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Rh e Gestão na vida real!

  1. 20h ago

    QUANTO TEMPO VOCÊ DEVE FICAR EM UMA EMPRESA? | 3 Tons de RH

    Durante muito tempo, ficar pouco tempo em uma empresa era visto como um sinal negativo para a carreira. Mas esse paradigma está mudando.Hoje, profissionais mudam de organização com muito mais frequência — e isso nem sempre significa falta de estabilidade ou comprometimento.Mas existe um limite?No novo episódio do **3 Tons de RH**, Valéria Fernandes, Mônica Delgado e Guilherme Levy discutem quanto tempo um profissional precisa permanecer em uma organização para construir uma trajetória consistente e quais são os impactos das movimentações frequentes para profissionais e empresas.A conversa passa por questões fundamentais como:• Quanto tempo é considerado um ciclo completo em uma organização?• Ficar menos de três anos prejudica a carreira?• Quando uma mudança de empresa é estratégica?• O que recrutadores enxergam em um currículo com muitas passagens curtas?• Por que uma boa carreira precisa ter uma história com começo, meio e fim?• Trocar de empresa pode significar um aumento salarial de 30% ou 50%?• As empresas estão contribuindo para a saída dos profissionais ao limitar aumentos e promoções?• Como remuneração e retenção estão relacionadas?• Stock options, phantom shares e outros incentivos podem ajudar na retenção?• O que considerar antes de aceitar uma proposta salarial muito maior?• Ganhar mais agora pode significar ter uma carreira mais curta depois?• Qual é o impacto da alta rotatividade para as empresas?• O que se perde quando um profissional sai antes de adquirir conhecimento profundo da organização?• Como a troca constante de empresas pode afetar o desenvolvimento de competências de gestão?Uma das grandes provocações do episódio é justamente essa: nem sempre a melhor decisão de carreira é aquela que oferece o maior salário imediatamente.▶️ Assista ao episódio completo e participe da conversa.💬 Conte nos comentários: qual tem sido o tempo médio de permanência dos profissionais na sua empresa?👍 Curta o vídeo.🔔 Inscreva-se no canal.📲 Compartilhe com alguém que está pensando em mudar de empresa.#3TonsDeRH #Carreira #MercadoDeTrabalho #GestãoDePessoas #RH #Remuneração #RetençãoDeTalentos #Liderança #DesenvolvimentoDeCarreira #RecursosHumanos

  2. Aug 13

    C-LEVEL: O SONHO DE TODO PROFISSIONAL? | 3 Tons de RH

    Chegar ao C-level é o sonho de muitos profissionais. Mas será que todo mundo está realmente preparado para ocupar essa cadeira?No novo episódio do 3 Tons de RH, Valéria Fernandes, Mônica Delgado e Guilherme Levy discutem o que realmente significa chegar ao nível executivo mais alto de uma organização — e o que existe por trás do glamour desses cargos.Mais do que conhecimento técnico, um executivo C-level precisa lidar com decisões complexas, pressão, riscos, reputação, stakeholders, ambiguidades e consequências que podem impactar a empresa por anos.A conversa também aborda:• O que realmente muda quando um profissional chega ao C-level• Por que a empresa passa a pagar pela qualidade das decisões do time• A solidão e a pressão da cadeira executiva• Autoconhecimento e maturidade emocional• A importância de construir grandes times• Por que humildade pode ser uma das principais características de um grande executivo• Como reconhecer profissionais realmente diferenciados• Os riscos de contratar um C-level apenas porque ele sabe se comunicar bem• O perigo de confundir carisma com capacidade de liderança• Por que um excelente especialista nem sempre será um excelente executivo• Coragem para tomar decisões difíceis• O impacto de decisões tomadas hoje sobre os próximos 5 ou 10 anos de uma organizaçãoE uma provocação importante: C-level é realmente o caminho certo para todo profissional?Assista até o final e conte nos comentários: você considera o C-level o auge de uma carreira? Ou existem outros caminhos tão relevantes quanto?

