企業解憂事務所

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🔍 企業解憂事務所 為企業找答案，替管理解痛點！ 在組織轉型、人才發展、專案管理、內部溝通、ESG落實的每一個卡關時刻，我們陪你拆解問題、重構解方，讓決策更精準、團隊更有感、績效更有力。 💼 服務項目｜ • 組織顧問與人才盤點 • 職涯規劃與內訓設計 • 專案管理與AI應用導入 • 員工關係與內部溝通診斷 • ESG策略與人力資源連結 🎯 我們相信：每個企業都有獨一無二的解憂之道，只要找到對的方法，就能走得更穩、更遠。 📩 私訊我們，讓我們一起為你的企業「解憂、解鎖、再升級」！ Powered by Firstory Hosting

  1. VP11 (下集) 從重度憂鬱到「五感全開」的奇蹟：教練帶你把人生低潮變「蓄勢待發」！

    5d ago

    VP11 (下集) 從重度憂鬱到「五感全開」的奇蹟：教練帶你把人生低潮變「蓄勢待發」！

    VP11 (下集) 從重度憂鬱到「五感全開」的奇蹟：教練帶你把人生低潮變「蓄勢待發」！ 企業主的高處不勝寒、職場上的身心俱疲，甚至面對人生深不見底的黑洞……你是否也曾覺得自己卡在「暫停鍵」，找不到前進的動力？ 在這集《企業解憂事務所》中，我們特別邀請到 Jasmine 教練，揭開她從重度憂鬱的幽谷中，走向「五感全開」的奇蹟旅程。她不僅分享了如何陪伴企業主突破盲點、將業績翻倍成長，更首度公開自己走過「18層地獄」般低潮的真實心路歷程。從生死邊緣的掙扎，到隔天醒來重獲新生的震撼，她將這些經歷轉化為陪伴他人發光的強大能量。 無論你是扛著重擔的領導者、面臨接班壓力的二代，或是深陷焦慮的上班族，這集都將帶給你最溫暖的擁抱與實用的轉念工具。 🎧 本集精彩亮點 高處不勝寒的解藥： 企業主如何透過教練引導，突破經營盲點與孤獨感，創造業績翻倍成長。 啟動五感的奇蹟： Jasmine 教練從重度憂鬱到重獲新生的震撼親身經歷。 NLP 視覺化引導： 帶你閉上眼睛穿越時空，漫步沙灘，看見十年後閃閃發光的自己。 專屬破局之道： 針對企業主、二代接班、上班族與低潮者的專屬人生與職涯建議。 你就是那顆獨一無二的鑽石： 學習在低谷中看見自我價值，理解低潮只是為了下一次躍起所做的「蓄勢待發」。 點擊下方連結，立刻收聽完整單集，讓 Jasmine 教練溫暖的聲音陪你一起找回力量！ 關於Jasmine： https://linktr.ee/JasmineChuang Jasmine LINE：https://line.me/R/ti/p/@433xvgfp 【右腦教練】：icoach.tw 👉 立即點擊下方連結收聽，找回你的人生主導權！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng 聽完節目後，也歡迎留言或私訊告訴我們，你最想啟動自己的哪一個感官？ Powered by Firstory Hosting

    52 min
  2. VP11 (上集) 拒當25年不斷電社畜！外商總監的華麗轉身：如何在職涯天花板找回人生主導權？

    May 25

    VP11 (上集) 拒當25年不斷電社畜！外商總監的華麗轉身：如何在職涯天花板找回人生主導權？

    🔥 【VP11 (上集) 拒當25年不斷電社畜！外商總監的華麗轉身：如何在職涯天花板找回人生主導權？】 你是否也曾看著辦公室的天花板，在心裡問自己：「難道我的人生下半場，只能這樣了嗎？」 這集《企業解憂事務所》小羅和我邀請到充滿陽光與高能量的傑斯敏（Jasmine）教練！她在外商圈（如聯合利華、嬌生等）拚搏了25年，從未給自己放過長假，一路過關斬將晉升到行銷總監。然而，當面臨外商組織扁平化、高階主管的職涯天花板時，她也曾陷入深深的倦怠與迷茫。 與其在舒適圈中消磨熱情，Jasmine 選擇了主動出擊！她透過深刻的自我覺察，勇敢按下轉換鍵，從一位光鮮亮麗的總監，蛻變為坐在最後一排、支持他人發光的「職涯轉型教練」。 🎧 本集節目亮點搶先看： ·       拒當不斷電社畜：25年零空窗期，她是如何聽見內心聲音，勇敢破局？ ·       給職場人的真心話：遇到瓶頸先別急著裸辭！如何找出護城河，發展「第二專長」開啟斜槓人生？ ·       AI 助攻個人品牌：看她如何善用 NotebookLM 打造超級大腦，甚至運用 AI 大神輔助建立個人品牌與教練對話！ ·       打造教練界的 Uber：創建「右腦教練 (iCoach)」平台，解決台灣教練市場資訊混亂、媒合困難的痛點。 這不只是一集談轉職的節目，更是一場關於看見自我價值、擴充影響力的深度對話。如果現在的你也正處於職場卡關期，千萬別錯過 Jasmine 教練的精采分享！ 關於Jasmine： https://linktr.ee/JasmineChuang Jasmine LINE：https://line.me/R/ti/p/@433xvgfp 【右腦教練】：icoach.tw 👉 立即點擊下方連結收聽，找回你的人生主導權！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    42 min
  3. EP146 小優的12話 職場雙贏賽道-06.HR 最常卡住：職涯面談怎麼談才不會變成抱怨大會

