That's Y - Generazioni al Lavoro!

Giulio Beronia
  • 5.0 (1)
  • Management
  • Updated Semiweekly

That's Y – Generazioni al Lavoro è un osservatorio audio sulle generazioni, le età e le trasformazioni del lavoro. Dal 2020 ascolta persone, organizzazioni ed esperti per intercettare i segnali del cambiamento demografico, culturale e tecnologico e capire come stanno trasformando il nostro modo di vivere e lavorare insieme.Interviste, conversazioni, serie tematiche e incursioni tra management, cultura, società e innovazione per andare oltre le etichette generazionali e leggere il lavoro attraverso la lente dell'Age Intelligence. 🎙️ Ideato e condotto da Giulio Beronia. Il lavoro cambia frequenza. That's Y intercetta i segnali.

  1. 1d ago

    "Lavoro e Identità" con Sonia Gentile [Working Future]

    💼 Perché il lavoro continua a essere parte della nostra identità? 🧭 Perché l’ansia professionale e le incertezze cambiano forma nell’arco della vita? 🎙️Con Sonia Gentile, psicologa del lavoro, HR Manager, Career Mentor e formatrice ci soffermiamo sui cambiamenti dell'identità professionale sempre più disgregata rispetto ai decenni passati, in cui la professione definiva strettamente la persona e ci addentriamo nel dilemma tra chi ricerca un purpose profondo e chi adotta un approccio pragmatico focalizzato unicamente sulla stabilità economica e sullo stipendio. 🔺Rileggiamo le piramidi dei bisogni tra sicurezza economica e psicologica alla base, dove invece le decisioni di cambiamento spesso dipendono da fattori di cornice come colleghi, azienda o tragitto casa-ufficio e traguardiamo l'evoluzione del mercato sempre più verso l'open economy e il lavoro freelance. 📣Riflettiamo poi sul ruolo delle aziende nella gestione della diversità nelle campagne di employer branding, che hanno bisogno di promuovere sempre di più la realtà dei tanti cicli di vita all’interno dell’organizzazione come genitori, caregiver, lavoratori senior o persone con cambi di carriera e non solo giovani, attività ludiche e brillantinate. 🥺Evidenziamo le preoccupazioni specifiche che cambiano nell’orientamento alla carriera e nelle transizioni biografiche delle diverse fasce d'età: a 20 anni la paura di aver scelto male l'università o l'offerta lavorativa; a 30 anni il confronto sociale e il timore di rimanere indietro rispetto ai coetanei; a 40 anni il blocco derivante dall'aver investito troppo tempo in un percorso; a 50 e 60 anni l'interrogativo sulla propria rivendibilità e sul valore portabile per il mercato. ❔Riformuliamo, inoltre, la retorica della passione che non deve necessariamente coincidere con il lavoro, essendo più importante valutare le proprie predisposizioni e l'importanza cruciale di porsi domande e rimanere aperti al cambiamento. Approfondimenti: https://soniagentile.it/; www.instagram.com/sonia_careertips/ 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Sonia: "Unwritten” di Natasha Bedingfield (www.youtube.com/watch?v=iKejQrGq04w) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia Substack: leggi e iscriviti a AGE FREQUENCY https://agefrequency.substack.com/ 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Lavoro e Identità" con Sonia Gentile [Working Future]

  2. Oct 12

    "Leadership e Apprendimento Multigenerazionale" con Enrico Zanieri [Future-Ready!]

