複雜生活節5-自主隔離

複雜生活節

「未成功者論壇」是「複雜生活節」第一屆的創始期許,我們希望將八年級的各種團體、個人、組織集結於此,範圍包含但不限於線上課程、網頁設計公司、論壇設計、農村再造、內容行銷、教育桌遊、創立酒吧、獨立出版、雜誌刊物、共居空間、少年小販、資訊設計、獨立接案設計師、教育新創組織、勞工與移工權益、公立學校合作社、作家講師、地方音樂祭首次創辦......。 我們邀約年輕組織、資深前輩交互分享,舞台上的演講只是前菜,講者與聽眾,講者與講者,聽眾與聽眾之間的互動。概念與實作交流,夢想與職場嫁接,這是複雜生活節的核心價值。 第一屆在夜間草地,講者聽眾沒有界限,沒有工作人員主持活動,自由交流四小時;第二屆「複雜生活節-加州旅館」以飯店為交流據點,十幾個房間同時交流,直到隔天十一點退房,還有人醒著離開;第三屆「複雜生活節-佛系青年」,邀請「數位政委」唐鳳、「不老騎士」林依瑩、「為臺灣而教」劉安婷三方切入講題,參與者深夜在民宿之間穿梭對談。 第四屆「複雜生活節-ㄇㄉㄈㄎ」則延續與優化過去的互動設計 —— 我們以更寬廣的飯店為場域,使高密度互動交流、精緻茶道體驗,以及多主題小型演講等異質活動型態皆能並存。另外,我們也導入 Line@技術,透過此媒介,參與者能更直接認識彼此,且能即時更新飯店各房間自發性活動的主題與資訊。後台顯示,第四屆有近 50 位的分享者,12 個參展團隊,夜間則有 55 場以上參與者自發性的短講。 世界是什麼?職業又在哪裡?不確定的年代,那些勇往直前的人怎麼做到的? 這是一個充滿能量的「石頭湯論壇」,主辦者煮一鍋熱湯,讓每屆的參與者一年之後,帶著更新的職涯現場,來和老朋友新朋友交流分享。 在這個不能相聚的防疫期間,第五屆複雜生活節名為「自主隔離」,要以更精緻的論壇,剖析行動者的特質,以及他們曾經「自主隔離」的修練時光。 在我們帶著各自的故事回來之前,在安心的年代到來之前,複雜生活節五-自主隔離,我們線上見! -- Hosting provided by SoundOn

  1. 11/11/2020 ·  Bonus

    閉幕式|今年的複雜生活節,是最不酷的一年

    大家好,這裡是《複雜生活節五—自主隔離》閉幕式。 《複雜生活節五—自主隔離》從疫情混沌不明的年初,到三場各有風格的行前小聚,我們奔走訪談十八個前輩,也北中南各自錄下六場老友訪談。當世界僅剩隔離一途,台灣有幸成為離峰之值角落生物,得以聚會、見面、聊聊可能的未來。 比如,複雜生活節六。 這一集我們跟大家聊聊未來的後續行動,以及為了複雜六的預先準備。分三部分: 今年的回顧與討論。 複雜生活節是什麼? 明年複雜六的行動! 對我們而言,今年的行動尚未結束, 因此也邀請聽完的朋友,提供我們回饋。 幫我們填問券,讓我們有機會送大家展場房間。 我們會送雙人房,方便讓大家在裡面做喜歡的事, 比如布置攝影展,或者販售金融商品(?)。 大家可以邊聽邊寫回饋,問券不會太長,請放心! 自主隔離若已結束,有些事情正要開始 ^^ ⏰ 11/11(三) 1800-2400 六小時限定活動! (1)原本是粉絲專頁將於晚間六點發文釋出連結,為感謝關注節目的朋友, 這裡先偷跑,提供大家問卷連結。於11/11晚間十二點前作答完即可。 (2)我們將抽出一名完整填寫者,再選出一名主辦致謝者(最高質量填答)。 (3)兩位中獎者,皆可獲得複雜生活節六,免費會場雙人套房(雙日,市值約4000元)。 我們線上,明年見。 - ♫ 想聽完整複雜生活節|https://bit.ly/35azc7V ♫ 想看今年的採訪陣容|https://bit.ly/2IgloB3

