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HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem was die Branche bewegt.So erhalten Sie hier Insider-Wissen von Branchenkennern, Kunden-Cases zu bestimmten HR- und Recruiting Lösungen, Studien, Marktentwicklungen und vielem mehr.Abonnieren und immer auf dem Laufenden bleiben.HR Podcast - der HR Streaming-Dienst

  1. 14h ago

    Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Warum Räume mehr mit Menschen machen, als wir glauben. - mit Melanie Tinhof

    Warum fühlen wir uns in manchen Räumen sofort wohl – und möchten andere möglichst schnell wieder verlassen? In dieser Folge spreche ich mit Melanie Tinhof über ein Forschungsfeld, das viele Unternehmen bisher kaum auf dem Schirm haben: Neuroarchitektur.

    26 min
  2. Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #232 - Warum sich deine Positionierung stimmig anfühlen muss

    14h ago

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #232 - Warum sich deine Positionierung stimmig anfühlen muss

    Du hast viele Ideen, viele Interessen und möchtest am liebsten alles in dein Business integrieren? Gerade für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten, Vielbegabte und hochsensible Hochbegabte kann das Thema Positionierung eine echte Herausforderung sein. Einerseits brauchst du Klarheit, Fokus und ein Angebot, das für potenzielle Kundinnen und Kunden verständlich ist. Andererseits darf sich deine Selbstständigkeit nicht wie ein enges Korsett anfühlen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum deine Positionierung nicht nur strategisch sinnvoll, sondern vor allem für dich stimmig sein muss. Denn wenn du dein Angebot nicht fühlen kannst, wirst du es schwer vermarkten und verkaufen können. Zu viele unterschiedliche Ideen können schnell wie ein Bauchladen wirken – und genau dann erkennen sich potenzielle Kundinnen und Kunden oft nicht mehr in deinem Angebot wieder. Ich teile mit dir auch persönliche Erfahrungen aus meiner eigenen Gründungszeit, in der ich selbst mehrere Fehlpositionierungen erlebt habe. Heute weiß ich: Für hochsensible Scanner braucht es eine Positionierung, die Sinn ergibt, Klarheit schafft und gleichzeitig genug Raum für die eigene Vielseitigkeit lässt. 🎧 Reinhören lohnt sich, wenn du gerade gründest, selbstständig bist oder schon länger mit deiner Ausrichtung, deinem Angebot oder deiner Website struggelst. Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner Positionierung, deiner beruflichen Neuorientierung oder deinem Business-Aufbau als hochsensible Scanner-Persönlichkeit. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de www.bettinareuss.de

    17 min
  3. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führungskultur | Die Zeiten haben sich geändert | Der Führungsstil noch nicht

    1d ago

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führungskultur | Die Zeiten haben sich geändert | Der Führungsstil noch nicht

    MINDSET MOVERS Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer sein? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, erfolgreicher zu führen. Hier der Community beitreten: ⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 🚀 00:16 – Wenn sich die Zeiten ändernWarum viele Unternehmen in wirtschaftlich schwierigerem Umfeld merken, dass ihre bisherige Führungskultur nicht mehr ausreicht. Es geht um die Frage, welche Art von Führung heute wirklich gefragt ist und wie du darauf reagieren kannst.   🎯 02:45 – Schonkultur vs. LeistungskulturDie Hosts beleuchten, warum manche Unternehmen auch in guten Zeiten konsequent auf Leistung, klare Ziele und hohe Standards setzen. Du erfährst, welche Folgen fehlende Konsequenzen für Motivation, Verantwortung und Teamleistung haben können.   ⚡ 06:15 – Warum Führung plötzlich unbequem wirdViele Führungskräfte wurden in einer Wachstumsphase sozialisiert, in der Entwicklung, Motivation und Wohlfühlatmosphäre im Vordergrund standen. Jetzt gehören schwierige Gespräche, Leistungsanforderungen und klare Entscheidungen wieder stärker zum Führungsalltag.   📊 09:35 – Engagement ist kein ZufallAnhand des Gallup Engagement Index diskutieren die Gastgeber, welchen Einfluss Führungskultur auf Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung hat. Du erhältst Denkanstöße dazu, warum Menschen oft genau so viel leisten, wie die Kultur eines Unternehmens erwartet oder toleriert.   🛠️ 13:19 – Wie du den Wandel als Führungskraft einleitestWas tun, wenn du erkennst, dass dein Team in einer Komfortzone feststeckt? Hier geht es um konkrete erste Schritte, den Umgang mit Widerstand und die Frage, warum die Angst vor dem Verlust einzelner Mitarbeitender häufig unbegründet ist.   🔄 15:05 – Kulturveränderung verändert TeamsWarum echte Kulturveränderung fast immer Auswirkungen auf die Zusammensetzung eines Teams hat. Du lernst, weshalb neue Erwartungen neue Menschen anziehen und andere sich bewusst gegen den gemeinsamen Weg entscheiden können.   🧭 17:39 – Die Kraft einer klaren FührungsabsichtKulturwandel beginnt nicht mit einer Präsentation, sondern mit einer klaren Absicht. Die Folge zeigt, wie Führungskräfte ihre neue Ausrichtung formulieren und in Gesprächen konsequent sichtbar machen können, um Orientierung und Vertrauen zu schaffen.   💬 23:10 – Schwierige Gespräche führen, ohne Vertrauen zu verlierenWie du Leistungsanforderungen, Konflikte oder personelle Entscheidungen kommunizierst, ohne als „härter“ oder unfair wahrgenommen zu werden. Der Schlüssel: Transparenz über die eigene Führungsabsicht und konsequente Kommunikation.   --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    28 min
  4. Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #295 - Meta (Facebook, Instagram) für Industrieunternehmen: Welche Postings bringen Kunden und Bewerbe

