Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.

Master Growth podcast
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Weekly

Master Growth to podcast o narzędziach diagnostyczno-rozwojowych. Rozmawiamy o rzetelnych i trafnych testach stosowanych w rekrutacji i przy rozwoju talentów w organizacji. Odkrywamy tajemnice kwestionariuszy osobowości zawodowej, testów poznawczych, typologicznych lub sprzedażowych. Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty!

  1. Master Growth #4.3 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Lider w erze AI. Kompetencje przywódcze w świecie FLUX

    May 31

    Master Growth #4.3 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Lider w erze AI. Kompetencje przywódcze w świecie FLUX

    Czy lider/ka w erze AI nadal ma być tym, który/a zna wszystkie odpowiedzi? A może jego/jej rola zmienia się bardziej, niż większość organizacji chce dziś przyznać? AI przyspiesza decyzje. Automatyzuje procesy. Zmienia sposób pracy zespołów. Ale jednocześnie stawia liderów w rzeczywistości, w której coraz mniej działa „jak kiedyś”. W nowym odcinku #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym: → dlaczego technologia nie zastąpi przywództwa, → czym jest świat FLUX i dlaczego klasyczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą, → jak zmienia się rola lidera w środowisku współpracy człowieka i AI, → gdzie kończy się skuteczność narzędzi, a zaczyna odpowiedzialność człowieka, → oraz jakie kompetencje będą dziś realnie decydować o jakości przywództwa. To rozmowa o liderach, którzy nie zarządzają już tylko ludźmi i procesami - ale także zmianą, niepewnością i nowym modelem pracy. 🔔 Jeśli interesuje Cię przyszłość pracy, AI, przywództwo i transformacja organizacji — zostań z nami na dłużej i zaobserwuj kanał.

    19 min
  2. Master Growth #4.2 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Dlaczego AI obnaża procesy bardziej niż ludzie?

    Apr 26

    Master Growth #4.2 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | Dlaczego AI obnaża procesy bardziej niż ludzie?

    BLT DeepDive #2: Nie automatyzuj chaosu. Co AI naprawdę pokazuje o Twojej organizacji? Sztuczna inteligencja nie tylko usprawnia procesy. Najpierw je obnaża. Gdy organizacje rozpoczynają pracę z AI, bardzo szybko okazuje się, że to, co na prezentacji wyglądało prosto, w praktyce jest znacznie bardziej złożone. Procesy tracą logiczny ciąg, odpowiedzialności są rozproszone, a decyzje funkcjonują bardziej jako niepisane nawyki niż realnie zarządzany system. I właśnie dlatego wdrożenie AI staje się czymś więcej niż projektem technologicznym. To moment prawdy o sposobie działania firmy. W drugim odcinku serii BLT DeepDive Dawid Stanik z Nowe Motywacje oraz Artur Miernik rozmawiają o tym:dlaczego AI ujawnia słabe punkty procesów szybciej niż jakikolwiek audyt,skąd bierze się chaos decyzyjny w organizacjach,czemu automatyzacja bez uporządkowania procesów pogłębia problemy,jak podejść do transformacji, aby technologia realnie wspierała biznes i ludzi.To odcinek dla liderów, HR, managerów i wszystkich, którzy chcą wdrażać AI mądrze - zaczynając od zrozumienia, jak działa organizacja dziś, zanim zaprojektują jej przyszłość. 🎥 Posłuchaj odcinka i dowiedz się, dlaczego AI nie naprawia chaosu - ono go pokazuje. 🔔 Jeśli interesują Cię rozmowy o AI, transformacji organizacji i przyszłości pracy, obserwuj kanał Master i śledź kolejne odcinki serii BLT DeepDive.

    21 min
  3. Master Growth #4.1 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | AI + Człowiek Jak projektować współpracę a nie konflikt?

    Mar 26

    Master Growth #4.1 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | AI + Człowiek Jak projektować współpracę a nie konflikt?

