Het Arbo Gesprek

Arbo Unie | JEpodcast
  • 0.0(0개의 평가)
  • 정신 건강

Hoe zorg je als organisatie voor betrokken en gemotiveerde medewerkers die met energie en plezier hun werk doen en veerkrachtig blijven, ook in uitdagende tijden? Het draait om het vinden van de juiste energiebronnen, maar hoe zet je dit om in de praktijk? In de podcastserie ‘Het Arbo Gesprek’ (voorheen: Lekker in je vel) ga ik in gesprek met experts van Arbo Unie. Tijdens dit gesprek delen zij hun kennis en beantwoorden ze vraagstukken op het gebied van werk en gezondheid. Iedere aflevering biedt inzichten en praktische tips om medewerkers energiek, gemotiveerd en met plezier aan het werk te houden. Luister en ontdek hoe jij en jouw organisatie een positieve en duurzame werkcultuur kunnen creëren!

  1. Hoe helpt Positieve Gezondheid medewerkers met een chronische aandoening?

    6월 23일

    Hoe helpt Positieve Gezondheid medewerkers met een chronische aandoening?

    Eén op de drie werkenden leeft met een chronische aandoening. De kans is groot dat ook binnen jouw organisatie medewerkers hiermee te maken hebben. Hoe zorg je er als HR-professional of leidinggevende voor dat zij met energie, plezier en perspectief aan het werk kunnen blijven? In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan verpleegkundig specialisten Janet Warmelts en Wilma Horselenberg in gesprek over Positieve Gezondheid. Ze laten zien hoe deze benadering helpt om het gesprek te verleggen van klachten en beperkingen naar veerkracht, mogelijkheden en wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven. Aan de hand van inspirerende praktijkvoorbeelden delen zij hoe het spinnenweb van Positieve Gezondheid medewerkers helpt om zelf regie te nemen en hoe leidinggevenden en HR-professionals hierin een ondersteunende rol kunnen spelen. Ook bespreken zij waarom open gesprekken over wat er wél mogelijk is, bijdragen aan meer betrokkenheid, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid. In deze aflevering ontdek je: waarom positieve gezondheid relevant is voor HR en leidinggevenden;hoe je het gesprek kunt voeren over duurzame inzetbaarheid, ook als er  sprake is van een chronische aandoening; hoe het spinnenweb van positieve gezondheid inzicht geeft in wat medewerkers écht nodig hebben;waarom medewerkers zelf richting geven aan hun ontwikkel- en herstelproces;hoe een open en gelijkwaardig gesprek de samenwerking tussen medewerker en leidinggevende versterkt;welke eerste stap je morgen al kunt zetten binnen jouw organisatie.Deze aflevering biedt praktische inzichten voor iedereen die wil bijdragen aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige werkomgeving. Benieuwd naar jouw Positieve Gezondheid? Doe de test op www.positievegezondheid.nl

    19분
  2. Hoe begeleid je een medewerker met kanker?

    6월 16일

    Hoe begeleid je een medewerker met kanker?

    Wat doe je als een medewerker de diagnose kanker krijgt? Welke rol speel je als leidinggevende of HR-professional tijdens behandeling, herstel en terugkeer naar werk? En hoe zorg je ervoor dat betrokkenheid ondersteunend blijft, zonder extra druk te veroorzaken? In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan verpleegkundig specialisten Wilma Horselenberg en Janet Warmelts in gesprek over kanker en werk. Zij delen hun ervaringen uit de praktijk en laten zien waarom vroegtijdige begeleiding, maatwerk en blijvende verbinding zo belangrijk zijn. Ook bespreken zij hoe werk, onder de juiste voorwaarden, kan bijdragen aan vitaliteit en een duurzame terugkeer naar de werkvloer. Aan de hand van praktijkvoorbeelden ontdek je: waarom vroeg contact met de arbodienst het verschil kan maken;hoe je als leidinggevende betrokken blijft zonder te veel druk uit te oefenen;welke aanpassingen medewerkers tijdens behandeling kunnen helpen om verbonden te blijven met hun werk;waarom maatwerk essentieel is bij re-integratie na kanker;en hoe je ook ná terugkeer oog houdt voor mentale verwerking en duurzame inzetbaarheid.Een aflevering vol praktische inzichten voor HR-professionals en leidinggevenden die medewerkers met kanker op een mensgerichte en passende manier willen ondersteunen.