    1d ago

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #295 - Meta (Facebook, Instagram) für Industrieunternehmen: Welche Postings bringen Kunden und Bewerbe

    Facebook und Instagram für Industrieunternehmen, bringt das wirklich was? In dieser Folge zeigt Anes Cavka, welche Inhalte auf Meta echte Ergebnisse bringen, mehr Kundenanfragen, mehr Bewerbungen und mehr Vertrauen im Markt. Der größte Fehler vieler Industrieunternehmen: Maschinenbilder ohne Kontext, Teamfotos ohne Botschaft, Stellenanzeigen ohne Erklärung. Anes erklärt die wichtigsten Content-Säulen von Problem-Lösungs-Postings über Referenzen und Fertigungseinblicke bis zu Mitarbeiterkultur und Recruiting-Inhalten mit Substanz. Dazu, welche Formate funktionieren, warum der richtige Content-Mix entscheidet und wieso organische Reichweite allein nicht reicht. Eine Folge für alle technischen Entscheider und Geschäftsführer, die Meta endlich strategisch nutzen wollen. 3 Key Learnings Maschinenbilder ohne Kontext reichen nicht. Gute Postings übersetzen Technik in konkreten Nutzen und beantworten, welches Problem gelöst wird und für wen.Der Content-Mix entscheidet: Problem-Lösung, Referenzen, Fertigungseinblicke, Mitarbeiterkultur und Recruiting, gewichtet nach Ziel (Kunden oder Bewerber).Organische Reichweite allein bringt wenig. Erst mit gezielten Anzeigen und Retargeting in der Region werden Beiträge wirklich sichtbar. Timestamps 00:00 Bringt Meta für Industrie wirklich was? 00:43 Fachkräftemangel und Wettbewerb als Ausgangslage 02:01 Der häufigste Fehler: posten ohne Strategie 02:35 Warum Meta anders funktioniert als Google 04:21 Säule 1: Problem-Lösungs-Postings 05:49 Säule 2: Referenzen und Projektgeschichten 06:58 Säule 3: Einblicke in die Fertigung 07:50 Mitarbeiter- und Unternehmenskultur zeigen 09:01 Wissen, Aufklärung und Entscheidungshilfen 11:31 Formate, Content-Mix und Anzeigen 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

    19 min

  5. 1d ago

    So geht Brandschutz!: #253 - Routine ist der Tod im Brandschutz

    In diesem Video erklärt Joachim Müller, Prüfsachverständiger für Brandschutz, warum Routine in vermeintlich bekannten Projekttypen wie Mehrfamilienhäusern mit Mittel- oder Großgarage zu kritischen Planungsfehlern im Brandschutz führen kann. Anhand typischer Schwachstellen in Brandschutzplänen und Brandschutznachweisen zeigt er, wie unbemerkte Maßstabsfehler, oberflächliches Abarbeiten von Treppenräumen und Rettungswegen sowie Copy-Paste aus alten Projekten zu gefährlichen Fehlern führen. Du erfährst, welche projektspezifischen Checkpunkte – von Rettungsweglängen, Gebäudeklasse und Feuerwiderstandsdauern über Rauchableitung und Treppenraumabschlüsse bis hin zu Abweichungen mit Begründung und Kompensation – konsequent geprüft werden müssen, insbesondere bei nicht genehmigungspflichtigen Vorhaben. Außerdem stellt Joachim Müller ein Schulungs- und Wissenssystem für Architekturbüros und Bauherren vor, mit dem Du Deinen Planungsprozess im vorbeugenden Brandschutz strukturiert und dauerhaft sicherer aufstellen kannst. Schau rein ins Video, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachim-m%C3%BCller-a28a7b86/ Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude. #Brandschutz #VorbeugenderBrandschutz #Brandschutzkonzept #Pruefsachverstaendiger #TuBBrandschutz #PruefSVBrandschutz #Architekturbüro #Brandschutzplanung #Bauvorhaben #Rettungswege

