Horisontaalinen oppimisen johtaminen-IMO in Finland

Tertta Paananen
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Weekly

Tämä podcast keskittyy oppimisen johtamiseen ja johtamisen oppimiseen. Tertta Paananen on tutkinut lisensiaattityössään oppimisen johtamista hyödyntäen Institute of Man and Organisation (IMO) the Methodology of Evidential. Alun jaksoissa perehdytään Viitasaaren, Lennättimen ja Digikeskuksen toimintatapohin asiakastyössä: itsensä johtaminen, dialogi, hiljainen tieto, johtajuusviisaus ja digitaalisen teknologian hyödyt ja haitat (ASI).IMO (also former)colleagues inspires the multiple viewpoints of horizontal leadership learning: the Biography work, ASI and Everyone is the leader.

  1. 06/04/2024

    The vital learning wisdom in Viitasaari

    The dialogue with Tatu Tuohimetsä is always luminous and burning yellow enthusiasm for the vital learning wisdom in Viitasaari What is  basic task  in co-working space Lennätin and co-creation space Digikeskus in Viitasaari ? How you create dialogues to support digital learning ? Lennätin and Digital centre are also actors in Viitasaari vitality services. What are the quiding principles and processes to maintain vitality services in Viitasaari ? What it is  in practice a vitality incubator for agile experiments in digital center ? How to maintain inspiration as a living force for learning and development ? How to support the learner to take next step in their personal learning question ? What are the future steps and initiatives and innovations ?

  2. 02/29/2024

    The Succession in Family Company

    How can we strengthen the Family Company and prevent difficulties and conflicts?  My colleagues Josefina Morandin and Hermanus Meijerink  from IMO Brasil have the dialogue together, how the Family Company strengthen itself creating awareness, taking care of the working structure, develop towards maturity both on an individual and group level, develop and exercise good leadership and establish alignment and commitment of the persons involved. We can say in general that a Family Company is a company with a soul, a heart and that it has, because of that, the potentiality to be much more successful than other companies.

  3. 02/18/2024

    Ihmisen ja yhteisön viisauden viljely

    Ronen Hahn IMO Israelista hyödyntää luonnollisia kasvun vaiheita luonnosta kuvatakseen inhimillistä viisauden kehitystä. Vertauskuva on ymmärrettävä, luova ja innostava. Voit löytää kehityksen peniä ja isoja lehtiä, kasvun paikkoja ja jopa syksyn lehtiä. Ronen Hahn from IMO Israel describes the Plant process as a metafora for human development. You can find the big leaves, small leaves, the growing point and autumn leaves. It is wise and inspiring and also can be artistic process.

  4. 01/22/2024

    How you are connected and leading to your inner wisdom ?

    Actor,author, leader and coach Hans-Peter Ulli from Switzerland paints the challenges of human life the picture of a butterfly a work leading one's working-, private-, and inner life. How do you access your sense of coherence ? How can you radiate wisdom and inner satifaction in your everyday activities?

  5. 12/08/2023

    Horizontal Leaders` Circle in action

    Horizontal Leaders´ Circle is an international online-circle for everyone who want to learn and improve their leadership skills and meet leaders all around the world. IMO Consultants https://www.het-imo.net/ Alexader Hösli and Rocsana Nica describes what conditions support a good leadership dialogue space, biography and leadership, inspiring, steering,coaching and intervening when everyone act as a leader. ⁠https://het-imo.net/es/horizontalleaderscircle/

  6. 10/30/2023

    Everyone is the leader

    How the idea of 'Everyone is the Leader 'helps with leadership learning and transitions in life and community ? IMO (www.het-imo.net) colleagues Adriaan Bekman and Klaas IJkema´s dialogue connect the idea, inspires and open up leadership moments for use everyone. Discover, joy, wonder and enjoy the magic and the mystery of the leadership.

  7. 05/12/2023

    Elämänkaarityön perusteet Jaana ja Hannu Tuovinen

    Tässä podcastissa Jaana ja Hannu Tuovinen käyvät dialogia: Mitä elämänkaarityöskentely on? Mitä tarkoittavat matkalla oleva minuus ja elämänkaarellinen trilogia ? Mihin sijoittuvat elämänkaaren neljä vuodenaikaa ? Miten tutkia omaa elämänkaarellista kysymystä ja mitä hyötyä on sen tutkimisesta ? Mistä voisi aloittaa oman elämänsä tutkimisen ? Mitkä ovat inspiraation lähteet ? Elämänkaarityö on systeemisesti etenevä tutkimisen tapa, jolla voimme turvallisella tavalla jäsentää elämää, sen vaiheita ja tunnistaa seuraavat askeleet,jotka vievät polulle tulevaisuuteen. Elämänkaarityön nimi on kansainvälisesti biography work ja sitä harjoitetaan kymmenissä eri maissa. Suomessa toimii myös Elämänkaarityö ry.

  8. 05/11/2023

    Muutoksen sisällä - Hanna Sorsan tarina "Elämää Viitasaarella"

    Tässä podcastissa käyn dialogia abturientti Hanna Sorsan kanssa, miten oman elämän vision rakentamista on tukenut asuminen Viitasaaren kodikkaassa ja modernissa maaseutukaupungissa, jossa arvostetaan sekä sivistystä että kekseliästä yritteliäisyyttä. Valdur Mikitan kirja Kanttarellin kuutelun taito kuvaa kuinka on tärkeää olla ylpeä juuristaan ja arvostaa puhdasta ja elollista ainulaatuista luontoa. Hän ylistää myös hurmaavasti maaseudun hengentilaa, joka edustaa japanilaista wabi-sabia, karua zeniläistä kauneutta. Maaseudulle karauttaa nuori sukupolvi katumaastureillaan -olemaan ja latautumaan.  Nykyään moni nuori muuttaa maalle pysyvästikin, kiitos tietotekniikan.Odotetaan kun,  mustikat ovat kypsiä, metsään riennetään koko suvun voimin. Kantarelli on Mikitan mukaan jääräpäinen ja itsetietoinen sieni: se ei suostu tehoviljelyn suoriin riveihin, vaan se kasvaa ja kukoistaa vain ja ainoastaan metsässä.  Eli puolukkahilloa ja iPad, sauvasekoitin ja harava, savusauna ja aurinkopaneelit - on hienoa elää rajapinnoissa.

See All (15)

About

Tämä podcast keskittyy oppimisen johtamiseen ja johtamisen oppimiseen. Tertta Paananen on tutkinut lisensiaattityössään oppimisen johtamista hyödyntäen Institute of Man and Organisation (IMO) the Methodology of Evidential. Alun jaksoissa perehdytään Viitasaaren, Lennättimen ja Digikeskuksen toimintatapohin asiakastyössä: itsensä johtaminen, dialogi, hiljainen tieto, johtajuusviisaus ja digitaalisen teknologian hyödyt ja haitat (ASI).IMO (also former)colleagues inspires the multiple viewpoints of horizontal leadership learning: the Biography work, ASI and Everyone is the leader.

Information