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Wir sind "simply inclusion" der TÜV NORD GROUP. Wir wollen Vielfalt sichtbar machen und Vorurteilen entgegenwirken. Mit diesem Podcast wollen wir persönliche Geschichten und Expertenmeinungen verbinden. Wir werden jede der sieben Vielfaltsdimensionen behandeln: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Identität sowie soziale Herkunft.

Episodes

  1. 06/29/2021

    Steh zu dir! – Wie Offenheit die Zusammenarbeit im Team fördert

    Die sexuelle Orientierung und Identität hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen? Wir sagen doch! In dieser Folge reden wir darüber, was es bedeutet, wenn Mitarbeitende stets ihre Partnerin oder ihren Partner im Unternehmensumfeld verheimlichen müssen. Interviewgast : Dominik, Führungskraft in einem großen Konzern „Vielfalt bedeutet für mich, Freiheit! Freiheit im Denken, bei Ideen und der Persönlichkeit.“

  2. 06/29/2021

    In Estland geboren, in Deutschland wohnend – in der Welt zuhause

    Für Menschen aus Nicht-Akademikerhaushalten stehen nicht immer alle Türen offen. Mit Mut und Neugierde kann man vieles erreichen. In dieser Folge erfahren Sie wie Arbeitgeber es schaffen, die im Unternehmen vorhandenen Potentiale und Stärken zu nutzen. Interviewgast : Triin Tint, Managerin Diversity, Inclusion & Equity - TÜV NORD AG „Vielfalt ist Realität. Sie umfasst viele Facetten. Inklusion ist eine Entscheidung. Sie basiert auf Respekt und Vertrauen, bezieht Menschen in ihrer Individualität und ihren Bedürfnissen mit ein.“

  3. 06/29/2021

    Ich würde es noch einmal machen

    Wie ist es eigentlich immigrierte Familien in den Neustart zu begleiten, wenn man selbst erst vor einigen Jahren nach Deutschland ausgewandert ist? Wir fragen Diana, ob sie trotz aller Herausforderungen noch mal ihre Familie, Freunde und ihre Heimatstadt verlassen würde. Bei der Antwort geht sie auf die Vorteile einer multikulturellen Arbeitsumgebung ein. In dieser Folge erhalten Sie Denkanstöße, wie man das Zusammenleben und -arbeiten verbessern könnte. Interviewgast Diana, arbeitet bei einem sozialen Träger und unterstützt Familien bei der Integration. „Wenn man in einer multikulturellen Gesellschaft lebt, sollte man versuchen offen und tolerant zu sein.“

  4. 06/29/2021

    See what others can´t – as a blind (EN)

    Wie gelangt man zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsumfeld? In dieser Folge sprechen wir über den Arbeitsalltag einer Person mit einer Sehbeeinträchtigung. Interviewgast: Sergio, Associated Manager – Innovationcenter of Accenture, Fabricia, Senior Managerin Digitalization & Innovation – TÜV NORD GROUP „Even though we live or look diferent, we are all human beings“ Sergio, Innovationcenter Accenture „Once we understand the beauty of uniqueness, we are able…to build a better world." Fabricia, TÜV NORD GROUP

  5. 06/29/2021

    Nicht die Religion alleine entscheidet wer ich bin

    In Deutschland und in der ganzen Welt leben heute Anhänger verschiedener Religionsgemeinschaften und Konfessionslose zusammen. Wie bereichernd die Offenheit gegenüber verschiedenen Weltanschauungen und Religionen ist und wie wichtig es ist, den Menschen als Mensch zu sehen und sie nicht nur auf einen Aspekt zu reduzieren, darüber sprechen wir in dieser Folge. Interviewgast Nitika, Stammdatenmanagerin in der Pharmaindustrie „Vielfalt bedeutet für mich, sich selber für die große Welt zu öffnen.“

  6. 06/29/2021

    Eine Ingenieurin als Mutmacherin

    Frauen in einer Berufswelt der Technik sind immer noch selten, obwohl die Anzahl der Studentinnen in Mathematik, IT, Naturwissenschaften und Technik (MINT-Fächer) steigt. Doch wie kann man mehr Frauen für diesen Bereich begeistern? Und was können wir von Schweden lernen? Das alles, erfahren Sie in dieser Folge. Interviewgast: Nele, Ingenieurin in der Hydrogeologie, DMT „Vielfältige Teams führen zu Fortschritt durch Austausch.“

  7. 06/29/2021

    Generationen ergänzen sich

    Erfolgreiche Unternehmen schaffen es, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken und Wissen systematisch weiter zu geben. Von unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen und Verhaltensmustern profitieren alle Generationen im Arbeitsleben. In dieser Folge diskutieren zwei Generationen miteinander über das Alter und finden viele Gemeinsamkeiten. Interviewgäste: Gaby, Sachverständige – TÜV NORD EnSys, Malin, Referentin Betriebliches Gesundheitsmanagement – Nord-Kurs „Vielfalt bedeutet für mich, allen eine Chance zu geben.“ Gaby, TÜV NORD EnSys „Frei nach dem Motto „Man lernt nie aus“ erlebe ich, dass heterogene Teams sich durch eine gute Zusammenarbeit und einen offenen Umgang mit Unterschieden gegenseitig bereichern und tolle Ergebnisse erzielen können.“  Malin, Nord-Kurs

  8. 06/25/2021

    Die zweite Chance

    Vielfältige Teams sind kreativer und erfolgreicher, aber es ist nicht immer einfach. Was tut man als Führungskraft, wenn das Aufeinandertreffen verschiedener Nationalitäten zu Unzufriedenheit im Team und zu Unmut im Unternehmen führt? Erfahren Sie in dieser Folge, wie ein Zufall gleichzeitig eine neue Chance bieten kann. Ein Lobeslied für Inklusion. Interviewgast: Christoph, Teamleiter TÜV NORD Mobilität „Je breiter der Input verschiedenster Menschen innerhalb eines Teams ist, desto größer sind die Möglichkeiten zur Lösung einer Aufgabenstellung.“

  9. Episode 1

    Preview Episode: See what others can't - as a blind.

    A short preview of our first episode "See what others can´t - as a blind". Together with our guests Fabricia Beltramini and Sergio Ramos de Faira, two best friends from Brasil, we have approached interesting discutions, learned insights and stories about their friendship and the challanges a person with a disability is facing in the work environment. Stay tuned for the whole episode soon!

    Preview Episode: See what others can't - as a blind.
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Wir sind "simply inclusion" der TÜV NORD GROUP. Wir wollen Vielfalt sichtbar machen und Vorurteilen entgegenwirken. Mit diesem Podcast wollen wir persönliche Geschichten und Expertenmeinungen verbinden. Wir werden jede der sieben Vielfaltsdimensionen behandeln: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Identität sowie soziale Herkunft.

Information

  • Creator
    simply inclusion
  • Years Active
    2021
  • Episodes
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    © simply inclusion
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