HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

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HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem was die Branche bewegt.So erhalten Sie hier Insider-Wissen von Branchenkennern, Kunden-Cases zu bestimmten HR- und Recruiting Lösungen, Studien, Marktentwicklungen und vielem mehr.Abonnieren und immer auf dem Laufenden bleiben.HR Podcast - der HR Streaming-Dienst

  1. 1d ago

    So geht Brandschutz!: #304 - Architekten Haftung ohne Grenzen?

    Brandschutz entscheidet früh im Projekt darüber, ob eine Planung genehmigungsfähig ist oder später teuer korrigiert werden muss. In dieser Folge stellt Joachim Müller, Prüfsachverständiger für Brandschutz, seine neue Ausrichtung vor: Er will Architekten künftig stärker präventiv vor Ort unterstützen, statt als Gutachter im Nachhinein Fehler aufzudecken. Er beschreibt, warum Architekten als zentrale Akteure zwischen Entwurf, Kosten, Terminen und Genehmigungen oft an ihre Grenzen kommen und wie leicht dabei Haftungsfallen entstehen. Der PrüfSV Brandschutz erklärt, wie eine frühe Einbindung Brandschutzprobleme vermeidet und die Zusammenarbeit mit Bauherren und ausführenden Firmen erleichtert. Zum Abschluss lädt er erfahrene Architekten wie auch junge Einsteiger in der Branche zu einem Erstgespräch ein. Themen dieser Folge: - Positionierung als Prüfsachverständiger für Brandschutz mit präventivem Ansatz - Architekten als zentrale Akteure zwischen Planungsgewerken, Kosten, Terminen und Genehmigungen - Warum Brandschutz, Dokumentation und baurechtliche Abläufe vielen Büros über den Kopf wachsen - Haftungsfallen früh erkennen statt Schäden später aufarbeiten - Frühe Einbindung in die Planung und einfachere Zusammenarbeit mit Bauherren und ausführenden Firmen - Das neue Leistungsmodell: Erstellung und Prüfung von Brandschutznachweisen sowie weitere Entlastung der Architekten Hör rein, bleib dran und vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: vt.tub-brandschutz.com/pcast Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/joachim-müller-a28a7b86 Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude.

  2. 3d ago

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führungsfehler | Die Dinge, die wir als Führungskräfte heute anders machen würden

    Führungsfehler | Die Dinge, die wir als Führungskräfte heute anders machen würden Zwei Gründer teilen die Führungsfehler, die sie sich im Nachhinein nicht mehr leisten würden: Harmonie vor Klarheit, Purpose vor Business, Expertenrolle vor Verantwortung. Die Folge zeigt, wie aus diesen Fehlern konkrete Hebel für wirksamere Führung werden. Darum geht es: • Klare Erwartungen zu kommunizieren ist wirksamer als Harmonie zu suchen – und wird von Teams eher geschätzt als abgelehnt. • Der wichtigste Purpose einer Firma ist Nützlichkeit für Kunden; ein stabiles Geschäft ist die Voraussetzung, nicht die Folge von Sinnhaftigkeit. • Als Führungskraft verlierst du sukzessive dein Expertenwissen, weil dein Team besser als du in seinen Rollen werden soll – und das ist der Erfolg, nicht die Niederlage. • Neue Mitarbeitende sind die einfachste Veränderungsmöglichkeit für Kultur; Recruiting sollte gezielt nach fehlenden Kompetenzen und Haltungen filtern. • Führungskräfte tragen zu 100 Prozent Verantwortung für die Ergebnisse im Team – und unterlassene Klarheit ist der häufigste eigene Anteil. Kapitel: 00:00 Intro 00:01 Klarheit statt Harmonie 06:10 Business first, purpose second 16:00 Expertenwissen loslassen 18:16 Kultur dynamisch gestalten 22:54 Hundert Prozent Verantwortung 26:32 Training und nächste Schritte MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41 --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ --- Alles über MINDSET MOVERS: https://linktr.ee/mindsetmovers --- --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: arne@mindsetmovers.de joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führungsfehler | Die Dinge, die wir als Führungskräfte heute anders machen würden

  3. 5d ago

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #316 - Industrievertrieb der Zukunft: 8 Maßnahmen um in den nächsten Jahren neue Kunden zu gewinnen

