Sięgaj po więcej

Malwina Faliszewska
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Semimonthly

Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej". Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej. W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie. Zapraszam!

  1. Jul 20

    Jak ciekawość zmienia życie i karierę | TALENT LEARNER (UCZENIE SIĘ) | Ania Kostecka

    Czy wiesz, że talent Learner to coś więcej niż miłość do książek? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Learner z Anią Kostecką, strateżką do spraw różnorodności, równości szans i włączenia. Ania opowiada, jak ten talent kształtował jej życie od 8. roku życia, kiedy to zafascynowana językiem angielskim poprosiła rodziców o lekcje, co ostatecznie zaprowadziło ją do pracy w sześciu krajach. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest Learner, dlaczego nie musi oznaczać miłości do szkoły i jak przejawia się w codziennej pracy konsultingowej. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o deprecjonowaniu własnej wiedzy, rozproszeniu uwagi i poczuciu, że nigdy nie wiem wystarczająco dużo. Ania dzieli się swoim projektem Learner Exchange, w którym przez 8 tygodni wymieniała wiedzę z partnerem z Indii na LinkedIn, oraz praktycznymi narzędziami, które pomagają jej zarządzać tym talentem świadomie. Rozmawiamy też o tym, jak Learner wpływa na relacje z innymi i co oznacza psychologicznie bogate życie dla osoby z tym talentem. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka (00:42) Powitanie i przedstawienie gości (02:14) Pierwsza reakcja na wyniki Gallupa (03:41) Praca Ani i talent Lerner w praktyce (05:42) Information interviews i odwaga na LinkedIn (05:58) Czym jest talent Learner? (10:25) Learner w pracy zawodowej i organizacjach (11:23) Jak Learner rezonuje z życiem Ani? (13:42) Sześć krajów i apetyt na nowe doświadczenia (15:53) Learner w pracy z DEI i projekt Learner Exchange (22:13) Ciemne strony talentu Learner (26:31) Learner a relacje z innymi ludźmi (29:33) Zarządzanie talentem i narzędzia organizacji (33:59) Co warto wiedzieć o talencie Learner? (35:36) Podsumowanie i call to action #TalentLerner #GallupStrengths #MocneStrony #Gallup #RozwójOsobisty #Lerner #DiversityAndInclusion #PodcastRozwojowy #TalentyGallupa #UczenieSie

  2. Jul 7

    Jak koncentracja na celu pozwala odcinać rozpraszacze? | TALENT FOCUS (UKIERUNKOWANIE) | Paweł Mączka

    Fokus bez celu gubi kierunek. Czy wiesz, jak zamienić determinację w realny sukces? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Focus, czyli ukierunkowaniu, jednym z 34 talentów Gallupa z domeny wykonawczej. Moim gościem jest Paweł Mączka, founder i prezes Storeware, spółki technologicznej działającej w obszarze data security, a także współzałożyciel agencji Social Cube, wyspecjalizowanej w social sellingu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Focus, jak objawia się w codziennej pracy lidera i dlaczego osoby z tym talentem są tak konsekwentne w dążeniu do celu, nawet gdy okoliczności są trudne. Paweł dzieli się swoją drogą od pracy po kilkanaście godzin dziennie do modelu opartego na pełnym skupieniu i świadomym zarządzaniu uwagą. Mówimy o tym, jak porzucił multitasking na rzecz multiswitchingu, dlaczego wyciszył telefon na stałe i jak pół godziny sam ze sobą zmieniło jego efektywność. Poruszamy też temat budowania marki osobistej w długim terminie, kultury feedbacku w organizacji oraz tego, dlaczego tylko 5% ludzi jest w stanie wytrwać w konsekwentnym działaniu wystarczająco długo, by osiągnąć efekt wow. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Paweł Mączka LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pawel-maczka-/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:24) Gość: Paweł Mączka i jego dwie spółki (02:46) Talenty Gallupa Pawła, pierwsza piątka (03:34) Jak Paweł trafił na test Gallupa? (05:10) Czym jest talent Focus? (09:40) Piwnice talentu Focus, trudności (11:04) Jak Focus rezonuje z doświadczeniem Pawła? (16:35) Od multitaskingu do multiswitchingu (19:01) Telefon w trybie wyciszenia, game changer (22:12) Sport, ruch i pół godziny dla siebie (25:20) Priorytety, ASAP i jakość zamiast ilości (29:00) Focus w budowaniu spółki i wizja długoterminowa (33:05) Social selling i konsekwencja w budowaniu marki (39:07) Upartość jako cień talentu Focus (42:39) Podsumowanie i podziękowania #TalentFocus, #TalentyGallupa, #SięgajPoWięcej, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #Produktywność, #PersonalBranding, #SocialSelling, #Fokus, #Lider

