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Santiago Cruz
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Coaching & Desarrollo Profesional

  1. 06/08/2020

    59. Caso de éxito: Luis Mur (Senior Investment Director | Globalvia M&A )

    «Yo creo que hoy en día en la mayoría de los puestos – por lo menos en el sector en el que trabajo yo –  hay muchisima gente muy preparada… pero no contratas a la gente que mejor preparada esté en cuanto a formación, sino a la gente que te transmite algo. Siempre digo que prefiero a alguien que tenga voluntad y ánimo de aprender… que 20 másters». La frase anterior corresponde a  Luis Mur, Senior Investment Director para Globalvia. Luis contactó con LinkaCV a finales del pasado año y tras trabajar su marca personal, consiguió dar el salto a un nuevo puesto de trabajo en Globalvia. Consigue mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos». —>  50 ejemplos de titulares de LinkedIn + 5 estrategias para escribir tu Titular de LinkedIn de manera impactante ¿Cuál era la situación de Luis antes de dar ese cambio profesional? Luis tenía una situación profesional buena. No estaba buscando un cambio inmediato, sino que su afán de mejora se debe a una filosofía que adoptó años atrás: la mejora continua. ¿Qué cambios en el CV supusieron una gran mejora? Ser un «achiever» en lugar de un «doer»: contar lo que has hecho (logros)  en lugar de lo que eres responsable (responsabilidades) Personalizarlo y hacerlo único: hacer que tu CV transmita no sólo técnicamente, sino como persona. Las 3 cosas que podrás aprender escuchando la entrevista La excelencia por la mejora como valor diferencial. La importancia de ajustar el CV a la oferta. Optimizar el CV te permite elevar el nivel de seguridad en ti mismo. El consejo a aplicar: intentar siempre que sea posible buscar trabajo desde el trabajo. Evitar a toda costa buscar empleo desde la urgencia. Datos de contacto: Luis Mur Santiago Cruz Nota importante: Actualmente no ofrezco sesiones individuales de mejora de Curriculum Vitae, sino planes formativos a medida de lo que puedas necesitar. Puedes escribirme a info@linkacv.com contándome tu situación y tus objetivos profesionales.

  2. 05/21/2020

    57. Mercado Oculto de Empleo, con Xosé Alberte Cea

    Hoy toca hablar de una temática deseada por muchos: el Mercado Oculto de Empleo: Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (división del Grupo Adecco) tres de cada cuatro ofertas de trabajo no son visibles. El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto. (Recuerda: puedes descargar mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias») En este capítulo hablamos con  Xose Alberte Cea, orientador laboral para el Concello de Vigo. A mi juicio, Alberte es  una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs en habla castellana sobre empleabilidad. Visita el blog de Xose Alberte Cea Perfil de Xose Alberte en LinkedIn Hemos comentado las siguientes cuestiones: ¿Qué es el mercado oculto de trabajo? ¿Por qué es importante LinkedIn para acceder a él? ¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados? Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto ¿Cuál ha sido el aprendizaje más destacado? Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn: Con más de 690 millones de usuarios,LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo. Lo entendió como una red de contactos. Y esto favorece los deseos de contratación de muchas empresas. ¿Por qué funciona el mercado oculto?: porque es eficaz barato y seguro para las empresas. Suscríbete al podcast para enterarte de más capítulos como este: Suscribirse al podcast Bibliografía sobre el Mercado Oculto de empleo: https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/8255928/03/17/El-mercado-oculto-del-empleo-en-Espana-tres-de-cada-cuatro-ofertas-de-trabajo-no-son-visibles.html https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2014/10/23/el-60-de-los-espanoles-encuentra-trabajo-gracias-a-los-enchufes-y-la-casualidad.aspx