    👨‍💼 Perché identità professionali e ruoli organizzativi coincidono sempre meno? 🏭 Come cambia il modo di apprendere, cambiare e guidare team multigeneazionali? 🎙️Con Enrico Zanieri, Executive & Corporate Coach, Speaker, Autore e Co-Founder di NeNet osserva che la sfida attuale delle organizzazioni multigenerazionali non è gestire persone come pedine, ma creare ambienti in cui tutti possano insegnare qualcosa e dove il cambiamento nelle aziende richiede un ritorno alla curiosità infantile, evitando così gli automatismi del "si è sempre fatto così" 💡 Sottolineiamo che guidare team senior e junior richiede approcci differenti e un ascolto efficace che possa andare oltre il ruolo professionale, cercando di comprendere la persona nella sua interezza (come nell’aneddoto di Nolan Bushnell, fondatore di Atari, che utilizzava contesti informali per conoscere realmente i collaboratori, superando le barriere formali). 🫡 Evidenziamo che la distinzione tra vita personale e professionale è diventata più netta con le nuove generazioni e il rispetto per le diverse inclinazioni individuali è una chiave di gestione fondamentale, perché forzare le persone a dare il massimo secondo standard altrui risulta spesso controproducente; la sfida attuale per le figure manageriali è quella di abbandonare le convinzioni consolidate per abbracciare visioni del mondo diverse, favorendo una coesistenza che giova anche alla produttività e alla sopravvivenza del business. 🚁 Guardiamo anche al futuro e identifichiamo nel pensiero critico la competenza cardine per navigare la complessità, specialmente in un contesto segnato dall’AI, e suggeriamo di adottare una "visione dell'elicottero", per valutare se le attività svolte generino valore reale, evitando di agire solo per inerzia. 📌 APPROFONDIMENTI: la pubblicazione di Enrico https://amzn.eu/d/015OBj26; il suo blog e il sito di NeNet www.enricozanieri.it/#about-me; www.nenetcompany.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Enrico è Fix You dei Coldplay (www.youtube.com/watch?v=k4V3Mo61fJM) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Leadership e Apprendimento Multigenerazionale" con Enrico Zanieri [Future-Ready!]

  3. Oct 5

    "Retorica delle Generazioni" con Flavia Trupia [Generations Defiance]

    🦜Perché speso raccontiamo le generazioni in modo retorico? 🖖Come è cambiata la retorica tra le generazioni? 🎙️Con Flavia Trupia autrice, docente, Amministratrice di Per la Retorica, esploriamo con le lenti della retorica il racconto generazionale, in particolare quando la narrazione si basa su stereotipi rigidi che non evolvono in base alla realtà dei fatti, inficiando il dibattito sul conflitto generazionale o come molte persone, compresi rapper e dipendenti aziendali, utilizzino strutture retoriche senza esserne pienamente consapevoli. 🗣️ Introduciamo il termine "autenticismo", descrivendolo come la costruzione strategica di un'apparenza autentica che caratterizza il linguaggio (a partire da quello politico), che ha subito cambiamenti significativi nel tempo, passando dalla lentezza e solennità delle storiche tribune politiche televisive a uno stile più rapido e frammentato. 📣 Riscopriamo la capacità dei giovani di dibattere, in quanto la difficoltà nel confronto non è legata all'età, ma alla capacità di gestire la pressione e le fallacie argomentative; e poi evidenziamo di come l’atteggiamento nostalgico nel dialogo tra generazioni sia caratterizzato spesso dall’“argumentum ad verecundiam”, una fallacia logica che consiste nel ritenere vera un'affermazione solo perché sostenuta da una figura autorevole (“mio nonno faceva così” “ai miei tempi”). 🗨️ Sottolineiamo infine che la retorica è un elemento costante nella comunicazione aziendale ma, per essere efficace ed etica, quel tipo di persuasione deve includere la capacità di essere "concessivi", disposti cioè a riconoscere che l'idea altrui può essere migliore della propria, promuovendo così l'intelligenza collettiva; inoltre, in tema di attrattività aziendale, l'autenticismo non è di per sé negativo, ciò che distingue una pratica etica da una manipolatoria è l'intenzione di chi comunica. 📌 APPROFONDIMENTI: le ultime pubblicazioni di Flavia “Prendiamo la parola! La retorica dalla parte delle donne”, PIEMME 2025 https://amzn.eu/d/074NJk9c e “Viva la retorica sempre! Il superpotere della parola” PIEMME 2024 https://amzn.eu/d/048AYzgG ; il sito web www.perlaretorica.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Flavia è “Ci vuole un fisico bestiale” di Luca Carboni (www.youtube.com/watch?v=F_p6Y0hx9q0) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Retorica delle Generazioni" con Flavia Trupia [Generations Defiance]

  4. Sep 28

    "Intergenerazionalità e Neuroscienze" con Filippo Dall'Armellina [Generations Defiance]

