Як ветеранові запевнити роботодавця у власній експертності? Як зробити так, щоб HR-фахівець не спіткнувся на тому, що ви людина з бойовим досвідом, що у вас порушення здоров’я чи група інвалідності, а натомість узяв вас на роботу без жодного сумніву? Про це докладно поговоримо в найближчих двох епізодах подкасту «Пліч-о-пліч». Семен Махлін — мабуть, не буде помилкою сказати — один із найвідоміших в Україні кар’єрних консультантів і спеціалістів із професійної адаптації ветеранів. Він — один із найуспішніших випускників курсу «Спеціаліст із професійної адаптації ветеранів» за програмою Unit 6.0 проєкту Reskilling Ukraine. Зважаючи на його резюме, Семен точно розуміє, чим дихають і про що думають HR-фахівці або керівники підприємств, коли гортають профайли кандидатів на вакансії. До повномасштабного російського вторгнення працював в Ужгороді на одному з великих підприємств, де викладав англійську мову. Перед тим очолював відділення банку. А вже під час служби в лавах 4 прикордонного загону, що б’ється на Харківщині, шлях Семена починався зі стрільця у піхоті й фіналізувався роботою з величезним масивом документів: рапортів, таблиць і звітів, без яких не обходиться діловодство жодної військової частини. Та навіть після демобілізації за родинними обставинами й далі захищав людей на прикордонні — тепер уже як член команди гуманітарної місії «Проліска», що понад десять років займається евакуацією людей із-під обстрілів у більш-менш спокійні міста й села. Після фронту й евакуацій ветеран погодився на пропозицію пройти навчання на спеціаліста з професійної адаптації ветеранів за програмою Unit 6.0 проєкту з перекваліфікації та кар’єрної підтримки жінок і чоловіків Reskilling Ukraine, який утілюють завдяки фінансуванню шведів. Майже відразу після навчання один із заводів Закарпаття запропонував Семенові посаду ветеран-офісера. Нині Семенові Махліну випадає багато слухати й говорити з HR-фахівцями, директорами й командами. Водночас він консультує ветеранів. Одно слово, робить усе можливе, щоби зменшити дистанцію, зблизити можливості, навички й досвід воїнів із пропозиціями, критеріями відбору на вакансії та сподіваннями роботодавців. Щоб ветеран максимально ефективно влився у колектив, працівникам офісу варто знати, що відбувається з людиною після демобілізації. Що дратує? Чому сторонні звуки викликають страх за життя? Чому ветеран, який провів багато часу в лісі, полях і підземних пунктах, а також був свідком терору, не може відразу перемикнутися на робочі процеси державних, комунальних чи приватних підприємств? Допомогти осягнути все це завжди готовий Семен Махлін — спеціаліст з адаптації ветеранів та експерт проєкту Unit 6.0. Він — гість подкасту «Пліч-о-пліч». У жовтні разом із ветеранами, представниками влади й бізнесу, а також фахівцями профільних громадських організацій досліджуємо працевлаштування демобілізованих захисників і захисниць. Прагнемо зрозуміти, які перепони доводиться долати людям із бойовим досвідом і що може зробити держава й конкретно кожен керівник або HR-спеціаліст, щоби працевлаштування воїнів припинило бути для багатьох травмуванням, нехтуванням військового досвіду й ігноруванням прав людини.