  3. Jun 22

    Jak jasne zasady budują zaufanie i bezpieczeństwo? | TALENT CONSISTENCY (BEZSTRONNOŚĆ) | Julia Krupa - Ignaczak

    Czy talent konsystencji to tylko miłość do zasad, czy coś znacznie więcej? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie konsystencji, zwanym też bezstronnością, jednym z 34 talentów Gallupa. Moją gościnią jest Julia Krupa-Ignaczak, radczyni prawna i menadżerka zarządzająca obszarem prawnym, ochroną danych i ryzykiem operacyjnym w dużej grupie kapitałowej. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest ten talent w codziennym życiu zawodowym i prywatnym, jak objawia się potrzeba sprawiedliwości i równego traktowania oraz dlaczego osoby z konsystencją są naturalnymi strażniczkami procesów w organizacjach. Julia opowiada, jak ten talent pomaga jej budować transparentność w zespole, skalować procesy na wiele rynków i zachowywać obiektywizm nawet w najtrudniejszych sytuacjach. Mówimy też o cieniu tego talentu, czyli o tym, jak niesprawiedliwość wokół nas potrafi być fizycznie wyczerpująca, oraz o tym, jak dojrzałość i inne talenty, takie jak empatia czy harmonia, pomagają zarządzać jego słabszymi stronami. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:00) Gość: Julia Krupa-Ignaczak (02:01) Pierwsze spotkanie z testem Gallupa (03:47) Czym jest talent konsystencji? (08:01) Co rezonuje z Julią w tym talencie (11:43) Prawo, zasady i gry planszowe (15:47) Konsystencja w roli menadżerki (19:03) Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (22:46) Skalowalność procesów i zarządzanie zmianą (27:01) Obiektywny osąd i rola sędziny (31:49) Frustracje i wyczerpanie tym talentem (33:05) Podsumowanie i podziękowania (33:59) Call to action #TalentyGallupa, #Konsystencja, #Bezstronność, #GallupStrengths, #RozwójOsobisty, #Zarządzanie, #MocneStrony, #PrzywództwoWBiznesie, #CliftonStrengths, #Podcast

  4. Jun 8

    Jak czując emocje innych nie zgubić siebie? | TALENT EMPATHY (EMPATIA) | Ewa Leśnowolska

    Czy empatia to słabość czy jeden z najpotężniejszych talentów Gallupa? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Empatia z Ewą Leśnowolską, trenerką różnorodności i włączania, dla której empatia jest pierwszym talentem w raporcie Gallupa. Ewa opowiada, jak zareagowała na swoje wyniki badania, dlaczego poczuła rozczarowanie, widząc talenty relacyjne zamiast strategicznych, i jak z czasem odkryła, że to właśnie empatia zbudowała jej kapitał społeczny i pozwoliła rozwinąć własny biznes. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest dojrzała empatia, jak różni się od bycia miłym czy pobłażliwym, jak zarządzać energią, gdy talent działa non stop, i dlaczego asertywność wcale nie niszczy relacji, lecz je wzmacnia. Poruszamy też temat walidowania siebie przez opinię innych, pułapek ratownictwa emocjonalnego oraz roli empatii w budowaniu inkluzywnych środowisk pracy. To rozmowa dla każdego, kto ma ten talent na liście i jeszcze nie wie, co z nim zrobić. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź tematu (00:37) Powitanie i przedstawienie gościa (02:04) Skąd Ewa wzięła się w Gallupie? (05:07) Rozczarowanie wynikami badania (06:02) Jak empatia zbudowała biznes Ewy? (08:24) Czym jest talent Empatia w Gallupie? (12:54) Jak Ewa rozpoznaje siebie w tym talencie? (16:40) Empatia a zarządzanie energią (20:34) Lekcje z dojrzewania do tego talentu (27:01) Empatia w pracy z różnorodnością (30:21) Słuchanie z intencją zrozumienia (35:12) Asertywność a relacje, paradoks braku granic (39:02) Walidacja siebie i poczucie własnej wartości (43:06) Podsumowanie i zachęta do docenienia empatii (44:11) Call to action #TalentyGallupa #Empatia #GallupStrengths #MocneStrony #InteligencjaEmocjonalna #RozwójOsobisty #Asertywność #Podcast #SięgajPoWięcej #DiversityAndInclusion

  5. May 25

    Przyjaźń, biznes i talenty - jak skutecznie działać w biznesie wykorzystując swoje najmocniejsze strony?

