共力趴樂溪

共力研究社

🎵在那產業分析的路上～🎵有一個夢想～ 🎵在琳瑯滿目的數字當中～🎵去破解資本家的魔法～ 研究推動改變！我們是一個關注經濟發展與分配正義的獨立智庫。智庫仔不只做研究，更在這裡用白話文aka草民的語言，為你解析複雜的政策、難懂的經濟議題，然後一起想想，我們該怎麼辦。 在既存的穩固的不對等結構中，成為一個不穩定的因子，帶來些許的改變。 主講｜龍套 友友 製作｜共力研究社 https://t-pec.org/ 👍捐款支持 https://t-pec.org/donation/ -- Hosting provided by SoundOn

  1. Jun 7

    我想假裝我沒有生病：在服務中做倡議，在倡議中做服務 ft.皮康｜Damn Right｜S2EP15

    本集邀請皮康回到節目，這次我們把焦點放在她長期關心的心理健康與精神疾病去污名。 「我們把精神疾病經驗說出來，是在去污名，還是在加深污名？」 皮康目前在精神疾病相關的社福與倡議組織工作，她分享第一線服務經驗，有些人明明在工作與生活中看起來一切正常，卻不敢讓同事知道自己正在承受精神困擾；也有精神疾病經驗者想出版自己的作品，卻擔心未來找工作時，疾病經驗會成為被貼上的標籤。 本集不只是談心理健康，也是在談：當一個人被疾病、污名或結構壓住時，他要如何在集體支持中，慢慢把自己的故事說出來。 也許改變社會很慢，甚至慢到令人悲觀，但如果一個人能在集體支持下，往前挪動一點點，那一點點本身就已經很強大。 (00:15) 開場：皮康回來了 (03:00) 展覽、社群與精神疾病去污名 (06:50) 案例一：有精神困擾但不敢告訴同事的工程師 (10:30) 案例二：作者擔心分享疾病經驗會加深污名 (17:10) 延伸到社會運動的經驗：「站出來」為什麼這麼困難？ (22:30) 當一個人的狀態越界時，如何回應？ (26:10) 衝突、界線與陪伴：服務工作裡的慢溝通 (30:30) 案例三：想出版作品卻害怕未來工作被影響的會員 (33:15) 樂生、污名與身體印記：從藏起來到舉起來 (36:45) 讓有口難言的人說出來：共力工作與倡議的相似處 (38:00) 就算只有一點點挪動，也很強大 (43:00) 我們真的想要連結嗎？現代人的旁觀者安全感 (49:45) 假性連接：我們不是渴望孤獨，而是被螢幕滿足了 (51:45) 助人工作的理想：人不該只是被結構決定 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    57 min

  2. May 30

    為什麼不把勞退拿去買0050？從世代共濟轉向勞資分配與稅收重分配｜Damn Right｜S2EP14

    如此生活三十年，少年股神背向我，以後我會變成下流老人嗎？ 台股狂飆、台積電再創高價，人人都想當少年股神。那麼問題來了：如果0050或台積電長期報酬可能更高，為什麼我們還需要勞保、勞退與退休制度？ 本集從我們四月底舉辦的勞工退休保障論壇談起，回顧台灣退休制度的三層結構：勞保、勞退與個人投資。勞保已經由政府承擔最終給付責任，看似「不會倒」，但不代表退休保障穩了，真正問題是未來要用多少稅收補洞，以及給付水準會不會被調整。接著，我們討論台灣是否可能改寫整套退休制度？而勞退6%提高到12%，又為什麼不只是退休問題，更是AI與資本市場繁榮下的勞資分配問題？ 「到最後其實只有三條路：徵稅補勞保、徵稅做基礎年金，或者砍給付。差別只在於，我們要把錢補進舊制度，還是重做一個比較公平的制度。」 「退休制度不是為了讓每個人變股神，而是設計給不會操作、沒有本金、沒有資產的人，讓大家老了以後至少能夠活得下去。」 (00:15) 在全民炒股的時代，來談談老年保障 (01:20) 論壇回顧：大家最關心勞保、勞退與國保 (04:30) 台灣退休制度的三層結構 (09:30) 政府負最終給付責任，勞保不會倒，但財政問題沒有消失 (14:30) 為什麼用稅收補勞保，可能反而不公平？ (19:50) 稅收重分配：從世代共濟，轉向基礎年金 (25:30) 基礎年金的錢要從哪裡來？台灣租稅負擔率與退休改革財源 (29:50) 勞資分配：勞退6%提高到12% (35:30) 五一遊行現場：工會今年喊了哪些退休訴求？ (43:25) 為什麼不把勞退直接給我？ (50:15) 勞退的保障收益率：它追求的是保底而非爆擊 (53:10) 勞退提撥增加，真的等於勞工多拿嗎？誰付了你的退休金？ (1:01:50) 勞退從6%提高到12%，真的可行嗎？ (1:04:30) 政府與資方為什麼要在退休制度裡扮演角色？ (1:11:30) 制度不是讓你變股神，而是讓大家老了以後活得下去 本集參考文章：https://t-pec.org/pension-reform-and-redistribution-taiwan/ 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    1h 15m