    Kein teurer Messestand, keine drei neuen Außendienstler. So stellen Industrieunternehmen ihren Vertrieb für die nächsten 5 bis 10 Jahre auf. Anes Cavka von Social Media Schwaben geht der Frage auf den Grund, die sich viele Geschäftsführer stellen: Messe, Social Media oder Außendienst? Die Antwort liegt in der intelligenten Verbindung von klassischen und digitalen Maßnahmen. Alles beginnt mit der Zielkundenanalyse, denn lieber 100 passende Unternehmen als 10.000 x-beliebige Kontakte. Dazu kommen Bestandskunden und ehemalige Kunden, die oft jahrelang niemand mehr angerufen hat, ein Innendienst, der aktiv Akquise macht, Messen, die sauber vorbereitet und nachbereitet werden, und LinkedIn als Kanal, um direkt an Entscheider zu kommen. Keine hunderttausende Euro für die ersten Anfragen, sondern ein System mit den aktuell verfügbaren Mitteln. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Lieber 100 passende Zielunternehmen als 10.000 ungefilterte Kontakte. Vertrieb beginnt mit der Zielkundenanalyse, nicht mit dem Telefonhörer.Bestandskunden und ehemalige Kunden sind unterschätztes Potenzial. Schon 10 bis 15 Anrufe am Tag aus dem Innendienst lösen neue Aufträge aus.Nicht die Größe vom Messestand entscheidet, sondern die Symbiose aus Offline und Online. Genau die funktioniert auch in fünf Jahren noch. Timestamps: 00:00 Intro 00:29 Wo sollten Sie investieren? 02:36 Klassisch und digital verbinden 03:21 Die richtigen Zielkunden definieren 05:16 Bestandskunden systematisch bearbeiten 06:45 Den Innendienst aktiv nutzen 08:29 Messen strategisch nutzen 10:28 LinkedIn als Vertriebskanal 12:29 Die Maßnahmen im Überblick 15:58 Symbiose aus Offline und Online 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #316 - Industrievertrieb der Zukunft: 8 Maßnahmen um in den nächsten Jahren neue Kunden zu gewinnen

  4. 5d ago

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #254 - Schon wieder der falsche Job? Warum du immer wieder am gleichen Punkt landest

    Du hast deinen Job gewechselt, dich auf einen Neuanfang gefreut und gehofft, dass es diesmal anders wird. Doch nach einiger Zeit ist dieses vertraute Gefühl wieder da: Du bist unzufrieden und fragst dich, warum du schon wieder an diesem Punkt gelandet bist. Woran liegt es, dass sich bestimmte Erfahrungen im Berufsleben immer wiederholen, obwohl wir das Unternehmen, die Aufgaben oder sogar die Branche wechseln? In dieser Folge sprechen wir darüber, welchen Einfluss unsere eigenen Verhaltensmuster, Erwartungen und beruflichen Entscheidungen auf unsere Zufriedenheit haben. Warum wir manchmal in Situationen landen, die wir eigentlich hinter uns lassen wollten, und deshalb ein Jobwechsel alleine nicht immer die gewünschte Veränderung bringt. Du erfährst, warum es sich lohnt, bei einer beruflichen Neuorientierung genauer hinzuschauen, die eigenen Bedürfnisse besser kennenzulernen und bewusster zu entscheiden, was wirklich passt. Eine Folge für dich, wenn du beruflich unzufrieden bist, über einen Jobwechsel nachdenkst oder verstehen möchtest, warum du immer wieder vor ähnlichen Herausforderungen stehst. Denn manchmal beginnt berufliche Veränderung damit, die eigenen Muster zu erkennen. Mache dazu auch gerne mal den Berufsklarheitscheck unter www.bettinareuss.de 🎧 Reinhören lohnt sich! Und wenn du gemeinsam mit mir herausfinden möchtest, was dich immer wieder an denselben Punkt bringt, buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like, abonniere den Podcast und teile die Folge mit einem Menschen, der gerade an einem Punkt der beruflichen Veränderung steht. Thanks 😘 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettinareuss.de www.bettinareuss.de Mentioned in this episode: Berufsklarheitscheck https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #254 - Schon wieder der falsche Job? Warum du immer wieder am gleichen Punkt landest

  5. 5d ago

    Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Change-Frust: warum Mitnehmen nicht reicht | Jörg Leupold

    HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

    Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Change-Frust: warum Mitnehmen nicht reicht | Jörg Leupold