  3. Jul 2

    Faculdade ainda vale a pena? O diploma ainda faz diferença na carreira?

    Com tantas mudanças no mercado de trabalho, uma pergunta tem aparecido cada vez mais:Ainda vale a pena investir 4 ou 5 anos em uma graduação?Entre cursos rápidos, certificações, empreendedorismo, redes sociais e novas formas de trabalho, muitas pessoas questionam se a universidade continua sendo um diferencial para a carreira.Neste episódio do 3 Tons de RH, debatemos o papel da formação universitária nos dias de hoje, os desafios da educação formal, o que as empresas realmente valorizam nos processos seletivos e por que o aprendizado contínuo se tornou uma das competências mais importantes para qualquer profissional.Falamos sobre:✅ Faculdade ainda é importante para a carreira?✅ O diploma garante emprego?✅ O valor do pensamento crítico e do repertório profissional✅ Cursos rápidos podem substituir uma graduação?✅ O que as empresas buscam nos candidatos hoje?✅ Universidades de primeira linha ainda fazem diferença?✅ Como equilibrar conhecimento técnico e competências comportamentais✅ O futuro da educação e do desenvolvimento profissionalUma conversa essencial para estudantes, profissionais em transição de carreira, líderes e todos que querem entender como se preparar para um mercado cada vez mais dinâmico.💬 E você: acredita que a faculdade continua sendo um investimento que vale a pena?#Carreira #Educação #Universidade #RH #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoProfissional #MercadoDeTrabalho #Liderança #3TonsdeRH

  4. Jun 25

    Carreira Internacional: Sonho, mito ou realidade? O que ninguém te conta sobre trabalhar no exterior

    Fazer uma carreira internacional é o sonho de muitos profissionais. Mas será que trabalhar no exterior significa automaticamente mais sucesso, mais dinheiro e mais oportunidades?Neste episódio do 3 Tons de RH, recebemos a visão de quem viveu essa experiência na prática. Mônica Delgado compartilha aprendizados acumulados ao longo de mais de 20 anos atuando em diferentes países, trazendo uma perspectiva realista sobre os desafios, conquistas e mitos da carreira internacional.Ao longo da conversa, discutimos:✅ O que realmente significa construir uma carreira internacional✅ Os desafios da adaptação cultural e profissional✅ O mito do glamour de trabalhar no exterior✅ Como desenvolver diferenciais para atuar globalmente✅ O impacto da experiência internacional na carreira✅ Os desafios de retornar ao Brasil após muitos anos fora✅ O papel do networking antes, durante e depois da experiência internacionalSe você sonha em trabalhar fora do país ou está planejando uma transição internacional, este episódio traz reflexões valiosas para ajudar na sua jornada.💬 E você? Já pensou em construir uma carreira internacional?#CarreiraInternacional #Liderança #RH #Carreira #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoProfissional #TrabalhoNoExterior #3TonsdeRH #Networking #Expatriação

  5. Jun 18

    Dissonância cultural: Sua empresa é o que diz ser?

    Neste episódio do 3 Tons de RH, discutimos um tema cada vez mais presente nas organizações: a dissonância cultural, quando a empresa comunica determinados valores para o mercado, mas a experiência dos colaboradores conta uma história diferente.Ao longo da conversa, debatemos:✅ O que é dissonância cultural e como ela surge✅ O impacto da diferença entre discurso e prática na experiência dos colaboradores✅ O papel dos gestores na construção da cultura organizacional✅ Como candidatos podem avaliar se uma empresa combina com seus valores✅ A importância do autoconhecimento profissional e organizacional✅ Como RH e lideranças podem reduzir os gaps culturaisUma conversa essencial para profissionais de RH, líderes, gestores e qualquer pessoa que queira construir ambientes de trabalho mais transparentes, saudáveis e autênticos.💬 E na sua empresa? O discurso e a prática caminham juntos?Deixe sua opinião nos comentários!

  6. Jun 11

    A cadeira vazia nos conselhos: O que Wells Fargo, Boeing e Americanas nos ensinam?

