Wanted: Fachkräftenachwuchs

RKW Kompetenzzentrum
  • 0.0 (0)
  • Marketing
  • Updated Monthly

Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, oder möchten Sie sie nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernehmen? Dann sind Sie hier richtig! Wir nehmen Themen rund um den Bereich Nachwuchskräfte finden, binden und qualifizieren unter die Lupe. Viel Spaß beim Reinhören und Anregungen für Ihre Arbeit! Und wir freuen uns natürlich immer über Feedback, Anregungen oder Themenwünsche - schreiben Sie uns: podcast@rkw.de Das RKW Kompetenzzentrum ist ein gemeinnütziger und neutraler Impuls- und Ratgeber für den deutschen Mittelstand. Unser Angebot richtet sich an Menschen, die ihr etabliertes Unternehmen weiterentwickeln ebenso wie an jene, die mit eigenen Ideen und Tatkraft ein neues Unternehmen aufbauen wollen. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und die Digitalisierung im Mittelstand zu steigern und zu fördern. Die Expertinnen und Experten des RKW Kompetenzzentrums stehen Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie zudem viele Tools und Handreichungen, die Sie kostenfrei beziehen können. Schauen Sie vorbei: www.rkw-kompetenzzentrum.de Menschen. Unternehmen. Zukunft.

  1. Sep 15

    Berufsorientierung mal anders: Die Beach-Tour der IHK zu Lübeck

    Wie erreicht man Jugendliche heute mit Berufsorientierung? Debora Grund von der IHK zu Lübeck probiert neue Wege aus: Statt Berufsorientierung nur im Klassenzimmer oder auf klassischen Veranstaltungen setzt sie auf Erlebnis, Abwechslung und ungewöhnliche Kooperationen. Ein Beispiel dafür ist die Beach-Tour an der Lübecker Bucht. Gemeinsam mit der Polizei bringt die IHK Berufsorientierung dorthin, wo Jugendliche im Sommer ohnehin unterwegs sind. Ausbildungsbotschafter und weitere Partner werden dabei Teil eines gemeinsamen Erlebnisformats. Im Gespräch erzählt Debora auch, wie wichtig Netzwerkarbeit für ihre Arbeit geworden ist – und warum es manchmal ein bis zwei Jahre dauert, bis aus Kontakten konkrete Kooperationen entstehen. Besonders spannend: Über die Zusammenarbeit mit der Technischen Hochschule Lübeck und der Universität Lübeck hat die IHK neue Zugänge zu Gymnasien geschaffen. Ausbildung, duales Studium und Studium werden dort gemeinsam vorgestellt. So bekommen Jugendliche unterschiedliche Wege aus erster Hand präsentiert und können selbst entscheiden, was zu ihnen passt. Darum geht es in dieser Folge: Berufsorientierung als Erlebnis: Warum neue Formate Jugendliche anders erreichen können Die Beach-Tour: Wie aus einer ungewöhnlichen Idee ein neues BO-Format entsteht Netzwerken mit Ausdauer: Warum aus Kontakten nicht sofort Kooperationen werden Gemeinsam mehr erreichen: Wie Kooperationen mit Polizei und Hochschulen neue Zugänge schaffen Mehr als ein Weg: Warum Ausbildung, duales Studium und Studium gemeinsam vorgestellt werden können Über Debora Grund: Debora Grund koordiniert die Ausbildungsbotschafter-Initiative der IHK zu Lübeck. Im Gespräch gibt sie Einblicke in ihre praktische Arbeit, erzählt von ihren Erfahrungen mit neuen Formaten und teilt Ideen, die auch andere Ausbildungsbotschafter-Initiativen für ihre Arbeit nutzen können. Mehr zu den Ausbildungsbotschaftern: ausbildungsbotschafter.online Sie finden unseren Podcast auch auf Apple Podcasts, Spotify, podcast.de und Deezer. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Podcast-Reihe abonnieren! Hören Sie rein in weitere Folgen unserer Wanted Podcast-Reihe!