  3. May 23

    AI賺翻，員工分不到？從三星罷工看半導體獎金制度與分配正義｜Damn Right｜S2EP13

    本集錄音時間是5月21日，原本三星電子工會預計在這一天展開罷工，卻在前一晚出現戲劇性轉折，勞資雙方達成初步方案，罷工暫時煞車。 如果AI讓世界變得更富有，但分配規則沒有改變，那麼生產力爆發不一定會讓勞工過得更好，反而可能讓貧富差距變得更加嚴峻。 我們討論了為什麼當公司股價與獲利大幅上升，員工獎金卻可能被「績效目標」與「獎金上限」鎖住；也延伸到股票獎金究竟是共享成果，還是讓勞工被股東邏輯綁住，以及 AI 稅、員工分紅與勞退提撥等制度，能否重新處理 AI 時代的分配問題。 「績效獎金制度就是上有鍋蓋、下有鐵板：好年時有上限，真的壞年時，保底也未必拿得到，不被裁員就很好。」 「AI 帶來生產力爆發，但不保證分配正義。如果沒有組織與反抗，利潤不會自然流到勞工手上，只會一路從上層往下掉，最後剩下一點渣渣。」 Q1：為何三星工會要罷工？ (00:15) 記憶體超級循環、績效獎金制度 (07:00) 半導體產業的東亞特色 (12:25) 台灣經驗：美光與三星類似，為什麼公司大賺時，員工獎金未必跟著變多？ Q2：AI賺到的錢，到底該怎麼分？ (21:00) 如何評價股票分紅對勞資雙方的利弊？是好解方還是金手銬？ (28:15) AI稅？生產者、使用者、被替代者的分配問題 Q3： 哲學時間：如果分配比例變差，但絕對收入變多，這樣算不公平嗎？ (39:45)《絕命大平台》：如果食物從上層一路往下掉，底層還剩什麼？ (42:55) 無知之幕：如果你不知道自己會出生在哪一層，會怎麼設計制度？ (48:15) 當越來越多人都變得富有，生活物價自然會被影響，政府職能將變得重要 (55:00) 結語：在台灣，要支持還是反對三星罷工？有什麼啟示？ 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    1 hr

