Emprender a golpe de Podcast.- by Laura Mollá

Laura Mollá Enguix

A golpe de Podcast compartiré contigo herramientas e información sobre Gobernanza, negocios, derecho laboral y alguna recomendación de lectura que te ayude en la gestión empresarial. Si tienes una empresa, estas pensando en emprender, o simplemente te interesa el tema, no olvides suscribirte para no perderte nuestras novedades.

  1. 02/11/2023

    T2_Ep.2.-11 de febrero Día internacional de la mujer en la ciencia

    La Asamblea General de la ONU, declaró el 11 de febrero Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia en reconocimiento al papel clave que desempeñan las mujeres en la comunidad científica y la tecnología. Imposible no hablar de Marie Curie, considerada la científica más importante del S.XX y pionera en investigaciones relacionadas con la radioactividad, creando así este término que es sobradamente conocido en nuestros días, dada la aplicación práctica en la medicina a través de la radioterapia.

  2. 02/03/2023

    T2_Ep.1.-Novedades laborales para 2023

    Iniciamos nueva temporada del Podcast, haciendo un resumen de los cambios normativos  en materia #laboral que marcarán el 2023.

  3. 08/07/2022

    Ep.12.-Una vuelta de tuerca al uso del tiempo de trabajo

    Hace unos meses se celebraba en Valencia un congreso internacional en el que, a través de diferentes mesas de debate, se abordaba la jornada laboral de 4 días. En ese contexto se publicaba la Orden 7/2022 de 16 de junio de la Conselleria de Economía sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo de la Generalitat Valenciana, que va un poco más allá. Esta orden apuesta, no solo por una jornada semanal de 4 días, sino que lo hace por las 32 horas semanales, sin pérdida de retribución económica. En otro episodio abordaré el detalle de la norma, pero hoy he tenido la oportunidad de compartir las inquietudes profesionales que este debate está generando con un invitado muy especial: Gustavo Lubián. Permitidme que se presente el mismo, si bien, yo solo es diré, que es una persona que tiene magnetismo y es un gran comunicador. Un apasionado de las personas y del buen uso de los recursos que tenemos a nuestro alcance. Os dejo con nuestra conversación.

  4. 04/18/2022

    Ep.11.- Acoso laboral

    "La conocí hace dos años, en un Congreso relevante en el sector de su actividad profesional. Era una persona segura de si misma, elegante, inteligente, con gran potencial para atraer a su alrededor a las personas más influyentes. Hoy está sentada frente a mi en la sala de reuniones de mi despacho. Es un persona asustadiza, que duda hasta del color con el que firmar la demanda que va a interponer. He visto un declive personal en este último año, desde que vino a consultarme sobre algunas situaciones que se estaban dando en su entorno de trabajo, y que el responsable de Recursos Humanos de su empresa venía a calificar como conflictos sin importancia entre dos personas de igual condición jerárquica en la empresa” Por desgracia, situaciones como la anterior son demasiado habituales. La persona que se enfrenta  a situaciones de acoso laboral en el trabajo no encuentra la comprensión de las personas que la rodean; los servicios sanitarios no están (en ocasiones) preparados para atender este tipo de situaciones, y los profesionales jurídicos no tenemos una definición normativa clara al respecto, con aparentes contradicciones que nos generan inseguridad jurídica. ¿Cómo actuamos entonces? ¿Cómo establecer una estrategia clara ante una situación de acoso laboral? Escucha este nuevo capítulo del podcast y aprender así como actuar ante este tipo de situaciones. Puedes seguirme también en: Twitter: @LauraMollaGMR Linkedln: Laura M. Mollá Enguix Instagram:@laura.molla_gmr www.gmrmanagement.es www.lasnovelasdelaura.com

  5. 03/20/2022

    Ep.10.- Sobrevalorar o infravalorar talentos

    El capítulo referente a las personas del libro de Pedro Nueno, "Autoengaño y empresa", es el que me ha llevado a hablar de la promoción, la formación y el plan de carrera de tu equipo.  Sobre todo, en estos últimos meses en los que he estado viviendo de primera mano el análisis de los procesos de promoción interna tras la realización de diversos diagnósticos en planes de igualdad. Y tú,  ¿tienes nuevas ideas para retener el talento de tu equipo? ¿Podremos dejar de autoengañarnos con las personas? O ¿volveremos a infravalorar o sobrevalorar talentos? Déjame tu comentario para que, entre todos, podamos seguir mejorando en la gestión empresarial. ¡Nos escuchamos en el próximo episodio! @laura.molla_gmr @lauramollagmr

  6. 03/03/2022

    Ep.9.- La importancia de una buena planificación en la empresa.

    En muchas ocasiones, damos por supuesto que la existencia de un responsable de cada área, o distintos tipos de Staff van a asegurar la buena marcha del negocio. Si bien todos ellos cumplen con las funciones que les corresponden, en ocasiones no se ocupan de la estrategia de su correspondiente departamento por saturación de trabajo. ¿Qué aspectos deberían tener en cuenta para ello?

  7. 02/20/2022

    Ep.8- El valor de tener valores.-

    En estos últimos años hemos escuchado la palabra "crisis" en demasiadas ocasiones. Tantas, que la palabra ha quedado totalmente desprovista de su significado. La situación económica actual no es nueva. Los ciclos económicos se suceden constantemente y la sociedad siempre ha tenido la capacidad de adaptarse a estas nuevas situaciones. "Reinventarse" como dirían algunos. ¿Qué esta ocurriendo en realidad en este momento? ¿Qué es entonces lo importante? Muy simple, el valor de tener valores Escucha el nuevo episodio para ver qué cualidades se requieren para el buen gobierno corporativo.

  8. 02/13/2022

    Ep.7.- ¿Por qué realizar una Auditoria laboral en la empresa?

    👉🏻 ¿Realmente esos contratos que creemos temporales, finalizarán a su vencimiento, o por el contrario se trata de un supuesto de concatenación de contratos temporales efectuados en fraude de ley que provocará numerosas demandas por despido a su extinción? 👉🏻¿Estas bonificaciones que estamos aplicando, son correctas o por el contrario nos encontraremos en breve con una reclamación por parte de la Administración al haber reducido el volumen de plantilla no dando así derecho a bonificación alguna?. Hoy hablamos de los beneficios de realizar una  Auditoría laboral interna, que nos ayuden a  detectar posibles deficiencias o contingencias, optimizar los recursos que disponemos y  proponer métodos de trabajo y un control más adecuado de las necesidades de nuestras compañías. #igualdad #empresa #laboral #auditoriaretributiva

    Ep.7.- ¿Por qué realizar una Auditoria laboral en la empresa?
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