    44 min
  2. 10/12/2020

    S9E3. 【職涯探索|領域訪談】澳堤數位行銷 — 沈道廷

    【職涯探索】 是行銷,也是業務,過去曾販售課程、房地產、名車等高單價商品。目前任職 澳堤數位行銷股份有限公司 創意總監。 ▍本集介紹 離開學校之後,踏入職場的青年,往往像是踏入一個蠻荒且美的新世界,許多規則還沒摸透,就惹一身傷提早灰心退場;而創業青年更是戰戰競競,沒有一件事來的及學完,卻也沒有一件事能交給別人做決定。 當代業務被人視為零門檻工作,甚至有些被看輕。如果以交換價值的觀點來看,身為倡議者、文化工作者的人如何借鏡?又以人生為尺度,我們怎麼思考理財配置與工作最終的樣態?這集我們邀請 澳堤數位行銷股份有限公司 的 沈道廷,除了聊業務思維在各領域的泛用,也談理財觀念。 此集的訪談人為複雜生活節團隊陳沛穎,社會新鮮人,工作約一年。這集沛穎負責訪談沈道廷前輩,聊聊業務思維對於社會新鮮人的啟發。 ▍本集精選六個重點 ❶ 當代業務被人視為零門檻工作,甚至有些看輕。您怎麼思考「業務」工作? ❷ 產業型態影響利潤,若產值較小的產業(如文化活動),業務能幫上忙嗎? ❸ 若為高單價產品,賣給比我們更有錢(鑑賞力)的人的關鍵是什麼? ❹ 以您的金錢觀,對資產的處理偏好「小心的花用」與「保守的分配」? ❺ 以高收入職業來說,您如何思考「退休」的選項? ❻ 從職涯發展來看,若想成為好的業務員,什麼是最重要的?大學期間能怎樣先做準備?

    1h 12m
  3. 10/12/2020

    S9E2. 【職涯探索|領域訪談】大人學 -姚詩豪(Bryan)

    【職涯探索】 姚詩豪(Bryan),《大人學》、《專案管理生活思維》共同創辦人。文章與課程內容設計上均以「切身實用」為目標,並為學習者歸納出立即可用的「系統化做法」。過去與張國洋合著《大人學選擇》、《三年後你的工作還在嗎?》及《沒了名片,你還剩下什麼?》 ▍本集介紹 離開學校之後,踏入職場的青年,往往像是踏入一個蠻荒且美的新世界,許多規則還沒摸透,就惹一身傷提早灰心退場;而創業青年更是戰戰競競,沒有一件事來的及學完,卻也沒有一件事能交給別人做決定。 職涯探索的終點是特定的職位,還是找到屬於自己的能力邊界?轉換跑道是從零到一,還是一種能力的疊加?這集我們邀請《大人學》的 Bryan,分享社會新鮮人能如何回應職涯發展的多變,又該怎麼自我累積。 此集的訪談人為複雜生活節團隊陳沛穎,社會新鮮人,工作約一年。這集沛穎負責訪談 Bryan,聊聊職涯探索多種可能。 ▍本集精選五個重點 ❶ 如何務實地想像自己的職涯規劃,或者建立適當的職涯預期? ❷ 對社會新鮮人來說,應該優先「強化優點」還是「補足缺點」? ❸ 如何為自己的能力估價,或是能以怎樣的方式審視自己的競爭力? ❹ 從各職涯階段評估,如何辨識正確的轉職 / 離職時機? ❺ 以人生規劃的角度來看,若事業與感情的時間分配有所衝突,該如何思考兩者的平衡? ▍其他資訊 如果想更多了解大人學 ❶ Podcast 節目《大人的Small Talk》 ➡Apple Podcast:https://apple.co/3kwB55b ➡Spotify:https://spoti.fi/2Tt7ihK ➡Youtube:https://youtu.be/KZw9S1tp7Qs ➡Google Podcast:https://bit.ly/3mkw00m ➡Himalaya:https://bit.ly/2HCMn9j ❷ 大人學報名網站 http://bit.ly/35z1ebV

