Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale

Magaly Siméon décrypte le travail, les ressources humaines et la santé mentale à travers des témoignages de salariés, des analyses RH et des éclairages en droit social.

Capital Humain, animé par Magaly Siméon, décrypte le monde du travail, des ressources humaines et de la santé mentale en entreprise. Chaque semaine, le podcast donne la parole à celles et ceux qui vivent et façonnent le travail : salariés, DRH, experts RH, avocats en droit social et spécialistes de la rémunération. Témoignages de terrain, analyses RH et éclairages juridiques permettent de mieux comprendre les enjeux du travail, du management, de la santé mentale et des conditions de travail. Engagement des collaborateurs, rémunération, risques psychosociaux, transformation des organisations : chaque épisode apporte des clés concrètes pour éclairer les décisions RH et mieux appréhender la réalité du travail. 🎧 Un podcast pour les DRH, managers et décideurs qui veulent concilier performance, santé mentale et impact humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Les Français travaillent-ils vraiment moins ? Décryptage de la productivité au travail et des jours fériés

    4d ago

    Les Français travaillent-ils vraiment moins ? Décryptage de la productivité au travail et des jours fériés

    Les Français travaillent-ils vraiment moins ? Décryptage de la productivité au travail et des jours fériés Les Français travaillent-ils moins que leurs voisins européens ? Les jours fériés sont-ils un frein à l'économie ? La suppression de certains jours fériés permettrait-elle réellement d'améliorer la croissance du pays ? Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Isabelle Schwab, avocate spécialisée en droit social et ancienne DRH, ainsi que Sandrine Dorbs, experte en rémunération et organisation du travail. Ensemble, elles analysent les idées reçues autour de la productivité au travail, des jours fériés et du temps de travail en France. Au programme : ✔️ Quelle différence entre jour férié et jour chômé ?✔️ Pourquoi le 1er mai est un cas particulier dans le droit du travail ?✔️ Les Français bénéficient-ils vraiment de plus de jours de repos que leurs voisins ?✔️ Les jours fériés ont-ils un impact négatif sur la productivité au travail ?✔️ Que nous apprennent les exemples de la semaine de 4 jours et des 35 heures ?✔️ Les secteurs du tourisme, de la restauration et de la culture profitent-ils des jours fériés ?✔️ Pourquoi la productivité au travail des Français reste parmi les plus élevées au monde ? À travers des exemples concrets, des données économiques et des analyses juridiques, cet épisode démonte plusieurs idées reçues sur la productivité au travail. Vous découvrirez notamment pourquoi travailler davantage ne signifie pas forcément produire davantage, et comment l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut contribuer à une meilleure performance collective. La question de la productivité au travail est aujourd'hui au cœur des débats sur les retraites, le financement de la protection sociale, les jours fériés et l'organisation des entreprises. Pourtant, les chiffres de l'OCDE, de l'INSEE et de la Banque de France montrent une réalité souvent plus nuancée que les discours politiques ou médiatiques. Cet épisode s'adresse aux DRH, dirigeants, managers, responsables RH et à toutes les personnes qui s'interrogent sur l'avenir du travail, la performance des organisations et la qualité de vie au travail. Bonne écoute ! #CapitalHumain #ProductivitéAuTravail #TempsDeTravail #JoursFériés #QVCT #QualitéDeVieAuTravail #Management #RH #DroitDuTravail #SemaineDe4Jours #35Heures #PerformanceCollective #SantéMentaleAuTravail #OrganisationDuTravail #DialogueSocial Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    23 min
  2. Pourquoi les managers vont mal et comment adapter son management en entreprise aujourd’hui ?

    May 26

    Pourquoi les managers vont mal et comment adapter son management en entreprise aujourd’hui ?

