HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

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  1. 6h ago

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Vertrauensfalle Führung | Vertrauen kann Klarheit nicht ersetzen | Leader führen proaktiv schwierige Gespräche

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Vertrauensfalle Führung | Vertrauen kann Klarheit nicht ersetzen | Leader führen proaktiv schwierige Gespräche

  2. 6h ago

    Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #172 - Sommerspecial: Zu heiß für alles?

    Es ist heiß, die Case-Klinik bleibt leer und viele Menschen sind im Urlaub. Doch steckt hinter der allgemeinen Trägheit wirklich nur das berühmte Sommerloch? Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen in dieser Sommerfolge über eine Beobachtung, die nachdenklich macht: Immer mehr Menschen scheinen sich an ihrem Arbeitsplatz unwohl zu fühlen. Ist Unzufriedenheit inzwischen eine gesellschaftliche Grundstimmung? Oder gehört es einfach zum guten Ton, über die eigene Arbeit zu klagen? Arbeit wird häufig als Pflicht erlebt – als etwas, das anstrengend sein muss und möglichst wenig Freude bereiten darf. Gleichzeitig verspricht New Work, dass Menschen einer Tätigkeit nachgehen können, die ihnen entspricht, Sinn vermittelt und Lebendigkeit ermöglicht. Doch wie realistisch ist dieses Ideal? Armin und Thomas diskutieren unter anderem: warum gegenwärtige Wut eine wichtige Bewegungsenergie sein kannwie Passivität und Vermeidungsstrategien Veränderungen verhindernweshalb mehr Autonomie, soziale Unterstützung und Ermutigung durch Führung entscheidend sindob Achtsamkeit manchmal dazu genutzt wird, strukturelle Probleme lediglich besser auszuhaltenwarum Jammern kurzfristig entlasten, langfristig aber auch Energie binden kannwie psychologische Sicherheit, Humor und gemeinsames Lachen Organisationen stärken Denn Probleme lassen sich weder wegatmen noch weglächeln. Gleichzeitig müssen wir uns auch nicht dauerhaft von Frust und Unzufriedenheit bestimmen lassen. Entscheidend ist, wieder ins aktive Gestalten zu kommen: Verantwortung zu übernehmen, tragfähige Beziehungen aufzubauen und gemeinsam dafür zu sorgen, dass es besser werden kann. Oder mit Karl Valentin: „Ich freue mich, wenn es regnet, denn wenn ich mich nicht freue, regnet es auch.“ 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Wie erlebst du die Stimmung derzeit in Organisationen? Begegnen dir ebenfalls mehr Unzufriedenheit, Rückzug und Passivität? Schreib uns und teile deine Erfahrungen mit uns. Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere den Kanal, damit du keine Folge verpasst. Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und hinterlasse uns eine Rezension. 🔗 Folge uns auf: Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart 📬 Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? 👉 Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com 👤 Zu Armin Ziesemer Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys 📎 LinkedIn 📧 info@synop-sys.at 👤 Zu Thomas Böhlefeld kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit 📎 LinkedIn 📧 thomas.boehlefeld@kommitment.works

    Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #172 - Sommerspecial: Zu heiß für alles?

  3. 7h ago

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #162 Hartman Summer Edition – Teil 1: Du bist der wichtigste Mensch in deinem Leben

    In der ersten Folge der Summer Edition 2026 steigen wir in Kapitel 4 von Robert S. Hartmans Buch Freiheit zu leben ein: Mein Selbst und die Religion. Dabei geht es weniger um Religion im klassischen Sinn als um eine grundlegende Frage: Wie entsteht ein gesunder Selbstwert? Hartman beschreibt seinen persönlichen Weg vom Katholizismus über den Agnostizismus bis hin zu seiner intensiven Auseinandersetzung mit Søren Kierkegaard und entwickelt daraus eine ungewöhnliche Sicht auf Jesus, den Glauben und die Bedeutung des Menschen. Im Mittelpunkt steht ein Gedanke, der aktueller kaum sein könnte: Erst wenn wir uns selbst annehmen und wertschätzen, können wir auch andere Menschen wirklich annehmen. Außerdem sprechen wir über die beiden Gebote der Liebe, Hartmans Verständnis religiöser Erfahrung sowie seine faszinierenden Gedanken zur Sprache der Religion, zu Metaphern und zur „Sprache der Unendlichkeit“. Eine Folge über Selbstannahme, Selbstwert und die Frage, warum der wichtigste Mensch in deinem Leben vielleicht näher ist, als du denkst. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Buch Freiheit zu leben von Robert S. Hartman: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958578/ Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Summer Edition 2026, Selbstannahme, Selbstwert, Werte, Religion, Jesus, Søren Kierkegaard, Gottesliebe, Nächstenliebe, Sprache der Religion, Metaphern, Persönlichkeitsentwicklung, Wertetheorie

