Two Cents - Recruitment, Sales und Service

Thomas Zadro
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Bei ”Two Cents” erwarten Sie zwei Jahrzehnten Erfahrung in den Bereichen Sales, Recruitment und Vertriebsdienstleistungen. Wir wissen nicht alles besser, aber wir verfügen über das Know-How und die analytischen Fähigkeiten, Herausforderungen zu erkennen, Lösungen zu entwickeln und fundierte Vorschläge zu unterbreiten.

Episodes

  1. 04/09/2022

    Folge 10: Verkäufer? Igittigitt

    Vertrieb wird häufig als unseriöse Beschäftigung betrachtet. Das ist schade. Warum? Hören Sie gerne rein! Diese Folge ist auch auf meinem YouTube-Kanal als Video verfügbar. Sie finden mich auf LinkedIn

  2. 03/26/2022

    Folge 9: Arbeitnehmerüberlassung: Wir kalkulieren einen Preise - Teil 2

    Im zweiten Teil befasse ich mich mit der Frage, ob das tradierte Modell der AÜ-Berechnung fair ist und welche Alternativen es gibt.. Diese Folge ist auch auf meinem YouTube-Kanal als Video verfügbar.  https://www.youtube.com/channel/UCxCqjLffM7dWxpTxVhGCz6w Sie finden mich auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/

  3. 03/09/2022

    Sonderfolge: Slawa Ukrajini - was Sie konkret tun können

    Durch die Ereignisse im Osten Europas heute eine etwas andere Folge: Was können Sie und Ihr Unternehmen konkret tun um den geflüchteten Ukrainern zu helfen? Geben Sie ihnen Lohn und Brot!

  4. 02/28/2022

    Folge 8: Arbeitnehmerüberlassung: Wir kalkulieren einen Preise - Teil 1

    Im ersten von zwei Teilen befasse ich mich mit den Grundlagen einer Kalkulation aus Dienstleistersicht. Wenn Sie von den Zahlen erschlagen sind, finden Sie auf meinem YouTube-Kanal eine Videoversion dieser Ausgabe.  https://www.youtube.com/channel/UCxCqjLffM7dWxpTxVhGCz6w Sie finden mich auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/

  5. 02/18/2022

    Folge 7: Personalvermittlung - Preis und Leistung

    Wissen Sie, warum z.B. 20% des Jahresgehalts ein angemessenes Honorar für eine Personalvermittlung darstellt? Die Antwort darauf wird Sie überraschen und gleichzeitig die Möglichkeit geben, Honorarforderungen in Zukunft zu individualisieren. Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen

  6. 02/18/2022

    Folge 6: Personalvermittlung - Akkuratesse und Präzision

    Auch wenn man beide Begriffe gerne synonym benutzt, so gibt es dennoch einen Riesenunterschied. Falls Sie sich für Personalvermittlung - ob als Kunde oder Anbieter - interessieren, zeige ich Ihnen gerne, warum dieser Unterschied auch für Sie relevant ist. Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen

  7. 02/04/2022

    Dunning Kruger und Recruitment - Teil V: Entscheidungsfindung und Einstellung

    Zum Abschluss unserer Reihe widmen wir uns den notwendigen Schritten zur finalen Besetzung einer Position. Was passiert bevor der Vertrag ausgesendet wird und welche Maßnahmen sollte man ergreifen, um ein Scheitern auf der Zielgeraden zu vermeiden? Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen

  8. 02/04/2022

    Recruitment und Dunning Kruger - Teil IV: Den Müller? Nö, ich will lieber die Meier!

    In dieser Folge geht es um die Gestaltung des Entscheidungsprozesses. Welche Faktoren sollte man berücksichtigen und wo lauern mögliche Fallstricke? Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen

  9. 02/04/2022

    Dunning Kruger und Recruitment -Teil III: Wo bleibt der Kandidat?!

    Im dritten Teil der fünfteiligen Serie, gehen wir der Frage nach wo man Kandidaten finden kann und welche Punkte bei der Ansprache zu beachten sind.  Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/  Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen.

  10. 02/03/2022

    Dunning Kruger und Recruitment - Teil II: Bedarf feststellen und definieren

    Im zweiten Teil der fünfteiligen Serie, schauen wir uns die Definition eines Bedarfs und die Erstellung eines operationalisierbaren Anforderungsprofils an. Was ist zu beachten und warum nervt der Recruiter Sie eigentlich so konstant mit Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen.

  11. 02/03/2022

    Dunning Kruger und Recruitment - Teil I: Was ist Recruitment?

    In der betrieblichen Praxis leiden zwei Bereiche besonders unter dem Dunning Kruger Effekt: Marketing und Recruitment. Sehr viele fühlen sich berufen einen Beitrag zu leisten. Eine näherer Betrachtung zeigt dass es nicht ganz so simpel ist, wie es scheint.  Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen.

  12. 11/19/2021

    Folge 1:

    "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an jeden gedacht." Ist dieser Spruch vielleicht gar nicht falsch? Die Spieltheorie hat im Gefangenendilemma eine überraschende Antwort parat. Damit Sie ob dieser Antwort nicht den Glauben an die Menschheit verlieren - oder Ihre Auftraggeber vor den Kopf stoßen - hören Sie "Two Cents"! Folgen Sie mir gerne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/

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