  2. Jun 25

    KI in der Ausbildung – mehr als eine „Antwortmaschine"

    Wie verändert Künstliche Intelligenz das Lernen, Lehren und die berufliche Ausbildung? In dieser Episode von „Wanted: Fachkräftenachwuchs" anlässlich des Digitaltag 2026 sprechen wir mit Saskia Moseke, KI-Botschafterin bei der Tobit Laboratories AG, über die Chancen und Herausforderungen von KI im Ausbildungsalltag. Im Gespräch stellt Saskia das Bildungsprojekt KIMADU vor – eine Initiative, in der Schulen ganz konkret erproben, wie KI sinnvoll im Unterricht eingesetzt werden kann. Was dort funktioniert, lässt sich auch auf Unternehmen übertragen: Wie können Betriebe KI in der Ausbildung nutzen? Welche neuen Lernwege entstehen? Und was brauchen Azubis und Ausbildende, um damit gut umzugehen? Dabei diskutieren wir, warum KI mehr sein sollte als eine reine „Antwortmaschine" – und wie junge Menschen lernen können, KI kritisch, kreativ und verantwortungsvoll einzusetzen. Eine Episode für alle, die Ausbildung zukunftsfähig gestalten und junge Menschen auf die Arbeitswelt von morgen vorbereiten möchten. Themen dieser Folge: KI in Unternehmen und Ausbildung Future Skills für Lernende und Lehrende Individuelle Lernwege mit KI-Assistenzsystemen Lern- und Fehlerkultur im digitalen Wandel Azubiprojekte als Raum für Kompetenzenentwicklung Praktische Impulse für den Einstieg mit KI in der Ausbildung Weiterführende Links: Digiscouts-Projekt KI in der Ausbildung: Workbook für KI-Nutzung in Azubiprojekten KIMADU: KI-Forschungsprojekt der Didaktik der Mathematik und der Didaktik der deutschen Sprache der Universität Siegen Tobit Laboratories AG: Unterstützt Schulen im KIMADU-Projekt mit Zugängen zu Large Language Models (Sprachmodellen, z.B. ChatGPT, Claude, Mistral) unter Berücksichtigung der DSGVO.

  3. 12/19/2025

    Wie Azubis eine Telefon-KI einführen – Ein Praxisbericht aus dem Digiscouts-Projekt

    Wie gelingt der Einstieg in künstliche Intelligenz im Ausbildungsalltag – und welche Rolle können Auszubildende dabei übernehmen? In dieser Podcast-Episode werfen wir einen Blick hinter die Kulissen eines KI-Azubiprojekts bei der PHL Logistik GmbH. Zwei Auszubildende berichten, wie sie im Rahmen des Digiscouts-Projekts eine Telefon-KI eingeführt haben – von der ersten Idee über Tests und Teamarbeit bis hin zu unerwarteten Herausforderungen. Im Gespräch geht es um ganz konkrete Praxisfragen: Wie verändert der Einsatz von KI Arbeitsabläufe im Unternehmen? Welche Erwartungen gab es im Vorfeld und wie realistisch waren sie? Und was bedeutet es für Auszubildende, Verantwortung für ein innovatives Projekt zu übernehmen? Die beiden geben Einblicke in ihre Herangehensweise, schildern typische Hürden bei der Umsetzung und teilen ihre wichtigsten Learnings aus sechs Monaten Projektarbeit. Dabei wird deutlich, welchen Mehrwert KI-Projekte in der Ausbildung bieten können – sowohl für Betriebe als auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden. Ein praxisnaher Einblick für alle, die Ausbildung zukunftsorientiert gestalten und junge Menschen aktiv in Digitalisierungs- und KI-Projekte einbinden möchten. Autor(en)/Autorin(nen)  Angelina & Jenna absolvieren eine Ausbildung als Kauffrauen für Spedition und Logistikdienstleistung bei der PHL Logistik GmbH. Im Digiscouts-Projekt haben sie innerhalb von sechs Monaten ein Azubiprojekt zur Einführung einer Telefon-KI umgesetzt. Weiterführende Links: Praxisbeispiel der PHL Logistik GmbH Digiscouts-Projekt KI in der Ausbildung: Workbook für KI-Nutzung in Azubiprojekten Zukunftszentren.de: Kostenfreie Beratungs- und Qualifizierungsangebote für KMU zu Digitalisierung und KI.

