左鉤拳！右鉤權！吃我一記愛の勞動權！

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本頻道是以勞動權益為出發，延伸出勞動的百百種，並邀請該領域的專家、學者、實務工作者來與我們分享與討論。簡單來說就是只要關於勞工、勞動，我們什麼都包，什麼都可以講！ Powered by Firstory Hosting

  1. EP132.遇到職場性騷擾時怎麼辦？如何認定？雇主責任？行為人是雇主時？ ft黃怡翎(台灣職業安全健康連線執行長)【勞權守護者系列】

    Jun 5

    EP132.遇到職場性騷擾時怎麼辦？如何認定？雇主責任？行為人是雇主時？ ft黃怡翎(台灣職業安全健康連線執行長)【勞權守護者系列】

    勞動之友，台灣勞工陣線42歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️先搞清楚性騷擾發生在哪，與適用哪一個法規 - 性別平等教育法 - 性騷擾防治法 - 性別平等工作法 ✔️ 什麼時候走性工法？ ✔️職場性騷擾 - 任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 - 敵意性的工作環境　 - 交換條件式 - 性別騷擾，性別貶抑、歧視性言詞ex女人的工作能力特別低 ✔️ 鼓勵男性遇到時也去提出 ✔️雇主責任 - 事前預防（10人以下要有申訴管道，30人以上要有處理辦法） - 事後立即有效補救措施，知悉時馬上做（排解、申訴、調查、懲處、通報、後續協助） - 接獲案件就要通報地方勞工局，調查處置結束後也要再通報一次 - 確定申訴，要2個月內完成調查，最多延長1個月 ✔️ 如果當事人說不想鬧大怎麼辦？ ✔️遇到時應該找誰申訴？ －內部申訴優先，不知道管道就跟主管講，主管有責任要找到對的管道 －對於內部申訴結果不滿意，有跟勞工局再申訴機制 －如果行為人是老闆（最高負責人），直接跟地方勞工主管機關申訴（不走內部程序） ✔️當行為人是不特定第三人時，雇主責任是什麼？ －服務業遇到客人性騷、醫師遇到病患性騷等，行為人為不特定的第三人時 －還是要做立即有效糾補措施與給予協助，但後續調查轉社會局/處（走性騷） ✔️性騷怎麼舉證，如果發生在兩人獨處時就真的無解嗎？ ✔️目前的法規缺漏 －最高負責人的定義 －再申訴機制（被申訴人也應該要有）加入會員，支持節目： https://cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    40 min
  2. EP131.勞陣前進書展，台北國際書展2/3-2/8！書展籌備、實踐，背後的職災危機ft.Brian（禾育佶設計）楊書瑋、馬明毅（台灣勞工陣線）

    Feb 2

    EP131.勞陣前進書展，台北國際書展2/3-2/8！書展籌備、實踐，背後的職災危機ft.Brian（禾育佶設計）楊書瑋、馬明毅（台灣勞工陣線）

    AMD最新Helios AI平台，一個專為進階AI工作設計的超級系統！專為訓練兆級參數的AI模型而生，不僅提供最大頻寬，還兼顧能源效率。開放的ROCm軟體，部署更簡單，為您帶來可擴充且創新的AI解決方案。 https://fstry.pse.is/95rqtb 點選連結到AMD 官網了解更多 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📌本集重點｜ ✔️社運團體怎麼會出現在國際書展，勞陣前進書展的起源 ✔️捕獲王牌設計師Brian ✔️展區設計從雲端、柑仔店、工地、遊樂雲、時尚伸展台、塞車，怎麼去思考每年書展攤位主題的 ✔️主題遺珠 ✔️設計師與ngo合作和商業合作的差異 ✔️如何把社會議題融入設計 ✔️展場設計師現行執業困境 ✔️布展背後的職災危機 ✔️2026的台北國際書展是2/3-2/8，來C728公民書區找勞陣！ ​ 今年，勞陣在 #台北國際書展 #閱讀青紅燈 的活動介紹來囉！ ​ 每年公民書區都是NGO與社會大眾對話、交流的重要場域。我們過去曾在柑仔店、工地、後台等各種場景相遇，今年更直接在社運的主戰場、你我的日常─「街頭」相遇。 ​ 展區除了可以藉由出版品，看到NGO團體們如何在各項議題進行思辨與抉擇；還有現在最流行的反光鏡牆，一起在閱讀中捕捉彼此的身影；以及，現場還有超過 #百場講座，可以自由參加喔！ ​ 書展期間，勞陣將舉辦兩場不同議題面向的主題講座，邀請您一起來坐下聊聊，一起在社會的十字路口看見全新的火花 。 ​ 🟢講座 題目｜看見的日常，消失的權益：就業、穩定與工會的交織 時間｜2月６日（五）21:00-22:00 講者｜馬明毅（台灣勞工陣線教育推廣部主任）、胡筠筠（台北市娛樂公關經紀職業工會 理事長） ​ 🟡講座 題目｜「入陣者：一場尊嚴與抵抗的對話」新書分享 時間｜2月7日（六）19:00-20:00 講者｜孫友聯（台灣勞工陣線 資深研究員） ​ 🔴台北國際書展 時間｜2026年2月3日～2月8日 展區｜台北國際書展 C728 ​ ​ Powered by Firstory Hosting

