茶蛋说

小茶和Frank
  • 5.0 (1)
  • How To
  • Updated Bimonthly

小茶和Frank走心出品，跟你一起琢磨有事做，有人爱，有期待的年轻生活。 任何内容，欢迎来信：cvhelp_frank@163.com； 欢迎关注： 1. 微信公众号：茶简历和蛋文书； 2. 微博@小茶和Frank；

  1. 1d ago

    英语好才能进外企吗？当然不！｜茶蛋说EP.50

    本期茶蛋说，我们聊聊职场英语！看到 JD 上写着「English：Fluent」，很多人的第一反应不是投递，而是怀疑自己：口音不标准怎么办？语法会出错怎么办？面试突然切英文怎么办？在这期播客里，小茶和 Frank 结合在国内外企、海外办公室和跨文化环境中的真实经历，聊了聊：- 中国人为什么格外喜欢judge彼此的英语？- 为什么外国面试官能听懂就行，中国HR反而更爱挑错？- JD 里的「English：Fluent」，到底要流利到什么程度？- 英语不到四六级水平，能不能和海外团队正常推进工作？如果真的要和外国人工作，又需要达到什么样的标准？- 国内的外企vs真的以英语为主导的海外职场，对英语的要求分别如何？- 比起语法和口音，外企真正看重的英语能力是什么？- 英语不好的人，怎么准备英文面试和英文会议？- 依赖 AI，反而可能让英语表达能力在不知不觉中退化？- 离开学校、不再考试的成年人，还有哪些更实用的英语提升方法？本期 Shownotes：01:27　仲树采访诺兰，外网一片盛赞，国内网友却在judge语法和口音03:16　外企面试，外国老板包容性强，反而是中国HR更爱judge候选人英语05:47　学语言，为什么还要如此执着于「正确答案」？06:44　小茶的造词法：词不存在，也不妨碍双方聊明白08:24　小茶和 Frank 各自会在什么英语场景里焦虑？13:22　小茶妈妈这样学英语18:09　不到四六级水平，为什么仍然不影响工作和沟通？18:48　英文 small talk 的困难，可能不只是英语不好20:05　什么是 be inclusive？跨文化交流中的另一种包容22:05　中国人的英语焦虑，到底是怎么形成的？26:09　在新加坡生活后，我们彻底对英语口音祛魅29:18　真正让别人留下印象的，不是口音，而是逻辑和性格37:30　进入国内外企，英语到底要有多好？39:36　英文面试可以突击：重点准备这些固定场景41:13　国内外企与海外职场，对英语的要求并不相同42:33　外企真正需要的，是把业务逻辑清楚地表达出来43:52　别把所有英文工作都交给 AI：你的能力可能正在退化44:51　口语表达会影响你在外企会议里的话语权？45:25　离开校园之后可以怎么提升英语？关于我们：这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活你可以在这些地方找到我们：微博/小红书/微信公众号 @小茶和Frank小宇宙/喜马拉雅/Podcast @茶蛋说欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️

  2. Jun 26

    有时职场环境的改善，就是靠年轻人上桌｜茶蛋说 EP.49

    发出这样的感慨，是因为我们最近对谈了一家小而美出海营销公司。 P.S: 今天的公众号头条放的是他们的职位。 这家公司的创始人，一个是在快消公司市场部打工的厂二代 Landon；另一个则是电影人出身，拍过很多纪录片和 TVC 的 Luka。 基于过往甲乙方项目的信任，以及对中国品牌出海痛点的洞察，俩人联手成立了一家整合营销公司，SHYLIGHT EON，专门帮助中国品牌出海营销。 他们的案例也很有趣，帮3C产品申请了吉尼斯认证，促进预热生意目标两倍达成；帮耳机品牌做海外种草，没有采买传统的kol，取而代之做了一个「华尔街金融男的包围计划」，曲径通幽，透传品牌心智......件件都有趣，关键还有效，几乎不重复。 而且你别看人不多，还是全员远程，但因为交付很好、洞察很好，已在业内小小地闯出名堂，客户包括了安克、谷歌这样的大企业。 在这期视频播客里，我们聊了： - 怎么选择自己的合伙人 - 营销人的职业生涯，最关键的问题是什么 - 国内的广告营销趋势 - 出海营销，最值得关注的杠杆——社群 - 为什么不做重复的案例 - 为什么建议广告人、营销人动起来，甚至去做一名“营销游民” - 急招岗位：in house 视觉设计、��落地执行、客户经理 - 做了一个不卡学历、欢迎gap人员，还不强制用AI的“乌托邦” - 比起叩问自己工作还是创业，更重要的是弄清楚“我想怎样过我这一生” 关于茶蛋： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。我们也为这档栏目新开了一个小红书：@Frankly Speaking欢迎来评论区点名想看的老板、公司！总之期待交流与反馈️

