人才管理处方

Kalvin Goh

这是一个专门建立正面心态，人事管理和企业建设的讲堂，会不定期的分享关于这些方面的知识和经验。Kalvin Goh是一位主攻个人心态调整和企业人事管理部分的导师，他会用他过去的经验和不同的实际案例和大家分享他自身的见解。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 5d ago

    公司一直招聘，却还是觉得缺人？

    问题可能不是 Headcount 不够，而是企业真正缺的是 Capability 能力。 这支影片会带你重新思考人才短缺： 如何从 Business Strategy 找出真正的 Skill Gap 为什么招聘前应该先做 Skill Mapping 人才能力应该 Build、Buy 还是 Borrow 为什么 Training 之后还必须 Apply、Coach、Assess 和 Develop 特别是 SME，不一定有能力和大企业拼薪资。真正的竞争力，是企业有没有能力把有潜力的人持续培养成需要的人才。 不要先问：“我要去哪里请人？” 先问：“我的企业真正缺什么能力？” 👇 這裡訂閱 《Kalvin Goh 管理手册讲堂》 YouTube頻道 👇 https://bit.ly/33iuhSR ★☆★透过社交媒体关注 Breakthrough Academy ★☆★ 《Kalvin Goh 管理手册讲堂 》YouTube: https://bit.ly/33iuhSR 《Kalvin Goh 心态讲房》 YouTube: https://bit.ly/3hfJesN 脸书： https://www.facebook.com/breakthroughtacademy/ 网站： https://www.breakthroughacademy.com.my/ #KalvinGoh #BreakthroughAcademy #BTA #talentmanagement #consulting #corporatetraining #teambuilding #HRDF #HR #TalentDevelopment #SkillGap #Recruitment #sme #breakthrough #academy #突破 #学院 #人事 #服务业 #管理 #顾问 #餐饮 #旅游 #酒店 #教育 #服务 #企业 #人本 #人事 #品质 #客户关系 #系统 #模式 #SOP #咨询 #培训 #顾问 #managementsifu #人本管理顾问 #管理教练 #提供人本和企业管理咨询与顾问服务 #提供企业内部培训与发展服务 #提供团建teambuilding服务 #HRDFclaimable -- Hosting provided by SoundOn

    公司一直招聘，却还是觉得缺人？

  2. Sep 30

    企业导入 AI 后，为什么效率提高了却没有更轻松？

    公司用了 AI，文件做得更快、资料整理更快，为什么员工和主管反而越来越忙？ 问题可能不是 AI，而是企业只是把 AI 加进旧的工作流程，却没有重新设计工作。 这支影片会带你看懂 AI 时代企业必须改变的 4 件事： 重新设计工作：AI 做执行，人做判断 重新定义领导：从监督工作转向方向、标准与决策 升级 KPI：从计算工作量转向衡量价值 建立 Human + AI 的协作方式 真正的 AI 转型，不是谁用了最多 AI，而是谁最快重新设计工作、管理和人才。 “AI 提升效率，企业必须重新设计价值。” 如果你是企业老板、HR 或管理层，这支影片值得你看到最后。 👇 這裡訂閱 《Kalvin Goh 管理手册讲堂》 YouTube頻道 👇 https://bit.ly/33iuhSR ★☆★透过社交媒体关注 Breakthrough Academy ★☆★ 《Kalvin Goh 管理手册讲堂 》YouTube: https://bit.ly/33iuhSR 《Kalvin Goh 心态讲房》 YouTube: https://bit.ly/3hfJesN 脸书： https://www.facebook.com/breakthroughtacademy/ 网站： https://www.breakthroughacademy.com.my/ #KalvinGoh #BreakthroughAcademy #BTA #talentmanagement #consulting #corporatetraining #teambuilding #HRDF #HR #AI #JobRedesign #Leadership #performancemanagement #breakthrough #academy #突破 #学院 #人事 #服务业 #管理 #顾问 #餐饮 #旅游 #酒店 #教育 #服务 #企业 #人本 #人事 #品质 #客户关系 #系统 #模式 #SOP #咨询 #培训 #顾问 #managementsifu #人本管理顾问 #管理教练 #突破学院 #breakthroughacademy #提供人本和企业管理咨询与顾问服务 #提供企业内部培训与发展服务 #提供团建teambuilding服务 #HRDFclaimable -- Hosting provided by SoundOn

