HR имеет значение

«Теории и практики» & K-AMPUS
  • 0,0 (0)
  • КАРЬЕРА
  • КАЖДЫЕ ДВЕ НЕДЕЛИ
HR имеет значение

Подкаст просветительского медиа «Теории и практики» и LXP платформы K-AMPUS. Это серия интервью с руководителями, CEO и HR-лидерами ведущих компаний-работодателей. Герои расскажут о роли HR в бизнесе, ключевых фокусах развития команды в условиях изменчивой реальности, собственном профессиональном и личном развитии и практиках усиления бренда работодателя.

Выпуски

  1. 01.11.2022

    #6 Екатерина Кожемякина, ЦИАН: «Не бывает плохого времени для того, чтобы учить и учиться»

    В шестом выпуске Екатерина Кожемякина, советник генерального директора по организационному развитию в ЦИАН рассказала какой должна быть среда в компании, чтобы сотрудники хотели делиться знаниями друг с другом, какие вызовы стоят перед IT-компаниями и что за ценности позволяют команде ЦИАН оставаться эффективными даже в кризисные времена.

    30 мин.

  2. 01.09.2022

    #5 Дарья Крячкова, Норильский никель: «Если компания хочет развиваться и идти вперед, она будет обучать своих людей неизбежно»

    В пятом выпуске Дарья Крячкова, Вице-президент по кадровой политике ПАО "ГМК "Норильский никель" рассказала как HR-специалисту укрепить свой статус внутри компании и не остаться исполнителем, какие вызовы стоят перед HR-командами и как компания "Норильский никель" работает с брендом работодателя.

    22 мин.

  3. 28.06.2022

    #4 Ольга Шашкарова, HRD РТЛабс, компании — разработчика Госуслуг: «HR для меня – это про людей и про то, как они могут влиять на результат»

    В четвертом выпуске Ольга Шашкарова, HRD в РТЛабс, компании — разработчика Госуслуг поделилась главными болями HR-команды в IT-компании, важностью практик наставничества и эффективными инструментами мотивации талантливых специалистов.

    26 мин.

  4. 27.06.2022

    #3 Анастасия Хрисанфова, СБЕР ЕАПТЕКА: «Инструменты – это вторично. В первую очередь, стоит понять, а что сейчас нужно команде»

    В третьем выпуске Анастасия Хрисанфова, директор по организационному развитию СБЕР ЕАПТЕКИ рассказала как HR-специалистам избежать выгорания, почему оптимизация бюджета в кризис неизбежна и какие практические инструменты использует команда «СБЕР ЕАПТЕКИ».

    17 мин.

  5. 01.04.2022

    #2 Вера Машкова, Splat Global: «Учиться надо каждый день по 15 минут и навыкам будущего. Все остальное бесполезно»

    Во втором выпуске Вера Машкова, GCPO в Splat Global поделилась лайфхаками с помощью каких KPI HR-специалист может измерить свою деятельность, как запустить эффективную программу благополучия команды и почему это должно стать приоритетом в кризис, и что делать, если сотрудники не хотят учиться.

    23 мин.

  6. 31.03.2022

    #1 Ольга Ким, Avito: «как безбюджетно поддержать сотрудников в кризис?»

    В первом выпуске Ольга Ким, директор по персоналу в компании Avito рассказала, как бизнесу грамотно оптимизировать расходы в кризис, как выигрывает компания, делающая ставку на команду и на ком лежит ответственность за обучение.

    31 мин.
  • Выпусков: 6

Об этом подкасте

Подкаст просветительского медиа «Теории и практики» и LXP платформы K-AMPUS. Это серия интервью с руководителями, CEO и HR-лидерами ведущих компаний-работодателей. Герои расскажут о роли HR в бизнесе, ключевых фокусах развития команды в условиях изменчивой реальности, собственном профессиональном и личном развитии и практиках усиления бренда работодателя.

Информация

  • Автор
    «Теории и практики» & K-AMPUS
  • Годы выхода
    2 тыс.
  • Выпуски
    6
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    2024 © «Теории и практики» & K-AMPUS. Все права защищены.
  • Сайт подкаста
    HR имеет значение

Чтобы прослушивать выпуски с ненормативным контентом, войдите в систему.

Следите за новостями подкаста

Войдите в систему или зарегистрируйтесь, чтобы следить за подкастами, сохранять выпуски и получать последние обновления.
Выберите страну или регион

Африка, Ближний Восток и Индия

Азиатско-Тихоокеанский регион

Европа

Латинская Америка и страны Карибского бассейна

США и Канада