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #162 Hartman Summer Edition – Teil 1: Du bist der wichtigste Mensch in deinem Leben

  4. 2d ago

    Future H2O. Die Erde erben: #016 - Bewerbungsgespräch im Raft: Wie Augsburg Ausbildung neu denken kann

    Knut spricht im zweiten Teil mit Leo und Siegfried „Sigi“ über ihre beruflichen Wege nach dem Leistungssport – und über die Frage, was junge Menschen heute für ein erfolgreiches Berufsleben brauchen. Beide kommen aus dem Kanuslalom und sind am Augsburger Eiskanal groß geworden. Leo nutzte zunächst die Spitzensportförderung der Bayerischen Polizei, studierte später Sportökonomie und sammelte Erfahrungen in Tourismus, Marketing, Events, Beratung und Verkauf. Sigi studierte Elektrotechnik und arbeitet heute im Umfeld von Energiewende, Stromnetzen und erneuerbaren Energien. 👉 Die zentrale Frage: Welche Berufe haben in einer Welt mit KI, Energiewende und tiefgreifender Transformation noch Zukunft? 👉 Sigi macht deutlich, dass die Energiewende nicht nur Ingenieurinnen und Ingenieure braucht. Gefragt sind ebenso Meister, Techniker, Elektroniker, Monteure und Fachkräfte, die Netze modernisieren, Anlagen warten und bestehende Infrastruktur durch Retrofit leistungsfähiger machen. 👉 Leo zeigt, warum auch Verkauf und Beratung wertvolle Zukunftskompetenzen vermitteln: zuhören, Bedürfnisse erkennen, auf Menschen zugehen und Verantwortung für eine Empfehlung übernehmen. Die zentrale Erkenntnis: Wer etwas anfassen, aufbauen, reparieren, erklären oder gemeinsam mit anderen umsetzen muss, wird nicht so leicht durch KI ersetzt. Und auch der Leistungssport wirkt nach: Ziele verfolgen, Rückschläge aushalten, Motivation entwickeln und über lange Zeit an einem Ergebnis arbeiten – all das prägt beide bis heute. ⏱ Kapitelübersicht [00:00] Leo und Sigi zurück bei future H2O [01:09] Kanuslalom und die gemeinsame Zeit im Leistungssport [02:38] Spitzensportförderung bei der Bayerischen Polizei [04:47] Sigis Weg über Studium und Rafting [06:06] Elektrotechnik, Energiewende und neue Berufsbilder [07:30] Warum die elektrische Infrastruktur ausgebaut werden muss [10:00] Zukunftschancen für Fachkräfte und Ausbildungsberufe [11:46] Retrofit erklärt: Altes besser machen mit neuer Technik [13:16] Warum praktische Berufe schwer durch KI zu ersetzen sind [14:12] Leos Weg durch Tourismus, Marketing und Verkauf [15:42] Bewerbungsgespräche im Raft [17:58] Warum Verkauf jungen Menschen wichtige Fähigkeiten vermittelt [20:16] Was Spitzensport fürs Berufsleben lehrt [23:41] Das Comeback der Augsburger Rafting Challenge [25:08] Sport als Struktur, Freundschaft und Ausgleich [29:19] Transformation heißt: gemeinsam im Boot bleiben

