HI - Human Intelligence

HRC Community

In un mondo dove diviene sempre più facile porre una domanda a un algoritmo, e dove la vicinanza fisica è relegata a pochi istanti, definire cosa è "umano" è difficile, e ancora più difficile diviene ascoltare qualcosa di umano. Qui a HI, un podcast di HRC, torneremo raccontare storie di di lavoro e di vita, personali e collettive, di professionisti e di esperti, che ci ricorderanno come l'intelligenza, la passione, il sentimento umani rimangono la chiave di volta di ogni nostra attività e anche di ogni rivoluzione.

  1. LE RELAZIONI INDUSTRIALI DEVONO CORRERE, NON RINCORRERE

    5월 15일

    LE RELAZIONI INDUSTRIALI DEVONO CORRERE, NON RINCORRERE

    L’intelligenza artificiale decide turni, misura performance, assegna priorità.Ma allora: chi contratta con l’algoritmo? In questa puntata di Human Intelligence entriamo in un tema tanto tecnico quanto attuale: le relazioni industriali. Lo facciamo insieme a Giovan Battista Piccirillo, Responsabile Relazioni Industriali di Ericsson, parlando di AI, lavoro ibrido, settimana corta e del ruolo del sindacato in un mondo del lavoro che cambia molto più velocemente delle regole. Spoiler: forse le relazioni industriali non erano morte. Stavano solo aspettando il prossimo aggiornamento software. Scopriremo anche il CCNL di H-Arthur 🤖Buon ascolto

    26분
  2. SCROLLING FINO AL CAMBIAMENTO: la Gen Z si impone nella formazione

    4월 1일

    SCROLLING FINO AL CAMBIAMENTO: la Gen Z si impone nella formazione

    In questa puntata di Human Intelligence parliamo di GenZ, formazione, microlearning e AI insieme a Marta Barbagallo, Learning & Development Senior Specialist. Partendo dagli stereotipi più comuni sulle nuove generazioni, proviamo a capire cosa stia cambiando davvero nel rapporto con il lavoro e con l’apprendimento. Ne esce una riflessione concreta su una formazione sempre più breve, utile, personalizzata e vicina ai bisogni reali delle persone. Perché forse la Gen Z non sta solo chiedendo modi nuovi di imparare: ci sta mostrando come dovrebbe essere la formazione per tutti. 📚🤳 Una conversazione che non riguarda solo la Gen Z, ma il futuro dell’apprendimento. E bentornato a H-Arthur ! 🤖

    40분
  3. È TUTTO UN EQUILIBRIO SOPRA IL WELLBEING. Il progetto WEFLEX

    3월 17일

    È TUTTO UN EQUILIBRIO SOPRA IL WELLBEING. Il progetto WEFLEX

    In questo episodio, con Maria Cristina Amodeo, HR Director di Maticmind e Industrial Relations Manager di Zenita, entriamo nel dietro le quinte di WeFlex: un progetto che nasce dall’ascolto di bisogni molto concreti (autonomia, fiducia, senso) e li trasforma in un modello organizzativo strutturato, pensato per tenere insieme benessere e sostenibilità del business. Parliamo di scelte nette sul tempo e di un messaggio culturale chiaro: spostare davvero il focus dalla presenza ai risultati, creando condizioni che rendano la flessibilità praticabile ogni giorno — nei team, nella pianificazione e nella responsabilità condivisa. Se vuoi capire cosa c’è dietro un progetto di flessibilitàc he funziona davvero (e cosa serve per renderlo sostenibile nel tempo), credo sia l’episodio giusto per te 😉

    19분
  4. Manuale di sopravvivenza per speaker (e manager)

    2월 25일

    Manuale di sopravvivenza per speaker (e manager)

    In questa puntata, conversiamo con Chiara Alzati,Founder di Chiara Alzati SRL e corporate public speaking training. Si parla di cosa significa davvero “comunicare” (non solo parlare), di come rendere chiari e coinvolgenti anche i temi più tecnici senza cadere nello show, e di come trovare una voce autentica quando la tentazione è “recitare bene”. Si entra anche nelle situazioni più scomode: domande ostili, Q&A, pubblico spento, momenti di pressione e messaggi delicati da gestire con fermezza ma senza disumanizzare. In più, un passaggio chiave sull’era dell’AI: come usarla da supporto senza appiattire lo stile, e perché oggi la differenza la fa la chiarezza. Buon ascolto!

    43분
  5. ZAINO IN SPALLA E AVVENTURA. Il viaggio del giovane consulente

    2025. 12. 05.

