HR-owa Burza Mózgów

HRrebels
  • 0.0 (0)
  • Entrepreneurship

Podcast o liczbach w HR. Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska rozmawiają z zaproszonymi gośćmi o roli analityki w różnych obszarach HR: od employer brandingu, przez rekrutację, po controlling i people analytics.

  1. 12/29/2022

    Rozmowa o Badaniu Analityki HR - jak zrobić badanie i się nie narobić?

    Zastanawiacie się po co Wam udział w Badaniu Analityki HR? Otworzyliście ankietę ale wydała się jakaś taka przydługa i odłożyliście to na później? A może po prostu nie wiecie czego się po Badaniu i raporcie spodziewać? Zapraszamy na rozmowę Adriana Bednarczyka z Anią Morawiec-Bartosik o Badaniu Analityki HR - rozwieją oni wszystkie Wasze wątpliwości i pokażą jak poradzić sobie z udziałem Badaniu i dlaczego opłaca się zostać jego uczestnikiem. Pomoce naukowe, o których mówią Ania z Adrianem, znajdziecie w tekście Adriana: https://www.linkedin.com/pulse/iv-edycja-badania-analityki-hr-adrian-bednarczyk/

  2. 08/24/2022

    Premiera książki "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu"

    O książce z autorką Anią Morawiec-Bartosik rozmawiają Kinga Makowska i Magda Gawrońska. O książce możesz dowiedzieć się więcej na stronie liczbywHR.pl, gdzie możesz ją także zakupić w formie tradycyjnej lub ebooka.

    Premiera książki "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu"

  3. 04/22/2022

    HR-owa burza mózgów #11 – HR to biznes – wpływ HR na efektywność biznesową (Gość: Rafał Glogier-Osiński)

    Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Rafałem Glogierem-Osińskim (LMC Polska) o miejscu HR w biznesie, wpływie HR-u na efektywność firmy oraz o wynikach III edycji Badania Analityki HR. Z rozmowy dowiesz się z jakimi wyzwaniami mierzy się obecnie HR, od czego zacząć poprawę efektywności biznesowej i jak pokazać, że poprawę sytuacji przyniosła właśnie praca HR-owców. Rafał pokazuje dlaczego warto, żeby HR patrzył na firmę w szerszej perspektywie.

  4. 03/17/2022

    HR-owa burza mózgów #10 – Ocena pracownicza - czy i jak korzystają z niej polskie firmy? (Gość: Dorota Piotrowska)

    Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Dorotą Piotrowską (HCM Deck) o wynikach III edycji Badania Analityki HR. Sprawdzają do czego firmy wykorzystują ocenę pracowniczą i jak z nią pracują oraz dyskutują o najlepszych praktykach i wyzwaniach przy wdrażaniu ocen 360°/270°.

  5. 01/10/2022

    Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o WSKAŹNIKACH HR, ale baliście się zapytać.

    Dane w HR. Wiemy, że są potrzebne. Znamy podstawy analityki różnych obszarów HR. Jest tylko jeden problem - nie zawsze wiemy, skąd wziąć dane które będą wymierne, jakościowe i reprezentatywne dla naszej organizacji! I co teraz? Zapraszamy Was na nagranie z live, na którym - posiłkując się Badaniem Analityki HR - opowiedziałyśmy o tym: 👉 jakie wskaźniki i KPI mierzy się w organizacjach, 👉 kto w firmie może mieć dane, w zależności od obszaru, 👉 jak wyciągać dane z systemów, z którymi pracujemy na co dzień. Live poprowadziła Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska, organizatorki III edycji Badania Analityki HR w Polsce i współzałożycielki hubu eksperckiego HRrebels. Live odbył się na grupie #HRsięliczy na Facebooku. W III edycji Badania można wziąć udział do 31 stycznia 2022 roku na stronie policzHR.pl

  6. 09/30/2021

    HR-owa burza mózgów #9 – Kultura organizacyjna – hit czy kit? I jak ją policzyć? (Gość: Rafał Glogier-Osiński)

    Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Rafałem Glogierem-Osińskim (LMC Polska) o tym czym jest kultura organizacyjna, czy warto ją rozwijać i jak ją mierzyć. Dyskutują o wpływie pandemii i pracy zdalnej na kulturę a także o tym, czy musimy wrócić do biur.

  7. 06/23/2021

    HR-owa burza mózgów #8 – Employer Branding jest o kandydacie czy o pracowniku? (Gość: Dominika Nawrocka)

    Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Dominiką Nawrocką (Capgemini) o tym skąd się wziął Employer Branding i jakie wpłynęła na niego pandemia. Poruszają temat celów komunikacji marki pracodawcy na najbliższy czas, ale także powrotów do biur, dbania o dobrostan pracowników i przyszłości hybrydowej pracy.

  8. 06/10/2021

    HR-owa burza mózgów #7 - Cele HR 2021 - mid-year review (Goście: Izabella Krzywosądzka-Pajdak oraz Krzysztof Wiśniak)

    Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Izabellą Krzywosądzką-Pajdak (Carlsberg Shared Services) oraz Krzysztof Wiśniak (Allegro) o tym jakie cele HR-owcy postawili sobie w 2021 roku i czy są one jeszcze aktualne. Wśród kluczowych zagadnień HR-u na 2021 rok wymieniamy nie tylko pracę z danymi i analitykę HR (która od 6 lat jest wymieniana w raporcie Deloitte "Human Capital Trends" jako kluczowy trend) ale także sposób na zachęcenie pracowników do powrotu do biur czy strategiczny cel biznesowy jakim jest zadbanie o well-being pracowników.

See All (14)

About

Podcast o liczbach w HR. Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska rozmawiają z zaproszonymi gośćmi o roli analityki w różnych obszarach HR: od employer brandingu, przez rekrutację, po controlling i people analytics.

Information

  • Creator
    HRrebels
  • Years Active
    2021 - 2022
  • Episodes
    14
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © HRrebels
  • Show Website
    HR-owa Burza Mózgów