    Dans cet épisode de Capital Humain, nous parlons d’un sujet devenu central dans toutes les organisations : le management en entreprise. Pourquoi autant de managers vont mal aujourd’hui ? Pourquoi de plus en plus d’experts refusent de devenir managers ? Et surtout, comment construire un management plus humain, plus efficace et plus durable ? Magali Siméon reçoit Baptiste Bénézé, cofondateur de Team Bakery, spécialiste de l’accompagnement des managers et des équipes. Ensemble, ils décryptent les transformations profondes du management en entreprise et les difficultés rencontrées par les managers de terrain. Au programme de cet échange : Pourquoi le management traditionnel “commande et contrôle” ne fonctionne plus Les erreurs fréquentes lorsqu’un expert devient manager Comment éviter la surcharge mentale des managers Pourquoi la gestion du temps devient indispensable dans le management Les bonnes pratiques pour développer un leadership durable Comment améliorer la communication managériale dans les équipes L’importance du feedback et des rituels d’équipe Pourquoi les communautés de managers deviennent essentielles Les liens entre management en entreprise, santé mentale au travail et performance collective Dans cet épisode, Baptiste Bénézé partage également des méthodes très concrètes pour accompagner les managers débutants et éviter les situations de désengagement ou d’épuisement professionnel. Vous découvrirez notamment : comment mieux déléguer, comment organiser ses priorités, comment gérer les sollicitations permanentes, comment créer une culture de feedback, et comment développer un management transversal plus efficace. Cet épisode s’adresse particulièrement aux : DRH, dirigeants, managers, responsables d’équipe, experts qui deviennent managers, professionnels RH engagés sur les sujets de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux. Le management en entreprise est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur. Un mauvais management impacte directement la santé mentale au travail, l’engagement des salariés, la fidélisation des talents et la performance collective. À travers cet échange riche et concret, vous repartirez avec des pistes applicables immédiatement dans votre organisation pour construire un management plus humain et plus performant. Si cet épisode vous plaît : abonnez-vous au podcast Capital Humain, laissez-nous 5 étoiles, partagez-le à votre équipe ou à vos collègues RH et managers. Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    32 min
  3. Harcèlement au travail : quand le signalement se retourne contre la victime, le témoignage de Sarah

    May 19

    Harcèlement au travail : quand le signalement se retourne contre la victime, le témoignage de Sarah

    Le harcèlement au travail peut détruire une vie. Mais que se passe-t-il quand c'est le signalement lui-même qui déclenche le licenciement ? C'est l'histoire de Sarah, office manager pendant 15 ans dans un grand groupe européen, qui a vécu quatre ans de harcèlement moral avant d'être licenciée pour avoir lancé une alerte. Dans cet épisode, Sarah témoigne avec une rare honnêteté de ce qu'elle a traversé : un manager venu d'Angleterre dont les comportements humiliants et dévalorisants se sont intensifiés au fil du temps, des moqueries en public, des objectifs inatteignables, un sabotage organisé de son travail, et une violence physique lors d'un entretien. Elle pensait être protégée. Elle faisait confiance aux RH. Elle a suivi leur conseil de faire un signalement officiel. Et pourtant, son nom a été divulgué. Elle s'est retrouvée exposée, seule face à un système qui s'est retourné contre elle. Le harcèlement au travail ne laisse pas que des traces professionnelles. Sarah parle sans détour des conséquences sur sa santé mentale : insomnies sévères, pensées suicidaires, perte de confiance, honte, isolement, fatigue relationnelle profonde. Elle a perdu ses cheveux. Elle a eu un début de cancer. Elle se lève sept à dix fois par nuit depuis cinq ans. Elle est suivie par un psychiatre. Et pourtant, elle continue à faire semblant d'aller bien, pour ne pas inquiéter ses proches, pour ne pas faire pitié, pour protéger ses enfants. Ce témoignage pose des questions essentielles pour tous les DRH et dirigeants qui ont une obligation légale en matière de prévention des risques psychosociaux et de santé mentale au travail. Comment les processus de signalement peuvent-ils, s'ils sont mal gérés, aggraver la situation des victimes ? Quel est le rôle réel des ressources humaines face au harcèlement moral ? Comment protéger les lanceurs d'alerte en interne ? Et que signifie vraiment mettre l'humain au cœur de la fonction RH ? Sarah adresse deux messages forts : aux DRH, elle dit « ne trahissez pas la confiance de vos salariés » ; aux personnes qui souffrent en silence, elle dit « parlez, mais choisissez bien à qui, et écoutez-vous ». Elle rappelle aussi que lancer une alerte doit rester une décision personnelle et éclairée, pas une injonction venue de l'extérieur. La prévention du harcèlement au travail ne se limite pas à des procédures. Elle exige une culture managériale saine, des RH véritablement indépendantes, et un environnement où la parole des victimes est protégée — pas retournée contre elles. Si vous êtes DRH, dirigeant ou manager, cet épisode vous donnera des éléments concrets pour repenser vos pratiques en matière de signalement, de protection des salariés et de prévention des risques psychosociaux. Hébergé par Lily Facilite la Vie. Pour échanger avec Magaly Simeon, retrouvez-la sur LinkedIn ou sur le site lilyfacilitelavie.fr Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    22 min
  4. Recrutement & marque employeur : comment concilier créativité, innovation et performance ?

