Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

Marcel Rütten, Robindro Ullah
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Glück Auf! Der Schicht im Schacht-Pottcast ist der Podcast zur gleichnamigen Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei dem ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt ihr nerdigstes Wissen und leidgeprüften Erfahrungen auspacken. Im Wochenrhytmus sprechen HR- und Recruitingprofis Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit den Expert:innen über Themen wie moderne Talent Acquisition Ansätze, Professionalisierung der Berufe im Recruiting, ideale Employer Branding Prozesse, nachhaltige Recruitingstrategien im In- und Ausland und vieles mehr!

  1. 6h ago

    Episode 88: Prof. Dr. Claus Vormann (FH Dortmund)

    Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie eigentlich ganz konkret für Unternehmen? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und Prof. Dr. Claus Vormann von der FH Dortmund über ein Thema, das irgendwo zwischen Gehaltsbändern, Stellenbewertung und der großen Frage liegt, wie faire Vergütung überhaupt entstehen kann. In diesem Live-Podcast-Gespräch vom r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum schauen die beiden darauf, warum es bei Entgelttransparenz um deutlich mehr als Gehaltsangaben in Stellenanzeigen geht. Sie beleuchten, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen und warum es sinnvoll ist, sich frühzeitig mit den eigenen Vergütungsstrukturen auseinanderzusetzen. Dabei erklären sie, weshalb eine systematische Bewertung der Stellen das Fundament jeder Vergütungsstruktur bildet und wie Unternehmen dadurch mehr Klarheit und Vergleichbarkeit schaffen können. Außerdem sprechen sie darüber, welche rechtlichen, finanziellen und kommunikativen Risiken in historisch gewachsenen Gehaltsstrukturen stecken können – und warum diese oft erst sichtbar werden, wenn Transparenz eingefordert wird. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode 88: Prof. Dr. Claus Vormann (FH Dortmund)

  2. 2d ago

    Episode #87 - Marcus Merheim (hooman EMPLOYER MARKETING)

    Was braucht es eigentlich, damit Unternehmen wirklich für die Arbeitswelt der Zukunft bereit sind? Auf dem r26 Festival sprechen Marcel Rütten und Marcus Merheim über eine Arbeitswelt, die irgendwo zwischen KI-Hype, demografischem Wandel und wirtschaftlichem Druck nach Orientierung sucht. Gemeinsam schauen sie darauf, warum eine AI-First-Strategie wenig bringt, wenn Unternehmen noch nicht einmal AI-ready sind, weshalb Transformation nicht der Transformation willen stattfinden darf und welche Rolle Daten, Prozesse und konkrete Use Cases bei der Einführung von künstlicher Intelligenz spielen. Dabei sprechen sie auch über Arbeitgeberidentität statt schöner Außendarstellung, den Wert von Employer Branding in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und die Frage, warum selbst die besten Technologien scheitern, wenn Kultur, Veränderungsbereitschaft und Kommunikation nicht mitgedacht werden. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode #87 - Marcus Merheim (hooman EMPLOYER MARKETING)

  3. Jul 16

    Episode #86 - Dimitri Knysch (Cammio)

    Was passiert eigentlich, wenn plötzlich nicht mehr zu wenige, sondern zu viele Bewerbungen eingehen? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und Dimitri Knysch von Cammio über den Bewerbungstsunami – und darüber, warum mehr Bewerbungen nicht automatisch mehr passende Kandidat bedeuten. In diesem Live-Podcast-Gespräch vom r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum schauen die beiden auf die Gründe für das steigende Bewerbungsvolumen: wirtschaftliche Unsicherheit, Easy Apply, Remote Work und vor allem KI-Tools, mit denen Kandidat ihre Unterlagen optimieren und Bewerbungen teilweise automatisiert verschicken können. Für alle, die gerade zwischen überfüllten Postfächern, steigenden Erwartungen und reduzierten Recruiting-Ressourcen sitzen – und sich fragen, wie Prozesse, Assessments und Technologie dabei helfen können, im Bewerbungstsunami nicht den Überblick zu verlieren. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode #86 - Dimitri Knysch (Cammio)

  4. Jul 14

    Episode #85 - Jasmin Habegger (opta data)

    Was macht das Ruhrgebiet eigentlich zu einer der spannendsten Regionen für Talente in Deutschland? In dieser Folge spricht Marcel Rütten mit Jasmin Habeger von opta data über einen Standort, der von Tradition, Improvisation und einer besonderen Form von Zusammenhalt geprägt ist. Gemeinsam sprechen die beiden darüber, warum sich das Ruhrgebiet oft wie ein großes Dorf anfühlt, wie eng Unternehmen und Menschen miteinander vernetzt sind und weshalb aus alten industriellen Strukturen immer wieder neue Ideen, Geschäftsmodelle und Chancen entstehen. Dabei schauen sie auch auf einen Arbeitsmarkt, der sich deutlich verändert: Fachkräftemangel, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, neue Erwartungen von Kandidat und die Frage, wie Unternehmen junge Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden können. Für alle, die das Ruhrgebiet nicht nur als Industrieregion sehen, sondern verstehen möchten, welches Potenzial zwischen Tradition, Innovation und echter Gemeinschaft steckt. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode #85 - Jasmin Habegger (opta data)

  5. Jul 9

    Episode #84 - André Sola (APSCo)

