Nordh Executive Search

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Nordh Executive Search ist eine unabhängige und inhabergeführte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.

  1. 6h ago

    Headhunter Talk: Woran Bewerbungen wirklich scheitern

    Wenn ein Bewerbungsprozess scheitert, liegt es selten an der Qualifikation. In dieser gemeinsamen Folge sprechen Jan Nordh (Nordh Executive Search, München) und Jürgen Bühler (CAVISIO, Esslingen) darüber, wo Kandidaten tatsächlich verlieren und was sich daran ändern lässt. Beide sind Mitglieder der SPAG, der Solo Personalberater Arbeitsgemeinschaft, und bringen zwei Blickwinkel mit. Jan besetzt seit 19 Jahren Rollen in Vertrieb, Cybersecurity, Enterprise Software und AI Infrastruktur in DACH und den Nordics, davor war er 25 Jahre selbst im Enterprise Sales. Jürgen besetzt seit 30 Jahren Positionen im Produktmanagement, vom Junior bis zum Head of Product, bei technologieorientierten B2B Unternehmen, im Mittelstand und bei Hidden Champions. Sie erfahren: •  Warum Sichtbarkeit die erste Hürde ist und weshalb die erste halbe Seite Ihres Lebenslaufs entscheidet. •  Wie Glaubwürdigkeit entsteht: Zusagen halten, früh offen über Gehalt und parallele Prozesse sprechen, jede Schleife schließen. •  Was im Gespräch selbst den Ausschlag gibt und wie Sie es Ihrem Gegenüber leicht machen, Ja zu sagen. •  Eine Schnellrunde mit Do's und Don'ts, vom Lebenslauf über LinkedIn bis zur Zeit nach der Zusage. Für Fach- und Führungskräfte in Vertrieb, Produktmanagement, Cybersecurity und Enterprise Software, die verstehen wollen, wie Headhunter und Hiring Manager wirklich entscheiden. https://www.nordh.de

  2. 2d ago

    Warum Arbeitgeber Sie mehr wollen, wenn Sie schon einen Job haben

    Solange Sie einen guten Job haben, melden sich Headhunter. Sobald Sie wirklich eine neue Stelle brauchen, wird es still. In dieser Folge erklärt Headhunter Jan Nordh, warum Arbeitgeber Kandidaten bevorzugen, die schon einen Job haben, und was Druck mit der eigenen Wirkung im Gespräch macht. Jan besetzt seit 19 Jahren Senior- und Executive-Rollen in Cybersecurity, Enterprise Software und AI Infrastruktur in DACH und den Nordics, davor war er 25 Jahre selbst im Enterprise Sales. Sie erfahren: •  Warum Arbeitgeber und Headhunter sich auf Menschen konzentrieren, die gar nicht suchen, und was das mit Risiko und Knappheit zu tun hat. •  Was Commission Breath ist und warum Kandidaten unter Druck wie in der letzten Woche des Quartals auftreten. •  Wie Sie aus der Frage „Warum wollen Sie zu uns?“ ein Discovery-Gespräch machen. •  Warum mehrere parallele Gespräche den Druck aus jedem einzelnen nehmen. Für Profis im IT Vertrieb, in Cybersecurity und Enterprise Software, besonders für alle, die nach einer Restrukturierung oder Übernahme suchen. Passend dazu: Folge 247 erklärt, warum qualifizierte Kandidaten abgelehnt werden. https://www.nordh.de

  3. Nov 6

    Warum qualifizierte Kandidaten abgelehnt werden: 3 unbequeme Wahrheiten (Teil 3)

    Sie erfüllen die Anforderungen, Sie vermeiden die klassischen Fehler, und trotzdem kommt eine Absage. Im letzten Teil dieser Serie erklärt Headhunter Jan Nordh, wie Arbeitgeber tatsächlich entscheiden und warum oft nicht der qualifizierteste Kandidat eingestellt wird. Jan besetzt seit 19 Jahren Senior- und Executive-Rollen in Cybersecurity, Enterprise Software und AI Infrastruktur in DACH und den Nordics, davor war er 25 Jahre selbst im Enterprise Sales. Sie erfahren: Warum Arbeitgeber den Ersten nehmen, der ihre Latte überspringt, und warum diese Latte heute viel höher liegt als früher. Wie Verlustaversion Einstellungsentscheidungen prägt und warum gar keine Einstellung oft die sicherste Wahl ist. Warum Menschen Menschen einstellen, die sie mögen, und wie gute Fragen ein Gespräch verändern. Wie erfahrene Kandidaten eine Familienzeit, hohe Seniorität und andere Bedenken selbst ansprechen, bevor daraus ein Nein wird. Für Profis im IT Vertrieb, in Cybersecurity und Enterprise Software, besonders für erfahrene Kandidaten, die trotz starkem Profil immer wieder Absagen bekommen. Teil 1 und Teil 2 behandeln die acht Gewohnheiten, die Ihre Jobsuche bremsen. https://www.nordh.de

  4. Nov 2

    Jobsuche, Gewohnheiten 5 bis 8: Warum mehr Stunden keine Angebote bringen (Teil 2)