    May 18

    EP146 小優的12話 職場雙贏賽道-06.HR 最常卡住：職涯面談怎麼談才不會變成抱怨大會

    每到季度 1-on-1，一對一面談總是變成「大型負能量吐苦水大會」嗎？ 員工怪部門、怪主管、怪天氣，聊完半小時只有滿滿的無力感？ 別慌！那是因為你的面談結構與提問方式需要升級。 在本集《企業解憂事務所》中，顧問 Hanson 與生命工程師小羅將為大家拆解 HR 與主管最常卡住的面談地獄，傳授一套讓員工從「找藉口」神切換到「想方法」的雙贏心法！ 🎧 本集精彩亮點搶先看： 💡 掌握「40-40-20法則」： 戒掉「最近怎麼樣」的溫吞開場！用 40% 談過去成就建立正向氛圍，40% 延伸談未來發展，最後 20% 精準聚焦排除障礙，讓對話不再失焦。 💡 神級提問法大切換： 開口問「為什麼沒做到」，員工只會開啟防衛機制找理由。改用「如果怎樣會更好」的教練式提問，自然而然達成共識、建立團隊默契！ 💡 用 IDP 創造雙贏賽道： 不用寫冰冷給壓力的切結書！透過個人發展計畫（IDP），巧妙將員工的個人興趣（例如想學音樂）與公司目標整合，讓員工當主角、公司當配角，點燃自驅力。 🎯面談對了，績效就對了！別再讓 1-on-1 變成主管的能量黑洞。 👉 帶走這套超實用的職涯面談必勝清單，下週一回公司立刻見效！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    18 min
  4. EP145｜小優的12話職場雙贏賽道05- 解鎖「多一事不如少一事」的職場心魔 🎧

    May 11

    EP145｜小優的12話職場雙贏賽道05- 解鎖「多一事不如少一事」的職場心魔 🎧

    👤 Hanson：「小羅，每次公司說要導入新系統或 AI 工具，底下的員工總覺得『多一事不如少一事』，抗拒感超重，這該怎麼解？」 👤 小羅：「Hanson，這其實是心態問題！主管得當『轉型領航員』給足容錯空間；而員工如果能把自己當作『職涯衝浪手』，這可是公司免費贊助你練功的『高階職涯進階班』啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》的內容，分別從「轉型領航員」與「職涯衝浪手」的視角切入，將枯燥的系統導入議題轉化為職場雙贏的賽道，觀點十分精彩。 收聽本集你會了解： 🔍剖析抗拒心態： 深入了解員工面對企業導入新環境、新技術時，產生「多一事不如少一事」的根本心理障礙。 🔍員工的視角轉換： 學習將思維從「被動接受額外工作」轉變為主動出擊的「職涯衝浪手」。 🔍履歷鍍金心法： 掌握把公司內部變革當作免費「高階職涯進階班」的訣竅，讓你在不加薪的情況下，依然能大幅提升個人職場價值。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    19 min
  5. EP144 小優的12話 職場雙贏賽道-04.二代接班常見病：資深員工不動、年輕人想走—職涯規劃怎麼破局

    May 4

    EP144 小優的12話 職場雙贏賽道-04.二代接班常見病：資深員工不動、年輕人想走—職涯規劃怎麼破局

    【📻 企業解憂事務所 EP144】老師傅叫不動、年輕人留不住？傳統製造轉零售的「二代接班」求生指南！ 「我們這間三十年的老工廠，現在要做線上零售，但老員工推不動，新找來的年輕企劃又一直離職，到底該怎麼辦？」 這幾乎是所有面臨組織重組與二代接班的傳統製造零售業，每天都在上演的真實對話。在辦公室這個平行時空裡，跟著公司打拚大半輩子的資深員工想要的是「尊重與安定」，而剛踏入職場的年輕世代追求的卻是「意義與速度」。 雙方的價值觀瘋狂拉扯，結果就是老臣死守地盤不動如山，新人被舊制度逼得滿腹委屈想走人。 今天，管理顧問 Hanson 與小羅要在《企業解憂事務所》EP144 中，帶你深入這場世代角力的風暴中心！面對這種彷彿後宮爭鬥的僵局，我們不能只靠請客吃飯或強迫換血，而是要透過「職涯規劃」來重新設計賽道。 從建立打破代溝的「反向導師制」，到避免新人被毒害的「角色再設計」，再到終結老老闆干政的「承諾機制」，我們將一步步教你如何打通企業任督二脈！ 別再讓企業的傳承變成一場互相消耗的內耗戰。 想要找回團隊共戰的節奏，現在就戴上耳機！ 🎧 立即點擊收聽完整解析，找出你的職場雙贏解藥： 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    10 min
  6. VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？

