Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B

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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System – Der Podcast für Entscheider in der Industrie Willkommen beim Podcast von Robert Kirs und Anes Cavka, der sich an Geschäftsführer, Inhaber und Führungskräfte aus mittelständischen Industrieunternehmen richtet. Ob Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinenbau, Chemieindustrie, kunststoffverarbeitende Industrie, Komponentenhersteller, Werkzeugbau, Formenbau oder andere produzierende Betriebe – hier erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Social-Media-Strategien messbar mehr Kunden und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Unsere Hosts teilen praxisnahe Einblicke und erprobte Methoden, wie Unternehmen aus verschiedenen Industriezweigen ihre Umsätze steigern und ihre Sichtbarkeit erhöhen. Erfahren Sie, warum traditionelle Marketingmaßnahmen wie teure Messen oder ineffiziente Vertriebskanäle oft nicht den gewünschten ROI bringen und wie digitale Ansätze hier Abhilfe schaffen können. In jeder Episode beleuchten wir Themen wie: - Effiziente Neukundengewinnung im B2B-Bereich - Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Industrie - Optimierung von Vertriebsprozessen durch digitale Tools - Erfolgreiche Fallstudien aus verschiedenen Branchen - Tipps zur Steigerung der Markenbekanntheit und Sichtbarkeit Fallstudien und Erfolge: - Ein Maschinenbauunternehmen konnte innerhalb von 3 Monaten ein Auftragsvolumen von 315.000 € generieren. - Die Welger Recycling Engineering GmbH erzielte nach 7 Monaten ein Projekt mit einem Auftragsvolumen von 140.000 € und generierte über 900 qualifizierte Kontakte. - Die MTW Maschinen Technik Weiss GmbH gewann in 6 Monaten 8 qualifizierte Anfragen und startete ein Projekt mit einem Auftragsvolumen von über 325.000 €. - Die romutec Steuer- und Regelsysteme GmbH stellte innerhalb von 6 Monaten 10 neue Fachkräfte ein und baute einen qualifizierten Bewerberpool auf. Jetzt handeln: - Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch unter www.socialmedia-schwaben.de/termin - Lesen Sie Erfolgsgeschichten unserer Kunden unter www.socialmedia-schwaben.de/kundenstimmen Starten Sie noch heute Ihre Reise zur digitalen Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System

  1. 7h ago

    #317 - 7 Recruiting-Geheimnisse, die Ihnen Recruiting-Agenturen, Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen nicht verraten

    Sieben Recruiting-Geheimnisse, die Ihnen Agenturen, Headhunter und Personaldienstleister nicht verraten wollen. Anes Cavka zeigt, warum Recruiting im industriellen Mittelstand und im Handwerk erstaunlich simpel ist und warum mehr Geld für Stellenanzeigen allein keine Fachkräfte bringt. Das beste Recruiting rettet kein schlechtes Angebot. Gute Kampagnen beginnen nicht mit Meta-Ads, sondern mit einer sauberen Zielgruppendefinition. Echte Mitarbeiter schlagen Stockfotos, und 15 passende Bewerbungen mit zwei Einstellungen schlagen 60 Bewerbungen ohne eine einzige. Dazu: warum Geschwindigkeit einer der größten Recruitinghebel ist, warum einmal anrufen nicht reicht und warum Recruiting nur als System funktioniert, nicht als Notfallmaßnahme. Inklusive Praxisbeispiel der Firma Reschke, für die über Jahre Servicetechniker, Elektriker und Monteure gewonnen wurden. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Marketing erzeugt Aufmerksamkeit, repariert aber keinen unattraktiven Arbeitsplatz. Konkrete Lohnspannen, Zuschläge und Arbeitsmodelle statt “attraktiver Vergütung”.Nicht die Anzahl der Bewerbungen zählt, sondern die Kosten pro Einstellung. Schnelle Rückmeldung und mehrere Kontaktversuche entscheiden, ob gute Bewerber bleiben.Recruiting als dauerhaftes System aufbauen, damit die nächste Personalsuche nicht wieder bei Null und in Panik beginnt. Timestamps: 00:00 Intro 00:13 Mehr Budget für Stellenanzeigen? 02:49 Schlechtes Angebot rettet niemand 04:02 Zielgruppe vor Meta-Ads 05:02 Echte Mitarbeiter statt Stockfotos 05:56 Qualität statt Masse 08:00 Geschwindigkeit als Recruitinghebel 09:31 Einmal anrufen reicht nicht 11:25 Recruiting als System 12:35 Praxisbeispiel Firma Reschke Keywords Recruiting, Fachkräftemangel, Mitarbeitergewinnung, Fachkräfte finden, Social Media Recruiting, Recruiting Mittelstand, Meta Ads Recruiting, Kosten pro Einstellung, Bewerbermanagement, Industrie Recruiting 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  2. Nov 5