    ZAINO IN SPALLA E AVVENTURA. Il viaggio del giovane consulente

    💻 In questo episodio siamo in compagnia di Andrea Fabris, responsabile Employer Branding & Talent Attraction in PwC. Abbiamo vestito i panni del giovane o aspirante consulente e chiesto ad Andrea cosa vuol dire veramente entrare nel mondo della consulenza oggi e cosa è cambiato in questi anni. Lo scopo che ci siamo preposti è di smontare alcuni stereotipi, tra i quali quelli del work life-balance, del turn-over, e di confermarne alcuni altri (che però non vi spoilero) ma, sopratutto, di fare assieme virtualmente lo stesso viaggio-avventura che intraprende ogni consultant nella sua carriera.🧳 🎧Cosa abbiamo imparato io e H-Arthur? Ascoltate l'episodio e lo scoprirete anche voi!

    34분
  6. CUCINARE IL TOTAL REWARD. Nuove ricette in un mondo del lavoro che cambia

    2025. 11. 26.

    CUCINARE IL TOTAL REWARD. Nuove ricette in un mondo del lavoro che cambia

    📊In questo episodio parliamo con Alessia Bugiardini, Head of HR Operations, per scoprire cosa significa davvero occuparsi di total reward oggi. ⌚Partendo dal suo lavoro quotidiano, esploriamo cosa significa realmente progettare un pacchetto di vita per le persone, fatto di retribuzione, welfare, benessere, flessibilità e percorsi di crescita. Alessia racconta perché il vecchio modello “uguale per tutti” non regge più, cosa oggi conta davvero per i lavoratori (spoiler: il tempo pesa quanto o più dello stipendio) e come le aziende stanno affrontando temi sensibili come trasparenza retributiva e gender pay gap. 🎧 Buon ascolto!

    31분
  7. LA RIVOLUZIONE NELLA CONOSCENZA. Le sfide della formazione oggi e domani

    2025. 11. 17.

    LA RIVOLUZIONE NELLA CONOSCENZA. Le sfide della formazione oggi e domani

    Cosa succede quando la corsa all’AI incontra persone che devono reinventarsi, spesso nel pieno della carriera, mentre il mercato chiede competenze nuove ogni sei mesi?In questo episodio di HI ne parliamo con Davide Conforti, Managing Director di Edflex Italia, partendo da una domanda semplice e scomoda: chi si prende davvero carico del reskilling?📖🤳 Tra esempi concreti di academy aziendali, piattaforme digitali e nuovi modi di “stare in aula” anche quando l’aula non c’è più, proviamo a capire perché la formazione non è più un benefit, ma una condizione per restare nel gioco.Proveremo, poi, a far sentire un po' in colpa H-Arthur 😄 Buon ascolto! 🎧

    29분
  8. LA GRAMMATICA DEL RISPETTO. Dialoghi sulla diversity

    2025. 10. 23.

    LA GRAMMATICA DEL RISPETTO. Dialoghi sulla diversity

    🎧 Cosa resta della DE&I quando togliamo gli slogan? In questa puntata, Marcella Loporchio — filosofa del lavoro, esperta di DE&I per Unioncamere e presidente di Fight for Your Life — ci accompagna dentro le scelte che contano: ascoltare davvero, usare le parole con responsabilità e rispetto, riconoscere i bias (anche dell’IA) e governare la tecnologia senza farsi travolgere. Tra esempi concreti e formazione esperienziale, emerge un’idea semplice e potente: l’appartenenza si costruisce ogni giorno, nei gesti. Premi play e cambia prospettiva! PS: io e Arthur ci scusiamo per la qualità audio in alcuni passaggi di questo episodioMarcella Loporchio: https://it.linkedin.com/in/marcellaloporchio

    22분
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예고편

소개

In un mondo dove diviene sempre più facile porre una domanda a un algoritmo, e dove la vicinanza fisica è relegata a pochi istanti, definire cosa è "umano" è difficile, e ancora più difficile diviene ascoltare qualcosa di umano. Qui a HI, un podcast di HRC, torneremo raccontare storie di di lavoro e di vita, personali e collettive, di professionisti e di esperti, che ci ricorderanno come l'intelligenza, la passione, il sentimento umani rimangono la chiave di volta di ogni nostra attività e anche di ogni rivoluzione.

정보

  • 제작진
    HRC Community
  • 방송 연도
    2025년 - 2026년
  • 에피소드
    19
  • 등급
    전체 연령 사용가
  • 저작권
    © HRC Community
  • 웹사이트 보기
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