    Czy biznes i przyjaźń mogą iść w parze? Poznaj historię, która obala ten mit. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, jak połączyć przyjaźń z prowadzeniem wspólnego biznesu i nie stracić ani jednego, ani drugiego. Moimi gościniami są Eliza Moczydłowska i Ola Głos, wspólniczki i przyjaciółki od ponad 23 lat, a zarazem właścicielki salonów Eyebar. Rozmawiamy o tym, co sprawiło, że ich biznes przetrwał pandemię, kryzysy finansowe i codzienne wyzwania, a ich przyjaźń wyszła z tego wzmocniona. Mówimy też o tym, jak wyglądały początki Eyebaru, skąd wziął się pomysł na stylizację brwi nitką i dlaczego obie zdecydowały się odejść z korporacji, żeby stworzyć coś własnego. W drugiej części rozmowy zagłębiamy się w wyniki badania talentów Gallupa, które zrobiłam dla obu wspólniczek. Okazuje się, że talent maksymalisty, który obie mają wysoko, to nie przypadek, bo Eyebar od początku był budowany na dążeniu do doskonałości i odrzuceniu przeciętności. Rozmawiamy o tym, jak znajomość własnych talentów pomaga w codziennej współpracy, jak radzić sobie z zadaniami, których się nie lubi, i dlaczego akceptacja różnic między wspólnikami jest kluczem do trwałego partnerstwa biznesowego. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Eliza Moczydłowska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eliza-moczydłowska-2041a97b/ Ola Głos LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-głos-798a7073/ WWW: https://eyebar.pl/ IG: https://www.instagram.com/eyebar_polska/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź odcinka (00:44) Przedstawienie gościń i tematu (02:21) Czym jest Eyebar? (06:30) Biznes i przyjaźń: czy to możliwe? (10:33) Co pomaga przetrwać w spółce? (15:29) Talent maksymalisty w praktyce (17:00) Jakość usług i backstage Eyebaru (23:51) Badanie talentów Gallupa: wyniki (30:04) Co dało nam badanie Gallupa? (36:22) Pionierki nitkowania w Polsce (43:26) Szara strefa w branży beauty (46:07) Podsumowanie i podziękowania #biznes, #przyjaźń, #talentygallupa, #salonbeauty, #maksymalista, #wspólnicy, #mocnestrony, #przedsiębiorczość, #eyebar, #gallup

  6. Mar 23

    Moc skutecznego działania dzięki elastyczności | ADAPTABILITY (ELASTYCZNOŚĆ) | Ania Kumięga

    Czy elastyczność to chaos, czy jedna z najpotężniejszych sił w karierze? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o talencie Adaptability z Anią Kumięgą, menadżerką ds. Employer Brandingu w Deloitte. Ania opowiada, jak jej naturalna elastyczność, którą przez lata uważała za coś zwyczajnego, okazała się kluczowym zasobem w dynamicznej pracy z ludźmi, eventami i kampaniami rekrutacyjnymi. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Adaptability według metodologii Gallupa, dlaczego osoby z tym talentem świetnie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych i jak potrafią przeprowadzać innych przez zmianę. Nasz gość mówi też o ciemniejszej stronie tego talentu, czyli o ryzyku wchodzenia w agendę innych kosztem własnych priorytetów, oraz o tym, jak z czasem nauczyła się wyznaczać granice i delegować zadania. Omawiamy też różnicę między niedojrzałym a dojrzałym Adaptability i dlaczego ten talent ma zaskakująco wiele wspólnego z inteligencją emocjonalną. Jeśli masz ten talent lub pracujesz z kimś, kto go posiada, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak go świadomie wykorzystywać. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Ania Kumięga LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-kumięga/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i intro odcinka (00:52) Przedstawienie gościa i tematu (01:42) Historia Ani z talentami Gallupa (04:26) Czym jest talent Adaptability? (09:40) Rozmowa z Anią o jej talencie (13:22) Jak talent rozwijał się w karierze? (21:39) Blind spoty talentu Adaptability (28:58) Deadliny i praca pod presją czasu (35:04) Co warto wiedzieć o Adaptability? (40:02) Dojrzałe Adaptability a zmiana (42:43) Podsumowanie i podziękowania (43:08) Call to action #GallupStrengths, #TalentAdaptability, #MocneStrony, #RozwójKariery, #CliftonStrengths, #ElastycznoscWPracy, #PodcastKariera, #ZarzadzanieZmiana, #EmployerBranding