    🧠 Perché il cervello invecchia? 🤸 Come possiamo mantenere la plasticità mentale tra età diverse? 🎙️Con Filippo Dall’Armellina, Pharma & BioTech Adviso, Phd in Biochimica presso la University of Liverpool, ci addentriamo nel mondo delle neuroscienze per raccontare le differenze di età, a partire dalla neuroplasticità che dimostrano che il cervello adulto non è una struttura statica, ma si adatta continuamente all'apprendimento e alle sfide cognitive, con cambiamenti strutturali misurabili nell'ippocampo 🔬 Discutiamo il concetto di età biologica rispetto a quella cronologica, avvertendo sulla cautela necessaria verso i test commerciali che promettono stime troppo semplificate ed evidenziamo che l'obiettivo di una società longeva dovrebbe essere l'aumento dell'healthspan per garantire benessere fisico, mentale e relazionale, superando modelli sociali obsoleti che dividono rigidamente la vita in formazione, lavoro e pensionamento. 🗯️Osiamo addentrarci attraverso una questione etica sulla priorità tra longevità fisica e mantenimento delle facoltà mentali e sottolineiamo il valore dello scambio intergenerazionale tra cervelli di età differenti, fondamentale per combinare competenze complementari: i giovani apportano flessibilità e velocità di apprendimento, mentre le persone esperte offrono capacità di riconoscimento di pattern e contestualizzazione basata sull'esperienza 📌 APPROFONDIMENTI: www.researchgate.net/profile/Filippo-Dallarmellina SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Filippo è “Un’ avventura” di Lucio Battisti (www.youtube.com/watch?v=LGWFlnxS9HI) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Intergenerazionalità e Neuroscienze" con Filippo Dall'Armellina [Generations Defiance]

  5. Sep 21

    "Salute tra Generazioni" con Virginia Gambardella QURA [Generations Defiance]

    👩‍⚕️Perché la salute e la prevenzione è un tema cruciale anche per i giovani? 🧘‍♀️Come cambia la consapevolezza della longevità tra età diverse? 🎙️Con Virginia Gambardella, CEO & Founder di Qura, superiamo lo stereotipo secondo cui la salute si cura solo quando insorgono i problemi e che la prevenzione sia cruciale non solo per le generazioni più anziane. ⚕️ Sottolineiamo l'importanza di distinguere tra "life span" (aspettativa anagrafica di vita media) e "health span" (gli anni vissuti in salute), e che la base della longevità risiede nello stile di vita, come sonno, alimentazione, gestione dello stress e attività fisica, piuttosto che in soluzioni immediate come integratori o terapie costose, cosi come fare prevenzione attiva che richiede un protocollo personalizzato e un accompagnamento continuo, elementi spesso mancanti nella gestione tradizionale della salute e che sono una delle soluzioni principali di Qura. 🩺 Ragioniamo anche sulla salute come strumento di dialogo intergenerazionale come un gesto di cura reciproca da regalare ai propri cari, ma anche come condivisione di informazioni e il confronto su esperienze comuni che aiuta a ridurre la confusione o i tabù tra età differenti. 🩸 Infine, evidenziamo come le aziende che vedono nella salute dei propri dipendenti un benefit prioritario, possano davvero apprezzare la possibilità di offrire un medico dedicato e checkup approfonditi che superano gli standard assicurativi comuni innescando nel proprio welfare la cultura della prevenzione e il miglioramento della qualità della vita. 📌 APPROFONDIMENTI: https://qura.co/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Virginia è “Unstoppable” di Sia (www.youtube.com/watch?v=cxjvTXo9WWM) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Salute tra Generazioni" con Virginia Gambardella QURA [Generations Defiance]

  6. Sep 14

    "Nuovi Giovani Scuola e Intergenerazionalità" con Gaia Marzo SCUOLAZOO [Generations Defiance]

    🔥Perché esiste incomprensione generazionale a scuola e nel digitale? 🧒🏻 Come sta cambiando ancora la relazione comunicativa a scuola, al lavoro, sul web con le nuovissime generazioni? 🎙️Con Gaia Marzo, Media Director di ScuolaZoo facciamo una fotografia attuale delle Nuove Generazioni, riscoprendo tra le loro caratteristiche maggiore resilienza e adattabilità all'incertezza rispetto ai pregiudizi diffusi e la sensibilità della Generazione Alfa verso le interfacce multimodali e l'uso di ambienti digitali chiusi, contrastata da un crescente desiderio di incontri fisici reali. 🎒 Facciamo un approfondimento sulle incomprensioni generazionali nel sistema scolastico, dalla struttura verticale dell'autorità a fronte della necessità di co-costruzione orizzontale, la prevalenza della valutazione della performance rispetto all'apprendimento effettivo, e la gestione dei tempi di attenzione, che risultano frammentati in risposta agli stimoli digitali. Suggeriamo l'adozione di pratiche di reverse mentoring, l'integrazione strutturata dell’AI come potenziatore dell'apprendimento sia per studenti sia per i docenti, e l'inserimento di professionisti come role model per colmare il divario tra studio e lavoro. 🔮 Sottolineiamo che per i più giovani il futuro non è percepito come un percorso di vita professionale lineare, bensì come un "portafoglio di esperienze" costruito gradualmente. La priorità è mantenere aperte molteplici opzioni e accogliere il cambiamento, piuttosto che puntare esclusivamente alla stabilità tradizionale. 📣 Infine, riscontriamo quanto le nuove generazioni riconoscano facilmente il marketing delle risorse umane non autentico. Per attirare talenti, le aziende devono dimostrare coerenza tra promesse e realtà, garantire trasparenza salariale, offrire flessibilità reale, investire in una formazione concreta e disporre di manager capaci di delegare e tollerare l'errore come parte dell'apprendimento. 📌 APPROFONDIMENTI: https://www.scuolazoo.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Gaia è “Jubel” dei Klingande (https://www.youtube.com/watch?v=Vtm2GtHYheA) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Nuovi Giovani Scuola e Intergenerazionalità" con Gaia Marzo SCUOLAZOO [Generations Defiance]