  3. May 30

    你以为人人都懂的东西，AI时代反而最值钱｜茶蛋说EP.48

    这期聊了一件和AI、被动收入相关的事：AI 时代来了，普通人的经验到底能不能变成钱？ 嘉宾白双，跃向、Leapility的 CEO，非技术背景出身，她目前的机构专注在：把人的 know how 变成可交易的智能体资产，把人从重复性的劳动力释放出来，去专注更有价值、更有创造力的事上。 我们聊了： - AI 为什么不是来替代你的？- 什么样的人适合做 OPC？怎么利用AI Agent开启OPC- 「非专家」「通才」在AI agent的时代有没有机会？- 你做AI创业图的事不卷吗？- 跃向在招什么人、AI创业公司都应该有的「蜂群」架构是什么意思？- 怎么防止AI蒸馏？信息密度挺高的一期，建议慢慢听。主持：Frank，@小茶和Frank 创始人，陪伴了8000+求职者在10年里拿到理想Offer，替求职者问老板真问题，发掘好公司和好机会。嘉宾：白双，跃向、Leapility 创始人兼 CEO。翻译出身，在法国、英国工作后回国，从事教育科技行业，发现翻译流程效率痛点后开始创业。经历资本寒冬、技术团队重组后转型做 AI agent 平台，赋能OPC，帮助企业与个人沉淀专家资产。本期Shownotes：1️⃣ Frank对谈白双：AI时代，普通人如何成为超级个体并变现？ 02:1803:26　从工作痛点里发现商业机会，非技术出身的我创业了10:48　作为老板、team leader，你没有资格"消失"16:04　AI 时代，OPC 是打工内卷人的另一条路吗18:16　白双：AI不会替代人20:29　好奇心 + 持续学习能力，决定你在 AI 时代的位置20:50　一个4A广告人怎么把 storytelling 变成躺赚副业26:28　凯文·凯利的「1000个真粉丝」理论，教你在AI时代变现29:04　成为OPC的三步路径：探索者→思考者→构建者33:23　创新不是完全从0起步，创新是新旧混合35:54　加班文化本质上是老板没做好管理，任务派超了范围40:20　好的管理者要让执行者"知其所以然"，否则妄想用AI提效45:07　茶蛋和跃向即将联合发起 OPC 孵化营2️⃣ 观众提问 48:19 48:25 如何防止AI蒸馏？51:31　work-life balance 并不是不work56:53　企业内部推 AI 的实战踩坑01:06:48　普通人也能用AI成为超级个体并变现！热爱 + 蓝海，就是机会本期关键词： OPC / know how / 1000 true fans / AI agent / 个体创业 / AI变现关于茶蛋：这里是茶蛋直聘，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！如果你听完这期节目，对这家公司感兴趣，想要加入他们甚至希望他们可以“因人设岗”，欢迎加「茶蛋小助手」微信： 茶蛋由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。