  6. 5d ago

    So geht Brandschutz!: #303 - Fokus halten

    Brandschutz im Projektgeschäft ist nicht nur eine fachliche Aufgabe, sondern auch eine Frage von Fokus und Belastbarkeit. In dieser Folge gibt Joachim Müller, Prüfsachverständiger für Brandschutz, einen kurzen Impuls aus dem Projektalltag und spricht über Fokus, Stressmanagement und klare Kommunikation im Bauwesen. Er beschreibt die hohe Belastung durch ständige Unterbrechungen durch Telefon und E-Mails und wie wichtig es ist, den Fokus auf die aktuelle Aufgabe zu halten. Gleichzeitig macht der PrüfSV Brandschutz deutlich, dass Freundlichkeit gegenüber Kunden und Projektbeteiligten zwar selbstverständlich ist, klare Ansagen und direkte Kommunikation aber dazugehören, um Missverständnisse zu vermeiden. Zum Schluss gibt er einen praktischen Tipp zur Regeneration und bietet an, als Prüfsachverständiger mit guter Laune für Brandschutzprüfungen zur Verfügung zu stehen. Themen dieser Folge: - Die Rolle des Prüfsachverständigen für Brandschutz im Projektgeschäft - Fokus halten trotz ständiger Unterbrechungen durch Telefon und E-Mails - Freundlich bleiben und trotzdem Kante zeigen: klare Ansagen gegen Missverständnisse - Permanenter Druck durch hohe Kosten und enge Termine im Bauwesen - Regeneration durch regelmäßige Pausen an der frischen Luft Hör rein, bleib dran und vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: vt.tub-brandschutz.com/pcast Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/joachim-müller-a28a7b86 Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude.

  7. 5d ago

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst

    Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst Nach einer Kündigung entsteht im Team schnell Unsicherheit. In dieser Folge erfährst du, wie du unmittelbar nach der Trennung kommunizierst, welche Einzelgespräche du führen solltest und wie du als Führungskraft wieder Stabilität herstellst – ohne das Team in eine Trauerpause zu verabschieden. Darum geht es: • Kommuniziere die Trennung sofort nach dem Gespräch im Team-Channel, bevor der Flurfunk losgeht. • Benenne gegenüber dem Team keine konkreten Kündigungsgründe, die die Person diskreditieren – bleibe auf Meta-Ebene. • Ruf nach der Ankündigung deine wichtigsten Leute individuell an und nimm ihnen aktiv die Sorge, selbst der Nächste zu sein. • Vermeide es, die Situation zu umschiffen – Schweigen erzeugt Eigendynamik und vergrößert den Scherbenhaufen. • Keine Trauerpause: Du darfst traurig sein und gleichzeitig erwarten, dass die Arbeit weiterläuft. Kapitel: 00:00 Warum Kündigungen im Team Unsicherheit erzeugen 02:28 Sofort kommunizieren: Der erste Schritt 05:06 Kündigungsgründe: Was du dem Team sagst 08:09 Was hinter der Frage wirklich steht 10:14 Einzelgespräche: Sicherheit individuell herstellen 12:34 Wenn du keine Garantie geben kannst 17:09 Der Preis des Schweigens 20:26 Haltung: Trauer und Weiterarbeit gleichzeitig 23:29 Keine Trauerpause: Sofort weiterarbeiten MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41 --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ --- Alles über MINDSET MOVERS: https://linktr.ee/mindsetmovers --- --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: arne@mindsetmovers.de joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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  8. 6d ago

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #177 Unternehmen für Menschen (1) – Leistung muss sich lohnen

    Wir diskutieren darüber, wer wie viel vom Kuchen bekommt. Aber wer backt den nächsten? Im ersten Teil von „Unternehmen für Menschen“ geht es darum, wie Wohlstand entsteht, was Menschen antreibt und warum Leistung sich lohnen muss. Ich spreche über Gewinn als Spielraum für Investitionen und über Regeln, die einzeln vernünftig erscheinen – in ihrer Gesamtwirkung aber Unternehmen wie Gullivers viele Fäden am Boden halten können. Dabei bleibt der Maßstab: Unternehmen sind für Menschen da. Wirtschaftlicher Erfolg muss sich auch am Nutzen für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft messen lassen. Und warum lernen junge Menschen so wenig darüber, wie Unternehmen funktionieren? Diese Frage führt uns zu Teil zwei: Unternehmerische Verantwortung braucht auch eine verständliche öffentliche Stimme. Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Unternehmertum, Leistung, Wohlstand, Gewinn, Investitionen, Eigenverantwortung, Wettbewerbsfähigkeit, Bürokratie, wirtschaftliche Bildung, soziale Marktwirtschaft, Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit, Selbstbestimmungstheorie, Werte, Hartman

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