HR Future — подкаст о людях, работе и будущем с Максимом Журило

Stayf
  • 0.0 (0)
  • 商务

Каждый выпуск — это 30 минут разговора с HR-директорами ведущих компаний о корпоративной культуре, мотивации, wellbeing, работе с поколениями и развитии профессии. Реальные кейсы, ошибки, выводы и инструменты, которые можно применить уже завтра. Подкаст для тех, кто строит сильные команды, формирует ценности и развивает рабочую среду: HR-лидеров, рекрутеров, карьерных консультантов и управленцев. Ведущий — Максим Журило, выпускник и исследователь Оксфордского университета, основатель платформы корпоративного благополучия Stayf, сооснователь I Love Supersport.

单集

  1. 19小时前

    HR Future | Гульшат Садыкова × Максим Журило | Ценности, well-being и будущее HR в Казахстане

    Future HR, выпуск №4 Гость: Гульшат Садыкова, эксперт в HR, HRD Starbucks Ведущий: Максим Журило О чём выпуск: • Как менялась роль HR в Казахстане с 2000-х до наших дней • Зачем компании нужны живые корпоративные ценности и как их внедряют • Примеры из Евразийского банка, HSBC и Starbucks: от тимбилдингов до стратегических сессий • Почему well-being — это не про психологов, а про качественное управление командами • Осознанный бизнес: как топ-менеджеры переходят от KPI к заботе • AI в HR: помощник или ящик Пандоры? • Что важнее: чек-листы ментального здоровья или хорошая атмосфера в команде • Тренд на гуманизацию HR — временно или навсегда? Тайм-коды: 00:00 — Вступление и представление гостьи выпуска 01:04 — HR-путь Гульшат: от МВА до Starbucks и трансформация роли HR в Казахстане 07:32 — Как компании внедряют ценности: принципы, примеры, ошибки 18:30 — Забота как практика: как компании становятся гуманнее и внимательнее к людям 21:03 — Ожидания сотрудников сегодня: творчество, гибкость, технологии 22:18 — Ментальное здоровье: где заканчивается забота и начинается инфобизнес? 27:02 — Атмосфера и культура: почему руководители — главный элемент well-being-среды 30:57 — Искусственный интеллект в HR: помощник, угроза или неизбежность? 33:59 — Starbucks как «третье место»: про живое общение и культуру диалога 36:44 — Гибкие льготы, спорт, марафоны: что действительно работает в заботливых компаниях 38:34 — Как сотрудники выбирают: смена приоритетов в well-being-программах 42:40 — Рекомендации от Гульшат: что читать и к чему стремиться в HR сегодня Полезные ссылки:Well-being с заботой — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kz Понравился эпизод?  👍 Поддержите лайком и подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски. Хотите пригласить нас в офис или стать гостем? Пишите tatyana@stayf.app — обсудим детали. Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии! #HRFuture #HRКазахстан #Stayf #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #AIвHR #HRBP #МаксимЖурило #ГульшатСадыкова

    46 分钟

  2. 5天前

    HR Future | Анна Ильченко × Максим Журило | Пульс-опросы, culture-club и забота в цифрах

    HR Future, выпуск № 3Гость: Анна Ильченко, HR BP и менеджер HR-проектов в Halyk BankВедущий: Максим ЖурилоО чем выпуск:Почему рекрутинг и тренинги — это продажи. Как HR« продаёт» ценности бизнесу и кандидатамОтдел корпоративной культуры 2.0: зачем банку отдельное управление и как работают speaking-клубы и тренинги от коллегHR BP как медиатор: карточки сервисов, выравнивание ожиданий и партнёрствоWell-being по-казахстански: чекапы за счёт работодателя, подписка на психолога и почему это не всегда работаетЭкспаты, конкуренция и +1 тенге вместо бенефитов: честная экономика льготAI в HR: полезные инструменты, скепсис и будущее профессииROI заботы: как «продать» спортзал, EAP и пульс-опросы через цифры и экспериментыX-Y-Z vs культура: почему образование и контекст важнее, чем дата рожденияТаймкоды:00:00 — Вступление и знакомство с Анной: HR через призму продаж00:45 — Как опыт в продажах помогает в HR и управлении проектами03:34 — Управление культуры в Halyk Bank: функции и примеры05:14 — Опросы: доверие, методологии, внутренние барьеры06:03 — Роль HR-бизнес-партнёра: зрелость, типичные ошибки и искажения10:32 — Деньги против бенефитов: ожидания сотрудников и реальность17:01 — AI в HR: автоматизация, ограничения и зона роста21:56 — Теория поколений или влияние опыта: что больше влияет на поведение сотрудников24:24 — Забота как инвестиция: абсентеизм, психологи и эффект наблюдения28:24 — Корпоративная психология как точка роста и зона доверия31:19 — С чего начать: простые шаги к внедрению поддержки благополучия34:37 — Образ жизни сотрудников как основа психологического ресурса36:16 — Кто за всё это платит: как аргументировать бюджеты на благополучие39:04 — Почему бесплатное не всегда работает и как управлять вовлечением41:48 — Что читать и смотреть: Кетс де Вриес и канал АнныПолезные ссылки: Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf: https://www.stayf.app/ru-kzВакансии в Halyk Bank https://halykbank.comПонравился эпизод? 👍 Поддержите лайком и подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски.Хотите пригласить нас в офис или стать гостем? Пишите tatyana@stayf.app — обсудим детали.Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!#HRFuture #HRКазахстан #Stayf #HalykBank #HRподкаст #корпоративнаякультура #wellbeing #AIвHR #HRBP #МаксимЖурило #АннаИльченко