  4. May 16

    酒測超標可以靠平均洗掉嗎？三班護病比入法，為何護理工會仍憤怒 ft.友友｜Damn Right｜S2EP12

    本集邀請友友強勢回鍋，聊聊最近引發爭議的「三班護病比入法」。 「護病比」指的是一位護理師上班時要照顧多少位病人，直接關係到護理師的工作負荷、病人的照顧品質，以及台灣醫療現場到底能不能安全運作。 在爭取合理護病比的過程中，護理工會面對的不只是醫院經營壓力，還有三黨政治角力與衛福部行政決策。 「平均護病比就像酒測：你今天吹超標，政府不馬上處理，而是叫你連吹一個月，最後平均沒超標，就說你是安全的。」 補充：本集錄音時間為5月11日。錄音當時，衛福部表示三班護病比預計至2028年5月1日正式實施；隔天，賴清德總統宣布改2027年5月20日起分階段實施。節目中相關討論，請以錄音當時資訊理解。 (00:15) 臨時把友友從客廳地板叫起來聊聊「護病比」是什麼？ (04:20) 為什麼工會不想要「平均」護病比？ (08:30) 「三班護病比」入法有兩個戰場：立法院與衛福部 (14:10) 5月8日上午的政黨政治：諮詢委員會裡，護理代表該占 1/2、1/3，還是乾脆不要設？ (21:00) 5月8日下午的衛福部會議：為什麼工會認為諮詢委員會不是關鍵？ (25:00) 工會認為護病比應隨時不可超標，難道酒測可以自己測？ (28:00) 勞動力不可儲存，所以不能只看平均 (29:55) 為什麼政府與醫院都偏好平均？ (32:30) 醫院怕關床，護理師一直流動：經營壓力如何回到現場？ (34:30) 政府自認有做事：友善職場、冰淇淋與休息室，為什麼基層無感？ (36:40) 飲鴆止渴？政府看到人力回流、醫院取得經費，基層卻感覺同事一直在離職 (38:10) 修法後仍延後實施：工會認為平均護病比只是將過勞就地合法化 (41:35) 護理師真的撐得住嗎？我們能做什麼？ 延伸討論 (43:30) 護理人員如何流動？ (45:00) 從執業率來看，COVID結束後才有大離職潮 (48:00) 緩實施合理嗎？若大多數醫院平均護病比已達標，為什麼仍要延後？ (49:20) 人力荒會不會導向引進外籍護理師？ (52:30) 為什麼近年特別感覺護理師處境慘烈？ (54:00) 人口結構如何衝擊醫療體系？加薪能解決護理人力荒嗎？ (56:50) 健保改革是大哉問，請參閱《下大夜來找我》的健保專題S4EP3~6 (58:30) 結語：改善醫療環境，為什麼最後還是要回到工會？ 補充資訊： 台灣護理產業工會，捐款支持 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    59 min

  5. May 6

    對等關稅一週年：貿易協定如何重塑產業、內政與勞工權利｜Damn Right｜S2EP11

    本集錄製時間為「對等關稅」實施一週年，回望這場改變全球經貿秩序的變革，來談談貿易這件事情的過去現在與未來，由那個誰主講。 「貿易協定有時會提高勞動標準，但那不一定是因為大國想保護你的勞工，而是因為它不想讓你的低成本變成它的競爭壓力。」 Q1：川普關稅一年後，我們到底要談什麼？ (04:15) 自由貿易真的會帶來和平嗎？從歐洲、蘇聯到中國的歷史經驗 (10:00) 美國如何一步步影響台灣？勞基法、著作權法與民營化背後的貿易力量 (16:00) 區域貿易協定：為什麼各國都想組自己的貿易圈？ (19:15) 川普的對等關稅是談判過程比較戲劇化，但談判內容是延續歷史脈絡 (23:45) 小結 Q2：從過去到現在，貿易協定如何影響產業、勞資與勞工權利？ (28:45) 國際貿易裡，誰才是誰的朋友？兩國勞資的四方博弈 (31:20) 貿易協定跟勞工有什麼關係？USMCA的勞工章 (34:00) 快速反應機制：美國可以直接把商品擋在海關外 (38:00) 巨大案與強迫勞動：大國為何突然關心勞工？ (39:45) 非關稅貿易障礙：配額、許可證、技術壁壘與美牛美豬 (46:30) 從降關稅到共同市場：貿易協定其實能一路影響到主權 (50:25) 小結 Q3：現在台灣勞工在貿易談判中是受益者，還是籌碼？ (52:00) 自由貿易退潮後，貿易協定開始變成政治武器 (56:00) 大國未必為你好，但勞工能不能把貿易協定變成槓桿？ (01:01:00) 小結 Q4：未來台美協議進國會後，台灣要面對什麼變數？ (01:03:30) 條約締結法與台灣經驗 (01:10:30) 從辜汪會談到服貿：台灣為何需要條約締結法？ (01:19:40) 只是想像，如果國會不通過會怎樣？ 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    1h 34m