    #316 - Industrievertrieb der Zukunft: 8 Maßnahmen um in den nächsten Jahren neue Kunden zu gewinnen

    Kein teurer Messestand, keine drei neuen Außendienstler. So stellen Industrieunternehmen ihren Vertrieb für die nächsten 5 bis 10 Jahre auf. Anes Cavka von Social Media Schwaben geht der Frage auf den Grund, die sich viele Geschäftsführer stellen: Messe, Social Media oder Außendienst? Die Antwort liegt in der intelligenten Verbindung von klassischen und digitalen Maßnahmen. Alles beginnt mit der Zielkundenanalyse, denn lieber 100 passende Unternehmen als 10.000 x-beliebige Kontakte. Dazu kommen Bestandskunden und ehemalige Kunden, die oft jahrelang niemand mehr angerufen hat, ein Innendienst, der aktiv Akquise macht, Messen, die sauber vorbereitet und nachbereitet werden, und LinkedIn als Kanal, um direkt an Entscheider zu kommen. Keine hunderttausende Euro für die ersten Anfragen, sondern ein System mit den aktuell verfügbaren Mitteln. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Lieber 100 passende Zielunternehmen als 10.000 ungefilterte Kontakte. Vertrieb beginnt mit der Zielkundenanalyse, nicht mit dem Telefonhörer.Bestandskunden und ehemalige Kunden sind unterschätztes Potenzial. Schon 10 bis 15 Anrufe am Tag aus dem Innendienst lösen neue Aufträge aus.Nicht die Größe vom Messestand entscheidet, sondern die Symbiose aus Offline und Online. Genau die funktioniert auch in fünf Jahren noch. Timestamps: 00:00 Intro 00:29 Wo sollten Sie investieren? 02:36 Klassisch und digital verbinden 03:21 Die richtigen Zielkunden definieren 05:16 Bestandskunden systematisch bearbeiten 06:45 Den Innendienst aktiv nutzen 08:29 Messen strategisch nutzen 10:28 LinkedIn als Vertriebskanal 12:29 Die Maßnahmen im Überblick 15:58 Symbiose aus Offline und Online 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  3. Oct 29

    #315 - Die 7 größten Fehler bei der Mitarbeitergewinnung und warum Sie keine passenden Fachkräfte finden

    Wir finden keine guten Leute mehr. Liegt es wirklich nur am Fachkräftemangel? Anes Cavka zeigt in dieser Folge die sieben größten Fehler bei der Mitarbeitergewinnung, die wir bei Industrieunternehmen immer wieder feststellen. Ob Elektriker, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker oder CNC-Fachkraft, viele Betriebe suchen seit Monaten und setzen dabei auf dieselben Methoden wie vor 20 Jahren. Passives Recruiting, alte Kanäle, austauschbare Stellenanzeigen mit gutem Betriebsklima und flachen Hierarchien, Stockfotos statt echter Einblicke in die Fertigung. Dazu fehlende Karriereseiten, viel zu komplizierte Bewerbungen und Rückmeldungen, die erst nach einer Woche kommen. Anes Cavka erklärt, wie Sie wechselbereite Fachkräfte aktiv erreichen, warum Menschen zu Menschen wechseln und weshalb Recruiting kein Notfallprojekt sein darf. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wer nur auf Jobbörsen wartet, erreicht die wechselbereiten Kandidaten nie.Konkrete Wechselgründe und echte Videos aus der Fertigung schlagen Floskeln und Stockfotos. Menschen wechseln zu Menschen.Geschwindigkeit entscheidet. 62 Prozent der Bewerber warten laut StepStone maximal eine Woche auf eine Rückmeldung. Timestamps: 00:00 Intro 02:08 Wir finden keine guten Leute mehr 03:06 Fehler 1: Warten, bis der Bewerber Sie findet 04:29 Fehler 2: Alte Recruiting-Kanäle 05:56 Fehler 3: Austauschbare Stellenanzeigen 07:15 Fehler 4: Stockfotos statt echter Einblicke 08:59 Fehler 5: Keine vernünftige Karriereseite 10:22 Fehler 6: Zu komplizierte Bewerbung 11:44 Fehler 7: Zu langsame Reaktion 13:25 Bonus: Recruiting erst, wenn es brennt Keywords: Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel, Fachkräfte finden, Recruiting Industrie, Social Recruiting, Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerbungsprozess, Mittelstand, Arbeitgeberattraktivität 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  4. Oct 22