    Wie Azubis eine Telefon-KI einführen – Ein Praxisbericht aus dem Digiscouts-Projekt

  4. 12/19/2025

    Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

    „Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“  Was erwartet Sie? Die Ausbildung bei der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte ist spitze. Das hat das Unternehmen schwarz auf weiß: 2024 erhielt die Firma den „Druck und Median Award“ als bestes Ausbildungsunternehmen. Der Preis kommt nicht von ungefähr. Seit vielen Jahren investiert die Firma in Coachings und Weiterbildungen für alle Führungskräfte mit dem Ziel einer positiven Unternehmenskultur.  Themen wie Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit sowie „gesund führen“ spielen eine wichtige Rolle. Aber nicht nur die Führungskräfte werden gecoacht, auch die jungen Mitarbeitenden erhalten attraktive Angebote.  Neben einer modernen Ausbildung profitiert der Nachwuchs besonders von einem Mentorenprogramm, vielen gemeinsamen Aktivitäten, einem Social Day und der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt in Irland - inklusive Europapass. Der wichtigste Baustein ist allerdings das „Azubifit Programm“, das über die gesamte Ausbildungsdauer läuft. Es besteht aus den drei Säulen: Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit. Die Erfahrungen der Azubis durch das Programm wirken nachhaltig. Es werden nicht nur Mythen abgebaut, sondern richtige Verhaltensänderungen angestoßen. Personalleiterin Alexandra Edelhoff ist sich sicher: Das Azubifit Gesundheitsprogramm ist nicht nur für die jungen Mitarbeitenden sondern für die ganze Firm ein Gewinn. Was die Auszubildenden im Azubifit Programm genau lernen, und ob das der Grund ist, warum sie im Anschluss im Unternehmen bleiben, das hören Sie in diesem Podcast.     Mehr anzeigen ·        Den persönlichen Erfahrungsbericht der Personalleiterin ·        Praxistipps für Unternehmen, die als attraktiver Ausbildungsbetrieb punkten möchten ·        Einblicke in ein Unternehmen mit einer spitzen Ausbildung und dem Fokus auf Gesundheit   Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine attraktive Ausbildung etabliert und damit alle Mitarbeitenden beim Thema Gesundheit unterstützt. Über unsere Gäste: Alexandra Edelhoff ist die Personalleiterin der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte. Seit 2018 ist sie in diese Funktion tätig. Weiterführende Links: Unternehmenskultur: Wie geht das? Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb Ausbildungsmarketing: attraktiv als Ausbildungsbetrieb werden Europass Mobilität: Auslandslernaufenthalte gut dokumentieren Mit Ausbildungsmarketing erfolglich Azubis finden

  5. 11/06/2025

    Wanted Spezial – Mitarbeitende treffen eigene Entscheidungen – ein Gamechanger für die Unternehmenskultur

    Was erwartet Sie? Gute Unternehmenskultur im Inklusionsunternehmen – man könnte meinen, das sei eine  Herausforderung. Für die MarMed Gmbh aus Cölbe und ihre Mitarbeitenden jedoch nicht. Dort fühlen sich alle sehr wohl und sind überaus engagiert. Wie gelingt es der Geschäftsführerin, Christine Heigl, eine solch positive Unternehmenskultur zu schaffen? Eines Ihrer Erfolgsrezepte: Die Teams bringen sich ein und handeln wichtige Entscheidungen gemeinsam aus. Das war nicht immer so. Auf dem Weg dorthin wurde sie von Jana Kohlmetz, einem Business Coach begleitet. Und sie nahm zu Beginn zwei Förderprogramme in Anspruch-  Unternehmenswert Mensch und INQA Coaching.  Denn tatsächlich braucht es zum Treffen guter Entscheidungen einen Prozess, der mit den „Verkehrsregeln“  startet. Heute agieren ihre Teams sehr autark. Was auf dem Weg dorthin noch wichtig war und warum sie Transparenz und die Konzentration auf Stärken im Unternehmen für essentiell hält, hören Sie im Podcast. Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert in der Mitarbeitende eigene Entscheidungen treffen. Über unsere Gäste: Christine Heigl ist die Geschäftsführerin der MarMed GmbH aus Cölbe bei Marburg.  Sie führt das Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden, rund 50 Prozent davon haben eine Schwerbehinderung. Seit ihrem Start bei MarMed arbeitet sie mit Jana Kohlmetz an einer zukunftsfähigen und transparenten Unternehmenskultur. Dafür hat sie u.a. zwei Förderprogramme in Anspruch genommen. Jana Kohlmetz ist als Diplom Kauffrau und Diplom Pädagogin sowie Systemischer Coach für die Perspect GmbH tätig.   Weiterführende Links: Europäischer Sozialfonds für Deutschland - Übersicht der ESF-Förderprogramme (2014-2020) - unternehmensWert:Mensch INQA-Coaching – Beratungsprogramm für KMU - INQA.de Unternehmenskultur: Wie geht das? Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb

  6. 10/27/2025

    Ausbildung neu gedacht: Lernsprints nach der Scrum Methode

    Wie lassen sich junge Menschen heute für Ausbildung begeistern – und wie können Betriebe Lernprozesse modern, praxisnah und effizient gestalten? In dieser Episode sprechen wir mit Felix Graf von der Otto Künnecke GmbH über ein spannendes Konzept: Lernsprints nach dem Scrum-Prinzip. Scrum kennt man sonst aus der Softwareentwicklung – doch Felix hat den agilen Ansatz erfolgreich in die Ausbildung übertragen. Die Auszubildenden arbeiten dabei in kurzen, klar strukturierten Etappen, übernehmen Verantwortung und reflektieren regelmäßig ihre Fortschritte. Das Ergebnis: mehr Eigeninitiative, bessere Teamarbeit und eine Ausbildung, die wirklich fit für die Zukunft macht. Im Gespräch erfahren Sie: ·        wie Lernsprints im Ausbildungsalltag konkret funktionieren, ·        welche Rolle Ausbildende dabei einnehmen, ·        welche Vorteile Betriebe und Azubis haben – und ·        worauf man beim Einstieg achten sollte. Ein inspirierender Einblick für alle, die Ausbildung neu denken und junge Fachkräfte gezielt fördern möchten. Weiterführende Links: Scrum-Arbeitsweise als Lernpfad für Ausbildende/Lehrer (Hopp Foundation): https://www.hopp-foundation.de/lernpfade/lehrer/scrum-in-der-schule/ Wissenschaftliche Arbeit über Lernpotenziale Scrum-basierter Projekte als agilitätsorientierte Lernform in der betrieblichen Ausbildung Digiscouts-Projekt: https://www.digiscouts.de/

  7. 08/13/2025

    Mit Werten und Nachhaltigkeit zum beliebten Arbeitgeber in der Hotellerie

    Was erwartet Sie? Christiane Hütte hat im Jahr 2000 ein kleines Business Hotel in Frankfurt am Main eröffnet. Die Villa Orange. Im Podcast blickt sie zurück auf ihre Biozertifizierung im Jahr 2008, als die meisten ihrer Lieferanten noch keine entsprechenden Produkte liefern konnten. Sie ist stolz, dass die Villa Orange bis heute das einzige Biohotel in Frankfurt ist. Nachhaltigkeit und Werte sind Christiane Hütte wichtig, daher ließ sie das Hotel 2017 zusätzlich „Gemeinwohl“ bilanzieren. Auf Grund ihrer wertebasierten und nachhaltigen Unternehmenskultur hat sie – anders als sonst im Hotelgewerbe -  kaum Fluktuation und keine Probleme, neue Mitarbeitende zu finden. Eine weitere Besonderheit: Sie trifft gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden alle wichtigen Entscheidungen im Team – von der Einstellung neuer Kollegen bis hin zu Anschaffungen fürs Hotel. Und das Beste: Wirtschaftlich zahlen sich ihr Fokus auf Werte und das Bioangebot zu 100 Prozent aus,  die Villa Orange ist fast durchgehend ausgebucht. Mehr anzeigen ·         Den persönlichen Erfahrungsbericht der Villa Orange Gründerin, ·         Praxistipps für Unternehmen, die selbst neue Wege einschlagen möchten, ·         Einblicke in das Hotelgewerbe Perfekt für alle, die sich fragen, wie Nachhaltigkeit und Werte dabei helfen, neue Mitarbeitende finden und zu binden und welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt. Über unseren Gast: Christiane Hütte hat zunächst Betriebswirtschaft studiert und anschließend in der Marktforschung  gearbeitet. Dann beschloss sie, ihren Traum vom eigenen Hotel wahrzumachen. Im Januar 2000 eröffnete sie die Villa Orange im Frankfurter Nordend. Das Thema Nachhaltigkeit liegt ihr schon lange am Herzen und deshalb war es für sie auch nur konsequent die Villa Orange "bio"-zertifizieren zu lassen. Christiane Hütte führt das Hotel bis heute erfolgreich gemäß ihrem Leitsatz: "Was mir persönlich guttut, das möchte ich auch an meine Gäste weitergeben". Christiane Hütte ist eine begnadete Netzwerkerin und Mitglied bei der Wertegemeinschaft der BIO HOTELS, beim Umweltforum Rhein-Main, beim Netzwerk Achtsame Wirtschaft und der Gemeinwohl-Ökonomie-Gruppe Frankfurt. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Weiterführende Links: Hotel Villa Orange Startseite