  4. May 25

    【茶蛋说 EP.47】4000投递零Offer! 明星创业公司CEO找工作也这么苦？

    给我们开模的厂还给两个品牌做，一家叫兰博基尼，一家叫法拉利——说这话的是 Monar 创始人于连 Ben。 Frank 跟 Ben 是在一次社交局上认识的，发现 Ben 非常有梗，而且对自己的产品超自豪，感觉到是能聊出有意思东西的人，于是约了一次播客聊天，发现他真的非常神奇： 93年的连续创业者，留英15年，巴斯大学EE+帝国理工MBA背景。曾在英国汽车行业工作，帮路虎之类的公司做自动驾驶的解决方案，后面在欧洲最大加速器的Venture Builder工作； 打Dota是全欧洲排名前200，然后尝试陪HR打Dota来找工作； 找工作成功率一度跌到0:4000； 回国之后加入过追觅......（八卦之魂骤起）； 最初对音箱是完全不懂的，凭借拆竞争对手的产品+AI+1688，手搓了一个全新品类的产品，而且非常惊艳； ...... 这个让他特别自豪的产品全称为：Monar Canvas Speaker，是一款把数字相框、AI生成艺术、高保真音响合三为一的AI智能音箱，放音乐的时候可以实时生成画面、歌词，平常也可以作为一个数字相框展示你的自拍，内置数万副名画。目前主要在海外销售。 本期节目，你可以听到： - Monar在做一门怎样的生意 - 从打工人到CEO，Ben怎么看待雇主和员工的关系 - 0经验想切入一个新领域，Ben给出的最实用建议 - To 和我一样的老板们，诚实很重要，这样才不会浪费彼此的时间 - Monar招人的完整思路，以及面试关键点直播 Monar目前开放的职位包括：海外社媒社群运营、海外独立站运营、视频制作、渠道销售。（JD介绍我们近期都会在公共号发出，欢迎蹲）如果你听完这期对Monar感兴趣，想要投递上述岗位，欢迎添加「茶蛋小助手」微信：chajianlidanwenshu01 本期Shownotes： 1️⃣ Monar是一家什么样的公司？ 01:22 02:45 热烈欢迎 Monar AI 壁画音箱的 CEO Ben 03:11 AI壁画音箱是什么？怎么想到要开发一款这样的氛围神器？ 2️⃣ 老板也曾是个打工人，你吃的苦我也吃过 11:25 08:06 Ben自认为是个结果导向的人 09:34 当老板就得接受且承认：老板很多方面是不如员工的 11:35 Ben找工作也曾很痛苦，中签率0:4000 13:30 邪门歪道面试技巧，不建议学：陪 HR 打 Dota 17:15 坦白局：离开上一份工作原因，和老板吵架 3️⃣ 那么，你是一个什么样的老板？18:13 18:19 不耻下问，包括但不限于向AI问 22:33 失败者千辛万苦，成功者千方百计，会「撬杠杆」很重要 25:22 诚实很重要，才不会浪费彼此时间 26:59 真·求贤若渴，候选人不愿意通勤太远，于是办公室租在ta家附近 27:39 和Ben一起工作，会开心、成长性强、自由且公平 4️⃣ Monar在招什么人？面试关键点大放送 26:12 28:59 社媒社群运营 29:51 独立站运营 31:16 视频制作 32:03 渠道销售 35:00 职场中没有人会雪中送炭，大家都会锦上添花，尽量让自己成为锦 关于茶蛋： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活� 《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank �彩蛋：Ben邀请Frank现场试用了下Monar Canvas Speaker，两人自拍、上传Monar后，用AI生成了各种风格的自拍，感觉非常好玩！茶蛋已经种草！ 欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️ ·end·

  5. Mar 15

    【茶蛋说 EP.46】成为父母，根本不是网上说的那回事儿

    2025年，小茶和Frank最大的人生项目交付，是有了女儿大蒜。 作为职场博主他们不太想公开谈论太多育儿话题，那就用一期播客的形式和大家聊个天，主要讨论一下大家最关心的“准备”和“失去自由”的话题。 非常主观，也非常炙热。欢迎收听！ 【时间线】 00:14 | （非典型）职场博主聊生育体验，有很多disclaimer需要讲04:32 | 小茶关于“准备好生孩子”的思考-  20 多岁总想的“过两年再说”- 打工有天花板生育福利的时候不敢生，产假都没有的生活怎么反而敢生？ - 「闲」和「时间灵活」恐怕只能二选一12:09 | Frank 的自白：一个男人决定当父亲的三个瞬间- 准备好做爸爸，为什么是工作十年这一年？- 有幸自己的20s在一个“家庭才是最高优先级”大环境- 愿意当爸爸的感性瞬间23:23 | 小茶额外强调：如果他还没 Ready，我也不会入场- 丈夫要比妻子“更想要”- 生育绝对不是为了成全某一方的人生愿望27:40 | 卷出来的骄傲：生孩子前一天，我还能暴走两万步-  不搞胎教、不买名牌，我把所有的劲儿都使在自己的肉体上-  怀孕的不适就该被解决-  生育焦虑有它的解药43:25 | 钱要花在刀刃上：闲鱼重度爱好者的育儿账本- 二手爱好者也不追求名牌，但我只考虑私立医院；- 正视满足自己生活方式的生活成本52:10 | 尾声：成为父母，其实是重新审视了自己期待的人生剧本 【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活