    企业导入 AI 后，为什么效率提高了却没有更轻松？

  3. Sep 14

    为什么员工听了还是做错？因为你的 SOP 传达方式过时了

    很多老板和主管会把问题归咎于年轻人、Generation Gap 或员工态度不好。但真正的问题可能不是员工不愿意做，而是企业还在用旧时代的方式做知识传承、流程传达和员工培训。 这里会带你理解企业知识传承的五个阶段：身传、口传、字传、图传和视传。 从过去“我做你看”的师傅带徒弟，到口头交代、文字 SOP、图片流程图，再到现在更适合企业使用的 Video SOP 视频化流程，企业必须重新思考：如何让员工真正听得懂、看得明白、做得标准。 影片重点包括： 为什么不要一开始就怪年轻人或新世代员工 为什么员工做错，可能是公司传达方式不清楚 什么是身传、口传、字传、图传和视传 为什么传统 SOP 文件不一定能让员工正确执行 Video SOP 如何帮助企业降低错误率 企业如何用视频化培训缩短新人上手时间 为什么未来的 SOP 不只是写出来，而是拍出来 如果你是 SME 老板、HR、主管、培训负责人或管理层，这支影片会帮助你重新理解企业培训、SOP执行、知识传承和员工管理。 👇 這裡訂閱 《Kalvin Goh 管理手册讲堂》 YouTube頻道 👇 https://bit.ly/33iuhSR ★☆★透过社交媒体关注 Breakthrough Academy ★☆★ 《Kalvin Goh 管理手册讲堂 》YouTube: https://bit.ly/33iuhSR 《Kalvin Goh 心态讲房》 YouTube: https://bit.ly/3hfJesN 脸书： https://www.facebook.com/breakthroughtacademy/ 网站： https://www.breakthroughacademy.com.my/ #breakthrough #academy #突破 #学院 #人事 #服务业 #管理 #顾问 #餐饮 #旅游 #酒店 #教育 #服务 #企业 #人本 #人事 #品质 #客户关系 #系统 #模式 #SOP #咨询 #培训 #顾问 #managementsifu #人本管理顾问 #管理教练 #突破学院 #breakthroughacademy #提供人本和企业管理咨询与顾问服务 #提供企业内部培训与发展服务 #提供团建teambuilding服务 #HRDFclaimable -- Hosting provided by SoundOn

    为什么员工听了还是做错？因为你的 SOP 传达方式过时了

  4. Aug 28

    为什么员工总是做不对？领导交代工作必须讲清楚这5件事

    为什么员工总是做错？为什么领导已经交代了，员工还是没有行动、不断修改，甚至不敢承担责任？ 很多领导认为现在的员工难带，或者把问题归因于年轻人和不同世代。但员工执行不到位，很多时候不是因为态度不好，而是任务没有被完整交代。 这里分享领导任务委派 Delegation 的5个关键要素： 结果 Result 时间 Time 标准 Standard 步骤 Process 意义 Purpose 当领导只讲结果，员工可能只能完成任务。 当领导同时讲清楚时间、步骤和标准，员工才更有机会把工作做好。 当员工也理解工作的意义，他们才更可能主动投入、承担责任，并持续改善。 这支影片适合： SME企业老板 HR经理 部门主管 团队领导 企业培训负责人 正在面对执行力问题的管理层 👇 這裡訂閱 《Kalvin Goh 管理手册讲堂》 YouTube頻道 👇 https://bit.ly/33iuhSR ★☆★透过社交媒体关注 Breakthrough Academy ★☆★ 《Kalvin Goh 管理手册讲堂 》YouTube: https://bit.ly/33iuhSR 《Kalvin Goh 心态讲房》 YouTube: https://bit.ly/3hfJesN 脸书： https://www.facebook.com/breakthroughtacademy/ 网站： https://www.breakthroughacademy.com.my/ #breakthrough #academy #突破 #学院 #人事 #服务业 #管理 #顾问 #餐饮 #旅游 #酒店 #教育 #服务 #企业 #人本 #人事 #品质 #客户关系 #系统 #模式 #SOP #咨询 #培训 #顾问 #managementsifu #人本管理顾问 #管理教练 #突破学院 #breakthroughacademy #提供人本和企业管理咨询与顾问服务 #提供企业内部培训与发展服务 #提供团建teambuilding服务 #HRDFclaimable -- Hosting provided by SoundOn