    1h 6m
  4. 10/12/2020

    S9E1. 【職涯探索|領域訪談】職場作家 -黃大米

    【職涯探索】 黃大米,過去曾任記者、電視台採訪中心副主任、人力銀行編輯總監,現在於大學公共事務室服務,著有兩本書。 ▍本集介紹 離開學校之後,踏入職場的青年,往往像是踏入一個蠻荒且美的新世界,許多規則還沒摸透,就惹一身傷提早灰心退場;而創業青年更是戰戰競競,沒有一件事來的及學完,卻也沒有一件事能交給別人做決定。 職涯探索並非只有選擇職位,職場中的關係與流轉更是歷程的一部份。這集我們邀請洞悉職場關係的黃大米,如果你也曾在職場受挫,對未來感到困惑,希望這集可以陪伴你度過。大米過去著有《若你委屈自己,任誰都能刻薄你──小資世代突破盲腸的30個人生亮點》、《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》,以「每個轉身,都是生機」為主軸,為你、我的生命低谷,點亮那道光。 此集的訪談人為複雜生活節團隊陳沛穎,社會新鮮人。這集沛穎負責訪談大米,陪大家聊聊職涯甘苦談。 *備註:此集錄製地點於大米工作校園一隅,錄音中的背景為青春大學生,還請見諒 m_ _m *備註:如果話語間停頓較久,不是音檔壞掉,可能是情緒到了我們在哽咽XD ▍本集精選五個重點 ❶ 如何思考自己的職涯階段,是以年齡檢視,或是從產業環境評估? ❷ 如何為自己的能力估價,或是以怎樣的方式審視自己的競爭力? ❸ 若個人品牌帶來影響力,如何與正職工作取得平衡,或以職涯發展全局可以考量什麼? ❹ 怎麼思考談加薪、轉職與離職對職涯發展的影響,有哪些關鍵指標可以評估的適合時間點? ❺ 若剛畢業社會新鮮人想更快適應職場,您認為有哪些心態是需要被校正的?

    1h 21m
  5. 10/12/2020

    S8E3. 【社會參與|領域訪談】沃草 — 洪國鈞

    【社會參與】沃草 — 洪國鈞 總編輯 ▍本集介紹 沃草的英文名字「Watchout」,除了代表「提防」和「警戒」,也是代表著「向外觀看」和「關注」。過去以有趣且有意義的專案引起大眾對於議題的關注,像是「總統,給問嗎?」、「立委出任務」、「國會無雙」等,致力於提供公民更好的參與時政的平台和工具,以期建立真正的公民社會。 此集的訪談人為複雜之友林宗洧,過去曾參與新二代議題的倡議,也加入彰化縣磺溪文化永續協會返鄉參與地方事務。這集宗洧負責訪談沃草的洪國鈞總編輯,期待提供觀眾思考關注議題,參與社會的不同面向。 ▍本集精選六個重點 ❶ 沃草定位為監督政府,從立法院黑箱到國會直播,行動上有怎樣的角色變化? ❷ 倡議促成改變需要更多人參與,您認為促使(政治冷感)的人對議題有興趣的關鍵有哪些? ❸ 沃草期待降低參與政治的門檻,除了觀看人數之外,您如何評估過去專案與行動的效益與影響? ❹ 時間、人力等資源有限情況下,你怎麼設定議題的進程與組織發展,會有哪些關鍵指標能評估呢? ❺ 沃草起源公民團體,回頭看您如何思考團體公司化的優點與限制? ❻ 社會的改變需要很長時間,從財務與資源面向,您怎麼思考團隊的永續? ▍補充資料 #沃草需要你 #定期定額募集中 每月 199 元,留下守護台灣的力量! https://waa.tw/fRm7DF