  6. Feb 8

    【茶蛋说 EP.45】从好员工到好老板，职场信任复利的游戏王者

    本期嘉宾： Jason Li, Turbolink CEO  【内容提要】  本期节目，“茶蛋说版 -- Boss直聘” 请来了Turbolink的CEO -- Jason，请他来聊聊 Turbolink所在独特的出海SaaS赛道、他的团队用人理念、理想员工画像、招人需求、还有他自己神奇的求职经历！Turbolink是一家专注在游戏化活动增长中台和深度链接的Saas产品，主要是帮出海的客户实现游戏化运营，提升用户粘性和转化效率。这是一个在出海领域比较新的赛道，目前行业内也少有公司在竞争。但这同时意味着，Turbolink的需要花更多的时间去说服和让客户理解他们的产品和服务能力。因此，团队的个人能力在早期阶段显得尤为重要。茶蛋曾经给推荐过几个小朋友入职Turbolink，其中有一名CSM被Jason大为称赞，她从面试到入职给客户提方案，再逐步突破边界开始介入产品设计，是Jason口中最标准的“六边形战士”。（Turbolink的招聘JD在下面�）                                                              (Turbolink 官网) 在创立Turbolink之前，他曾经是Branch Metrics（硅谷独角兽）中国区的GM，Linkedin中国早期员工，同时有2段创业经历。十多年前，他曾作为一个国内普通本科生，直接拿到了英国一家保险业咨询公司的Offer，到了英国工作。他将在播客里独家分享这段超成功求职经历，这段经历也是值得每个职场人了解和学习的！ 【时间线】 00:00 - 02:12 Jason自我介绍 02:12 - 05:30 Turbolink业务介绍和它在出海行业中巨大的机会 05:30 - 11:15 据说亚马逊总部竟在秘密对表Lazada和Shein，中国式“游戏化运营”如何征服亚马逊？ 11:15 - 17:41 CEO招人不看大厂光环看什么？ 17:41 - 22:28 新时代老板的格局：我的团队比我的客户更重要 22:28 - 25:40 职场终极资产不是头衔，是信任的复利 25:40 - 38:31 Jason回忆自己职业路：普通本科生如何破格闯进英国顶尖职场 26:13 扎心回忆：当年在北京面试银行，竟因为“头发太炸”站到了第三排？ 28:19 信息差的力量：如何搞定国务院参事和副校长的推荐信，拿到全英仅 20 个的名额？ 30:03 面试名场面：面对伦敦腔的“Sell me this pen”，没做过销售的 Jason 怎么过关？ 35:57 Networking 高阶版：在没有社交媒体的年代，如何通过“深搜”约出 5 位学姐取经？ 39:36 降维面试：为何 UC Berkeley 的学生输给了一个准备了 8 页截图文档的年轻人？ 43:23 压力测试：老板故意不去现场，让职场新人独自面对几十位大咖做 Presentation。 44:30 教学现场：老板如何“拉着客户”给自家员工上一堂扎心的运营课？ 46:27 潜能爆发：从 CSM 到产品经理，如何把自己活成“原子弹” 51:26 - 57:30 为什么硅谷式管理相信“Feedback is a gift” 57:30 - 1:07:32 从LinkedIn开始的三任老板都帮 Jason 创业的秘密 希望本期播客可以让你对Turbolink这家公司有更多了解，同时Jason的个人经历也能给你一些启发，如果你希望加入Turbolink这家公司，可以通过下方信息联系我们进行投递。（除了CSM，Turbolink未来还会有更多职位招聘需求） 【Turbolink招聘需求】Customer Success Manager地点：杭州职位编码：2025111112 工作职责:1. 项目启动与落地- 主导客户高层(C-level)项目启动会，定制合作蓝图，协调技术、产品、运营团队完成对接，确保项目 0-1 高效落地。2. 全链路活动运营策划- 制定季度 / 年度《客户App活动日历》，涵盖节点营销(如黑五、圣诞)、品类专场(如教育类 App 开学季)、创新玩法(如短剧内容竞猜、粉丝拉票挑战赛)，单客户年均活动≥12 场。3. 全周期活动推动与复盘- 联动产品、设计、数据分析团队，实现活动从策略、执行到复盘的闭环管理，沉淀《出海活动运营 SOP 手册》供团队复用。4. 定期开展客户 ROI 分析(活动投入产出比)，用数据为客户呈现合作价值，驱动客户预算持续投入。5. 数据驱动的客户健康度管理- 建立客户健康度评估模型，每月输出客户成效分析报告(Monthly Business Review)，预警风险客户并制定挽回策略。6. 定期组织 “客户 - 产品闭门会”，促进双向沟通，打造 “客户参与产品进化” 的标杆案例。7. 建立出海App& DTC Web客户运营案例库，打造 10 + 标杆案例(如某 DTC 品牌3个月 GMV 破千万美金的增长模型)，通过官网、社交媒体传播形成行业影响力。8. 每季度产出 1 篇行业白皮书，如《2025 出海短剧 App 游戏化运营化变现趋势洞察》，通过公开演讲、行业峰会分享成功方法论，提升个人及公司在出海领域的声誉。9. 日常客户答疑以及全链条关系维护，整合内部资源解决客户复杂问题，简历ATL关系。 能力要求：1. 从 0 到 1 策划出海App/ DTC Web营销活动或商业化活动的成功经验，熟悉活动成效（裂变拉新带来的获客成本下降、留存活跃、付费转化率%的提升等）分析。2. 2 年以上出海SaaS客户成功(to B)经验，或出海App活动运营(to C)经验，深耕某一品类(如短剧、DTC 电商、社交、或者游戏)，熟悉海外主流市场(如欧美、东南亚)用户特性与市场营销热点，有JD相关实习背景应届生亦可。3. 优秀的高层沟通能力：能与客户 CEO/CMO 级别的决策者进行战略对话。4. 至少拥有一项以下行业领域知识：活动运营、广告投放、商业化、广告变现、SaaS客户成功/销售。 语言要求：无特定语言要求 福利待遇：- Package 底薪+ 客户续约提成+ 公司年终奖- Team 和最优秀的人一起打造伟大的创新产品- Culture 扁平化管理，敏捷协作与开放文化- Coaching 国际B2B经验丰富的导师1:1全程辅导，深入学习SaaS 产品思维和全球化客户管理- Impact 服务中国互联网出海行业头部App产品与品牌，与各行业最优秀的团队一起策划、落地全球型的营销运营活动投递方式：听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手：

