep Dive in Karriere, Unternehmertum und persönliche Entwicklung! 🎯

  1. Dajana Marsollek: CRO bei Arva AI - Vom Ruhrgebiet ins AI-Startup nach New York, als junger Mensch strategisch Vorteile erschaffen und Tipps für die persönliche Entwicklung.

    1d ago

    Dajana Marsollek: CRO bei Arva AI - Vom Ruhrgebiet ins AI-Startup nach New York, als junger Mensch strategisch Vorteile erschaffen und Tipps für die persönliche Entwicklung.

    In der Folge #42 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Dajana Marsollek - CRO bei Arva AI. Unter anderem über Ihre beeindruckende und zügige Karriere aus dem Ruhrgebiet ins Investmentbanking, Ihre Zeit bei Taktile in Berlin & New York, strategische Herangehensweisen, sowie Ihre Tipps an junge Menschen, um erfolgreich Karriere zu machen. HighlightsTalent + Netzwerk = Opportunity: "Rein auf Papier hätte vielleicht geklappt, aber es wäre deutlich schwerer geworden." Jemand im Frankfurt-Team kannte den Head of Strategy in Zürich & schrieb direkt eine E-Mail mit Ihrem CV. Das ist das ungeschriebene Spiel.Proaktive Management-Unterstützung: "Denke aus der Perspektive deiner Manager - wie kann ich denen helfen?" Nicht nur die Aufgabe erledigen, sondern E-Mails vordraften, Dokumente ready-to-send vorbereiten, ... - so bleibst du immer im Kopf.Empowerment > Micromanagement: Als Führungskraft glaubt Dajana an Autonomie. "Ich sehe mich eher als Coach, der ihnen die richtige Hilfestellung im Background gibt." Sie lässt ihr Team Fehler machen und steuert dort nach, wo sie gebraucht wird.Von vielen Kontexten lernen: Sie schaut sich Dokumentationen über Basketball oder F1 an - nicht direkt relevant für ihre Arbeit, aber die Leadership-Lektionen sind unschlagbar.

    1h 14m
  2. Penny Tunbridge: Von der Global-COO in Großbanken zum Fintech-Startup - Oxford, Karriere im Banking und Tipps an junge Menschen.

    Jul 1

    Penny Tunbridge: Von der Global-COO in Großbanken zum Fintech-Startup - Oxford, Karriere im Banking und Tipps an junge Menschen.

    In der Folge #41 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Penny Tunbridge - der ehem. COO bei CS und UBS, sowie Gründerin des Fintech-Startup TVL Capital. Unter anderem über ihre beeindruckende Karriere im Banking - von Oxford bis UBS - welche Eigenschaften und "Mindsets" ihr dabei geholfen haben , sowie über ihre Tipps an junge Menschen, die erfolgreich Karriere machen möchten.HighlightsKeinen Plan, aber Vertrauen: Sie wollte ursprünglich Archäologin werden, bewarb sich dann aber breit bei Banken - nicht weil sie wusste, was sie wollte, sondern aus einer Art "naivem Selbstvertrauen" heraus. So hat sie den Einstieg geschafft.Die Mentor-Moment: Ein Mentor zeigte ihr ein Spinnen-Diagramm aller Stakeholder, die über ihre nächste Rolle entscheiden und fragte: "Wen kennst du am besten von denen?" Sie antwortet: "Keinen." Seine Response: "Dann wirst du den Job wohl nicht bekommen, oder?" - von da an ist sie ihre Karriere wie ein Projekt angegangen.Selbstmarketing ist kein Egoismus: "Ich wünschte, mir hätte jemand früher gesagt, wie ich mich vermarkten soll." Sie dachte Jahre lang, dass gute Arbeit für sich selbst spricht - aber das funktioniert nicht in großen Organisationen. Du musst sichtbar sein.Learning by Doing von Anfang an: Sie bekam eine Stelle in einer Abteilung, die es vorher nicht gag. Niemand konnte ihr sagen, wie man es richtig macht. Das zwingt zu schnellem Lernen und Selbstverantwortung.

    1h 21m
  3. Johannes Gräf: CEO vom STARTPLATZ - Wie man sich heute auf seinen Berufseinstieg vorbereiten kann und warum die erfolgreichsten Gründerinnen nicht durch die beste Geschäftsidee getrieben werden.

    Jun 24

    Johannes Gräf: CEO vom STARTPLATZ - Wie man sich heute auf seinen Berufseinstieg vorbereiten kann und warum die erfolgreichsten Gründerinnen nicht durch die beste Geschäftsidee getrieben werden.

