Get Work

Get Work Trend

Munkatársat vagy épp állást keresel? Akkor a Get Work Podcast neked szól! Érdekelnek a munkaerőpiac hazai és nemzetközi trendjei, történései, ezek elemzései? Kíváncsi vagy, hogy létezik-e jó főnök, szerethető munkahely vagy ez mind csak városi legenda? Megannyi a munka világával kapcsolatos kérdés és válasz a Get Work Podcastban!

  1. 2024. 12. 12.

    „Már nyertünk az MI-vel, rég beszéltünk ennyit etikáról, lélekről, egóról” - MI hatása a munkaerőpiacra

    A mesterséges intelligencia és az automatizáció rohamos fejlődése alapjaiban formálja át a munkaerőpiacot és a munkavégzés jövőjét. Vajon az MI a lehetőségek új korszakát nyitja meg, vagy inkább fenyegetést jelent a hagyományos foglalkoztatási modellekre? Hogyan készülhetnek fel a munkavállalók és a vállalatok ezekre a változásokra, és miként találhatjuk meg az egyensúlyt az emberi kreativitás és a gépi hatékonyság között? Dr. Rab Árpád, digitális kultúra szakértő és jövőkutató izgalmas beszélgetésében ezekre a kérdésekre keresi a választ, miközben kitér azokra a félelmekre is, amelyek az MI térhódítása kapcsán merülnek fel.

  2. 2024. 12. 04.

    „Lassan meg kell tanulnunk a szabadidő-társadalom fogalmát.” - Munka és magánélet egyensúlya

    A munkaerőpiac jelenleg nagy átalakulásban van. De milyen trendek formálják a munkahelyi kultúrát, és ezek hogyan hatnak mindennapi életünkre? Hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a produktivitás és a személyes idő között, miközben a munkakörnyezet is átalakulóban van? Simon László, szupervizor-coach vezet végig minket a legújabb munkahelyi gyakorlatokon, és betekintést nyújt abba, hogyan alkalmazkodhatunk és profitálhatunk ezekből a változásokból.

  3. 2024. 10. 17.

    „Nem az AI veszi el a munkád, hanem az az ember, aki megtanulta az AI-t jól használni.” - promptolás

    A mesterséges intelligencia (MI) folyamatosan változtatja meg a munkahelyi környezetet, új lehetőségeket és kihívásokat hozva a vállalatok számára. Ahhoz, hogy a cégek megfelelően alkalmazzák ezeket a technológiákat, elengedhetetlen a helyes promptolás ismerete. A promptok, vagyis az MI rendszerek számára megadott utasítások, meghatározzák, hogyan és milyen eredményeket érhetünk el ezekkel az eszközökkel. Az automatizálástól a kreatív feladatokon át, egészen a döntéshozatal támogatásáig, a hatékony utasításadás alapvető szerepet játszik a vállalati működésben. Forrai Gábor és Kő Attila, az AI alkalmazások szakértői, a cégek előtt álló lehetőségekről, kihívásokról és a megfelelő promptolás fontosságáról beszélgetnek.

  4. 2024. 09. 18.

    “Óriási luxus egy cégnél nem foglalkozni a bumeráng munkavállalókkal.” – Visszatérő dolgozók

    A bumeráng munkavállalók olyan alkalmazottak, akik egy adott cégtől való távozás után később visszatérnek ugyanahhoz a vállalathoz. Míg korábban az ilyen munkavállalók aránya mindössze 5% volt, napjainkra ez az arány 28%-ra emelkedett. Ez a növekedés azt mutatja, hogy a munkaerőpiac és a vállalati kultúra is változik; egyre inkább elfogadottá válik, ha valaki egy idő után visszatér korábbi munkahelyére. A visszatérő munkavállalók értékes tapasztalatokkal és új perspektívákkal gazdagíthatják a szervezetet. Ugyanakkor ez a trend kérdéseket is felvet: Miért döntenek a munkavállalók a visszatérés mellett? Hogyan fogadják őket a vállalatok? És milyen hatással van mindez a csapatdinamikára? Posfai Tünde karrier mentor, a Pointman Kft. ügyvezetője, valamint Papp Tamás István HR szakember izgalmas beszélgetésben tárják fel a bumeráng munkavállalók jelenségének okait és következményeit.

  5. 2024. 08. 28.

    „Kemény önismeret a beszéddel, a hangoddal foglalkozni.” - Miért nem érti a csapat, mit akar a vezető?

    Ruff-Kiss Ágnes, a BeszédErő alapítója, és Dr. Németh Zoltán - DrPrezi -, prezentációs tréner és TEDx-előadó, a beszéd szerepéről, illetve a vezetői a beszéd fontosságáról osztják meg gondolataikat, hogy mennyire alapvető a hatékony kommunikáció a munkahelyen. Miért van az, hogy egy vezető szándékait nem mindig érti meg a csapata? Hogyan befolyásolja a beszéd stílusa és tisztasága a csapat hatékonyságát és együttműködését? Az epizódban megtudhatjuk, miért fontos, hogy mindenki képes legyen világosan és érthetően kifejezni magát, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban dolgozik. A jó kommunikáció nemcsak a konfliktusokat segít elkerülni, hanem a hatékony munkamegosztás alapja is, különösen a vezetői szerepkörben. Merülj el a beszéd és az önismeret világában, amely kulcsfontosságú minden munkahelyi sikerhez

  6. 2024. 08. 14.