    AI + Człowiek – jak projektować współpracę zamiast konfliktu? W pierwszym odcinku serii videocastów #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym, dlaczego wdrażanie AI w organizacjach rzadko jest wyłącznie projektem technologicznym. W praktyce to przede wszystkim projekt zmiany sposobu pracy, decyzji i współpracy w organizacji. Rozmowa pokazuje, że większość problemów z wdrażaniem AI nie wynika z samej technologii, lecz z niejasnych procesów, ról oraz braku spójności między strategią biznesową a codziennymi zachowaniami ludzi w organizacji. Dlatego w odcinku pojawia się model BLT™ – Biznes | Ludzie | Technologia, który pomaga liderom patrzeć na transformację AI w sposób systemowy: od strategii biznesowej, przez ludzi i kulturę pracy, po technologię. Bo w praktyce AI nie wchodzi do pustej przestrzeni. Wchodzi do organizacji z jej historią, strukturą decyzji i istniejącymi procesami – i właśnie tam rozstrzyga się, czy stanie się dźwignią rozwoju, czy źródłem chaosu. Serię #BLTDeepDive przygotowuje Nowe Motywacje, a partnerem merytorycznym jest MASTER – testy psychometryczne, rekrutacyjne i poznawcze.  🎥 Pierwszy odcinek DeepDive jest już dostępny.

    25 min
  4. Master Growth #4.0 - BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze?

    12/15/2025

    Master Growth #4.0 - BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze?

    BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze? BLT Talks to dyskusja ekspertów, którzy spojrzeli na transformację AI z perspektywy biznesu, ludzi i technologii - partnerami są Master i Nowe Motywacje. Pokazujemy, dlaczego większość wdrożeń nie wykłada się na algorytmach, lecz na procesach, emocjach i przywództwie. Omawiamy realne bariery transformacji oraz rolę HR i liderów w budowaniu wartości z technologii. To praktyczny przewodnik dla tych, którzy chcą połączyć potencjał AI z potrzebami ludzi i biznesu - w sposób dojrzały i odpowiedzialny.

    1h 30m
  5. Master Growth #3.5 - Diversity, Equity, Inclusion - Świadomość i odpowiedzialność

    07/31/2024

    Master Growth #3.5 - Diversity, Equity, Inclusion - Świadomość i odpowiedzialność

    🎙️ Rozmowa o DE&I: Świadomość, Odpowiedzialność i Wymagania. Rozmawiamy o tym, jak budowanie świadomości na temat różnorodności i włączania może zmieniać organizacje i społeczeństwo. 🧠 Świadomość: Naszym celem jest zrozumienie, że różnorodność to nie tylko różnice rasowe czy płciowe, ale również różnorodność myśli, doświadczeń i perspektyw. Podkreśliliśmy, że edukacja i ciągłe uczenie się są kluczowe dla zrozumienia i docenienia tych różnic. 💼 Odpowiedzialność: Firmy mają obowiązek tworzenia środowiska, które jest otwarte i sprzyja różnorodności. Mówiliśmy o konkretnych działaniach, jakie mogą podjąć organizacje, aby wspierać DE&I, takich jak szkolenia, programy mentoringowe czy transparentność w rekrutacji. 🤝 Wymagania od firm i społeczeństwa: Oczekujemy, że firmy będą podejmować aktywne działania na rzecz promowania różnorodności i włączania, a społeczeństwo będzie wspierać te inicjatywy. Ważne jest, aby wszyscy byli zaangażowani i odpowiedzialni za tworzenie bardziej sprawiedliwego świata. Zapraszamy z Anna Piekut, Olga Rawa-Siarkowska, Krzysztof Szymczak do wysłuchania rozmowy i dołączania do dyskusji na temat, jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości!  🌍✨ #DEI #Różnorodność #Inkluzja #MasterGrowthPodcast #MasterGrowth

    27 min
  6. Master Growth #3.4 - Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?

    06/28/2024

    Master Growth #3.4 - Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?

    🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy poświęconej tematowi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w Polsce! Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy? Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Według raportu z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu: 49% firm zna pojęcie zarządzania różnorodnością,45% firm posiada formalny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu. 3% firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie zarządzania różnorodnością,15% firm posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych,zarządzanie różnorodnością, ogólnie, może mieć pozytywny wpływ na firmę, szczególnie w opinii dużych firm. Najczęściej wskazywane korzyści dotyczą wizerunku firmy (75%), zrozumienia potrzeb klientów (65%).🎙️ Razem zmieniajmy polski rynek pracy na lepsze. 💼✨

    21 min
  7. Master Growth #3.3 - Czym jest diagnoza?

    05/22/2024

    Master Growth #3.3 - Czym jest diagnoza?

    🎙️ Zapraszamy do wysłuchania rozmowy: "Czym jest diagnoza?" 🎙️Czy zastanawialiście się kiedyś, czym tak naprawdę jest diagnoza psychologiczna i zawodowa? Jakie narzędzia i metody są wykorzystywane przez specjalistów_ki w tych dziedzinach? A może chcecie dowiedzieć się, jak te diagnozy mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym? Nasza rozmowa pomoże rozwiać Wasze wątpliwości!📌 Tematy, które poruszymy:Co to jest diagnoza psychologiczna i na czym polega?Jakie są najczęściej stosowane testy psychologiczne i zawodowe?Jak przebiega proces diagnozy?Jakie korzyści płyną z diagnozy psychologicznej i zawodowej?Przykłady zastosowań diagnozy w praktyce zawodowej i codziennym życiu.🎧 Dlaczego warto posłuchać?Zdobędziecie praktyczną wiedzę od ekspertów z zakresu diagnozy i psychometrii.Poznacie realne przykłady jak diagnoza może pomóc w życiu i biznesie.Otrzymacie cenne wskazówki, jak wykorzystać wyniki diagnozy do rozwoju.

    27 min
  8. Master Growth #3.2 - O zaufaniu

    04/24/2024

    Master Growth #3.2 - O zaufaniu

    🎙️ Zapraszamy do posłuchania 2 odcinka 3 sezonu podcastu! 🎙️W dzisiejszych czasach, kiedy praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, wiele firm stoi przed poważnymi decyzjami dotyczącymi przyszłości swoich biur i stylu zarządzania. Jakie wyzwania mogą pojawić się na horyzoncie? Czy zostaniemy zmuszeni do masowego powrotu do biur? Jakie praktyki zarządcze mogą odstraszać wartościowe talenty? W tym odcinku zagłębiamy się w tematy, które są na ustach wielu pracowników i menedżerów:Mikrozarządzanie a utrata talentów: Jak nadmierne kontrolowanie wpływa na morale i efektywność zespołu?Kary i inwigilacja w miejscu pracy: Analizujemy metody takie jak monitoring czasu spędzanego na używanie narzędzi biurowych i systemy kontroli czasu pracy. Jak wpływają one na zaangażowanie pracowników?Groźby finansowe jako metoda zarządzania: Jak niewypłacanie premii czy wstrzymywanie awansów wpływa na pracowników i jak można znaleźć się w tej nowej rzeczywistości?Dobrostan psychiczny a metody zarządzania: Czy istnieje dysonans między programami well-being a praktykami inwigilacyjnymi w firmach?Komunikacja z zespołami: Dlaczego tak rzadko słuchamy i rozmawiamy ze swoimi zespołami, i jak możemy wrócić do podstaw efektywnej komunikacji?🔗 Kliknij i posłuchaj teraz, aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach współczesnego świata pracy!

    28 min
See All (31)

About

Master Growth to podcast o narzędziach diagnostyczno-rozwojowych. Rozmawiamy o rzetelnych i trafnych testach stosowanych w rekrutacji i przy rozwoju talentów w organizacji. Odkrywamy tajemnice kwestionariuszy osobowości zawodowej, testów poznawczych, typologicznych lub sprzedażowych. Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty!

Information