    May 12

    Recrutement & marque employeur : comment concilier créativité, innovation et performance ?

    Directeur des Talents chez Free, Rassam Yaghmaei est un véritable innovateur dans le domaine du recrutement et de la marque employeur. Il fait partie des Top Voice LinkedIn avec plus de 22 000 abonnés. En parallèle, il a réussi à allier sa passion pour le rap avec son métier et a co-fondé, avec Mickael Sayad, Recruiters In Da House (RIDH), un media RH qui casse les codes du recrutement et de la communication RH classique à travers une approche très originale. Dans ce podcast, Rassam nous raconte son parcours, ses réussites et ses hacks en la matière. Il explique notamment comment il a réussi à moderniser efficacement l'approche du recrutement et des RH en créant des contenus originaux et des campagnes de marque employeur innovantes, avec pour mot d'ordre l'authenticité comme valeur forte. Rassam nous parle aussi du principe d'effectuation (fait d'agir étape par étape) et de sa vision pragmatique de l'équilibre vie pro - vie perso. "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie. Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    31 min
  5. Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : obligations, santé mentale au travail et actions concrètes pour les DRH

    May 5

    Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : obligations, santé mentale au travail et actions concrètes pour les DRH

    On parle souvent du capital humain comme d'une simple ressource. Mais dans ce podcast, on parle d'abord du travail tel qu'il est réellement vécu dans les organisations et de ses conséquences concrètes sur les individus. Bienvenue dans Capital Humain, le podcast qui parle du travail en vrai, pour aider les DRH et les dirigeants à avoir des actions concrètes et à impact dans leurs organisations. Pourquoi ces sujets sont-ils devenus centraux pour les entreprises ? Parce qu'aujourd'hui, toutes les entreprises  quelle que soit leur taille —ont des obligations légales fortes en matière de prévention des risques psychosociaux et de santé mentale au travail. Ces obligations ne concernent plus seulement les grandes entreprises : elles s'appliquent à toutes les organisations, et les conséquences d'une non-conformité peuvent être lourdes, tant sur le plan humain que juridique et économique. Mais au-delà des obligations, prévenir les risques psychosociaux, c'est aussi un levier direct de performance et de productivité. Des collaborateurs en bonne santé mentale, c'est moins d'absentéisme, moins de turnover, et plus d'engagement au quotidien. Qui est Magaly Simeon ? Magali Sibion est cofondatrice de Lily Facilite la Vie, coach certifiée et ancienne dirigeante opérationnelle dans de grands groupes. Elle accompagne les entreprises pour : Prévenir les risques psychosociaux (RPS) Respecter leurs obligations en matière de santé mentale au travail Mettre en place des actions concrètes, mesurables et durables Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et la performance globale Son approche est ancrée dans la réalité du terrain : elle a elle-même exercé des responsabilités de dirigeante, ce qui lui permet de comprendre les contraintes des DRH et des managers, et de proposer des solutions vraiment applicables. Ce que vous trouverez dans ce podcast : Des témoignages de DRH et de salariés sur le vécu réel du travail en organisation Des analyses de situations concrètes liées aux risques psychosociaux Des recommandations pratiques pour améliorer la santé mentale au travail Des rappels sur les obligations légales des employeurs Des outils et méthodes pour agir efficacement sans attendre que la situation se dégrade Ce podcast est fait pour vous si vous êtes : DRH, responsable RH ou manager Dirigeant d'entreprise soucieux du bien-être de vos équipes Consultant ou coach en entreprise Toute personne qui s'intéresse à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode, et si ce podcast vous apporte de la valeur, laissez-nous 5 étoiles ⭐  cela nous aide à faire connaître Capital Humain à davantage de DRH et de dirigeants. Vous souhaitez échanger directement avec Magaly ? Contactez-la sur LinkedIn. Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    29 min
  6. Santé mentale au travail et capital humain : comprendre les risques psychosociaux et agir concrètement en entreprise