    Apr 27

    VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？

    VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？ 👤 小羅： 上集我們聽了Vincent在海外驚心動魄的經歷，這集我們要來挖寶了。Hanson，你覺得我們常說的「努力補強缺點」真的是對的嗎？ 👤 Hanson：其實我在帶專案時常講，真正的核心是把對的人放在對的位置，也就是「定位」別人，而不是隨便幫別人「定義」或貼標籤 ！ 👤 小羅：沒錯！這也呼應了我做生命工程師的核心理念：真正的力量是來自個案自己發現的，而不是老師硬塞給你的。今天Vincent就要用蓋洛普教練的視角，帶我們看見如何放大自己的「長板」 ，甚至把天賦運用在最難搞的家人溝通上，聽說幸福指數會直接翻倍喔！準備好找出你專屬的答案了嗎？讓我們聽下去！ 🎧 這集《企業解憂事務所》訪談的內容，精彩地展現了來賓Vincent非常精彩，將蓋洛普的理論完美落地到了生活與自我覺察的層面。 收聽本集你會了解： 🔍「強長板」勝過「補短板」的思維：為何不需要執著於補不完的缺點，而是應該專注並極大化自己的Top5優勢。 🔍蓋洛普的家庭應用場景：了解如何看懂家人的天賦，讓溝通不再爾虞我詐，並大幅提升家庭的幸福指數 。 🔍教練與算命的本質差異：明白教練不會直接給予標準答案，而是透過科學化的引導，讓你看見自己身上的解答。 🔍「定位」與「定義」的差別： 學習在使用蓋洛普或 DISC 等評測工具時，如何避免盲目貼標籤，把人放在對的位置。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 本集主角聯絡資訊： 吳志倫(Vincent Wu) e-Mail:casimirwu@gmail.com 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

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  7. VP10(上)｜別再補短了！蓋洛普優勢教你如何發揮「1/3000萬」的天賦獨特性

    Apr 21

    VP10(上)｜別再補短了！蓋洛普優勢教你如何發揮「1/3000萬」的天賦獨特性

    👤 小羅：「Hanson，你說今天這位來賓是不是真的有種『大佛下凡』的氣場？他可是遊歷過五大洲，在西非遇過炸彈、在荷蘭開過雙贏會，還幫 LV在台灣開了好多家店呢！」 👤 Hanson：「真的！但我最驚訝的是他那種『先走再說』的勇氣。很多人想出國、想轉型都要準備到100分，他卻說很多事情是『當了爸爸才學做爸爸』，邊走邊修正才是王道。」 👤 小羅：「沒錯，而且他現在把這份韌性結合了『蓋洛普優勢』。他不只教我們怎麼看天賦，還提醒我們要看見自己的『盲點』，不然使命必達的人，很可能會不小心把團隊給逼死啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》精彩地展現了來賓Vincent如何從險些命喪西非內戰的驚險經歷，轉身成為精品龍頭LV的展店大將，最後投入蓋洛普（Gallup）優勢教練領域的傳奇職涯。 收聽本集你會了解： 🔍跨文化生存心法：好奇心、尊重與學習當地語言（哪怕只是一兩句）是融入異國文化的關鍵。 🔍蓋洛普優勢的核心：強調「揚長避短」，與其痛苦補足缺點，不如將天賦發揮到極致。 🔍獨一無二的天賦排序：全球每3300萬人才會有一人擁有相同的優勢排序，每個人都是獨特的。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 本集主角聯絡資訊： 吳志倫(Vincent Wu) e-Mail:casimirwu@gmail.com 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    39 min
  8. EP143｜小優的12話職場雙贏賽道03- 職場雙贏法則：不用錢也能讓員工「掏心掏肺」的秘密 🎧

    Apr 13

    EP143｜小優的12話職場雙贏賽道03- 職場雙贏法則：不用錢也能讓員工「掏心掏肺」的秘密 🎧

    👤 小羅：「Hanson，每次到了調薪的季節，總是幾家歡樂幾家愁。大家出來工作雖然都是為了錢，但給了錢，績效就一定會跟著提升嗎？」 👤 Hanson：「真的，有時候加薪的開心可能維持不久。如果主管只用錢來驅動績效，往往會發現效果很有限，甚至員工會覺得永遠不夠！」 👤 小羅：「沒錯！其實薪資只是『保健因素』，要讓人真正投入，我們需要找到『激勵因素』 。今天這集就要來聊聊主管該如何跳脫金錢盲點，投資『情感帳戶』；而員工又該如何畫出自己的『工作能量矩陣』，創造無可取代的職場價值！」 🎧 立即收聽，跳脫單一的金錢衡量，為員工設計專屬的成長里程碑與發揮舞台。釐清個人渴望，畫出專屬的「工作能量矩陣」避免在瑣事中迷失 。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

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