    Existe uma cadeira vazia nos conselhos das empresas.E essa ausência pode custar muito mais do que resultados financeiros.Neste episódio do 3 Tons de RH, Valéria Fernandes, Mônica Delgado e Guilherme Levy analisam três casos emblemáticos que marcaram o mundo corporativo: Wells Fargo, Boeing e Americanas.A partir dessas histórias reais, discutimos um tema cada vez mais relevante: a importância de incluir a visão de pessoas, cultura organizacional, incentivos e comportamento humano nas decisões estratégicas.Neste episódio você vai descobrir:✅ O que os grandes escândalos corporativos têm em comum✅ Como a cultura organizacional influencia decisões estratégicas✅ Por que governança vai muito além de processos e compliance✅ O papel das perguntas difíceis dentro dos conselhos✅ Como sistemas de incentivos podem gerar comportamentos destrutivos✅ A importância da independência e diversidade de pensamento nos conselhos✅ O que líderes e profissionais de RH podem aprender com esses casosMais do que discutir empresas, este episódio propõe uma reflexão sobre o futuro da governança corporativa e o papel das pessoas na sustentabilidade dos negócios.👍 Deixe seu like🔔 Inscreva-se no canal💬 Compartilhe sua opinião nos comentários#GovernançaCorporativa #ConselhoDeAdministração #RH #GestãoDePessoas #Liderança #CulturaOrganizacional #Compliance #Governance #3TonsDeRH #EstratégiaEmpresarial

  7. Jun 4

    O talento certo no lugar certo: Por que empresas ainda contratam errado?

    Encontrar o talento certo no lugar certo continua sendo um dos maiores desafios das organizações.Neste episódio do 3 Tons de RH, Valéria Fernandes, Mônica Delgado e Guilherme Levy discutem os erros mais comuns nos processos de contratação, os riscos de buscar sempre os mesmos perfis no mercado e a importância de desenvolver talentos internos de forma contínua.Você vai entender:✅ Por que tantas contratações de executivos fracassam✅ Os limites dos processos tradicionais de recrutamento✅ Como ampliar o olhar para talentos fora do "círculo habitual"✅ A importância da sucessão e da mobilidade interna✅ Como combater vieses e ampliar a diversidade nas lideranças✅ O papel dos líderes no desenvolvimento de talentos✅ Dicas práticas para RHs e gestores construírem times de alta performanceSe você atua em Recursos Humanos, Liderança ou Gestão de Pessoas, este episódio traz reflexões valiosas para transformar a forma como sua organização identifica, desenvolve e retém talentos.👍 Deixe seu like🔔 Inscreva-se no canal💬 Compartilhe sua opinião nos comentários

  8. May 28

    NR1 e saúde mental nas empresas: O RH está preparado para essa mudança?

    A nova NR1 já está em vigor e ela promete transformar a forma como as empresas lidam com saúde mental, riscos psicossociais e bem-estar corporativo.Neste episódio do 3 Tons de RH, Valéria Fernandes, Mônica Delgado e Guilherme Levy recebem Andreia dos Santos, especialista em saúde mental corporativa, consultora e fundadora da ADS Bem-estar, para uma conversa profunda sobre os impactos reais da nova norma nas organizações.Falamos sobre:✅ O que muda com a NR1✅ Como identificar riscos psicossociais✅ O papel estratégico do RH nesse novo cenário✅ Liderança, assédio e cultura organizacional✅ Burnout, estresse e produtividade✅ Como implementar ações mesmo com pouco orçamento✅ O risco de transformar tudo em “checklist burocrático”Um episódio essencial para profissionais de RH, líderes, gestores e empresas que querem ir além do compliance e transformar o ambiente de trabalho de forma genuína.📌 Inscreva-se no canal, deixe seu comentário e compartilhe este episódio com quem precisa entender o futuro da gestão de pessoas.ACESSE CURSOS DE RH: https://hotmart.com/pt-br/club/tons-academy

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