    9 min
  6. Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #155 Warum wir Menschen falsch einschätzen (1/2) Sympathie, Wirkung und die Illusion von Kompetenz

    1d ago

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #155 Warum wir Menschen falsch einschätzen (1/2) Sympathie, Wirkung und die Illusion von Kompetenz

    In dieser Folge von Werte-Impulse geht es um die menschliche und praktische Wertedimension nach Robert S. Hartman — und um die Frage, warum unsere Wahrnehmung von Menschen so fehleranfällig ist. Warum wirken manche Menschen sofort kompetent? Warum vertrauen wir Personen, die uns ähnlich sind? Und weshalb werden Aktivität, Tempo und Sichtbarkeit so oft mit echter Substanz verwechselt? Ich spreche über typische Wahrnehmungsverzerrungen wie Primacy-Effekt, Similarity Bias, Halo-Effekt, Action Bias oder Outcome Bias — und darüber, wie diese Denkfehler Recruiting, Führung und Zusammenarbeit beeinflussen. Außerdem zeige ich, warum unser Gehirn ständig Komplexität reduzieren muss, weshalb daraus systematische Fehlurteile entstehen und warum Menschenbeobachtung deutlich anspruchsvoller ist, als viele glauben. Eine Folge über Wirkung, Sympathie, Aktivität — und die Grenzen unserer scheinbar objektiven Wahrnehmung. profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Folie 1: Menschliche_Wertedimension_Wahrnehmungsverzerrungen.pptx Folie 2: Praktische_Wertedimension_Wahrnehmungsverzerrungen.pptx Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Fehlurteile, Wahrnehmungsverzerrungen, Biases, Menschenkenntnis, Sympathie, Wirkung, Kompetenzillusion, Halo-Effekt, Primacy-Effekt, Thin Slicing, Similarity Bias, Confirmation Bias, Action Bias, Outcome Bias, Salience Bias, Robert S. Hartman, Wertedimensionen, Recruiting, Führung, Diagnostik, Personaldiagnostik, Unternehmenskultur, Leadership, Wahrnehmung, Persönlichkeit, Wirkung vs. Substanz

    19 min
  7. BildungsBooster | Der Podcast für meHR Chancengleichheit: Warum Bildung am Küchentisch beginnt. Mit Melanie Vinci

    2d ago

    BildungsBooster | Der Podcast für meHR Chancengleichheit: Warum Bildung am Küchentisch beginnt. Mit Melanie Vinci

    Was passiert, wenn Unternehmen Bildung nicht länger als „soziales Extra“, sondern als echten wirtschaftlichen Erfolgsfaktor verstehen? In dieser Folge spricht Melanie Vinci darüber, warum Bildungschancen in Deutschland noch immer massiv von sozialer Herkunft abhängen – und weshalb Unternehmen eine viel größere Verantwortung tragen, als viele heute wahrhaben wollen.

    27 min

  8. 3d ago

    So geht Brandschutz!: #252 - Projektleiterwechsel sorgt für massive Mehrkosten

    In diesem Video erklärt Joachim Müller, wie ein Bauvorhaben seit 2021 durch ständiges „Stop-and-Go“ und wechselnde Projektleiter auf Bauherrenseite bis kurz vor die Baueingabe ausgebremst wird. Du erfährst, welche massiven Auswirkungen fehlende Übergaben, unklare Entscheidungsstrukturen und das wiederholte Infragestellen bereits getroffener brandschutzrelevanter Entscheidungen auf Termin, Kosten und Qualität der Brandschutzplanung haben. Außerdem zeigt Joachim Müller, wie ein portalgesteuertes System zur Selbstinformation und Team-Befähigung helfen kann, die Abhängigkeit von Einzelterminen zu reduzieren, neue Projektleiter schneller einzuarbeiten und Planungsentscheidungen konsistenter zu halten. Schau rein ins Video, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachim-m%C3%BCller-a28a7b86/ Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude. #Brandschutz #VorbeugenderBrandschutz #Brandschutzkonzept #Pruefsachverstaendiger #TuBBrandschutz #PruefSVBrandschutz #Bauprojekt #Projektmanagement

    11 min
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