Hype und Hierarchie Peter Gneuss

Luisa ist in Kolumbien. Workation dies das.

Erfahrt, warum Luisa nach Amsterdam gefahren wurde, ob es gefährlich ist in Kolumbien zu arbeiten, welche Vorurteile peter zu Kolumbien hat. und sehr viel mehr.

"Luigi" Manfred Lugmayr ist der CMO von burgerme. Davor war er als Startup-Gründer im Silicon Valley unterwegs.

Wir sprechen mit ihm darüber, was ihn aus dem Silicon Valley zurück in eine Festanstellung in Deutschland bewegt hat, über burgermes Zukunftsstrategien und natürlich auch darüber, was er über Mc Donald’s denkt.

00:00 Intro
02:11 Luigis Zeit im Silicon Valley
09:12 Vom Gründer zur Festanstellung
11:00 Wettbewerb auf dem Liefermarkt
15:26 Eigener Chef trotz Anstellung?
24:27 Burgermes Marketing für GenZ
33:19 TikTok-Strategie mit eigenen Influencern
41:09 Work-Life-Balance als Unternehmer
45:12 Arbeitsmentalität der Gen Z
47:20 Charaktermerkmale guter Mitarbeiter
53:44 Tipps für Führungskräfte und Mitarbeiter
56:00 Zukunftsstrategien von burgerme


Zum persönlichen Austausch:
Luigi’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manfredlugmayr/
Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss
Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink
Website: www.griffin-kale.com
Instagram: www.instagram.com/petergneuss
TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Warum steht die Work-Life-Balance im Mittelpunkt unserer Debatte um attraktive Arbeitgeber? Letztendlich geht es doch viel mehr darum, dass die Arbeit selbst erfüllend sein sollte, anstatt nur erträglich.



Wir diskutieren darüber, ob Arbeitgeber derzeit die falschen Schwerpunkte setzen, indem sie die 4-Tage-Woche und ähnliche Konzepte bewerben, anstatt andere Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Sind Faktoren wie die persönliche Entwicklung und Wertschätzung am Ende nicht viel wichtiger als die beworbenen "Hygienefaktoren"? Und damit Führungskräfte wichtiger als eine Work-Life-Balance?





00:00 - Intro

00:39 - Was bedeutet Work-Life-Balance für die GenZ?

04:24 - Sind Unternehmen verpflichtet, eine Work-Life-Balance zu fördern?

08:46 - GenZ fordert Goldrandlösung, die zum Maßstab werden soll?

11:06 - Arbeitgeberwelt versucht es Arbeitnehmern "zu gerecht" zu machen?

24:08 - Ist es sinnvoll, Führungskräfte zu wählen?

40:45 - Warum die Work-Life-Balance nicht Hauptfokus sein sollte.

44:45 - Kann eine Bezahlung nach Leistung die Work-Life-Balance verbessern?





Zum persönlichen Austausch:

Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss

Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink

Website: www.griffin-kale.com

Instagram: www.instagram.com/petergneuss 

TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Was bedeutet Produktivität wirklich? Kann man nur bei der Arbeit produktiv sein? Und warum ist der Begriff Arbeit so negativ konnotiert? Mit dem Ziel, ein erfüllendes Leben zu führen, diskutieren wir, wie wir unsere Lebensziele in unser Arbeitsleben integrieren können und ob die Trennung von Arbeit und Leben wirklich notwendig ist. Wie können wir Produktivität so verstehen, dass wir unser gesamtes Leben nach unseren persönlichen Zielen "produktiv" leben?



00:00 Intro

01:31 Einführung: ZDF-Doku über die scheinbare Faulheit der Gen Z

04:04 Definieren von Produktivität für uns

14:56 Ist es möglich, das Leben anhand von Produktivität zu messen?

16:51 Genieße dein Leben in diesem Moment

19:42 Sollte Arbeit sich immer wie Arbeit anfühlen?

25:51 Die fünf besten Produktivitätstipps von Peter

31:41 Time-Boxing: Ein ultimativer Tipp für effektives Zeitmanagement

36:47 Beginne mit kleinen Schritten

39:28 Flexiganer und das Ende von Pauschalisierungen



Zum persönlichen Austausch:

Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss

Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink

Website: www.griffin-kale.com

Instagram: www.instagram.com/petergneuss 

TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

#13 Der Verwaltungspunk: Mit Comedy gegen Behördenfrust, Generationenklischees & Montagsmood



Die erste Folge mit einem Gast! Heute haben wir Florian Zejewski bei uns, auch bekannt als der Verwaltungspunk. In dieser Episode diskutieren wir seinen Ansatz, durch Comedy die Probleme der Verwaltung anzugehen, die Frage, ob die GenZ vielleicht doch genauso ist wie alle anderen Generationen, und wie wir es schaffen uns auf Montag freuen.



00:00 - Intro

02:11 - Mit Comedy die Verwaltung revolutionieren?

06:30 - Humor in der Behörde

07:18 - Die Rolle der Generationen am Arbeitsplatz

08:56 - Sollten wir von Milieus sprechen anstatt von Generationen?

09:53 - Schlechter Eindruck von der GenZ?

18:31 - Wer hat überhaupt Bock zu arbeiten?

19:26 - Bock auf Montag mit New Work

27:45 - Verantwortung von Führungskräften

42:10 - Verbündete und Graswurzelinitiativen schaffen

48:56 - Braucht es externen Input um die Probleme der Verwaltung anzugehen?



Zum persönlichen Austausch:

Florian's LinkedIn: www.linkedin.com/in/florian-zejewski/

Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss

Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink

Website: www.griffin-kale.com

Instagram: www.instagram.com/petergneuss 

TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Warum werden Azubis so häufig in der Ecke sitzen gelassen? Luisa berichtet von ihren negativen (und positiven ) Erfahrungen als Azubi. Peter aus Ausbilderperspektive dazu wie Azubis als Chance genutzt werden können und er sogar aktiv Zeit sparen konnte durch effektiven Einsatz der Azubis. Außerdem gehts darum wie Azubis in den neuen Trend der Corporate Influencer eingebunden werden können



00:00 Warum Peter gerne Ausbilder ist

02:23 Größte Baustellen der Ausbildung aus Azubi-Sicht

03:36 Baustellen aus Ausbilder-Sicht

05:01 Umdenken bei Ausbildungskonzepten in Bezug auf die neuen Generationen

05:42 Sinn vermitteln in der Ausbildung

09:47 Persönliche Entwicklung fördern in der Ausbildung

12:11 Keine Zeit ist eine faule Ausrede

20:48 Azubis als Chance

22:42 Azubis als Corporate Influencer



Zum persönlichen Austausch:

Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss

Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink

Website: www.griffin-kale.com

Instagram: www.instagram.com/petergneuss

TikTok: www.tiktok.com/petergneuss