    Future H2O. Die Erde erben: #016 - Bewerbungsgespräch im Raft: Wie Augsburg Ausbildung neu denken kann

  5. 2d ago

    Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Du bist nicht Messi: Warum dein Solo-Podcast keinen Pokal holt

    Spanien holt den WM-Pokal und Florian zieht daraus die wichtigste Lektion für dein Podcast-Business: Das Team schlägt den Superstar, jedes Mal. In dieser Folge erfährst du, warum der spanische Trainer bewusst keine Egos im Kader wollte, warum ein System um einen einzigen GOAT herum verliert und was das mit deinem Podcast zu tun hat. Florian spricht Klartext über Ego-Freelancer im Agenturgeschäft, über die Grenzen von KI-Workflows (ChatGPT hat kein Netzwerk und lädt dir keine Gäste ein) und darüber, warum langweilige Interviews bei ihm nie published werden. Am Ende weißt du, ob du deinen Podcast alleine machen solltest oder ein Team brauchst, das dir die Bälle zuspielt. Spoiler: Torwart und bester Stürmer gleichzeitig geht nicht. 👉 Mehr auf florianschartner.de oder schreib Florian direkt auf Social Media. 00:00 Kein Fußballfan, aber das WM-Finale hat eine Business-Message 00:31 Finale bei der Familie in Spanien: Fußball als Familiensport 01:17 1:0 für Spanien und die Analyse am Morgen danach 02:21 Der spanische Trainer: keine Egos im Kader, Teamplayer zuerst 03:33 Argentinien: ein ganzes Team, ausgerichtet auf einen GOAT 04:01 Warum du deinen Podcast alleine nicht gewinnst 04:16 Egos, Freelancer und die dunkle Seite des Agenturgeschäfts 06:02 Du kannst nicht Torwart und bester Stürmer gleichzeitig sein 06:25 Was KI nicht kann: Netzwerk, Gäste einladen, Preise verhandeln 07:37 Langweilige Podcast-Interviews und warum zwei Folgen nie erscheinen 09:31 Das Fazit: Ich brauche keine Messis im Team 10:08 Für wen sich ein Team lohnt und wer es alleine machen sollte 11:35 Wir spielen auf dem Spielfeld, nicht auf der Tribüne Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch

    Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Du bist nicht Messi: Warum dein Solo-Podcast keinen Pokal holt

  6. 4d ago

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Mitarbeitergespräch richtig starten | Der Fehler, den fast jeder Chef macht | So gelingt der perfekte Einstieg | Classic #1

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🧠 00:00 – Die unterschätzte Vorbereitung Viele Führungskräfte fokussieren sich bei der Vorbereitung nur auf Inhalte. Doch ein entscheidender Gedanke fehlt fast immer – und das ist gefährlich. 🐭 01:20 – Der Pygmalion-Effekt erklärt Anhand eines Experiments mit Ratten wird deutlich, welchen Einfluss unsere Erwartungshaltung auf Verhalten und Leistung hat – bei Tieren, Schülern und Mitarbeitenden. ⚽ 06:23 – Vom Fußball bis zum Klassenzimmer Wie Haltung im Sport und in der Schule wirkt – und warum selbst Vornamen Leistungsurteile beeinflussen können. ❓ 08:07 – Die zentrale Frage vor jedem Gespräch Was denke ich wirklich über diesen Menschen? Diese Reflexionsfrage verändert alles – und wird fast nie gestellt. 🧭 12:00 – Bewertung vs. Realität Warum es wichtig ist, unsere Zuschreibungen zu hinterfragen – und wie du durch bewusste Wahrnehmung wieder Klarheit und Fairness gewinnst. 🏠 13:51 – Auch im Privatleben wirksam Was du über Mitarbeitende denkst, betrifft auch deine Familie: Wie du durch andere Brillen auf deine Kinder oder Partner schaust. 💬 15:02 – Die Wirkung deiner Haltung Geduldig oder genervt? Erklärbereit oder abwertend? Die Haltung entscheidet über den Verlauf von Gesprächen und Beziehungen. 🌟 17:44 – Menschen zum Strahlen bringen Warum eine positive Zuschreibung besser wirkt als eine neutrale – und wie du Potenzial wirklich entfalten kannst. 🔁 19:04 – Erwartungen als selbsterfüllende Prophezeiung Was du erwartest, wird Realität. Nutze den Effekt für deinen Führungserfolg. 🧠 20:11 – Negativ-Priming und der Weg zurück Warum negative Urteile so schnell entstehen – und wie schwer es ist, sie wieder loszuwerden. Bewusstheit ist der Schlüssel. 🎯 21:24 – Deine Intention als Gesprächseinstieg Wie du ein Mitarbeitergespräch mit einer zwischenmenschlichen Absicht eröffnest – und so einen klaren Rahmen schaffst. 💡 24:03 – Praxisbeispiel: Retention-Gespräche Wie du mit ehrlicher Absicht und Gesprächsführung wertvolle Teammitglieder hältst – und hohe Kosten vermeidest. 📈 25:56 – Führung ist trainierbar Warum es sich lohnt, Gesprächsführung bewusst zu lernen – und wie das messbare Erfolge bringt. ✅ 26:16 – Zusammenfassung & Takeaway Du bekommst, was du erwartest. Geh bewusst, klar und mit einer menschlichen Intention in dein nächstes Gespräch – für bessere Zusammenarbeit und Entwicklung. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Mitarbeitergespräch richtig starten | Der Fehler, den fast jeder Chef macht | So gelingt der perfekte Einstieg | Classic #1

