Alles Führung oder was? - Der Podcast mit Christian und Ingo

Christian Brink / Ingo Rasch
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Der Podcast für alle, die führen oder es bald wollen. Einst gestartet als „Mitarbeiter zu Fans machen“, kehrt das Format jetzt mit frischer Energie, doppelter Kompetenz und einer ordentlichen Portion Humor zurück: Mit Ingo Rasch und Christian Brink. Zwei Coaches. Zwei Meinungen. Ein Ziel: richtig gute Führung. Führung, wie sie wirklich ist: Keine Buzzwords, sondern ehrliche, alltagstaugliche Impulse. Jede Folge ein Takeaway. Mitgestalten erwünscht: Du wählst mit! Themenvorschläge aus der Hörerschaft sind willkommen. Abonniere jetzt – und bring frischen Wind in deine Führungsroutine.

  1. Ich als Coach & Trainer

    4D AGO

    Ich als Coach & Trainer

    Fertige Mitarbeitende gibt es nicht.Entwicklung gehört zur Führung. Ingo und Christian sprechen in dieser Folge darüber, welche Rolle Führungskräfte als Coach oder Trainer im Alltag einnehmen können und warum es entscheidend ist, Mitarbeitende gezielt zu entwickeln statt nur Ergebnisse einzufordern. Im Mittelpunkt steht ein Kompetenzmodell, das zeigt, wie Fähigkeiten Schritt für Schritt entstehen. Von der ersten Einarbeitung bis zur sicheren Anwendung im Alltag. Führung bedeutet hier nicht Kontrolle, sondern Begleitung. Die beiden beleuchten dabei die vier Entwicklungsstufen von Kompetenz. Unbewusste Inkompetenz, bewusste Inkompetenz, bewusste Kompetenz und schließlich unbewusste Kompetenz. Jede dieser Stufen verlangt eine andere Form der Unterstützung und Führung. Auch der Anschluss an das Profiling spielt eine Rolle. Wer weiß, wie Menschen ticken, kann ihre Stärken gezielter fördern und Entwicklung individueller gestalten. Mit Praxisbeispielen, Humor und klaren Gedanken zeigen Ingo und Christian, warum gute Führung oft weniger mit Anweisung zu tun hat und mehr mit gezielter Entwicklung von Fähigkeiten. Eine Folge für alle, die Menschen nicht nur führen, sondern wachsen lassen wollen. Und für Führungskräfte, die verstehen, dass Kompetenz immer ein Prozess ist. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    31 min
  2. „Profiling Typ G" – Der Produzent

    MAR 3

    „Profiling Typ G" – Der Produzent

    Analytisch. Präzise. Qualitätsorientiert.Typ G im DiSG Modell steht für Struktur, Genauigkeit und einen hohen Anspruch an Ergebnisse. Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge dem Produzenten und beleuchten seine Stärken, seine Schwächen und die Situationen, in denen genau dieser Typ im Team unverzichtbar ist. Es geht um Detailtiefe, saubere Analysen und um den Anspruch, Dinge wirklich gründlich zu durchdenken. Dort, wo Fehler teuer sind und Qualität entscheidend ist, sorgt Typ G für Stabilität und Verlässlichkeit. Gleichzeitig schauen die beiden auch auf die Schattenseiten. Wo stört der Produzent. Wann wird Perfektionismus zum Bremsklotz. Und was passiert, wenn Entscheidungen zu lange geprüft und zu wenig getroffen werden. Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen fordern den Produzenten besonders heraus. Und wie wirkt ein Team, in dem zwei G Typen aufeinandertreffen. Mehr Qualität oder mehr Analyse ohne Abschluss. Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ G für nachhaltige Ergebnisse unverzichtbar ist, solange er den Mut zur Entscheidung nicht verliert. Eine Folge für alle, die Qualität als Führungsaufgabe verstehen.Und für Produzenten, die erkennen, dass Wirkung nicht nur im Detail, sondern auch im Tempo entsteht. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    25 min
  3. „Profiling Typ I" – Der Star