  6. Apr 29

    移工越廉價，本勞越悲慘？從印度移工爭議，看台灣低薪與勞動市場｜Damn Right｜S2EP10

    台灣缺工嗎？還是缺的是便宜的工？ 我們知道這是一個非常重要且複雜的題目，一開始只是想聊聊近期印度移工爭議可以如何研究，後來還是盡量剪成一集節目。 「外勞越廉價，本勞越悲慘。你以為被壓低的是外國人的薪水，但最後被拉低的是整個勞動市場。」 (00:15) 前言 (01:30) 加薪換移工：真的幫本勞加薪，還是幫雇主開門 (05:45) 移工議題為何最近突然爆發？巨大、美國壓力、泰博、政府態度改變 (16:00) 靈魂拷問：我們是不是一直在尋找便宜又可控的勞動 (20:00) 移工越廉價，本勞越悲慘 (25:20) 該如何判斷是否真的缺工 (28:30) 當台灣人成為外國移工，我們希望被怎麼對待 (33:30) 工會為什麼需要納入移工？當勞工被分開，談判力就被削弱 (38:00) 政府為何突然轉向？外部壓力與遲來的制度改革 (41:00) 總要面對這隻灰犀牛 本集參考文章：https://t-pec.org/taiwan-2000-wage-migrant-policy/ 主講｜阿男 龍套（那個誰因故無法錄音） 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    47 min

  7. Apr 22

    台灣錢淹腳目，別人慶祝我掃地：AI時代的台灣K型經濟｜Damn Right｜S2EP9

    台灣經濟正處於一個奇異點：GDP噴發，股市屢創新高，但為什麼很多人卻感受不到繁榮？ 本集聊台灣正在發生的K型經濟，錄於三月初，當時台股35000點已讓人震驚，歷經戰爭回調後，如今市場已開始看向40000點。 「如果你沒有股票，這波繁榮到底跟你我有什麼關係？ 」 「最現實的情境就是：別人慶祝，我掃地。 隔壁在敲鑼打鼓慶祝成長，自己的產業卻連年終都沒有，這種剝奪感正在擴散」 「台灣經濟現在像一隻招潮蟹，有一隻極度肥大的手（電子業），另一隻手卻在萎縮，這不叫強壯，這叫失衡」 本集談什麼 AI軍備競賽如何改變產業結構 為何勞工薪資追不上資產價格 傳產與服務業正在發生什麼事 當所有希望押在單一產業的風險是什麼 (00:15) 活動資訊：首次的「共力研究線上論壇」來囉 (04:00) 經濟會非常好，但產業好壞差很多：K型經濟 (07:15) 超現實感：AI浪潮突破過往的產業循環 (10:15) 資本支出驅動GDP，AI軍備競賽開始 (18:45) AI帶我們突破新紀元之後，對一般人的影響是什麼？ (24:00) 別人慶祝我掃地，台灣錢淹腳目 (28:45) AI浪潮下的分配惡化 (36:00) 躺平？還是被逼進股市？ (42:30) 靠勞動還是靠股市來獲得經濟果實？ (46:20) 勞資分配體感差距、鎂光燈照不到的產業、相對剝奪感 (53:20) 總結省思：湖泊與河川、生物多樣性 本集參考文章：https://t-pec.org/taiwan-ai-gdp-growth-inequality/ ★ 【共力研究線上論壇：老得有尊嚴，靠啥？靠討論、靠想像、靠共力】 4/29，晚上7點至9點 活動說明｜https://reurl.cc/53KN46 問卷+活動報名｜https://reurl.cc/M23o0L 主講｜阿男 龍套 那個誰 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    1h 2m

  8. Apr 15

    缺塑膠袋關我們什麼事？油價正在改變你我的生活（而且可能會持續一陣子）｜Damn Right｜S2EP8

    見微知著。 缺塑膠袋可以是件小事，但可以看到很多大事，包括國際情勢、台灣石化業與公正轉型，以及政府補貼的角色。 你最近在生活中也感受到這波油價影響了嗎？歡迎留言分享～ 「原油是工業之母，當油價大漲引起的不只是塑膠袋短缺，而是整體的通膨」 「台灣石化業的勞方有沒有足夠力量與資方對抗？」 「台灣之所以能維持相對低物價，背後是透過不完全民營化的國公營事業，進行了一場社會再分配」 (00:28) 為什麼突然缺塑膠袋？ (02:50) 油價大漲對台塑集團反而有利 (06:10) 價格機制可以促進減塑行為 (09:40) 原油是工業之母 (12:00) 有些塑膠難以被取代 (15:10) 公正轉型與勞權 (17:55) 國家補貼的重分配功能 (21:45) 在美國的加油經驗 主講｜阿男 龍套（那個誰） 製作｜共力研究社 看我們｜https://t-pec.org/ 找我們｜kunglitaiwan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    26 min
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