    #314 - Marketingbudget 2027 - So verteilen Industrieunternehmen ihr Geld richtig

    Marketing Budget 2027 in der Industrie. So verteilen technische Unternehmen ihr Geld richtig. Das vierte Quartal läuft, die Budgetrunden für 2027 stehen an. Robert Kirs zeigt, warum Vorjahr plus zwei, drei Prozent kein Plan ist, sondern einfach nur eine Fortschreibung. Der VDMA rechnet nach vier Jahren Rückgang mit einem Plus von 3 Prozent, doch für ein KMU zählen nur zweistellige Wachstumsraten. Als Ingenieur plant Robert ein Budget wie eine Auslegung. Erst die Anforderung, dann die Dimensionierung. In fünf Punkten geht es um die Kosten pro qualifizierter Anfrage je Kanal, das Rückwärtsrechnen über den Deckungsbeitrag, eine klare Aufgabe für jede Messe, einen Kanal, der das ganze Jahr Anfragen liefert, und feste Messpunkte Ende März und Ende Juni. Dazu echte Zahlen aus der Praxis wie 315.000 Euro Mehrumsatz in drei Monaten und internationale Leads ohne Messe und ohne Handelsvertreter. Plus ein ehrliches Learning aus dem eigenen Printmailing. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Ein Budget, das nicht nach Kosten pro Auftrag verteilt wird, ist kein Plan. Wer nicht weiß, was eine Anfrage pro Kanal kostet, arbeitet nach Gefühl statt nach Zahlen.Rechnen Sie rückwärts. Kanalkosten geteilt durch Deckungsbeitrag zeigt, wie viele Aufträge eine Messe oder ein Kanal bringen muss, nur um bei Null rauszukommen.Kein Geld für zwölf Monate ohne Messpunkt. Ende März und Ende Juni prüfen, was liefert, bekommt mehr, was nicht liefert, wird umgeschichtet. Timestamps: 00:00 Intro 03:05 Warum 2 bis 3 Prozent mehr teuer ist 03:24 VDMA-Prognose und Rezession 04:44 KMU brauchen zweistelliges Wachstum 06:33 Was kostet eine qualifizierte Anfrage? 08:24 Rechnen Sie rückwärts 09:50 Jede Messe braucht eine Aufgabe 11:04 Der Kanal, der das ganze Jahr arbeitet 12:50 Keine Freigabe ohne Messpunkt 16:05 Drei Fragen vor der Budgetrunde Keywords Marketingbudget 2027, Budgetplanung Industrie, Kosten pro Anfrage, Deckungsbeitrag, Messe ROI, Neukundengewinnung, Social Media Werbeanzeigen, LinkedIn Industrie, technischer Mittelstand, VDMA Prognose 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  5. Oct 16