    „A kreativitás egy működési mód.” – Hogyan sarkalljuk a munkavállalókat kreativitásra?

    Galántai Orsolya kommunikációs szakértő, a Spark Institute társalapítója, valamint Remete Tibor, a Kollab közösségi tér alapítója a kreativitás témáját járják körbe. A kreativitás az innováció motorja, amely nemcsak a művészeti területeken, hanem a vállalati szektorban is kulcsszerepet játszik. A munkahelyeken ennek ösztönzése elengedhetetlen ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak, és képesek legyenek új ötletekkel, termékekkel vagy szolgáltatásokkal előállni. Az innováció serkentésére számos módszer létezik, például a nyitott és támogató munkakörnyezet megteremtése, ahol a dolgozók szabadon oszthatják meg ötleteiket anélkül, hogy félniük kellene a kritikától. A kreatív gondolkodás fenntartásához elengedhetetlen a vezetőség támogatása, a folyamatos tanulás és fejlődés lehetőségének biztosítása is. A különböző tapasztalatok és új ismeretek ugyanis segítik a munkavállalókat abban, hogy friss szemlélettel közelítsenek a kihívásokhoz.

  7. 2024. 07. 17.

    „A sokszínű cégkultúra bölcsebb, mert több szem többet lát.” - Kulturális sokféleség a munkahelyeken

    Miért fontos a kulturális sokszínűség a munkahelyeken? A különböző nemzetiségű munkavállalók eltérő perspektívákat és tapasztalatokat hoznak magukkal, ami növeli a kreativitást és az innováció lehetőségét. A sokféle kulturális háttérrel rendelkező munkatársak közötti együttműködés javíthatja a problémamegoldó készséget és az ötletgazdagságot, hiszen többféle nézőpontból közelítik meg a feladatokat. A diverzitás növeli a rugalmasságot, alkalmazkodóképességet és hozzájárul a versenyképesség növeléséhez is. Bár a kulturális sokféleség számos előnnyel jár, kihívásokat is jelenthet, mint például a kommunikációs nehézségek és a különböző munkastílusok összehangolása. Szükséges, hogy a munkaadók megfelelő képzésekkel és támogatással segítsék a beilleszkedést és a közös értékek kialakítását. Az integráció lényege, hogy a cégek olyan munkahelyi szemléletet alakítsanak ki, amely nyitott és befogadó mindenki számára. Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese és Lőrinczi Krisztina, coach, a Results Training alapítója beszélnek a kulturális sokféleség előnyeiről és kihívásairól, valamint arról, hogyan lehet sikeresen integrálni a különböző hátterű munkatársakat a vállalati környezetbe.

  8. 2024. 07. 03.

    „A legértékesebb erőforrás egy cégben, a humán erőforrás, vigyázni kell rá!" - Betegség és munka világa

    Dr. András Klára, az Egis HR igazgatója és Csapi Flóra egészségpszichológus beszélgetnek arról, hogyan érinti a betegség a munkavállalókat és a munkahelyi környezetet. Magyarországon közel 150 ezer megváltozott munkaképességű ember él, közülük sokan szeretnének és képesek is dolgozni. Hogyan támogathatják a munkaadók és kollégák ezeket a munkavállalókat? Milyen pszichológiai és érzelmi folyamatok zajlanak le a beteg emberekben? Hogyan lehet hatékonyan kommunikálni és integrálni a megváltozott munkaképességű dolgozókat a munkahelyi közösségbe? Ezekre a kérdésekre válaszolnak szakértőink, és hasznos tippeket adnak arra, hogyan építhetünk támogató és befogadó munkahelyi kultúrát. Érdekes történetek és praktikus tanácsok várják a hallgatókat, hogy jobban megértsék a beteg munkavállalók helyzetét és igényeit.

모두 보기(38개)

소개

Munkatársat vagy épp állást keresel? Akkor a Get Work Podcast neked szól! Érdekelnek a munkaerőpiac hazai és nemzetközi trendjei, történései, ezek elemzései? Kíváncsi vagy, hogy létezik-e jó főnök, szerethető munkahely vagy ez mind csak városi legenda? Megannyi a munka világával kapcsolatos kérdés és válasz a Get Work Podcastban!

정보

  • 제작진
    Get Work Trend
  • 방송 연도
    2024년
  • 에피소드
    38
  • 등급
    전체 연령 사용가
  • 저작권
    © Get Work Trend
  • 웹사이트 보기
    Get Work