    Sie suchen sechs Stunden am Tag und führen trotzdem kaum Gespräche. In Teil 2 dieser Serie behandelt Headhunter Jan Nordh die vier Gewohnheiten rund um die Bewerbung selbst. Jan besetzt seit 19 Jahren Senior- und Executive-Rollen in Cybersecurity, Enterprise Software und AI Infrastruktur in DACH und den Nordics, davor war er 25 Jahre im Enterprise Sales. Viele seiner Suchaufträge stehen nie auf einer Jobbörse, und er erklärt, was das für Ihre Suche bedeutet. Sie erfahren: Warum Jobbörsen allein einen großen Teil des Marktes verdecken und welche Signale Sie bei zehn Zielunternehmen beobachten. Wie die Ablehnungsspirale verändert, wie Sie über Ihre eigene Arbeit sprechen. Warum eine passive Suche Wochen kostet und wie Sie mit einem Satz nachfassen, der Ihre Relevanz belegt. Wie Sie jeden Monat vier Zahlen verfolgen und eine Sache ändern. Hören Sie rein, wenn Sie im IT Vertrieb, in Cybersecurity oder Enterprise Software arbeiten oder Vertriebsteams führen und eine Suche wollen, die sich am Markt orientiert und nicht an der Uhr. Teil 1 behandelt die Gewohnheiten 1 bis 4: die Gießkanne, die perfekte Stelle, die AI-Bewerbung und die Lebenslauf-Besessenheit. https://www.nordh.de

  5. Oct 30

    8 Gewohnheiten, die deine Jobchancen verschlechtern - Teil 1

    Du schreibst immer mehr Bewerbungen, aber kommst nicht weiter? Vielleicht bremsen dich Gewohnheiten aus, die sich nach Arbeit anfühlen, aber wenig bewegen. Im ersten Teil dieser zweiteiligen Reihe erklärt Jan Nordh vier typische Fehler bei der Jobsuche: wahllose Bewerbungen, das Warten auf die perfekte Stelle, austauschbare KI-Bewerbungstexte und das endlose Überarbeiten des Lebenslaufs. Du erfährst, wie du passende Rollen gezielter auswählst, deine Vertriebsergebnisse sofort sichtbar machst und KI als kritischen Sparringspartner einsetzt. Praktische Impulse für Account Executives, Vertriebsführungskräfte und erfahrene Fachkräfte aus der Technologiebranche in DACH und den Nordics. In Teil 2 geht es um die übrigen vier Gewohnheiten und die Schritte jenseits der Bewerbung. Abonniere den Nordh Executive Search Podcast und teile die Folge mit jemandem, der gerade einen neuen Job sucht. https://www.nordh.de

  6. Oct 28

    Mehr Erfahrung, gleiches Gehalt? Drei Tests für deine nächste Gehaltsverhandlung

    Fünfzehn oder zwanzig Jahre im Enterprise-Vertrieb – und dein Gehaltspaket bewegt sich kaum.  Warum führt mehr Erfahrung nicht automatisch zu höherer Vergütung? Jan Nordh, Gründer von Nordh Executive Search, erklärt drei Tests:  Wie gefragt sind die Probleme, die du löst? Wirkt dein Erfolg über deine eigenen Deals hinaus? Und kannst du deinen persönlichen Beitrag belegen?  Erfahre, wie du aus drei konkreten Vertriebserfolgen überzeugende Argumente für deine nächste Gehaltsverhandlung oder ein neues Jobangebot entwickelst.  Für Vertriebsprofis in Cybersecurity, Enterprise Software, KI und Rechenzentren in der DACH-Region und den nordischen Ländern. https://www.nordh.de

  7. Oct 22

    Starke Ergebnisse, keine Interviews? So wirst du zur sicheren Wahl

    Gute Vertriebszahlen, relevante Erfahrung und trotzdem kaum eine Antwort auf deine Bewerbungen.  Was überzeugt einen Hiring Manager davon, dass du die sichere Wahl bist?  In dieser Folge teilt Jan Nordh, Gründer von Nordh Executive Search, seine Beobachtungen aus der Besetzung von Vertriebspositionen und einen praktischen Test mit drei Fragen für deine nächste Bewerbung.  Erfahre, wie du deine Eignung belegst, die wichtigsten Ergebnisse im Lebenslauf sofort sichtbar machst und mögliche Bedenken frühzeitig erklärst. Außerdem geht es darum, wie persönliche Beziehungen und Empfehlungen deine Jobsuche unterstützen.  Für Enterprise-Sales-Profis in Cybersecurity, Software, KI und Rechenzentren in der DACH-Region und den nordischen Ländern. https://www.nordh.de

  8. Oct 20

    Plötzlich sitzt jemand zwischen dir und deinem Chef

    Titel, Gehalt und Kunden bleiben gleich, doch eine neue Führungsebene verändert, wer deine Ideen hört und deine Ergebnisse sieht.  Was bedeutet das für deine Karriere?  In dieser Folge teilt Jan Nordh, Gründer von Nordh Executive Search, seine persönliche Erfahrung bei Brocade. Er erklärt, auf welche Signale Vertriebsprofis und Führungskräfte in den ersten 60 bis 90 Tagen achten sollten.  Erfahre, wie du Vertrauen zur neuen Führungskraft aufbaust, interne Beziehungen stärkst und erkennst, ob das Unternehmen weiter in dich investiert.  Praktische Karriereimpulse für Cybersecurity, Enterprise Software, KI und Rechenzentren in der DACH-Region und den nordischen Ländern. https://www.nordh.de

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About

Nordh Executive Search ist eine unabhängige und inhabergeführte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.

Information

  • Creator
    Jan Nordh
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    21
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 Nordh Executive Search
  • Show Website
    Nordh Executive Search

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