  3. 04/22/2020

    55. Tras analizar más de 1000 CVS, te cuento las 4 claves que he identificado

    Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral. Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae 1) Facilidad de lectura:  Los reclutadores no leen, escanean, Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar? 2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales. La clave es mostrarte como un «achiever» en lugar de un «doer«. Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.  En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?     Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía. 3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal. – Es mucho mejor enviar 3 – 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar. ¿La razón? Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral. Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta. Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar… es que todo está fallando. El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades. Mostrar un CV genérico te hace ser uno más. Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase.  4) Prueba de lectura digital (ATS): Añadir las máximas palabras clave de tu sector La gran mayoría de las grandes empresas como Amazon, Inditex, Mercadona… utilizan un software de escaneado de Curriculum Vitae llamado “Applicant Tracking Systems” (ATS) para filtrar todos los candidatos que solicitan un puesto. En resumen, los reclutadores utilizan este software para encontrar el mejor perfil que encaje a la vacante basándose en tu nivel de experiencia y las palabras clave (keywords) escritas en tu curriculum vitae.   Conclusión: en muchas ocasiones cuando envías tu CV a través de un portal de empleo, este es automáticamente descartado si no tiene una serie de palabras clave para pasar esta primera criba.  [mailerlite_form form_id=1]

  4. 04/22/2020

    56. Como conectar con un reclutador: Antía Blanco Espiñeira (HR Manager – Galchimia)

    “Todo a lo que dediques mucho tiempo tiene que estar en tu CV” Esta es una gran cita de Antía Blanco, HR Manager para Galchimia, una empresa del sector químico gallego. Enamorada del mar, amante de los animales (en especial los gatos)  y aficionada al teatro, Antía se define como psicóloga en primer lugar. 3 cosas que he aprendido con Antía: Como aproximarte a un reclutador: la mejor forma actual es a través de LinkedIn. Ahora bien, lo que decidirá el resultado será la forma, y este detalle dirá si ha sido una gran decisión o un error catastrófico. Storytelling: es todo lo que has vivido en tu vida relevante para explicar porqué te encuentras en esa habitación realizando esta entrevista Marca Personal: Abordarla de la manera más llana posible. Entender que es la percepción que creamos en los demás. Cuidemos o no nuestra marca, es inevitable generar una percepción. Además, Antía afirma que es muy positivo para tu marca personal llevar algo que te diferencie te muestras publicamente. Es una forma de ser memorable… y de lanzar un mensaje. Sin duda, Antía me ha parecido una profesional súper genuina. Gracias a Antía vas a aprender cómo “hacer match” con la empresa perfecta, cómo enfocar el CV, el proceso de selección y especialmente… la visión de una especialista en RRHH para una empresa con grandes valores como Galchimia. [mailerlite_form form_id=1]

  5. 04/14/2020

    54. Pionero del Networking: Emilio Márquez Espino

    «Si Emilio hubiera nacido en Estados Unidos, seguro que ahora estaría dirigiendo una de las grandes empresas de Silicon Valley…pero nació en Sevilla y aquí se ha quedado, para bien de todos nosotros, impulsando proyectos desde hace muchos años. Es uno de los pioneros del networking español y su trabajo en la red es incansable. Me gusta aprender de los grandes y Emilio es uno de ellos.» Esta es una de las recomendaciones escritas al invitado de hoy: Emilio Marquez Espino, CEO de La Latina Valley Emilio tiene un gran don: sabe como facilita relaciones entre empresarios. En virtud de esto, ha fundado la Latina Valley, un club de Debates y Negocios Lecciones aprendidas de la entrevista a Emilio Márquez Espino 1. Hacer las cosas bien es algo que no tiene precio.Hay que ser sobresaliente y saber comunicar que eres sobresaliente. 2.Superar errores profesionales: superar el fracaso hablando en público y a una quiebra. 3.Rodearse de los mejores: incluso siendo un estudiante, nadie quita que no puedas tejer una red de contactos: ¿Quién es el mejor profesor de tu universidad? Lecciones de LinkedIn y RRSS: 1. Contenido de valor:aporta a los demás, que les merezca la pena leerte. Escribe contenidos de mucha calidad. Echale energía, pensamiento, échale neuronas. 2. Priorizar redes: En su caso LinkedIn. Entender la diferencia entre las redes. Los contenidos son parecidos, pero el acento con el que hablamos es distinto. 3. Hay que comprometerse: dedicar unos recursos 4.Seamos sociales: dejar comentarios, participar e implicarnos en las conversaciones. Puedes contactar a Emilio a través de LinkedIn:  LinkedIn Emilio Márquez: http://www.linkedin.com/in/emiliomarquezespino También puedes contactar conmigo a través de mi LinkedIn o enviándome un correo a info@linkacv.com LinkedIn Santiago Cruz:  https://www.linkedin.com/in/santiago-cruz/ [mailerlite_form form_id=1]