    22분
  3. Wanneer werkt een werkomgeving goed?

    5월 7일

    Wanneer werkt een werkomgeving goed?

    Een werkplek die niet goed aansluit op de medewerker lijkt misschien een klein detail, maar kan grote gevolgen hebben. Denk aan fysieke klachten zoals nek, schouders en rug, maar ook aan verminderde concentratie, lagere productiviteit en uiteindelijk zelfs uitval. Deze klachten ontstaan vaak geleidelijk en worden pas zichtbaar als ze al impact hebben op het dagelijks functioneren. Een werkplek die wél goed is ingericht, doet precies het tegenovergestelde. Die ondersteunt het werk dat iemand doet, helpt om energie beter te verdelen over de dag en maakt het makkelijker om gezond en prettig te blijven werken. Dat zie je terug in meer focus, minder klachten en een hogere duurzame inzetbaarheid. Het verschil zit daarbij zelden alleen in de middelen. Een verstelbaar bureau of een goede stoel is belangrijk, maar maakt pas echt impact als deze goed is ingesteld en aansluit op de persoon die ermee werkt. Dat vraagt om aandacht, begeleiding en bewustwording binnen de organisatie. Wat vraagt goede ergonomie dan van werkgevers? Welke rol heb je als organisatie bij het optimaal inrichten van beeldschermwerkplekken? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen de juiste middelen hebben, maar deze ook effectief gebruiken in hun dagelijkse werk? In deze aflevering van vertelt Erwin Speklé, ergonoom bij Arbo Unie en onderzoeker aan het Kennisinstituut Werk en Gezondheid, wat écht werkt bij het inrichten van een goede werkplek.

    26분
  4. Hoe ondersteun je medewerkers tijdens de overgang?

    4월 7일

    Hoe ondersteun je medewerkers tijdens de overgang?

    Overgangsklachten raken bijna één miljoen werkende vrouwen. Voor een groot deel zijn de klachten zo intens dat ze invloed hebben op werk en zelfs kunnen leiden tot uitval. Sterker nog: bij vrouwen boven de 45 is ruim een derde van het verzuim overgangsgerelateerd. Wat betekent dit voor jou als werkgever of leidinggevende? En belangrijker nog: wat kun je doen om goed te ondersteunen? In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan we in gesprek met Rulanda van Kruysbergen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en onderzoeker bij Amsterdam UMC. Zij deelt haar inzichten over de invloed van hormonen op gezondheid en werk, én geeft praktische handvatten om het verschil te maken.

    23분
  5. Hoe ondersteunt Port Health Centre organisaties bij medische zorg?

    3월 12일

    Hoe ondersteunt Port Health Centre organisaties bij medische zorg?

    In deze aflevering gaan we in gesprek met Pepijn van Geenen en Thérèse Klijn van het Port Health Centre, onderdeel van Arbo Unie. In sectoren waar geen minuut verloren mag gaan, zoals de maritieme, offshore en chemische industrie, is snelle medische ondersteuning cruciaal. We praten over medische zorg voor zeevarenden en internationale werknemers, hulp bij incidenten met gevaarlijke stoffen, en hoe hun netwerk van artsen, verpleegkundigen, laboratoria en ziekenhuizen ervoor zorgt dat bedrijven snel kunnen handelen wanneer er iets gebeurt. Hoe werkt hun ongevallenlijn? Waarom is snelheid zo belangrijk bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen? En hoe ondersteunen zij bedrijven met keuringen, vaccinaties en medische posten op locatie? Een gesprek over medische expertise, korte lijnen en zorg op het moment dat het er écht toe doet. Meer weten? Ga naar de website van port health centre.