    #313 - Nach der AMB und Motek - So machen Sie aus Messekontakten echte Aufträge

    Ihre Messekontakte vertrocknen gerade und das kostet Sie mehr als jeder Stand. Die AMB und die Motek sind vorbei, der Stand ist abgebaut, die Rechnung bezahlt. Doch wann haben Sie zuletzt einen der Kontakte angerufen, die Sie dort gesammelt haben? Robert Kirs zeigt aus über 200 Zusammenarbeiten mit technischen Mittelständlern, warum nicht der Stand entscheidet, sondern die Wochen danach. Fünf Punkte, mit denen Sie aus Visitenkarten echte Aufträge machen. Leads in drei Stapel sortieren, das Zeitfenster nutzen, solange sich der Einkäufer noch an Sie erinnert, mindestens vier Berührungspunkte über sechs Wochen setzen, Kontakte ohne akuten Bedarf über LinkedIn, Facebook und Instagram warmhalten und jeden Messekontakt sauber ins CRM-System eintragen. Denn ohne Zahlen ist jede Messeentscheidung eine Gewohnheit, keine Entscheidung. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Nicht der Stand ist das Entscheidende, sondern was Sie nach der Messe machen. Der Gesprächsanlass verfällt mit jeder Woche.Einmal anrufen ist kein Follow-up. Vier Berührungspunkte über sechs Wochen, und wer einen langen Atem hat, gewinnt den Kunden auch nach fünf Jahren.Die Messe liefert den Erstkontakt, Social Media hält ihn warm, bis der Bedarf entsteht. Und nur mit CRM wissen Sie, was die Messe wirklich gebracht hat. Timestamps: 00:00 Intro 01:58 Die Messen sind vorbei 02:28 Warum Messekontakte versanden 03:20 Messen aus reiner Gewohnheit 05:31 Punkt 1: Leads in drei Stapel sortieren 06:45 Punkt 2: Das Zeitfenster schließt sich 08:05 Punkt 3: Einmal anrufen ist kein Follow-up 09:53 Punkt 4: Kontakte über Social Media warmhalten 11:34 Punkt 5: Jeder Messekontakt ins CRM 12:49 Drei Dinge für diese Woche Keywords: Messekontakte, Messe Nachbearbeitung, Follow-up Vertrieb, Leads sortieren, B2B Vertrieb, CRM-System, Social Media für Industrieunternehmen, Kundengewinnung Mittelstand, Messe ROI, LinkedIn Akquise 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  6. Oct 8

    #312 - Recruiting-Kampagnen, die nicht funktionieren: Diese 7 Fehler sehen wir immer wieder

    Recruiting-Kampagnen, die nicht funktionieren. Diese sieben Fehler sehen wir immer wieder. Anzeigen laufen auf Facebook, Instagram, Google oder Stepstone, aber es kommen keine Bewerber oder die Qualität passt nicht. Anes Cavka geht dem Ganzen auf den Grund und zeigt die sieben Fehler, die bei Recruiting-Anzeigen immer wieder auftreten. Nur ein Kanal statt ein System aus mehreren Touchpoints. Austauschbare Floskeln wie flache Hierarchien und tolles Team. Stockfotos statt echter Einblicke, obwohl ein 30-Sekunden-Selfie-Video vom Mitarbeiter oft jeden Imagefilm schlägt. Die Stelle aus Unternehmersicht verkauft statt aus Bewerbersicht. Ein Bewerbungsprozess, der zu kompliziert und zu langsam ist. Kampagnen, die nie optimiert werden. Und die Erwartung, dass Werbung ein unattraktives Angebot repariert. Jetzt reinschauen und direkt prüfen, welche Fehler bei Ihnen gerade passieren. Key Learnings: Recruiting ist ein System aus mehreren Touchpoints. Stellenbörsen erreichen die Aktivsuchenden, Social Media die Wechselbereiten.Authentizität schlägt Perfektion. Echte Selfie-Videos von Mitarbeitern und Chef performen besser als Stockfotos und Hochglanz-Imagefilme.Marketing kann keine schlechten Arbeitsbedingungen wegbewerben. Gehalt, Schichtmodell und Führung müssen passen. Timestamps: 00:00 Intro 02:35 Was wir bei Kunden immer wieder sehen 03:21 Fehler 1: Nur ein Recruiting-Kanal 04:18 Fehler 2: Anzeigen wie jede andere 06:13 Fehler 3: Stockfotos statt echter Einblicke 07:58 Fehler 4: Unternehmersicht statt Bewerbersicht 09:26 Fehler 5: Zu langsamer Bewerbungsprozess 10:48 Fehler 6: Kampagne ohne Optimierung 12:41 Fehler 7: Werbung repariert kein schlechtes Angebot 14:40 Kostenloses Erstgespräch Keywords Recruiting-Fehler, Social Recruiting, Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel, Recruiting-Kampagne, Stellenanzeigen, Wechselmotive, Bewerbungsprozess, Selfie-Videos, Mittelstand 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  7. Oct 1