    FEB 24

    „Profiling Typ I" – Der Star

    Begeisternd. Kommunikativ. Mitreißend.Typ I im DiSG Modell steht für Energie, Wirkung und die Fähigkeit, Menschen emotional zu erreichen. Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge dem Star und beleuchten seine Stärken, seine Schwächen und die Situationen, in denen genau dieser Typ im Team unverzichtbar ist. Es geht um Motivation, Sichtbarkeit und darum, wie Typ I es schafft, andere anzustecken und Dynamik in Gruppen zu bringen. Dort, wo Energie fehlt, sorgt der Star für Bewegung. Gleichzeitig schauen die beiden auch auf die herausfordernden Seiten. Wo stört der Star. Wann wird Begeisterung zur Oberflächlichkeit. Und was passiert, wenn Struktur oder Verbindlichkeit fehlen. Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen erden den Star. Und wie wirkt ein Team, in dem zwei I Typen aufeinandertreffen. Mehr Kreativität oder mehr Chaos. Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ I für Kultur, Motivation und Veränderung oft der entscheidende Funke ist. Eine Folge für alle, die Wirkung verstehen wollen.Und für Führungskräfte, die wissen, dass Begeisterung Führungskraft multipliziert. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    28 min
  4. „Profiling Typ S" – Der Assistent

    FEB 17

    „Profiling Typ S" – Der Assistent

    Ruhig. Verlässlich. Loyal. Typ S im DiSG Modell steht für Stabilität, Teamorientierung und ein ausgeprägtes Bedürfnis nach Harmonie. Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge dem Assistenten und beleuchten seine Stärken, seine Schwächen und vor allem die Situationen, in denen genau dieser Typ unverzichtbar ist. Es geht um Verlässlichkeit im Alltag, um Zuhören, Unterstützen und um die Fähigkeit, Teams zusammenzuhalten, wenn es unruhig wird. Dort, wo andere Tempo machen, sorgt Typ S für Stabilität und Vertrauen. Gleichzeitig schauen die beiden auch auf die herausfordernden Seiten. Wo stört der Assistent. Wann wird Harmoniebedürfnis zum Bremsklotz. Und was passiert, wenn notwendige Konflikte vermieden werden. Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen fordern den Assistenten besonders heraus. Und wie wirkt ein Team, in dem zwei S Typen aufeinandertreffen. Mehr Zusammenhalt oder zu wenig Entscheidungskraft. Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ S oft unterschätzt wird, aber für gesunde Teamkultur unverzichtbar ist. Eine Folge für alle, die Stabilität als Führungsqualität neu bewerten wollen. Und für Assistenten, die erkennen, wie wertvoll ihre Wirkung wirklich ist. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    31 min
  5. „Profiling Typ D" – Der Manager

    FEB 10

    „Profiling Typ D" – Der Manager

    Klar. Direkt. Entscheidungsstark.Typ D im DiSG Modell steht für Tempo, Ergebnisorientierung und Durchsetzungskraft. Ingo und Christian nehmen in dieser Folge den Manager genauer unter die Lupe. Seine Stärken, seine Schwächen und vor allem die Situationen, in denen genau dieser Typ unverzichtbar ist. Es geht um Führung unter Druck, um schnelle Entscheidungen und um den klaren Blick auf Ziele. Dort, wo andere noch analysieren, hat Typ D oft schon gehandelt. Gleichzeitig beleuchten die beiden auch die Schattenseiten. Wo stört der Manager. Wann wirkt Dominanz eher blockierend als hilfreich. Und wie schnell kann Entschlossenheit in Ungeduld oder Härte kippen. Spannend wird es beim Blick auf den Gegenspieler. Welche Typen brauchen den Manager als Ergänzung. Und was passiert, wenn zwei D Typen aufeinandertreffen. Wettbewerb, Reibung oder Höchstleistung. Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Reflexion zeigen Ingo und Christian, warum Typ D weder gut noch schwierig ist, sondern kontextabhängig wirksam. Eine Folge für alle, die Führungstypen besser verstehen wollen.Und für Manager, die wissen, dass Wirkung immer auch Spiegel der eigenen Haltung ist. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    33 min
  6. Ich als Kommunikationsprofiler