  7. 5d ago

    Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Dein Intro soll aussehen wie Diary of a CEO? Dann kostet es auch so viel

    Jemand kommentiert unter meinen LinkedIn-Post: "Wir machen das in einer abgespeckten Version, kostet keine 10.000 Euro." Und genau da liegt der Hund begraben. In dieser Folge rede ich darüber, warum ein Intro wie bei Diary of a CEO oder ungescriptet kein Knopfdruck mit KI ist, sondern 8 bis 12 Stunden Handarbeit. Schnitt, Storytelling, Hook, Animationen, Musik, Spannungsaufbau. Und warum die "abgespeckte Version" damit ungefähr so viel zu tun hat wie Putenaufschnitt mit Jamón Ibérico. Ich erzähle dir die Geschichte von der 300-Euro-Schinkenschulter auf der Geburtstagsparty meines Bruders, warum du Schnitzel-Esser nicht ins 3-Sterne-Restaurant schleppen solltest und wieso du trotzdem nicht Diary of a CEO werden musst, um einen geilen Business-Podcast zu machen. Wenn du wissen willst, was für dich wirtschaftlich Sinn macht, melde dich: www.florianschartner.de Timestamps: 00:00 Schon wieder im Office, schon wieder an der Kaffeemaschine 00:19 Das Thema: "Ich will ein Intro wie ungescriptet oder Diary of a CEO" 00:47 Warum diese Intros richtig Geld kosten 01:09 Der Kommentar: "Wir machen das abgespeckt für weniger" 02:11 Was wirklich in so einem Intro steckt: 8 bis 12 Stunden Arbeit 02:46 Bauchladen-Agenturen und generischer Schrott on scale 03:44 Der Augenöffner: viele denken, das ist das Gleiche 03:55 Schnitzel für 12 Euro vs. 3-Sterne-Michelin für 700 05:36 Jamón Serrano vs. Jamón Ibérico: der 10-fache Preis hat einen Grund 06:48 Die 300-Euro-Schinkenschulter und der dicke Keil 08:05 Zurück zum Podcast: die Feinheiten machen den Unterschied 08:35 Die gute Nachricht: du musst nicht Diary of a CEO werden 08:49 Erst reingrooven: warum die ersten 10 bis 15 Folgen zum Finden da sind 09:20 Constant Improvement: dein Format darf nicht stillstehen 10:06 Fazit und wie wir zusammenarbeiten können Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch

    Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Dein Intro soll aussehen wie Diary of a CEO? Dann kostet es auch so viel

  8. 6d ago

    Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)

    HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

    Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)
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