    #311 - Vom Bosch-Ingenieur zur eigenen Social-Media-Agentur: Wie wir Industrieunternehmen Kunden und Mitarbeiter bringen | Zu Gast im Spitzenunternehmer-Podcast

    Robert Kirs war zu Gast im Spitzenunternehmer-Podcast von Wladimir Simonov. Deshalb hören Sie heute zwei Stimmen, Wladimir führt das Gespräch. Robert Kirs, Geschäftsführer der Social Media Schwaben GmbH aus Stuttgart, erzählt, wie er als Mechatronik-Ingenieur bei Bosch gemeinsam mit Anes Cavka nebenbei eine Agentur für technische Mittelständler aufgebaut hat. 2018 gegründet, 2022 der erste sechsstellige Monatsumsatz, während er noch angestellt war. Danach geht es um die Lage im Mittelstand: Lieferanten, die insolvent gehen, Unternehmen, die an zwei oder drei Großkunden hängen, und Messen, auf denen die Entscheider fehlen. Robert zeigt, wie Sie Geschäftsführer, Einkäufer und Produktionsleiter über LinkedIn gezielt nach Branche und Mitarbeiterzahl finden, warum ein Follow-up oft über sechsstellige Aufträge entscheidet und wie KI Ihr CRM aufräumt und E-Mails in zwei Minuten schreibt. Zum Schluss drei Schritte für diese Woche: offene Angebote nachfassen, Messekontakte anrufen, CRM bereinigen. Jetzt reinhören. Key Learnings: Offene Angebote sind liegengelassener Umsatz. Wer die Angebote der letzten sechs Wochen nachfasst, schließt oft schon in der nächsten Woche Aufträge ab.Die Messe allein reicht nicht mehr. Entscheider lassen sich auf LinkedIn nach Branche, Position und Mitarbeiterzahl filtern und direkt ansprechen.Wenige Großkunden sind ein Risiko. Wer Kunden und Vertriebswege streut, übersteht den Ausfall eines Abnehmers. Timestamps: 00:00 Zu Gast im Spitzenunternehmer-Podcast 02:51 Wer ist Robert Kirs? 05:51 Vom Bosch-Ingenieur zur eigenen Agentur 17:55 Sechsstellig neben dem Vollzeitjob 32:23 Zwei bis drei Insolvenzen pro Tag 38:43 Messe, Visitenkarten und keiner ruft an 47:35 24 Millionen Entscheider auf LinkedIn 59:50 Wer nicht nachfasst, ist ein Loser 1:12:15 Sofort-Tipps für mehr Aufträge 1:22:42 290.000 Euro Mehrumsatz in sechs Monaten Keywords: Robert Kirs, Social Media Schwaben, Spitzenunternehmer-Podcast, Wladimir Simonov, Kundengewinnung Industrie, Mitarbeitergewinnung, Mittelstand, B2B Vertrieb, LinkedIn Akquise, Follow-up, Angebote nachfassen, Messekontakte, CRM mit KI, Großkundenabhängigkeit, Gründung neben dem Job 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

  8. Sep 24

    #310 - Wie produzieren Sie eigene Inhouse-Videos für Recruiting-Werbeanzeigen?