    53 min
  3. EP130.空服員的戰鬥！長榮空服員事件、令人不敢請病假的職場環境、改善勞動條件、請病假不受不利待遇、兩次罷工事件ft.周聖凱 （桃園市空服員職業工會秘書長）【勞陣好朋友系列】

    11/21/2025

    EP130.空服員的戰鬥！長榮空服員事件、令人不敢請病假的職場環境、改善勞動條件、請病假不受不利待遇、兩次罷工事件ft.周聖凱 （桃園市空服員職業工會秘書長）【勞陣好朋友系列】

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    50 min
  4. EP129.美國又出新的強迫勞動法規！捷安特為什麼會被美國海關扣留？ft.孫友聯（台灣勞工陣線資深研究員）【拒絕強迫勞動系列】

    11/05/2025

    EP129.美國又出新的強迫勞動法規！捷安特為什麼會被美國海關扣留？ft.孫友聯（台灣勞工陣線資深研究員）【拒絕強迫勞動系列】

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 ​ 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️美國2025年1月公布的《打擊強迫勞動貿易策略》（U.S. Government Trade Strategy to Combat Forced Labor）介紹 ​ ✔️打擊強迫勞動的四大目標 - 透過納入多元聲音，包容性的政策 - 全面運用可行的工具 - 發展新型態工具 - 加強貿易夥伴合作 ​ ✔️台灣目前關於強迫勞動法規現況 ​ ✔️針對各國強迫勞動法規對台灣的影響，台灣可以怎麼做？ - 政府層次 - 企業層次 - 民間團體層次 ​ ✔️如果我們繼續原地踏步，台灣會有甚麼危機？ - No human right no business！ 加入會員，支持節目： https://cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    29 min
  5. EP128.📣下集📣繼續社會保險給付項目，就業保險、國民年金篇ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    10/23/2025

    EP128.📣下集📣繼續社會保險給付項目，就業保險、國民年金篇ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 ​ 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​✔️就業保險 - 就保中失業時的健保補助 - 職業訓練生活津貼 - 失業給付，要非自願離職，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 - 育嬰留職停薪津貼， ​✔️國民年金 - 老年年金給付 - 生育給付 - 身心障礙年金給付 - 遺囑年金給付 - 喪葬幾付 - 老年基本保障年金 加入會員，支持節目： https://cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    12 min
  6. EP127.📣上集📣你有哪些社會保險？他們的給付項目有什麼？勞保、災保篇。ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    10/17/2025