    Apr 29

    Santé mentale au travail et capital humain : comprendre les risques psychosociaux et agir concrètement en entreprise

    La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les organisations. Dans un contexte où les exigences professionnelles évoluent rapidement, comprendre l’impact du travail réel sur les individus est devenu essentiel pour les DRH, les dirigeants et les managers. Dans ce podcast, nous abordons la santé mentale au travail sans filtre, en partant du vécu concret des salariés et des réalités du terrain. L’objectif : aider les entreprises à mettre en place des actions efficaces de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à améliorer durablement le bien-être au travail. Bienvenue dans Capital Humain, le podcast qui parle du travail tel qu’il est vraiment vécu. Chaque mois, nous donnons la parole à des DRH, des experts et des collaborateurs pour décrypter les situations de travail et identifier des leviers concrets d’amélioration de la qualité de vie au travail. Pourquoi la santé mentale au travail est-elle devenue incontournable ? Parce qu’aujourd’hui, toutes les entreprises ont des obligations fortes en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé de leurs équipes. Mais au-delà de la réglementation, il s’agit aussi d’un enjeu de performance durable et d’engagement des collaborateurs. Je suis Magaly Siméon, cofondatrice de Lily Facilite la Vie, coach et ancienne dirigeante opérationnelle. J’accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies concrètes pour prévenir les RPS, renforcer le capital humain et améliorer la performance globale grâce à une meilleure santé mentale au travail. Dans chaque épisode, vous trouverez : des retours d’expérience concrets des analyses de situations réelles des conseils actionnables pour les DRH et dirigeants des pistes pour améliorer le management et la qualité de vie au travail Si vous êtes DRH, dirigeant ou manager et que vous souhaitez passer à l’action sur ces sujets, ce podcast est fait pour vous. 👉 Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode👉 Laissez 5 étoiles pour aider d’autres DRH à découvrir ce contenu👉 Et contactez-moi sur LinkedIn pour échanger directement Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25 min
  7. Les ressources humaines en 2030 : stratégie, intelligence artificielle et entreprise désirable

    Apr 21

    Les ressources humaines en 2030 : stratégie, intelligence artificielle et entreprise désirable

    Les ressources humaines sont-elles vraiment stratégiques en 2030 ? C'est la question centrale que pose Nicolas Bourgeois, associé chez PwC et auteur d'un livre dédié aux ressources humaines de demain, dans cet épisode incontournable pour tous les professionnels RH, dirigeants et managers qui veulent anticiper les transformations du monde du travail. Dans un contexte où l'intelligence artificielle redéfinit les compétences attendues, où les organisations cherchent à devenir plus désirables, et où la fonction RH doit impérativement monter en puissance, Nicolas Bourgeois partage sa vision claire et documentée des ressources humaines en 2030. Au programme de cet épisode : 🔹 Pourquoi les ressources humaines peinent encore aujourd'hui à occuper une place vraiment stratégique dans les entreprises — et ce qui doit changer. 🔹 Comment l'intelligence artificielle transforme concrètement les compétences attendues des professionnels RH, des managers et des collaborateurs. Est-ce une révolution ou une évolution progressive ? 🔹 À quoi ressemble une entreprise vraiment désirable en 2030 : culture, organisation, management, marque employeur... Quels sont les nouveaux critères qui font la différence aux yeux des talents ? Nicolas Bourgeois s'appuie sur ses travaux chez PwC et sur son livre pour livrer des analyses concrètes, des tendances de fond et des pistes d'action pour les organisations qui veulent prendre de l'avance. Que vous soyez DRH, responsable RH, dirigeant d'entreprise, consultant ou simplement curieux des évolutions du travail, cet épisode vous donnera des clés pour comprendre les ressources humaines de demain et adapter votre stratégie dès aujourd'hui. 📚 Retrouvez le livre de Nicolas Bourgeois sur les RH 2030 en librairie. https://www.pwc.fr/fr/espace-presse/communiques-de-presse/2026/mars/hopes-and-fear-2026.html 🎙️ Abonnez-vous au podcast pour ne manquer aucun épisode sur le futur du travail, le management, la transformation des organisations et les ressources humaines. Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28 min
  8. Quand les jeunes talents quittent l'entreprise : comprendre le départ des fast trackers pour prévenir les risques psychosociaux