  7. Mar 17

    Jak odpowiedzialność buduje wiarygodność zawodową | Talent Responsibility | Joanna Świerzyńska

    Czy zobowiązanie może być silniejszym motywatorem niż pieniądze? Odpowiada prezeska Deloitte. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Joanną Świerzyńską, prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, o talencie Responsibility z modelu Gallupa. Mówimy o tym, jak gotowość do brania odpowiedzialności przez 22 lata budowała jej karierę, dlaczego słowo dane drugiemu człowiekowi staje się dla osób z tym talentem absolutnie święte i jak cienka granica dzieli zaangażowanie od micromanagementu. Rozmawiamy też o ciemnej stronie tego talentu, czyli o przeciążeniu, trudności z mówieniem "nie" i pułapce robienia wszystkiego samodzielnie. Joanna opowiada, jak narodziny drugiego dziecka i awans w tym samym czasie zmusiły ją do nauczenia się delegowania, budowania zespołu i dawania innym przestrzeni do rozwoju. To szczera rozmowa o dojrzałości lidera, samoświadomości i tym, że prawdziwa odpowiedzialność to nie kontrola, lecz zaufanie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Joanna Świerzyńska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-świerzyńska-02a080105/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:07) Gość: Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte (02:06) Jak Asia trafiła na talenty Gallupa? (04:06) Aktualna pierwsza piątka talentów Asi (05:00) Czym jest talent Responsibility? (08:16) Wyzwania talentu: asertywność i przeciążenie (09:25) Jak Asia rozpoznaje siebie w opisie talentu? (14:16) Kariera przez 22 lata w Deloitte (18:51) Rozczarowanie, gdy inni nie dotrzymują słowa (24:02) Rola prezeski a skala odpowiedzialności (28:42) Operacyjność talentu: praca po nocach i granice (34:40) Kobiety, ambicja i gotowość do nowych ról (39:50) Co warto wiedzieć o osobach z Responsibility? (41:02) Podsumowanie  #TalentyGallupa, #Responsibility, #Odpowiedzialność, #RozwójKariery, #Gallup, #LeadershipKobiet, #MocneStrony, #DeloittePolska, #PodcastKariera, #WomenInLeadership

  8. Mar 10

    Jak rozumienie przeszłości pozwala podejmować lepsze decyzje? TALENT CONTEXT (KONTEKST) | Bartek Sendrowicz

    Historia jest nauczycielką życia, a talent Kontekst zamienia tę lekcję w strategiczną przewagę. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o Talencie Kontekst z Bartkiem Sendrowiczem, dziennikarzem, ekspertem od Employer Brandingu i strategiem komunikacji w Schneider Electric. Bartek opowiada, jak potrzeba rozumienia przeszłości kształtuje jego sposób pracy z klientami, tworzenia kampanii i podejmowania decyzji. Mówimy o tym, dlaczego Kontekst to talent, który dojrzewa z czasem i jak potrafi stać się realną przewagą zawodową, gdy nauczysz się nim zarządzać. Rozmawiamy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o ryzyku utknięcia w przeszłości, trudności z działaniem pod presją czasu i o tym, jak budować granice w pracy z ludźmi, którzy oczekują natychmiastowych odpowiedzi. Jeśli masz Kontekst w swoim profilu Gallupa lub pracujesz z kimś, kto go ma, ten odcinek pomoże Ci zrozumieć, jak wydobyć z niego to, co najlepsze. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Bartek Sendrowicz: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartek-sendrowicz/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (00:54) Gość i temat: Talent Kontekst (02:19) Jak Bartek trafił na talenty Gallupa? (04:27) Czym jest talent Kontekst? (07:25) Wyzwania we współpracy z Kontekstem? (08:52) Kontekst w praktyce zawodowej Bartka (13:39) Kontekst w pracy z klientami agencji (19:06) Czas i dojrzałość talentu Kontekst (24:12) Kontekst w dziennikarstwie i życiu prywatnym (29:06) Jak liderzy powinni pracować z Kontekstem? (33:25) Szukanie sensu przez pryzmat Kontekstu (37:20) Co warto wiedzieć o talencie Kontekst? (40:31) Podsumowanie i call to action #GalupTalenty, #TalentKontekst, #MocneStrony, #Gallup, #StrategiczneMyślenie, #RozwójOsobisty, #EmployerBranding, #PodcastTalenty, #LeadershipTalenty

See All (156)

About

Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej". Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej. W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie. Zapraszam!

Information

  • Creator
    Malwina Faliszewska
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    156
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Malwina Faliszewska
  • Show Website
    Sięgaj po więcej