HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

人資小週末
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製播中節目： 《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目： 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14（註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架） 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 終極升遷指南：：AI 工具實作 X 思維行動策略｜HRVoice 人資之聲 第43集

    Mar 16

    終極升遷指南：：AI 工具實作 X 思維行動策略｜HRVoice 人資之聲 第43集

    你努力工作，但升遷名單上永遠沒有你的名字？ 很多職場工作者都有這樣的困惑：明明交出成果、也沒犯什麼大錯，卻眼睜睜看著別人一路往上爬。問題不是你不夠努力，而是你缺少一張完整的「升遷地圖」。 這集，我們邀請到《彼得的外商隨筆》作者、現任全球 500 大企業高階經理人 Peter Tu，帶來一場不藏私的職涯對談。 🔥《終極升遷指南：AI 工具實作 X 思維行動策略》 Peter 從台灣出發，一路在外商體系打拼晉升，目前旅居荷蘭擔任高階主管。他深刻理解職場晉升不是靠年資排隊，而是一場「影響力的投票」——組織押注的，永遠是那些讓人信任、能帶動全局的人。 這集節目，Peter 將分享他實測有效的三層升遷框架： 📐 願景（你想去哪） 先寫清楚三年後你想進入的產業、職位與層級。沒有方向，再多努力也只是原地打轉。 🧭 策略（你選擇怎麼走） 知道終點還不夠，你得選對路徑。哪些技能要深耕、哪些關係要建立、哪些機會要主動爭取，都需要策略性布局。 ⚙️ 專案 / 技能（你每天在做什麼） 把策略拆解成可執行的專案，設定里程碑與交付物，讓每天的行動都在往目標靠近。 更重要的是，這個框架現在可以結合 AI 工具實作。Peter 將在直播中示範，如何用 AI 協助你釐清職涯願景、生成策略選項、管理執行進度—不只是概念，而是你明天就能上手的實戰方法。 不管你是剛進職場想站穩腳跟的新鮮人、還是已經打拼多年卻感覺卡關的資深工作者，這場對談都能幫你重新校準方向。 📍Peter Tu 的 Hahow 課程連結： https://hahow.in/courses/691c3d803a0a67201ccc1c5a 優惠碼取得連結 : https://hahow.in/couponclaimed/69a806ea3bb389ce49c0dae5 升遷從來不是等來的，是設計出來的。想知道怎麼設計？下週一晚上，我們直播見！ -- Hosting provided by SoundOn

    58 min
  2. 行動式領導｜HRVoice 人資之聲 第42集

    Mar 9

    行動式領導｜HRVoice 人資之聲 第42集

    各位夥伴們，你是那種忙到沒時間喘氣的主管嗎？總是在幫團隊救火，卻忘了自己也快燃燒殆盡？🔥 這集《HRVoice 人資之聲》特別邀請到了資深企業顧問與人資長——朱建平老師，來與大家分享「行動式領導」的核心智慧：先顧好自己，再拯救團隊！ 🧘‍♂️✨很多時候我們以為領導就是不斷付出，但朱老師在影片中深刻提醒，領導者若沒有先穩定自己的核心、調整好狀態，就很難帶領團隊走向正確的方向。這集節目將帶領大家剖析領導力發展的三個關鍵階段，並分享七個實用的經理人關係工具，幫助你從內而外改善管理體質。如果你正處於轉職、晉升或是職涯成長的瓶頸期，這集絕對是提升管理高度、找回領導節奏的必看指南！ 人資小週末 #HRVoice #人資之聲 #行動式領導 #朱建平 #領導力發展 #經理人工具 #先顧好自己再拯救團隊 #職人資訊 -- Hosting provided by SoundOn

    1h 3m
  3. 解析2026台灣的人才新局｜HRVoice 人資之聲 第41集

    Mar 4

    解析2026台灣的人才新局｜HRVoice 人資之聲 第41集

    農曆新年剛過，大家是不是已經感受到 2026 年人才戰場的煙硝味了呢？這次我們特別邀請到《天下學習》人才永續頻道的總編輯吳佩旻，來為大家深度開箱最燙手的《2026 台灣人才白皮書》！ 面對 AI 席捲職場，白領階級首當其衝。影片中透露了一個驚人數字：高達 92.8% 的企業認為「與其外找，不如內訓」，L&D（學習發展）已成為留才的重中之重！此外，我們也聊到了讓人心有戚戚焉的「中階主管消失潮」——為什麼新世代不想當主管？除了薪水要給到位，Meaning（意義感）與 Well-being（身心平衡）才是留住他們的關鍵。 想知道領先企業如何靠「跨部門小組」成功轉型？還是想了解如何加入人才永續行動聯盟？趕快點開影片，跟著小週末一起佈局 2026 的人才新局吧！ -- Hosting provided by SoundOn

    1h 2m
  4. 我與OGSM的相遇相知｜HR Voice 人資之聲 第40集

    Jan 26

    我與OGSM的相遇相知｜HR Voice 人資之聲 第40集

    本集特別邀請到普拉瑞斯創辦人、OGSM企業講師——簡嘉琪（Alice）老師！ Alice老師從零開始創業，專精於協助B2B中小企業拓展海外行銷與品牌建立。在影片中，她大方分享公司在面臨跨部門溝通與管理挑戰時，如何引進「OGSM」一頁式管理工具，並成功翻轉團隊思維的真實歷程。 Alice老師強調，OGSM不只是一張企劃表，更是建立企業「底層邏輯」與內部「深度溝通」的實用利器。想知道如何運用OGSM凝聚團隊共識，在變動的市場中精準決策嗎？快點擊收看本集精彩對談，掌握帶人帶心的高效管理秘訣！ -- Hosting provided by SoundOn