    为什么员工总是做不对？领导交代工作必须讲清楚这5件事

  5. Aug 14

    什么是 EVP 员工价值主张？老板留住人才必须懂的 5 个关键

    很多老板以为给了薪水、OT、MC 和基本福利，员工就应该感恩和投入。但在今天的人才市场，这种“给钱换劳力”的员工关系已经越来越难吸引和留住真正有能力的人才。 这一集我们会深入谈员工关系的进化，从过去的交易型关系，到员工满意度、员工敬业度 Employee Engagement，再到现代企业必须重视的员工价值主张 EVP，Employee Value Proposition。 重点包括： 为什么“我给钱，你做工”的管理思维已经过时 员工敬业度的三个层面：情感投入、认知投入、行为投入 为什么企业文化、使命、愿景和价值观会影响员工投入 什么是 EVP 员工价值主张 EVP 的五个核心：薪酬、职业发展、工作环境、工作生活整合、工作意义 SME老板和HR如何重新思考留才与人才管理策略 如果你是企业老板、HR、管理层或培训负责人，这支影片会帮助你重新理解：员工不投入，不一定只是员工的问题，也可能是公司的人才管理系统、文化和价值体验还没有设计好。 👇 這裡訂閱 《Kalvin Goh 管理手册讲堂》 YouTube頻道 👇 https://bit.ly/33iuhSR ★☆★透过社交媒体关注 Breakthrough Academy ★☆★ 《Kalvin Goh 管理手册讲堂 》YouTube: https://bit.ly/33iuhSR 《Kalvin Goh 心态讲房》 YouTube: https://bit.ly/3hfJesN 脸书： https://www.facebook.com/breakthroughtacademy/ 网站： https://www.breakthroughacademy.com.my/ #breakthrough #academy #突破 #学院 #人事 #服务业 #管理 #顾问 #餐饮 #旅游 #酒店 #教育 #服务 #企业 #人本 #人事 #品质 #客户关系 #系统 #模式 #SOP #咨询 #培训 #顾问 #managementsifu #人本管理顾问 #管理教练 #突破学院 #breakthroughacademy #提供人本和企业管理咨询与顾问服务 #提供企业内部培训与发展服务 #提供团建teambuilding服务 #HRDFclaimable -- Hosting provided by SoundOn

    什么是 EVP 员工价值主张？老板留住人才必须懂的 5 个关键

  6. Jul 26

    企业为什么一直无法突破？启动人才与组织增长的复利飞轮

    很多企业面对市场变化时，会认为增长停滞是因为经济不好、竞争激烈，或者人才越来越难找。 真正的问题，往往不只来自外部环境，而是企业内部的组织结构、管理方式和人才系统，仍然停留在过去。 当企业持续使用过去成功的方法，管理今天的人才和市场，就容易出现几个问题： 团队人数长期无法突破 需要人才时才临时招募 过度依赖原有成员和旧有经验 缺乏清楚的使命、愿景与价值观 有努力和活动，却没有形成可持续的增长系统 这支录音将分享企业如何建立“增长的复利”，包括： 为什么企业必须持续进行人才招募 人数增长与人才密度有什么不同 使命、愿景和价值观如何决定组织能走多远 为什么每天15分钟的持续行动，比一年一次的大调整更有效 如何通过问责、认可和正向强化，复制团队中的高价值行为 如何启动组织增长的飞轮，让人才、关系和资源持续累积 企业增长不是靠一次大型活动，也不是突然招到一个厉害的人。 真正稳定的增长，来自每天重复做对的事情，让正确的行为形成习惯，让人才和资源不断累积，最后产生复利效应。 -- Hosting provided by SoundOn

    企业为什么一直无法突破？启动人才与组织增长的复利飞轮

  7. 07/09/2022

    🌏马来西亚开始跟随世界的脚步，在法律中修改，让企业和员工有机会选择自己的工作时间和地点，弹性的选择对企业有什么好处？

    马来西亚一直跟随着先进国改变自己的策略和法令，这是个好事，因为求进步 但却忘了我们虽然在发展中国家，而大部分的人民思维是农业国，需要等人推了才做和只做框架的事情 这个修改是否是好事？来听 Kalvin Goh 剖析和分享 -- Hosting provided by SoundOn

    🌏马来西亚开始跟随世界的脚步，在法律中修改，让企业和员工有机会选择自己的工作时间和地点，弹性的选择对企业有什么好处？

  8. 07/02/2022

    🌎请员工最怕遇到大学成绩很好，但没有实践的能力，原因在于基础知识没有，为何会这样？要如何解决？

    人越来越无法好好的完成工作，成绩可以非常好，但无法把工作实践出来，问题在哪里？ 基础的知识不够，能力完全不能用，这个问题要怎么解决？ 来听 Kalvin Goh 的分析和分享 -- Hosting provided by SoundOn

    🌎请员工最怕遇到大学成绩很好，但没有实践的能力，原因在于基础知识没有，为何会这样？要如何解决？
See All (81)

Trailer

About

这是一个专门建立正面心态，人事管理和企业建设的讲堂，会不定期的分享关于这些方面的知识和经验。Kalvin Goh是一位主攻个人心态调整和企业人事管理部分的导师，他会用他过去的经验和不同的实际案例和大家分享他自身的见解。 -- Hosting provided by SoundOn

Information

  • Creator
    Kalvin Goh
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    81
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Breakthrough Academy @ Kalvin Goh
  • Show Website
    人才管理处方