    FEB 3

    Ich als Kommunikationsprofiler

    Kommunikation beginnt nicht beim Sprechen. Sie beginnt beim Verstehen. Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge der Frage, warum Kommunikation so oft scheitert, obwohl eigentlich alle ihr Bestes geben. Im Mittelpunkt steht dabei das DiSG Modell mit seinen vier Typen und die ehrliche Einordnung von Sinn und Unsinn solcher Modelle. Es geht nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken. Es geht darum, das eigene Gegenüber besser zu verstehen. Wie tickt der andere. Was braucht er in der Kommunikation. Und was braucht er eben nicht. Gleichzeitig schauen die beiden nach innen. Wer seine eigene Art zu kommunizieren nicht kennt, wird andere kaum wirksam erreichen. Selbstverständnis und Fremdverständnis gehören untrennbar zusammen. Mit Humor, Praxisbeispielen und einer gesunden Portion Realitätssinn zeigen Ingo und Christian, wofür Kommunikationsprofile wirklich gut sind. Nämlich um Beziehungen aufzubauen, Missverständnisse zu reduzieren und Führung bewusster zu gestalten. Eine Folge für alle, die weniger reden und mehr erreichen wollen.Und für Führungskräfte, die wissen, dass Beziehung immer vor Methode kommt. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    33 min
  7. „Der Ton macht die Musik" – Ich als Sender

    JAN 27

    „Der Ton macht die Musik" – Ich als Sender

    Was wir sagen, ist wichtig.Wie wir es sagen, entscheidet. Ingo und Christian widmen sich in dieser Folge der Wirkung von Kommunikation und der oft unterschätzten Rolle des Senders. Denn Führung zeigt sich nicht nur im Inhalt, sondern vor allem im Ton. Es geht um Verbundenheit und Entschlossenheit. Um bewusste Wortwahl, Dialekte sowie lange und kurze Sätze. Und darum, wie unterschiedlich dieselbe Botschaft wirken kann, je nachdem, wie sie formuliert wird. Ein besonderer Fokus liegt auf der paraverbalen Ebene. Tonfall, Sprechgeschwindigkeit, Pausen, Lautstärke und Stimmlage. All das sendet Signale, noch bevor der Inhalt überhaupt verarbeitet wird. Anhand des Eisbergmodells zeigen die beiden, warum Missverständnisse selten auf der Sachebene entstehen und weshalb Führungskräfte ihre eigene Wirkung kennen sollten, bevor sie Klarheit erwarten. Mit Humor, Praxisbeispielen und ehrlicher Selbstreflexion wird deutlich: Gute Führung beginnt nicht beim Empfänger, sondern beim eigenen Senden. Eine Folge für alle, die verstanden werden wollen, ohne lauter zu werden. Und für Führungskräfte, die wissen, dass Wirkung immer Verantwortung ist. Alles Führung, oder was? Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    29 min
  8. Zwischen Sympathie und Kontaktbruch

    JAN 20

    Zwischen Sympathie und Kontaktbruch

    Kontakt entsteht nicht durch Hierarchie.Kontakt entsteht durch Beziehung. Ingo und Christian sprechen in dieser Folge darüber, warum Führung im Kern immer Beziehungsgestaltung ist und wie schnell Kontakt abbrechen kann, oft ohne dass es jemand bewusst merkt. Es geht um die Säule der Sympathie und um Gemeinsamkeiten, die verbinden. Sprechweise, Hobbys, Studium, gemeinsame Erlebnisse im Job und im Alltag, ähnliche Arbeitsweisen, Meinungen und Werte. All das schafft Nähe und Vertrauen. Gleichzeitig beleuchten die beiden die typischen Kontaktkiller. Das Handy, das plötzlich wichtiger ist als das Gespräch. Killerphrasen. Besserwisser. Moralapostel. Dauerredner. Unterbrecher. Menschen, die Meinungen abwerten oder Gespräche dominieren. Eine Folge für alle, die führen wollen, ohne den Kontakt zu verlieren. Und für Führungskräfte, die wissen, dass Beziehung immer vor Ergebnis kommt. Alles Führung, oder was?Ein Podcast für alle, die Menschen bewegen wollen. Und sich selbst gleich mit. https://www.allesfuehrungoderwas.info/

    33 min
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Der Podcast für alle, die führen oder es bald wollen. Einst gestartet als „Mitarbeiter zu Fans machen“, kehrt das Format jetzt mit frischer Energie, doppelter Kompetenz und einer ordentlichen Portion Humor zurück: Mit Ingo Rasch und Christian Brink. Zwei Coaches. Zwei Meinungen. Ein Ziel: richtig gute Führung. Führung, wie sie wirklich ist: Keine Buzzwords, sondern ehrliche, alltagstaugliche Impulse. Jede Folge ein Takeaway. Mitgestalten erwünscht: Du wählst mit! Themenvorschläge aus der Hörerschaft sind willkommen. Abonniere jetzt – und bring frischen Wind in deine Führungsroutine.

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