    Apr 17

    Quand les jeunes talents quittent l'entreprise : comprendre le départ des fast trackers pour prévenir les risques psychosociaux

    Les risques psychosociaux ne touchent pas seulement les salariés en difficulté. Ils frappent aussi — et peut-être surtout — les jeunes talents, ces fast trackers sur qui l'entreprise place de grandes attentes. Pourtant, certains finissent par partir, silencieusement, après avoir essayé de faire entendre leur voix. Pourquoi ? C'est la question centrale de cet épisode de Capital Humain. Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Eva, ancienne fast trackeure, qui nous raconte en toute transparence pourquoi elle a choisi de quitter une organisation qui la considérait comme un jeune talent. Son témoignage est précieux, rare, et surtout très concret. Ce que vous allez découvrir dans cet épisode : Dans de nombreuses entreprises, les jeunes talents sont identifiés, valorisés… puis perdus. Ce turnover et cette rétention des talents manquée sont rarement tracés, rarement analysés. On ne se demande pas pourquoi un fast tracker, promis à un bel avenir, finit par partir sans avoir réalisé son potentiel. Ce manque de suivi est un signal fort : les risques psychosociaux liés à la pression de performance, aux défaillances du management et au manque d'écoute sont souvent sous-estimés pour ces profils. Eva nous explique comment elle a vécu cette pression, comment elle a tenté de s'exprimer, et ce qui l'a finalement poussée à partir. Son récit illustre parfaitement les conséquences d'un leadership qui ne prend pas assez en compte la santé mentale au travail, même — et surtout — chez les collaborateurs les plus prometteurs. Pourquoi cet épisode intéresse les DRH et les dirigeants : En tant que DRH ou dirigeant, vous connaissez le coût du turnover. Mais avez-vous mesuré le coût spécifique de la perte d'un jeune talent ? Le recrutement, l'intégration, la montée en compétences… tout cela représente un investissement considérable. Quand ces profils partent, c'est souvent parce que les signaux de mal-être n'ont pas été détectés ou pris en compte par le management. La prévention des risques psychosociaux et l'amélioration du bien-être au travail ne sont pas des sujets réservés aux situations de crise. Ils concernent aussi la qualité de vie au travail (QVT) de vos meilleurs éléments. C'est d'ailleurs une obligation légale pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Agir sur ces sujets, c'est aussi améliorer concrètement la productivité et renforcer votre leadership organisationnel. À propos de Capital Humain : Je suis Magali Sibion, cofondatrice de Lily Facilite la Vie, coach et ancienne dirigeante opérationnelle dans de grands groupes. Chaque mois, j'échange avec des DRH et des salariés pour comprendre les situations de travail réelles et identifier des actions concrètes qui préviennent les risques psychosociaux et améliorent le bien-être au travail. Si vous êtes DRH ou dirigeant et que vous souhaitez passer à l'action sur ces sujets, abonnez-vous au podcast. Et si cet épisode vous a apporté de la valeur, laissez-nous 5 étoiles — cela aide d'autres DRH à nous découvrir. Vous pouvez aussi me contacter directement sur LinkedIn pour échanger sur votre situation.Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min
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    Magaly Siméon décrypte le travail, les ressources humaines et la santé mentale à travers des témoignages de salariés, des analyses RH et des éclairages en droit social.
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