  6. 04/07/2020

    53. Controller de Gestión para Inveravante: de Barcelona a A Coruña sin dar un paso atrás profesionalmente.

    ¿Cómo puedes regresar a casa sin dar un paso atrás profesionalmente? Esta era la preocupación de Mercedes Permuy en Enero de 2019. Mercedes se encontraba en Barcelona en esa fecha trabajando como Controller de Filiales Internacionales para Vicens Vices. Sin embargo, deseaba regresar a su “terriña” (Galicia). Y claro ¿cómo hacerlo sin dar un paso atrás? Es obvio que en Barcelona hay muchas más oportunidades que en A Coruña o Vigo. Finalmente Mercedes consiguió su objetivo en un tiempo record: 4 meses tardó en dar con una posición perfecta para ella en el Grupo Inveravante. Para mí Mercedes lo logró por dos razones: Era consciente de la importancia de su marca personal: No se trataba de tener un CV o un LinkedIn atractivo, sino de sentirse segura con la imagen que transmitía. Actitud insuperable: desde el primer momento se mostró súper proactiva a colaborar conmigo. También se mostró fuerte cuando las cosas se pusieron difíciles. Si quieres contactar conmigo, escríbeme a info@linkacv.com Puedes contactarme a través de LinkedIn Santiago Cruz [mailerlite_form form_id=1]

  7. 04/05/2020

    52.¿Cómo va a afectar el Coronavirus al Mercado Laboral?, con Javier Cuesta.

    ¿Quién mejor que Javier Cuesta para aportar su visión acerca de lo que está ocurriendo y va a suceder con el mercado laboral los próximos meses? Con la crisis del Coronavirus, habrá dos tipos de posiciones disponibles cuando todo arranque: posiciones de importancia crítica (networking, LinkedIn) y posiciones de reemplazo. Javier hemos aprovechado para reunirnos y charlar sobre lo siguiente Qué está pasando y cómo se va a comportar el mercado laboral. Teletrabajo: rutinas y buenas prácticas ¿Qué va a cambiar para los profesionales a la hora de buscar trabajo? Pautas a seguir para una búsqueda de empleo con éxito en este contexto. Entender el networking como Win Win, hacer un trabajo impecable de marca personal en LinkedIn o digitalizarse profesionalmente son 3 tácticas recomendadas.  Si quieres recolocarte profesionalmente, puedes escribirme a info@linkacv.com [mailerlite_form form_id=1]

  8. 03/25/2020

    51. Crack del Storytelling 02: Mar Domínguez Seda

    ¿Que haría Mar Domínguez Seda  si mañana se tiene que poner a buscar trabajo? «Lo haría exactamente igual que busco clientes clave para mi empresa: Hipersegmentación.» » No enviar CV como churros a todo quisqui». Si quieres saber más sobre cómo Mar ha enfocado la búsqueda de empleo en su vida, LinkedIn y en definitiva, conocer a una profesional tan apasionada, comprometida como Mar te invito a que escuches la 2ª parte de su entrevista para #Yatellamaremos. PD: Y recuerda: «Linkedin es como una pareja. A LinkedIn le tienes que dedicar tiempo» Si quieres aprender a realizar esa hipersegmentación de la que habla Mar y una prospección de contactos efectiva para tu búsqueda de empleo, te recomiendo que visites el MÉTODO MAPA Método M.A.P.A (Mensaje Adecuado a Persona Adecuada). Puedes contactarme a través de: LinkedIn: Santiago Cruz [mailerlite_form form_id=1]

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