Mentores en Línea con Jayson Ramos

Jayson Ramos
  • 4.8 (46)
  • ENTREPRENEURSHIP
  • UPDATED WEEKLY

Conversaciones con fundadores, emprendedores y líderes de diferentes industrias donde aprenderás sobre su trayectoria, hábitos y estrategias para llegar al éxito. Por Jayson Ramos

  1. EP. 321 - Cómo la tecnología puede transformar el cuidado de adultos mayores | Mileyska Rodríguez de MK Care

    6D AGO

    EP. 321 - Cómo la tecnología puede transformar el cuidado de adultos mayores | Mileyska Rodríguez de MK Care

    En el episodio de hoy me siento con Mileyska Rodríguez, cofundadora y CEO de MK Care. Mileyska me cuenta cómo creció entre el deporte y los centros de cuido para adultos mayores, las lesiones que cambiaron el rumbo de su vida cuando soñaba con vivir del deporte, cómo terminó desarrollando su carrera en consultoría especializada en inteligencia artificial y cómo la experiencia de acompañar a su abuela durante su proceso de Alzheimer la llevó a fundar MK Care junto a su hermana. También hablamos sobre lo difícil que puede ser navegar el cuidado de un adulto mayor aun cuando conoces la industria desde adentro, el reto demográfico que enfrenta Puerto Rico, el impacto emocional que tiene la soledad en la población envejeciente y cómo MK Care busca apoyar tanto a las familias como a los cuidadores con una experiencia más humana, transparente y accesible. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ ⁠La tecnología no está para reemplazar la conexión humana. Está para quitar fricción, organizar mejor la información y ayudar a que el cuidado sea más efectivo para la familia y para el paciente. 2. Un cuidador no es “cualquier persona”. Es un profesional que tiene una vida en sus manos, y por eso dignificar su rol, educarlo y hacerlo sentir valioso también es parte esencial de cuidar bien. 3. No te dejes llevar por el ruido ni por compararte con los demás. Crea tu propia visión, busca mentoría y sigue hacia adelante. Suscríbete a nuestro newsletter "Miércoles de Mentores" - https://mentoresenlinea.com/ Sigue a MK Care: Página web - https://www.mkcare.org/ Instagram - https://www.instagram.com/mkcarepr/

    1h 11m
  2. EP. 320 - Cómo modernizar un negocio familiar y dignificar el trabajo técnico | Nichole Columna de Servicios Rush

    MAR 23

    EP. 320 - Cómo modernizar un negocio familiar y dignificar el trabajo técnico | Nichole Columna de Servicios Rush

    En el episodio de hoy me siento con Nicole Columna, fundadora y CEO de Piezas Rush y Servicios Rush. Nichole me cuenta cómo la gimnasia moldeó su relación con el miedo desde temprana edad, la influencia de sus papás y su crianza dentro de la industria de reparación de electrodomésticos, cómo terminó trabajando en Goldman Sachs en Nueva York y ABN Amro en Holanda, aunque estudió Ingeniería Química, y por qué decidió rechazar una oferta en BCG para regresar a Puerto Rico y transformar el negocio familiar. También hablamos sobre los retos de trabajar con familia, cómo nacen Piezas Rush y Servicio Rush, la importancia de profesionalizar y dignificar el trabajo técnico en Puerto Rico, y por qué aprender a usar inteligencia artificial será clave para el futuro de la fuerza laboral. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ ⁠"Por miedo no dejamos de hacer las cosas. Si la tratamos y no funciona está bien, pero el miedo nunca me va parar." 2. Los negocios familiares mueren por una de tres razones: O mueren por falta de innovación, por falta de sucesión o por falta de gobernanza. 3. "Si tú le das a los técnicos acceso a piezas, acceso a clientes y educación continua, el cliente siempre va a estar feliz." Sigue a Servicios Rush: Página web | Instagram

    1h 14m
  3. EP. 319 - Ex Head of Innovation & Creativity en Disney, Duncan Wardle | El poder de la creatividad en la era de la IA

    MAR 2

    EP. 319 - Ex Head of Innovation & Creativity en Disney, Duncan Wardle | El poder de la creatividad en la era de la IA