    In der Folge #40 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Johannes Gräf - dem CEO vom STARTPLATZ. Unter anderem über seinen Weg zum Startplatz, die große Herausforderung zu Beginn seiner Rolle als CEO, wie man sich heute auf seinen Berufseinstieg vorbereiten kann und warum die erfolgreichsten Gründerinnen nicht durch die beste Geschäftsidee getrieben werden.Highlights: Entscheidungen treffen UND sich selbst überzeugen lassen: Man muss als Gründer/CEO Entscheidungen treffen können, aber gleichzeitig bereit sein, sich selbst zu überzeugen, wenn jemand eine bessere Idee hat.Die goldene Mitte zwischen Durchhalten und Pivot: Du musst neuen Initiativen Zeit geben - aber du musst auch in der Lage sein zu erkennen, wenn eine Entscheidung falsch war und sie dementsprechend anpassen.Man muss Prioritäten setzen: Es gibt super viele Themen, die ungeplant auf den Tisch kommen. Wenn der Schuh drückt, müssen manchmal "unwichtigere" Aufgaben liegenbleiben.Neugier ist die wichtigste Eigenschaft: Nicht "ich kann alles selbst", sondern "Was gibt es Neues? Was kann ich ausprobieren?" - diese Neugier differenziert erfolgreiche Gründer von scheiternden."Die Wahrscheinlichkeit erhöht sich einfach, wenn die Gründermentalität gegeben ist und sehr positiv ist, dass das Startup erfolgreich wird. In den meisten Fällen ist das nicht die Idee, sondern sind die Menschen, die daran arbeiten."

    59 min
  4. Fabio Ziemssen: Gründer & Partner bei ZINTINUS - Smarte Karrieregestaltung, Selbstständigkeit neben dem Job und Chancen erschaffen.

    Jun 17

    Fabio Ziemssen: Gründer & Partner bei ZINTINUS - Smarte Karrieregestaltung, Selbstständigkeit neben dem Job und Chancen erschaffen.

    In der Folge #39 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Fabio Ziemssen - Co-Founder & Partner bei ZINTINUS, sowie Co-Founder & Vice-Chairman beim Bundesverband für Alternative Proteinquellen e.V. - BALPro. Unter anderem über die Anfänge - von der Ausbildung, bis hin zum CEO von NX-Food bei der METRO AG, die ersten Selbstständigkeiten und den Mut Dinge anzupacken...Außerdem sprechen wir darüber, wie er Synergien zwischen Selbstständigkeit, Job und Uni nutzte, die Relevanz einer spitzen Positionierung und seine Tipps an junge Menschen, die ebenfalls eine erfolgreiche Karriere anstreben.Highlights: Synergiedenken und Ambitionen ausleben: Sein E-Food-Blog wurde zur Bachelorarbeit, seine Studienthemen flossen in den Blog zurück, das entstehende Netzwerk wurde Teil des Jobs bei der METRO."Die 4-Stunden-Woche" als Mantra: Das Buch lehrte ihn: Finde deine Nische, werde Spezialist, baue smarte Prozesse - das war das A und O seiner Strategie.Leidenschaft vor Geld: Wenn du das tust, was du gerne tust, kommt Erfolg als "schöne Mitgift".Weggefährten suchen: Seine Frau, enge Freunde, Sparrings Partner - Menschen, die dich challengen,  mit neuen Impulsen versorgen und dich inspirieren, sind unglaublich wertvoll.

    1h 6m
  5. Holger Hansen: Executive Director Sport & Entertainment - Karriere im Sportmarketing, Planung vs Flexibilität und die Relevanz von richtigem Zuhören.

    Jun 10

    Holger Hansen: Executive Director Sport & Entertainment - Karriere im Sportmarketing, Planung vs Flexibilität und die Relevanz von richtigem Zuhören.

    In der Folge #38 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Holger Hansen - Executive Director Growth, Sport & Entertainment bei der Publicis Groupe Germany. Unter anderem über die einzelnen Positionen von Holger, wie seine Arbeit und sein Leben zu der Zeit aussahen und welche Herausforderungen ihm im laufe seiner Karriere begegnet sind...Außerdem sprechen wir darüber, warum "strikte" Karriereplanung oft zu Verbissenheit führt und wie man stattdessen sein Umfeld, seine Stärken und seine Motivation verstehen sollte und weshalb Zuhören die wohl wichtigste Fähigkeit in der Karriere ist.Highlights Flexibilität statt Verbissenheit: Wenn du dich zu sehr auf ein Ziel verbeißt, merkst du nicht, wenn sich die Richtung ändern sollte.Intrinsische Motivation > Geld: Lieber erstmal weniger verdienen und das tun, das dich begeistert, als sicherer bezahlter Job, der dich demotiviert.Zuhören ist die elementarste Fähigkeit: Im Leadership und in der Karrieregestaltung geht es darum, wirklich zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen - nicht nur auf andere, sondern auch auf dich.Das richtige Umfeld ist entscheidend: Man kann nur sehr schwer allein erfolgreich sein - dein Team, dein Umfeld und dein Netzwerk tragen dich. Suche dir ein Umfeld, in dem du deine Stärken ausleben und entwickeln kannst.