  7. Jan 22

    【茶蛋说 EP.44】中东--国人职场新机遇？卡塔尔“金饭碗”等你来端

    本期嘉宾： 司君桀，卡塔尔投资促进局（Invest Qatar）中国区负责人 【内容提要】  本期节目，我们请来了君桀，一位在中东工作多年的朋友，和他深入聊了聊在迪拜和卡塔尔的生活与工作，他曾经从0到1建立了迪拜商会中国办公室，促成了无数中国企业落地迪拜的佳话，包括小鹏汇天在迪拜的全球首发。现在他到了卡塔尔投资投资促进局工作，开始建立中国企业和卡塔尔之间的桥梁。 人们都觉得中东是一个掘金热土，如果你对中东充满了好奇和向往，或是正在寻求新的职业机会，那么这期节目绝对不容错过。君桀为我们很清楚地阐述了中国人在中东可以有什么样的工作机会？可以获得什么样的生活条件？以及会面对什么样的挑战？ 更重要的是，君杰这次还带来了“茶蛋说”独家的“招聘启事”，这个岗位应该是茶蛋最近几年看到的平台最好+待遇最优+自由度最大的工作机会了： 职位名称：投资官员 Base: 上海（居家办公） 岗位使命： 作为 Invest Qatar 在中国的在地代表，本岗位常驻上海，围绕重点产业方向开展线索开发与项目转化。你将与多哈总部紧密协作，推动合格企业与项目赴卡塔尔落地，并协调相关合作伙伴与政府/产业资源，为投资者提供清晰、可执行的落地路径。 关键要求：价值观与职业操守：候选人必须拥有自尊、正直的价值观，专业积极的工作精神。 经验要求：5年以上相关工作经验，投资促进机构、国际组织/商协会、咨询公司、政府合作/产业招商主管线、跨境业务拓展等背景优先。 教育背景：985/211及国外名校背景优先；国际经济、贸易、政治或工商管理相关专业优先；有海外工作经验优先。 语言能力：英语作为工作语言。 福利待遇： 超平均的薪资待遇：高于用人市场同等职位的薪资水平 + 商业保险。（这个范围茶蛋知道，真的很高...........） 年假待遇：15–20天带薪工作日年假（不含法定节假日）。 国际化的工作环境：WLB为优先级，工作时间稳定，团队氛围极佳，注重工作风格以及价值观的高度契合。 平台机遇：平台Exposure极佳，日常对接国内外一线企业及各省市区核心政府部门，学习机会多元，开拓国际视野。 听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手： 【时间线】 00:33 嘉宾介绍：Frank的好朋友司君桀，一位在中东地区帮助中国企业出海的专家。 03:38 职业路径：从放弃保研到远赴迪拜，君桀是如何开启他的中东“打怪升级”之路的？ 10:54 从0到1：君桀如何凭借一份咨询报告，一手创建了迪拜商会的中国办公室。 13:41 日常工作揭秘：作为卡塔尔政府的“猎头”，君桀的一天是如何与顶尖企业CEO们“过招”的？ 19:16 经典案例：小鹏的飞行汽车如何在迪拜一飞冲天，并登上《经济学人》年终封面？ 23:28 出海三部曲：中国企业出海中东，经历了从国企“拓荒”到互联网“掘金”的哪三个阶段？ 30:11 机遇与挑战：去中东工作，究竟有哪些好处？安全、稳定、高薪、还不用卷？ 47:43 打破偏见：中东对女性真的不友好吗？君桀用亲身经历告诉你，事实可能恰恰相反。 52:07 生活成本大起底：在迪拜生活，除了炎热的天气，还有哪些你意想不到的“甜蜜的烦恼”？ 55:07 美食家的天堂：从地道新疆菜到米其林印度菜，迪拜如何从“美食荒漠”变身“饕餮之都”？ 01:01:05 独家招聘：为卡塔尔政府工作，是一种什么样的体验？需要具备哪些“神仙”技能？以及薪酬回报有多香？ 【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活�

  8. Jan 12

    【茶蛋说 EP.43】在这家公司，可以一边护理头皮，一边工作？？？

    这期《茶蛋说》Frank请到了 Rootique 创始人 & CEO -- Denise，一位把「头皮护理」做到北美和欧洲市场的智能硬件创业者，同时也请Denise顺便来了一次“茶蛋说”版的Boss 直聘。【这期你会听到】- 一个很真实的创业起点：因为自己脱发焦虑，决定把“上药这件事”做得更简单——从 3–5 分钟，变成 15 秒单手搞定。- 一个在Ogilvy, FoodPanda等外企的打工人，如何只身徒搭西藏感悟自我，最后成为创业CEO。- 创业到底有多“接地气”：跑工厂、盯供应链、跟不同世界的人打交道，所谓的“江湖气”是怎么练出来的。- 跨境创业团队真实用人逻辑：  - 不迷信头衔，最看重自驱、学习能力和能不能扛事   - 如何用AI是会被老板认可的？- Rootique招人的需求和可以“因人设岗”，邀请大家来投简历！！！ Rootique的招人需求（也欢迎主动聊“因人设岗”）：- 独立站电商运营- 海外市场营销 / 整合营销- 嵌入式硬件工程师 【投递联系方式】私信小红书@小茶和Frank 添加小助手微信：chajianlidanwenshu01 【时间线】01:14｜嘉宾自我介绍：Rootique（幸氧科技）创始人兼 CEO。01:35｜从一张“贴头皮照片”讲起，聊脱发焦虑如何成为创业的起点。03:40｜为什么选择从“上药体验”而不是成分或药物切入做产品。16:55｜从奥美广告人到 FoodPanda新市场初创团队成员，Denise 的早期工作经历与职业选择。18:35｜独自徒搭去西藏的经历，如何改变她对风险、人生和职业的看法。35:53｜创业最真实的一段：跑工厂、盯产线，学会和供应链打交道。43:05｜公司当前的用人需求，以及“因人设岗”背后的真实逻辑。45:00｜给打工人的建议：- AI能力的核心不是怎么用AI工具，而是业务逻辑的理解；- Part-time和顾问可能是创业公司未来常见的用人方式之一；- 别追风口，把职业时间线拉长，做等风来的人。 【关于“茶蛋说”】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。欢迎关注：微博：小茶和Frank小红书：小茶和Frank微信公众号：小茶和Frank希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做，有人爱，有期待」身心健康的好生活！

See All (49)

About

小茶和Frank走心出品，跟你一起琢磨有事做，有人爱，有期待的年轻生活。 任何内容，欢迎来信：cvhelp_frank@163.com； 欢迎关注： 1. 微信公众号：茶简历和蛋文书； 2. 微博@小茶和Frank；

Information

  • Creator
    小茶和Frank
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    49
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © @喜马拉雅FM
  • Show Website
    茶蛋说

You Might Also Like