  8. 06/18/2025

    Was Vereine für die Berufsorientierung leisten können

    Was passiert, wenn ein Fußballverein seine Verantwortung ernster nimmt als nur den nächsten Spieltag? In dieser Folge begrüßen wir einen Gast, der genau das verkörpert: Ralf Bussmann, den engagierten zweiten Vorsitzenden des FC Eintracht Rheine. Für Ralf Bussmann ist der Verein mehr als ein Ort für sportliche Leidenschaft – er ist ein soziales Sprungbrett für junge Menschen. Im Gespräch gibt er uns tiefe Einblicke in sein Herzensprojekt: die aktive Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in den Beruf. Wir sprechen darüber, wie aus einer Vision konkrete Projekte wie die Plattform "Jobbiplace" entstanden sind, die den Nachwuchs des Vereins direkt mit lokalen Unternehmen vernetzt. Doch sein Engagement reicht weiter: Als Mitglied im Netzwerk der Ausbildungsbotschafter-Initiativen schlägt er eine einzigartige Brücke zwischen der Welt des Sports und der Wirtschaft. Er teilt mit uns, welche neuen und wertvollen Impulse die Perspektive eines Vereins in dieses Netzwerk einbringt und warum diese Synergie so wichtig ist. In dieser Folge erfährst du: Die Vision dahinter: Was treibt Ralf Bussmann an, sich so intensiv für die berufliche Zukunft der Jugend zu engagieren? Praxis im Verein: Wie funktionieren die Projekte zur Berufsorientierung beim FC Eintracht Rheine konkret und welche Erfolge gibt es bereits? Die Kraft des Netzwerks: Warum die Stimme eines Sportvereins im Kreis der Ausbildungsbotschafter so wichtig ist und was die Wirtschaft vom Sport lernen kann. Mehrwert für alle: Wie der Verein selbst von diesem sozialen Engagement profitiert und seine Rolle in der Region stärkt. Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch, das zeigt, wie viel Kraft im Ehrenamt steckt und wie moderne Vereinsarbeit die Zukunft unserer Gesellschaft aktiv mitgestalten kann. Über unseren Gast: Ralf Bussmann ist eine treibende Kraft im Vorstand des FC Eintracht Rheine, wo er das Amt des zweiten Vorsitzenden bekleidet. In dieser Funktion engagiert er sich maßgeblich in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Bussmann ist zudem eine Schlüsselfigur bei der Entwicklung und Umsetzung von sozialen Projekten des Vereins. Besonders hervorzuheben ist sein Engagement für die berufliche Orientierung junger Vereinsmitglieder. Er war initiativ an der Schaffung der Online-Plattform "Jobbiplace" beteiligt, die Jugendliche des Vereins mit lokalen Unternehmen für Praktika und Ausbildungsplätze in Kontakt bringt. Darüber hinaus setzt er sich stark für die Integration durch Sport ein und war an Kampagnen zur Gewinnung neuer Schiedsrichter beteiligt. Bussmann vertritt eine zukunftsorientierte Vision für den FC Eintracht Rheine, die neben der sportlichen und wirtschaftlichen Konsolidierung auch die soziale Verantwortung des Vereins und Nachhaltigkeitsprojekte in den Fokus rückt. Jetzt reinhören!

See All (26)

About

Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, oder möchten Sie sie nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernehmen? Dann sind Sie hier richtig! Wir nehmen Themen rund um den Bereich Nachwuchskräfte finden, binden und qualifizieren unter die Lupe. Viel Spaß beim Reinhören und Anregungen für Ihre Arbeit! Und wir freuen uns natürlich immer über Feedback, Anregungen oder Themenwünsche - schreiben Sie uns: podcast@rkw.de Das RKW Kompetenzzentrum ist ein gemeinnütziger und neutraler Impuls- und Ratgeber für den deutschen Mittelstand. Unser Angebot richtet sich an Menschen, die ihr etabliertes Unternehmen weiterentwickeln ebenso wie an jene, die mit eigenen Ideen und Tatkraft ein neues Unternehmen aufbauen wollen. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und die Digitalisierung im Mittelstand zu steigern und zu fördern. Die Expertinnen und Experten des RKW Kompetenzzentrums stehen Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie zudem viele Tools und Handreichungen, die Sie kostenfrei beziehen können. Schauen Sie vorbei: www.rkw-kompetenzzentrum.de Menschen. Unternehmen. Zukunft.

Information

  • Creator
    RKW Kompetenzzentrum
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    26
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © RKW Kompetenzzentrum
  • Show Website
    Wanted: Fachkräftenachwuchs