  7. Jul 27

    "Dividendi di Longevità" That's Y EXTRA [Economia e Generazioni]

    ⏳ Perché vivere più a lungo cambia il significato stesso del tempo? 👥 Cosa accade quando 5 generazioni differenti iniziano a convivere contemporaneamente nello stesso momento storico? 🎙️ In questo episodio speciale di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro uno dei grandi cambiamenti silenziosi del nostro tempo: la longevità. 📚 Partendo dalle riflessioni di Andrew Scott in The Longevity Imperative e The 100-Year Life, proviamo a osservare come l’aumento dell’aspettativa di vita stia modificando profondamente il ciclo economico e sociale dell’esistenza. 🧮 La vita trifasica — studio, lavoro, pensione — lascia progressivamente spazio a vite multifasiche fatte di apprendimento continuo, reskilling, transizioni professionali multiple e nuove forme di partecipazione attiva. 📈 Longevity economy, silver economy, dependency ratio e longevity dividend diventano così strumenti per leggere una trasformazione molto più ampia: il cambiamento del rapporto tra età, produttività, apprendimento e futuro. Perché forse il vero tema della longevità non riguarda soltanto vivere più a lungo, ma capire come redistribuire nel tempo lavoro, apprendimento, benessere e possibilità. FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Dividendi di Longevità" That's Y EXTRA [Economia e Generazioni]

  8. Jul 20

    "Debito e Sostenibilità Generazionale" That's Y EXTRA [Economia e Generazioni]

    🌍 Perché parlare di sostenibilità è correlato alle generazioni? 📄 Qual è la questione della distribuzione del tempo economico? 🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro uno dei nodi più profondi dell’economia contemporanea: il rapporto tra sostenibilità, welfare e responsabilità intergenerazionale. 📊 Pensioni, debito pubblico, invecchiamento della popolazione, denatalità, ESG, bilanci sociali e governance del futuro diventano così parte di una stessa domanda: chi sosterrà i costi delle decisioni prese oggi? 🧮 Attraverso concetti come equità intergenerazionale, old-age dependency ratio, trasferimento intertemporale del debito e sostenibilità fiscale, proviamo a leggere il modo in cui le economie contemporanee distribuiscono risorse, opportunità e rischio tra differenti generazioni. 📄 Proviamo immaginare l’intergenerazionalità come una vera metrica di sostenibilità organizzativa e ripensare i report ESG per includere indicatori di intergenerazionalità: dai framework GRI e ESRS alla VIG – Valutazione di Impatto Generazionale, si ragiona sul fatto che la sostenibilità non riguardi soltanto ambiente o compliance normativa, ma anche il modo in cui una società distribuisce il proprio futuro. FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net 📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZA Age Intelligence · Corporate Audio · People & Culture 🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY ✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com 🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net 📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

    "Debito e Sostenibilità Generazionale" That's Y EXTRA [Economia e Generazioni]
See All (417)

Trailers

About

That's Y – Generazioni al Lavoro è un osservatorio audio sulle generazioni, le età e le trasformazioni del lavoro. Dal 2020 ascolta persone, organizzazioni ed esperti per intercettare i segnali del cambiamento demografico, culturale e tecnologico e capire come stanno trasformando il nostro modo di vivere e lavorare insieme.Interviste, conversazioni, serie tematiche e incursioni tra management, cultura, società e innovazione per andare oltre le etichette generazionali e leggere il lavoro attraverso la lente dell'Age Intelligence. 🎙️ Ideato e condotto da Giulio Beronia. Il lavoro cambia frequenza. That's Y intercetta i segnali.

Information