    23분
  6. Hoe meet het PMO de gezondheid van je organisatie?

    2025. 12. 18.

    Hoe meet het PMO de gezondheid van je organisatie?

    Organisatiegezondheid wordt vaak beoordeeld aan de hand van cijfers als verloop, verzuim en meldingsfrequentie. Maar dat zijn vooral signalen achteraf. In deze aflevering kijken we juist vooruit. Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) richt zich op factoren die eerder inzicht geven in de energie, belastbaarheid en vitaliteit van medewerkers, zowel op het werk als privé. Waar zitten energielekken, en zijn er voldoende mogelijkheden om weer op te laden? Arbeids- en organisatieadviseur Ammar El Zarow neemt je mee in hoe je met het PMO de gezondheid van je organisatie in kaart brengt en wat dit oplevert voor zowel medewerkers als de organisatie als geheel.

    25분
  7. Hoe zorg ik voor duurzame inzetbaarheid na psychisch verzuim?

    2025. 11. 25.

    Hoe zorg ik voor duurzame inzetbaarheid na psychisch verzuim?

    In deze aflevering gaan we in op duurzame inzetbaarheid na psychisch verzuim. Iris Arends, Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid, en Anja Takak, bedrijfsmaatschappelijk werker, bespreken waarom psychisch herstel vaak complex is, welke signalen tijdens re-integratie belangrijk zijn en hoe leidinggevenden en HR-professionals medewerkers kunnen ondersteunen in een veilige en realistische terugkeer. Met inzichten uit onderzoek en voorbeelden uit de praktijk biedt deze aflevering concrete handvatten om medewerkers met vertrouwen en op een duurzame manier terug te begeleiden naar werk.

    24분
  8. Hoe houd je mantelzorg en werk in balans?

    2025. 11. 10.

    Hoe houd je mantelzorg en werk in balans?

    Ruim 1 op de 4 werkenden is ook mantelzorger. De combinatie van zorgen en werk kan leiden tot overbelasting, schuldgevoel en uitval. In deze aflevering gaan we in gesprek met bedrijfsmaatschappelijk werker en mantelzorgmakelaar, Agnes Kloppenberg. Agnes deelt herkenbare praktijkvoorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden: van signaleren tot flexibel organiseren. Ze laat zien hoe mantelzorg zich op de werkvloer manifesteert en hoe snel de balans kan kantelen. Met concrete tips en voorbeelden om mantelzorg bespreek te maken, zorgen we er samen voor om de balans tussen mantelzorg en werk te bewaren.

    18분
모두 보기(38개)

예고편

소개

Hoe zorg je als organisatie voor betrokken en gemotiveerde medewerkers die met energie en plezier hun werk doen en veerkrachtig blijven, ook in uitdagende tijden? Het draait om het vinden van de juiste energiebronnen, maar hoe zet je dit om in de praktijk? In de podcastserie ‘Het Arbo Gesprek’ (voorheen: Lekker in je vel) ga ik in gesprek met experts van Arbo Unie. Tijdens dit gesprek delen zij hun kennis en beantwoorden ze vraagstukken op het gebied van werk en gezondheid. Iedere aflevering biedt inzichten en praktische tips om medewerkers energiek, gemotiveerd en met plezier aan het werk te houden. Luister en ontdek hoe jij en jouw organisatie een positieve en duurzame werkcultuur kunnen creëren!

정보

  • 제작진
    Arbo Unie | JEpodcast
  • 방송 연도
    2022년 - 2026년
  • 에피소드
    38
  • 등급
    전체 연령 사용가
  • 저작권
    © JEpodcast het podcast buro
  • 웹사이트 보기
    Het Arbo Gesprek

좋아할 만한 다른 항목