    ESP: En el episodio de hoy me siento con Duncan Wardle, ex Head of Innovation & Creativity en Disney, donde trabajó por más de 30 años desarrollando procesos de innovación para equipos detrás de franquicias como The Lion King, Pirates of the Caribbean, Pixar y Lucasfilm. Duncan me cuenta cómo comenzó su carrera como “coffee boy” en la oficina de Disney en Londres, el error que ocurrió durante una premiere con la Princesa Diana, la llamada inesperada que recibió días después desde el Headquarter en Burbank, California y cómo ese momento marcó un antes y un después en su trayectoria dentro de la compañía. También hablamos sobre la diferencia entre creatividad e innovación, por qué el sistema educativo está eliminando nuestra confianza creativa, las habilidades humanas que serán más valiosas en la era de la inteligencia artificial y cómo las experiencias físicas competirán (y coexistirán) con el mundo virtual en los próximos años. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ ⁠"If you want something, go get it.” 2. "Creativity is the ability to have an idea. Innovation is the ability to get it done.” 3. "Whether or not you think you can or think you can’t, you’re probably right.” ING: In today’s episode, I sit down with Duncan Wardle, former Head of Innovation & Creativity at Disney, where he worked for more than 30 years developing innovation processes for teams behind franchises such as The Lion King, Pirates of the Caribbean, Pixar y Lucasfilm. Duncan shares how he began his career as a “coffee boy” in Disney’s London office, the mistake that occurred during a premiere with Princess Diana, the unexpected call he received days later from the Headquarter in Burbank, California and how that moment marked a before and after in his trajectory within the company. We also talk about the difference between creativity and innovation, why the education system is eliminating our creative confidence, the human skills that will be more valuable in the era of artificial intelligence and how physical experiences will compete (and coexist) with the virtual world in the coming years. Three key takeaways from this episode: 1. "If you want something, go get it.” 2. "Creativity is the ability to have an idea. Innovation is the ability to get it done.” 3. "Whether or not you think you can or think you can’t, you’re probably right.” Sigue a Duncan: Página web | Instagram | LinkedIn

    57 min
  4. EP. 318 – Disciplina, identidad y longevidad dentro y fuera de la cancha | Tayra Meléndez

    FEB 23

    EP. 318 – Disciplina, identidad y longevidad dentro y fuera de la cancha | Tayra Meléndez

    En el episodio de hoy me siento con Tayra Meléndez, jugadora profesional de baloncesto, co-capitana de la Selección Nacional de Puerto Rico y Las Gigantes de Carolina en el BSNF. Tayra me cuenta cómo creció en Boston jugando baloncesto en parques públicos, las rutinas que desde temprana edad comenzaron a formar su disciplina, su primer llamado a la selección nacional a los 16 años y lo que significa liderar desde el ejemplo cuando ya eres la veterana del grupo. También hablamos sobre la importancia de aportar valor más allá de las estadísticas, su primera experiencia Olímpica en Tokio 2020, qué cambió para París 2024 y cómo busca aportar al desarrollo de las futuras generaciones desde su nuevo rol como Directora del Departamento de Baloncesto de JUMP Sports Development Center. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ ⁠“Si yo no podía jugar porque ofensivamente no era la mejor, me iba a tener que poner porque hacía cosas que nadie quería hacer.” 2. “Quién está jugando en los últimos dos minutos cuando el juego está apretado es quien te deja saber en quién confía el coach.” 3. “La disciplina que tú desarrollas de joven es la que te sostiene cuando el amor por lo que haces se pone a prueba.” Sigue a Tayra en Instagram.

    1h 9m
  5. EP. 317 - Curiosidad, legado y desarrollo para Puerto Rico | Jon Borschow de Foundation for Puerto Rico

    FEB 16

    EP. 317 - Curiosidad, legado y desarrollo para Puerto Rico | Jon Borschow de Foundation for Puerto Rico