    1h 15m
  6. Dr. Edeltraud Leibrock: Global Managing Director bei Roland Berger & Paul von Preussen: Gründer von Digital 8 - Wie geht erfolgreiche Karrieregestaltung in der heutigen Zeit?

    Jun 3

    Dr. Edeltraud Leibrock: Global Managing Director bei Roland Berger & Paul von Preussen: Gründer von Digital 8 - Wie geht erfolgreiche Karrieregestaltung in der heutigen Zeit?

    In der Folge #37 des Generation Making Podcast sprechen wir mit Dr. Edeltraud Leibrock & Paul von Preussen -unter anderem über die Anfänge der beiden, Ihre persönliche Entwicklung, sowie über „Denkweisen“ und Charaktereigenschaften, die Ihnen dabei geholfen haben, Ihren Weg so gehen zu können... Außerdem gibt es einen „Generationen-Austausch“ über aktuelle Themen, denen sich die derzeitigen und zukünftigen Berufseinsteigenden stellen müssen, wie Edeltraud und Paul diese Veränderungen betrachten und was Ihre Ratschläge an die jungen Zuhörerinnen sind, um trotz der neuen Herausforderungen, für sich erfolgreich Karriere zu machen.Highlights: Weiser Rat von Pauls Opa: „Mach was, was dir Spaß macht - der Rest kommt von alleine".Wer auf Stärken setzt, anstatt Schwächen auszumerzen, hat die bessere Chance auf echte Exzellenz.Auf das eigene Bauchgefühl hören, nicht auf Lärm von außen. Umwege können wertvoll sein.Auf die „Nerd-Clique" achten: Zu wem zieht es einen hin? Das gibt Hinweise auf die eigene Berufung.Schwierige Phasen sind im Rückblick oft die prägendsten Lernmomente.Unternehmen müssen weiter in junge Talente investieren - niemand wird als Senior-Partner oder Vorstand geboren.Finde zuerst die Freude an einer Sache – wer darin wirklich gut wird, wird dafür auch besser bezahlt. Karriere ist eine lange Reise, kein Sprint

    1h 1m
  7. Steve Plesker: O2 Markenchef - Vom Berliner Brennpunkt in die Führungsetagen, Sozialer Aufstieg in Deutschland & Tipps an junge Menschen.

    May 27

    Steve Plesker: O2 Markenchef - Vom Berliner Brennpunkt in die Führungsetagen, Sozialer Aufstieg in Deutschland & Tipps an junge Menschen.

    In dieser Folge spricht Noah Price mit Steve Plasker über seinen außergewöhnlichen Karriereweg - von der Kindheit in Berlin-Spandau, über ein abgebrochenes Zahnmedizinstudium, bis in die Führungsetagen großer Agenturen, der AOK und heute von O2. Außerdem sprechen die beiden über: Sozialen Aufstieg und Chancengleichheit in DeutschlandDie Bedeutung von Ehrgeiz, Leistung und EigenverantwortungKarriere in der Agenturwelt zwischen Lernen und SelbstausbeutungFührung, Unternehmenskultur und gesunde LeistungsansprücheDie Rolle von Neugier, lebenslangem Lernen und KIWarum Vaterwerden seine Sicht auf Erfolg grundlegend verändert hatFehler, Fehlentscheidungen und wichtige Wendepunkte im BerufslebenWas junge Menschen heute für eine erfolgreiche Karriere wirklich brauchenEine Folge über Herkunft, Ambition, Führung und die Frage, wie man seinen eigenen Weg findet - auch wenn er nicht immer geradlinig verläuft.

    1h 16m
  8. Stefan Frühauf: COO & CFO PwC Germany/ Europe - Karriere in der Beratung, die Relevanz von Neugier und Verantwortung übernehmen.

    May 20

    Stefan Frühauf: COO & CFO PwC Germany/ Europe - Karriere in der Beratung, die Relevanz von Neugier und Verantwortung übernehmen.

    Wie entwickelt man sich vom Associate zum COO & CFO von PwC Germany?Und warum entsteht Karriere oft nicht durch perfekte Planung, sondern durch Neugier, Verantwortung und den Mut, Dinge zu hinterfragen? In dieser Folge spricht Noah Price mit Stefan Früh über seinen beeindruckenden Karriereweg - von der Banklehre und einem abgebrochenen Medizinstudium bis uns C-Level eines der größten Beratungsunternehmen Deutschlands.Außerdem sprechen die beiden über: Feedback- und FührungskulturDen Einfluss von Social Media auf junge TalenteKI und die Zukunft von der Beratung Wie sich die Anforderungen an Berufseinsteiger verändern.

    59 min
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Information

  • Creator
    Noah Price
  • Years Active
    2024 - 2026
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    43
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    Explicit
  • Copyright
    © Noah Price
  • Show Website
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