    EP127.📣上集📣你有哪些社會保險？他們的給付項目有什麼？勞保、災保篇。ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    EP127.📣上集📣你有那些社會保險？勞保災保篇ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​ 本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 ​ 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️5人以上受雇勞工時(工讀也算) - 雇主要幫你保勞保、災保、就業保險、勞退、健保 - 注意被投保金額是否符合你薪資，避免被高薪低報 ✔️5人以下 - 雇主可以不幫你保勞保，你可以自己去保國民年金或職業工會加保 - 但雇主還是要幫保災保、就業保險、勞退、健保 ✔️自營作業者 - 勞保部分，自己選擇是否去加職業工會或國民年金 - 如果有去職業工會保勞保，他也會幫你保災保，健保也會掛在那 - 不會有就業保險，那是受雇者獨有的，所以也沒有就保的「育嬰留職停薪津貼 」 - 在職業工會可以自己評估要不要自提勞退，但60歲才能拿出來 - 如果沒透過職業工會加入勞保，國民年金就會寄單子給你 - 如果沒加入職業工會的，也可以去7-11自己保災保 ✔️老闆 - 可以用雇主身分加入勞保，自願式 ​ ✔️勞保 - 老年給付，2026開始請領資格為65歲。 - 生育給付，你就算離職，退保一年內有生小孩還是可以給付(前提是之前投保日期有累積280天) - 生病給付，因為你受傷無法工作，所以補貼你。從住院第4天開始，門診與在家休養不給付。 - 失能給付， 年金，受傷經治療終止，症狀固定永久失能，終生無工作能力者。 一次金，同上述，但沒有達到終生無工作能力者。  2009年修法前，如果終生無工作能力可以選年金或一次金。 - 死亡給付，有分本人與家屬，但不能重複領。 ✔️ 職災保險 - 失蹤津貼 - 死亡給付 - 傷病給付，不一定要住院才能請領，跟勞保的不一樣。 - 失能給付，分三個等級，就算部分失能年金，輕微失能也可以領年金 - 職業災害醫療給付，門診與住院時全民健保自付額部分。 ​ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    32 min
  7. EP126.特休保衛戰，年資計算、實務爭議、被強迫請特休ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    09/11/2025

    EP126.特休保衛戰，年資計算、實務爭議、被強迫請特休ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    ❤️‍🔥本集感謝社團法人中華民國牙醫師公會全國聯合會補助 ​ 本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 ​ 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️特休要件 勞工在同一雇主或事業單位，「繼續工作」滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假 ✔️企業改讓、轉組、併購時年資怎麼辦 －企業併購法時，勞工可以選要不要留，不是只有雇主能決定，有留年資就要承認 ✔️集團子公司的調動，年資怎麼辦 －調動時跟雇主講清楚，白紙黑字契約寫好 ✔️特休假級距，為什麼一開始很多之後調整很少？ 6個月以上1年未滿者，3日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 ✔️特休假年資怎麼看 －週年制 －曆年制 －約定制 －勞動部試算系統 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays ✔️特休假可以遞延到其他年度嗎 ✔️沒修完的特休可以換錢嗎 ✔️特休怎麼用?實務常見問題 -請假規則的界線 -雇主可以強迫我請特休嗎 -有爭議時怎麼辦 ✔️雇主應該主動跟勞工說有多少特休可以請 ✔️我想離職了，要怎麼拿特休不要上班 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    29 min
  8. EP125.聊聊勞陣實習，還有職場壓力，你聽過EAP嗎？員工協助方案，職場壓力時EAP是解方嗎？除了EAP外還能怎麼辦?【實習生來主持系列】

    08/20/2025

    EP125.聊聊勞陣實習，還有職場壓力，你聽過EAP嗎？員工協助方案，職場壓力時EAP是解方嗎？除了EAP外還能怎麼辦?【實習生來主持系列】

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront 主持人：方茹萱（勞陣實習生）、gogo 來賓：孫友聯（勞陣資深研究員） 📌本集重點｜ ​ ✔️勞陣實習內容分享 ✔️EAP員工協助方案的起源 - 1940美國的戒酒運動 - 一開始的目的是矯正，很父權，早期工會不喜歡 ✔️EAP內容分享 - 雇主主動提供給勞工必要的心理、行為改變等支持 - 從戒酒演變，擴大到心理、情緒、婚姻等壓力處理 - 最後發展人事管理策略 ✔️傳統過去中為什麼老闆要做EAP - 提高員工幸福感，安撫員工，讓員工不要反抗 - 勞工壓力減少，提高績效 - (美國) 降低公司健保成本，企業形象好 ✔️ 現行困境 - 沒有法律，是福利，沒有強制力 - 福利在那，但過勞的勞動環境沒改善，看得到用不到 - 員工怕被標籤不敢使用 - 公司強制的EAP方案，錯誤認知員工壓力，變相造成壓力 ✔️除了EAP外還有什麼 - 勞工的免費心理諮商服務 - 實際改變勞動條件，勞資會議、工會協商 - 增強勞動意識，一起改善大環境 Powered by Firstory Hosting

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