    Sie brauchen keine teure Agentur und keinen Imagefilm für tausende Euro. Ein Smartphone reicht. Anes Cavka zeigt, wie Sie mit eigenen Selfie-Videos authentische Recruiting-Anzeigen für Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok produzieren. Genau so hat die Firma Reschke GmbH in wenigen Monaten vier bis fünf qualifizierte Fachkräfte und eine Assistenz eingestellt, wo vorher selbst teure Agenturen versagt haben. Das Erfolgsrezept: Geschäftsführer, Personalleiter oder Mitarbeiter vor die Kamera, hochkant, direkt in die Zielgruppe sprechen. Kein langes Intro, kein Firmenlogo, kein Perfektionismus. Wer suchen wir, wo, was bieten wir, warum lohnt sich der Wechsel, was soll der Bewerber tun. 30 bis 60 Sekunden reichen. Authentizität schlägt Hochglanz, ein leicht unperfektes Video zieht mehr echte Bewerber an. Smartphone raus, zehn Takes aufnehmen, die besten zwei bis drei bewerben. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Smartphone schlägt Imagefilm. Authentische Selfie-Videos performen besser als teure Produktionen und kosten fast nichts.Die ersten Sekunden entscheiden. Kein Intro, kein Logo, sondern direkt die Zielgruppe und den Standort ansprechen.Perfektion ist der Feind. Lieber zehn unperfekte Videos aufnehmen und veröffentlichen als monatelang auf den perfekten Take warten. Timestamps: 00:00 Intro 00:54 Fachkräftemangel und Wettbewerb 02:12 Warum Selfie-Videos statt Imagefilm 04:05 Fallbeispiel Reschke GmbH 05:18 Der richtige Aufbau fürs Video 06:25 Textbeispiel für die Ansprache 08:12 Mehrere Anzeigen im Haus aufnehmen 08:37 Technik-Tipps für die Aufnahme 09:57 Authentizität schlägt Hochglanz 11:14 Die typischen Fehler vermeiden Keywords: Recruiting Video, Selfie Video, Fachkräfte gewinnen, Mitarbeitergewinnung, Smartphone Video, Recruiting Anzeige, Social Media Recruiting, Facebook Instagram Werbung, Imagefilm, Arbeitgebermarke, Inhouse-Video, Stellenanzeige Video, Fachkräftemangel, Bewerber ansprechen, authentische Werbung 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System – Der Podcast für Entscheider in der Industrie Willkommen beim Podcast von Robert Kirs und Anes Cavka, der sich an Geschäftsführer, Inhaber und Führungskräfte aus mittelständischen Industrieunternehmen richtet. Ob Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinenbau, Chemieindustrie, kunststoffverarbeitende Industrie, Komponentenhersteller, Werkzeugbau, Formenbau oder andere produzierende Betriebe – hier erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Social-Media-Strategien messbar mehr Kunden und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Unsere Hosts teilen praxisnahe Einblicke und erprobte Methoden, wie Unternehmen aus verschiedenen Industriezweigen ihre Umsätze steigern und ihre Sichtbarkeit erhöhen. Erfahren Sie, warum traditionelle Marketingmaßnahmen wie teure Messen oder ineffiziente Vertriebskanäle oft nicht den gewünschten ROI bringen und wie digitale Ansätze hier Abhilfe schaffen können. In jeder Episode beleuchten wir Themen wie: - Effiziente Neukundengewinnung im B2B-Bereich - Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Industrie - Optimierung von Vertriebsprozessen durch digitale Tools - Erfolgreiche Fallstudien aus verschiedenen Branchen - Tipps zur Steigerung der Markenbekanntheit und Sichtbarkeit Fallstudien und Erfolge: - Ein Maschinenbauunternehmen konnte innerhalb von 3 Monaten ein Auftragsvolumen von 315.000 € generieren. - Die Welger Recycling Engineering GmbH erzielte nach 7 Monaten ein Projekt mit einem Auftragsvolumen von 140.000 € und generierte über 900 qualifizierte Kontakte. - Die MTW Maschinen Technik Weiss GmbH gewann in 6 Monaten 8 qualifizierte Anfragen und startete ein Projekt mit einem Auftragsvolumen von über 325.000 €. - Die romutec Steuer- und Regelsysteme GmbH stellte innerhalb von 6 Monaten 10 neue Fachkräfte ein und baute einen qualifizierten Bewerberpool auf. Jetzt handeln: - Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch unter www.socialmedia-schwaben.de/termin - Lesen Sie Erfolgsgeschichten unserer Kunden unter www.socialmedia-schwaben.de/kundenstimmen Starten Sie noch heute Ihre Reise zur digitalen Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System

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