    En el episodio de hoy me siento con Jon Borschow, quien es empresario, filántropo, fundador y presidente de Foundation for Puerto Rico. Pocas figuras han marcado generaciones con su visión y compromiso como Jon. Desde sus años en MIT (1968-1972) junto a Marvin Minsky y Joseph Licklider, hasta su rol en el desarrollo económico de Puerto Rico, su trayectoria ha estado guiada por la empatía, el intelecto y un propósito colectivo. Jon me cuenta cómo sus padres llegaron a la isla en 1948, por qué decidió regresar luego de graduarse, y cómo asumió la presidencia del negocio familiar en 1979 a los 26 años, transformando Borschow Hospital & Medical Supplies en un referente con un crecimiento Y-o-Y de 25% durante 39 años consecutivos. También hablamos sobre la creación de Foundation for Puerto Rico en 2011, la importancia de impulsar el desarrollo económico desde adentro hacia afuera, y su visión de una isla conectada con el mundo que potencie sus recursos y talento para generar prosperidad. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ ⁠"Cuando uno tiene mucha curiosidad, aprende muchas cosas. Y cuando aprendes muchas cosas, empiezas a conectar los puntos. Ahí nacen las ideas." 2. "La humanidad auténtica del puertorriqueño fue lo que enamoró a mis padres en los '40. Y eso es lo que sigue dando esperanza a este país." 3. El desarrollo económico sostenible no puede depender solo del gobierno. Tiene que nacer desde la comunidad y el sector privado. Sigue a Foundation for Puerto Rico: Página web | Instagram | LinkedIn

    1h 41m
  6. EP. 316 - “Los japoneses no entendían mi idioma, pero sí mi intención” | Rafi Moreno de Hello Media

    FEB 9

    EP. 316 - “Los japoneses no entendían mi idioma, pero sí mi intención” | Rafi Moreno de Hello Media

    En la primera entrevista del 2026, me siento con Rafi Moreno, fundador, presidente y CEO de Hello Media, la empresa de vallas publicitarias de mayor cobertura en Puerto Rico. Rafi me cuenta cómo fue crecer con dislexia, ADD y siendo zurdo en un sistema que buscaba normalizarlo, la influencia de su papá como figura de liderazgo positivo, su primer emprendimiento como DJ a los 13 años y el surgimiento de Hello Media en 2018. También hablamos sobre las lecciones aprendidas trabajando con los japoneses, la importancia de la intención en los negocios, y por qué liderar desde la intuición y la energía ha sido clave en su crecimiento personal y profesional. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ El pensamiento positivo es contagioso, y cuando lo aplicas, transforma equipos y relaciones. 2.⁠ ⁠"Atreverme sin saber ha sido una constante en mi vida, y me ha abierto puertas que no sabía que existían." 3.⁠ ⁠⁠"Los japoneses no entendían mi idioma, pero entendieron mi intención y eso fue suficiente para conectar." Sigue a Rafi y Hello Media: Página web | Instagram | LinkedIn

    1h 25m
  7. EP. 315 - Q&A 2026 | Jayson Ramos

    FEB 2

    EP. 315 - Q&A 2026 | Jayson Ramos

    En el primer episodio del 2026, regreso con una nueva edición del Q&A anual, donde me siento a responder preguntas hechas por ustedes. Además de marcar el inicio del año, este episodio también marca el lanzamiento oficial de la nueva marca de Mentores en Línea, una evolución estratégica y visual que representa el crecimiento del proyecto como plataforma educativa y medio de contenido en Latinoamérica. Algunas de las preguntas que contesto en el episodio son: 1. ¿Qué equipos y sistemas usaste al principio y cómo haz evolucionado la calidad? 2. ¿Cómo es el proceso de reaching out a alguien que quieres entrevistar hasta el episodio? 3. ¿Qué fue algo que dijo algún invitado que te hizo reflexionar sobre tu desempeño? 4. ¿Qué planes tienes para el 2026? Suscríbete al newsletter "Miércoles de Mentores". Sigue a Jayson: Instagram | TikTok

    39 min
  8. EP. 314 - Reflexiones del 2025 y tres lecciones para el 2026 | Jayson Ramos

    12/22/2025

    EP. 314 - Reflexiones del 2025 y tres lecciones para el 2026 | Jayson Ramos

    En este episodio, me tomo la libertad y el espacio para reflexionar sobre lo que ha significado este año para Mentores en Línea. Hablo sobre la transición del estudio a grabaciones en espacios remotos, la creación de nuevos formatos como Detrás de los Mentores y momentos memorables como el episodio 300 con Dagmar desde Telemundo. Tres "takeaways" de este año: 1.⁠ No todo el mundo en tu círculo sabe lo que tú haces. Es tu responsabilidad comunicar tu valor, tus servicios y cómo puedes ayudar. 2.⁠ No dejes que tu potencial sea limitado por tu ambiente. 3. En la búsqueda de ser “mejor”, muchas veces queremos hacer más. Pero hay veces que no necesitamos hacer más repeticiones y lo que necesitamos hacer son repeticiones de mejor calidad. No olvides suscribirte a nuestro canal de Youtube.

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