    Was passiert eigentlich, wenn interne Recruiting-Logik auf externe Staffing-Perspektive trifft? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und André Sola von APSCo Deutschland, über ein Verhältnis, das in der Praxis oft irgendwo zwischen Vorurteil, Abhängigkeit und wirklichen Mehrwert liegt. In diesem Live-Podcast-Gespräch von der TalentPro in München sprechen die beiden offen über die Missverständnisse zwischen HR und Personaldienstleistern, über Vorurteile auf beiden Seiten und darüber, was interne und externe Recruiter:innen voneinander lernen können, wenn sie endlich aufhören, aneinander vorbeizureden. Gemeinsam schauen sie auf einen Markt, der sich deutlich verändert hat: weniger planbare Bedarfe, mehr Spezialisierung, höherer Kostendruck und Kandidat:innen, die längst nicht mehr auf klassische Prozesse warten. Für alle, die Recruiting nicht nur aus der eigenen Bubble betrachten wollen, sondern verstehen möchten, wie Inhouse-Teams, Personalberater:innen und Staffing-Unternehmen künftig besser zusammenarbeiten können. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode #84 - André Sola (APSCo)

  6. Jun 29

    Episode #83 - Julia Kahle (HeyCare)

    In dieser Folge sprechen Marcel und Robindro mit Julia Kahle von HeyCare darüber, warum echte Mitarbeiterunterstützung weit über klassische Benefits hinausgeht. Aus der eigenen Erfahrung mit fehlender Kinderbetreuung heraus entstand zunächst HeyNanny und später HeyCare: ein Angebot, das Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen entlastet, von Kinderbetreuung über Pflege und Haustierbetreuung bis hin zu Mental Health und psychologischer Beratung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wo Arbeitgeber heute wirklich unterstützen können. Denn ein plötzlicher Pflegefall, mentale Überlastung oder fehlende Betreuung lassen sich nicht mit Obstkorb und Fahrradleasing lösen. Julia erklärt, warum solche Angebote nicht nur ein nettes Extra sind, sondern einen konkreten Beitrag zu Gesundheit, Produktivität, Bindung und Arbeitgeberattraktivität leisten können. Außerdem geht es um Datenschutz, Anonymität, Akzeptanz und die Zukunft von Employee Assistance Programmen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode #83 - Julia Kahle (HeyCare)

  7. Jun 23

    Episode #82 - Kateryna Cherniaieva (Jooble)

    Optimale Stellenausschreibungen: Tipps von JoobleIn dieser Folge sprechen wir mit Kateryna Cherniaieva von Jooble über die Bedeutung von Jobaggregatoren, die wichtigsten Faktoren bei Stellenausschreibungen und wie Daten das Recruiting verbessern können. Außerdem erfahrt ihr in dieser Folge, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um mehr Bewerbungen zu erhalten. Keywords Jobaggregator, Recruiting, Stellenausschreibung, Datenanalyse, Bewerberverhalten, Jobtitel, Mobile Experience, Gehaltstransparenz, Zielgruppenansprache Schwerpunkte Funktion und Bedeutung von JobaggregatorenWichtige Faktoren für erfolgreiche StellenausschreibungenDatenanalyse im Recruiting: Was suchen Kandidaten im DACH-RaumOptimierung von Jobtiteln und BeschreibungenBedeutung der Mobile Experience bei BewerbungenGehaltsangaben und ihre Wirkung auf BewerberUnterschiede in der Wahrnehmung von Anforderungen nach LändernStrategien zur Ansprache verschiedener ZielgruppenVermeidung von Dubletten und Spiegelungen bei Stellenausschreibungen Kapitel 00:00 Einführung in den Podcast und die Premiere01:44 Vorstellung von Katharina Cherniaieva und Jooble04:57 Was ist ein Jobaggregator?07:01 Aktuelle Trends im Jobmarkt09:13 Faktoren für erfolgreiche Bewerbungen10:37 Optimierung der Stellenausschreibungen14:07 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung16:45 Anforderungen in Stellenausschreibungen18:18 Zielgruppenansprache und deren Herausforderungen22:13 Effektive Nutzung von Stellenausschreibungen

    Episode #82 - Kateryna Cherniaieva (Jooble)

  8. Jun 8

    Episode #81 - Mariana Ilic (ruhrHUB)

    In dieser Folge des Schicht im Schacht Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Mariana Ilic vom ruhrHUB über das r26 Festival, das in der Jahrhunderthalle Bochum stattfindet. Aus dem ehemaligen ruhrSUMMIT wird ein Business Festival, das Start-ups, Mittelstand, Corporates, Innovationsteams und HR zusammenbringen möchte. Mariana erklärt, warum das Ruhrgebiet hierfür ein eigenes Leuchtturmevent braucht, weshalb Zusammenarbeit zwischen den Städten so wichtig ist und wie aus einer klassischen Messe ein echtes Festival mit Matching Wheel, Trinkhalle und Ruhrgebietsflair werden soll. Außerdem geht es um die Rolle von HR und Recruiting auf einem Business Festival, die Verbindung von Innovation und Talent-Themen sowie um die Frage, wann ein Event wirklich erfolgreich ist. Für Mariana zählt am Ende nicht die Besucherzahl, sondern vor allem, ob Menschen neue Kontakte knüpfen, konkrete Impulse mitnehmen und sagen: Nächstes Jahr bin ich wieder dabei. In diesem Sinne, Glück Auf! _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    Episode #81 - Mariana Ilic (ruhrHUB)
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