    1h 4m
  5. 換框思維力｜HR Voice 人資之聲 第39集

    Jan 19

    換框思維力｜HR Voice 人資之聲 第39集

    本集職人書訊系列，特別邀請到新書《換框思維力》作者、資深領導力教練—賴婷婷老師！ 賴老師擁有極度「跳tone」的豐富經歷，從法文口譯、採購，一路晉升至獵頭總經理，更跨足私募基金與文創產業，最終將這些跨界挑戰轉化為擔任企業顧問與教練的強大養分。 影片中，賴老師不僅分享她如何陪伴新創團隊與高階主管度過難關，更深入探討「換框」的核心理念，教你如何突破心中的抱怨與情緒盲點，在多變的職場中找回思考彈性與選擇權。 這不僅是一場新書分享，更是充滿真實自我揭露與深刻思維激盪的精彩對話。 點擊觀看影片，一起跟著賴老師鍛鍊心智肌肉，看見不一樣的人生風景！ -- Hosting provided by SoundOn

    1 hr
  6. 企業管理中最分歧的概念：績效管理｜職人書訊｜HRVoice 人資之聲 第38集

    Jan 12

    企業管理中最分歧的概念：績效管理｜職人書訊｜HRVoice 人資之聲 第38集

    企業管理中最分歧的概念：績效管理 績效管理是一個很有趣的議題。幾乎每一家企業都有，但真正被信任的，卻不多。 它本來是為了讓方向清楚、資源集中、成果被看見，最後卻常被用來解釋不滿、合理化不公平，甚至成為主管逃避管理責任的工具。 你會發現一個現象： 制度越完整，現場越沉默； 指標越精細，行為越保守。 大家忙著對齊分數，卻沒人真正對齊目標。 問題往往不在 KPI、OKR 或任何模型本身，而在於企業到底把績效當成「管理工具」，還是「權力防火牆」。 當績效只剩下評分與獎懲，它一定會引發對立；當績效能被拿來對話、修正與學習，它才有存在的價值。 這一場直播，不談教科書式的制度比較，也不賣快速套用的模板。 我們要談的是：績效管理為什麼總是失靈？以及，企業真正該面對的管理責任是什麼。 📌 企業管理中最分歧的概念：績效管理 📅 2026 / 01 / 12（一）20:00–21:00 🎙 主講｜企業培訓導師 林行宜 老師 📍 人資小週末 HRVoice LIVE -- Hosting provided by SoundOn

    10 min
  7. 人才 × 動畫 × AI——應用規劃三部曲｜人資之聲 HR Voice 第37集

    12/15/2025

    人才 × 動畫 × AI——應用規劃三部曲｜人資之聲 HR Voice 第37集

    當「AI」遇上「動畫」，真正被改寫的，其實是 人資的影響力邊界。 你可能也遇過這些場景： 新人訓練講得口乾舌燥，三個月後全忘 主管培訓做了一輪，行為沒改 人才制度寫得很漂亮，但現場沒人照做 問題不一定在制度，而是 組織根本沒「吸收」你想傳遞的東西。 這場直播，Oscar Lo（駱銘彥）老師，會用「三部曲」的方式，帶你拆解：為什麼 動畫 會成為人才培育與內部溝通的新關鍵 AI 如何協助 HR 把複雜知識變成可被吸收的內容 人資如何從「課程執行者」，進化成「學習設計者」 以及：哪些 HR 應用場景，最適合導入 AI × 動畫，而不是硬撐人力 這不是工具教學，也不是炫技展示，而是一套 HR 能實際帶回去用的應用規劃思路。 👤 講師介紹 Oscar Lo 駱銘彥 老師 艾尼斯卡工作室（Aniscar） 專注於內容轉譯、動畫敘事與 AI 協作設計，長期協助企業把「說不清楚的專業」，變成「員工真的聽得懂」。 🗓 活動資訊 📅 12/17（三） ⏰ 20:00－21:00 📍 線上 LIVE -- Hosting provided by SoundOn

    1h 1m
  8. 現金激勵獎金池設計｜HR Voice人資之聲 第36集

    12/01/2025

    現金激勵獎金池設計｜HR Voice人資之聲 第36集

    如果說薪水是基本盤，那「獎金池」就是一間公司真正的戰鬥力開關。最近好多 HR 私訊我，抱怨老闆一句「就照去年發啊」把全公司的激勵能量一次掐死。問題是——環境變了、策略變了、組織目標變了，但獎金制度卻像化石一樣動也不動，難怪員工做久做短都一樣、績效高低沒差別。 這集我們請到薪酬管理高手 李易芳老師，帶大家把獎金池拆到骨頭都看見。從企業為什麼需要獎金池、獎金的策略本質、Merit 與 Incentive 的差異、獎金池要怎麼算、獎金到底該獎誰、獎什麼，到三大分配模型與績效曲線的對接…全部講透。這場直播不是教你怎麼「發錢」，而是教你怎麼用獎金打造真正能動起來的組織。那些你一直搞不懂的盲區、那些老闆永遠覺得「HR 又來花錢」的誤會，都會在這一小時完全被破解。 -- Hosting provided by SoundOn

    1 hr
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