    44 分钟

  3. 7月29日

    HR Future | Мария Маурус × Максим Журило | Экосистема заботы: опыт «Яндекса» в Центральной Азии

    HR Future, выпуск №2 Гость: Мария Маурус, HR Lead «Яндекс» по Центральной Азии Ведущий: Максим Журило О чём выпуск: • Как «Яндекс» строит HR-функцию в Казахстане, Узбекистане и Кыргызстане • Свобода + ответственность — главный принцип корпоративной культуры • Зачем в алматинском офисе делают йогу-зал, беговой клуб и «swap-вечеринки» • Гибрид, full-remote и офис 4-5 дней: как команды сами выбирают формат работы • Адаптация новичков: 90 дней заботы, buddy, психолог и чёткие чек-поинты • Обучение молодых руководителей: фидбэк-культура, soft skills и факап-панели • Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов» — что реально помогает • Зачем компании инвестируют в локализацию сервисов и как это влияет на бренд работодателя. Тайм-коды: 00:00 — Вступление 00:23 — Представляем гостью: Мария Маурус, путь в «Яндекс» 03:20 — Алматинский офис-«магнит» для HR-комьюнити 04:07 — Принцип «Свобода + ответственность» вместо регламентов 07:02 — Как вернуть людей в офис 08:18 — 17 внутренних комьюнити: спорт, project-club, swap-вечеринки 16:21 — Локализация сервисов и культуры под рынки РК и Узбекистана 18:06 — Wellbeing-подход: спортзал, психотерапевт, ДМС, чекапы 20:28 — Как растят руководителей Gen-Z 31:58 — Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов» 41:37 — Будущее HR в Центральной Азии до 2030 Полезные ссылки: Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf Работа в Яндексе Понравился разговор? 👍Ставьте лайк, 🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды. Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на tatyana@stayf.app — обсудим детали. Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!

    47 分钟

  4. 6月25日

    HR Future | Ксения Торопова × Максим Журило | Как строить культуру, в которую верят

    В первом эпизоде подкаста HR Future — Ксения Торопова, управляющий партнёр и HRD Kolesa Group, лауреат премий «Работодатель года» и Best HRD. Вместе с Максимом Журило они обсуждают путь лидера, который не боится изменений, и HR-подходы, за которыми стоит реальный результат: — Как пройти путь до HRD, влияющего на стратегию компании?   — Как говорить с командой на одном языке и строить культуру, где ценности — не декларация, а ежедневная практика?   — Что общего у персонализированных соцпакетов и матрасов?   — Как сделать well-being частью ДНК компании, а не просто отчётностью? Живой разговор о сложных решениях, внутренних противоречиях и будущем HR — с человеком, который формирует это будущее уже сегодня. ✨ Больше о well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf

    46 分钟
  • 4 集

关于

Каждый выпуск — это 30 минут разговора с HR-директорами ведущих компаний о корпоративной культуре, мотивации, wellbeing, работе с поколениями и развитии профессии. Реальные кейсы, ошибки, выводы и инструменты, которые можно применить уже завтра. Подкаст для тех, кто строит сильные команды, формирует ценности и развивает рабочую среду: HR-лидеров, рекрутеров, карьерных консультантов и управленцев. Ведущий — Максим Журило, выпускник и исследователь Оксфордского университета, основатель платформы корпоративного благополучия Stayf, сооснователь I Love Supersport.

信息