    1h 2m
  6. 10/12/2020

    S8E2. 【社會參與|領域訪談】中華民國兒童權益促進協會 -王薇君(姑姑)

    【社會參與】中華民國兒童權益促進協會 -王薇君(姑姑) ▍本集介紹 這集我們邀請到中華民國兒童權益促進協會王薇君理事長,人稱「姑姑」。九年前王昊小弟弟的虐童案震驚社會,他的姑姑王薇君毅然決然放下二十多年的家庭主婦的身份,從家庭走入社會,協助被害家屬,成立「中華民國兒童權益促進協會」,踏上捍衛兒童權益之路。 此集的訪談人為複雜之友林宗洧,過去曾以三個月的時間,舉辦超過五十場的環島演講,讓大家了解什麼是《兒童權利公約》。這集宗洧負責訪談中華民國兒童權益促進協會王薇君理事長,期待提供觀眾思考關注議題,參與社會的不同面向。 ▍本集精選五個重點 ❶ 在推動議題時,如何看待政府/政策與非營利組織的關係,互動中又該如何提升自身的影響力? ❷ 社會參與中可能會遇到立場極不同(像是廢死議題)。怎麼思考(或如何回應)立場不同的人? ❸ 許多議題會訴諸情緒動員(像是以個案資訊或照片爭取募款或支持),尤其以兒童福利更為常見。如何思考此一倡議方式? ❹ 時間、人力等資源有限情況下,如何思考議題的進程與組織發展? ❺ 持續以非營利組織的身份推動政策倡議是件「有效」的事嗎? *備註:因場地因素,局部聲音有些不清楚,還請包涵 Q_Q

    1h 15m

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「未成功者論壇」是「複雜生活節」第一屆的創始期許,我們希望將八年級的各種團體、個人、組織集結於此,範圍包含但不限於線上課程、網頁設計公司、論壇設計、農村再造、內容行銷、教育桌遊、創立酒吧、獨立出版、雜誌刊物、共居空間、少年小販、資訊設計、獨立接案設計師、教育新創組織、勞工與移工權益、公立學校合作社、作家講師、地方音樂祭首次創辦......。 我們邀約年輕組織、資深前輩交互分享,舞台上的演講只是前菜,講者與聽眾,講者與講者,聽眾與聽眾之間的互動。概念與實作交流,夢想與職場嫁接,這是複雜生活節的核心價值。 第一屆在夜間草地,講者聽眾沒有界限,沒有工作人員主持活動,自由交流四小時;第二屆「複雜生活節-加州旅館」以飯店為交流據點,十幾個房間同時交流,直到隔天十一點退房,還有人醒著離開;第三屆「複雜生活節-佛系青年」,邀請「數位政委」唐鳳、「不老騎士」林依瑩、「為臺灣而教」劉安婷三方切入講題,參與者深夜在民宿之間穿梭對談。 第四屆「複雜生活節-ㄇㄉㄈㄎ」則延續與優化過去的互動設計 —— 我們以更寬廣的飯店為場域,使高密度互動交流、精緻茶道體驗,以及多主題小型演講等異質活動型態皆能並存。另外,我們也導入 Line@技術,透過此媒介,參與者能更直接認識彼此,且能即時更新飯店各房間自發性活動的主題與資訊。後台顯示,第四屆有近 50 位的分享者,12 個參展團隊,夜間則有 55 場以上參與者自發性的短講。 世界是什麼?職業又在哪裡?不確定的年代,那些勇往直前的人怎麼做到的? 這是一個充滿能量的「石頭湯論壇」,主辦者煮一鍋熱湯,讓每屆的參與者一年之後,帶著更新的職涯現場,來和老朋友新朋友交流分享。 在這個不能相聚的防疫期間,第五屆複雜生活節名為「自主隔離」,要以更精緻的論壇,剖析行動者的特質,以及他們曾經「自主隔離」的修練時光。 在我們帶著各自的故事回來之前,在安心的年代到來之前,複雜生活節五-自主隔離,我們線上見! -- Hosting provided by SoundOn